Este es el número promedio de días de enfermedad por año

Los trabajadores de todas las industrias se enferman a veces. Cuando los empleados están enfermos, algunos pueden quedarse en casa.

Algunos pueden sentir presión para ir a trabajar. Las empresas en los Estados Unidos ofrecen una cantidad variable de tiempo libre por enfermedad.

Esto puede variar desde unos pocos días hasta tiempo libre pagado que se puede usar por cualquier motivo, incluso por enfermedad o vacaciones.

Aquí, echamos un vistazo al tiempo de enfermedad ofrecido y tomado en los EE. UU., así como el impacto que tiene en las empresas.

¿Cuántos días de enfermedad por año se asignan a los trabajadores estadounidenses?

Vale la pena tener en cuenta que la cantidad promedio de días de enfermedad que toman los trabajadores por año puede variar año tras año. Vimos esto durante 2020 y 2021 cuando, de repente, un gran número de trabajadores necesitaron ausencias prolongadas del trabajo para lidiar con enfermedades relacionadas con el covid. También debemos considerar cuántos empleados tienen acceso a los beneficios para empleados que les permiten tomarse un tiempo libre.

Licencia por enfermedad no remunerada

Muchos trabajadores estadounidenses están protegidos por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), una regla federal que otorga hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo cada año . Los beneficios laborales y grupales de un empleado están protegidos durante esta licencia. Los trabajadores pueden usar la licencia si están gravemente enfermos, si necesitan cuidar a un pariente enfermo o para tomar tiempo libre con un recién nacido o un niño recién adoptado.

Para calificar para la licencia FMLA, los empleados deben haber estado con su empleador actual durante al menos un año . También deben haber trabajado 1250 horas o más durante el último año y trabajar en un lugar donde su empleador tenga al menos 50 trabajadores en un radio de 75 millas .

licencia por enfermedad pagada

Además, algunos estados exigen que las empresas brinden días de enfermedad pagados. Por ejemplo, California requiere 24 horas o 3 días de licencia por enfermedad paga cada año. En Connecticut, los trabajadores pueden obtener hasta 40 horas de licencia por enfermedad pagada por año. Arizona, Michigan, Nueva Jersey, Oregón, Massachusetts, el Distrito de Columbia, Maryland, Rhode Island, Vermont y Washington también tienen sus propias reglas para los días de enfermedad.

Además de lo que exige la FMLA y las leyes estatales, muchos empleadores optan voluntariamente por ofrecer licencia por enfermedad remunerada. Según una encuesta de 2022 realizada por la Society for Human Resource Management (SHRM), el 96 % de los empleadores ofrecen licencia por enfermedad .

En marzo de 2022, la Oficina de Estadísticas Laborales informó que la licencia por enfermedad pagada fue recibida por

• 79% de los trabajadores civiles (los trabajadores civiles son aquellos que no están empleados por el ejército o el gobierno federal y que no son trabajadores agrícolas).
• 77% de los empleados de la industria privada
• 81% de los empleados del gobierno estatal y local
• 99% de los docentes de primaria, secundaria y educación especial.

El tipo de contrato también afectó el acceso a la licencia por enfermedad. Por ejemplo, el 99 % de los trabajadores a tiempo completo del gobierno local y estatal tenían acceso a licencia por enfermedad remunerada, en comparación con el 48 % de los trabajadores a tiempo parcial en el mismo sector.

Cualquiera puede enfermarse varias veces en un año. Sin embargo, de los trabajadores civiles que recibieron licencia por enfermedad en 2021, el 69 % tenía un número fijo de días de enfermedad pagados. El número promedio de días de baja por enfermedad a los que tuvieron acceso los trabajadores también varió:

• Después de 1 año de servicio, la cantidad promedio de licencia por enfermedad pagada fue de 7 días.
• Después de 20 años de servicio, el monto promedio aumentó a 8 días.

Las empresas más grandes dan acceso a los trabajadores a más días libres por enfermedad. En empresas con más de 500 empleados, los trabajadores recibieron un promedio de 9 días de baja por enfermedad después de 5 años de servicio . Esto aumentó a 10 días libres después de 20 años de servicio .

En comparación, las empresas con menos de 50 empleados dieron a sus trabajadores 6 días de baja por enfermedad después de 1 año , aumentando a 7 días de baja por enfermedad después de 20 años de servicio .

Tiempo libre pagado (PTO)

Algunas empresas ofrecen un beneficio de tiempo libre pagado (PTO) más general, que los trabajadores pueden usar como lo deseen. Pueden usar esto para curarse de una enfermedad, para irse de vacaciones o para tomarse un tiempo libre por otras razones. Al igual que con cualquier tiempo libre, PTO requiere que los trabajadores busquen la aprobación por adelantado para una ausencia y obtengan la aprobación para el tiempo libre.

Hay algunos tipos de PTO. Hay PTO limitado , por ejemplo, donde los empleados tienen un número específico de días de PTO. Pueden disponer de 10 días para utilizar durante todo el año, por ejemplo, para viajar o acudir a citas.

Algunas compañías permiten que se renueve el PTO limitado . Por ejemplo, si un trabajador con 10 días libres toma 2 días este año, tendría 18 días de PTO para usar el año siguiente.

Otra opción es el PTO ilimitado , ofrecido por compañías como Netflix y LinkedIn. En teoría, esto permite a los empleados tomarse la cantidad de tiempo libre que deseen, siempre que puedan completar sus tareas laborales y contribuir con sus equipos. En realidad, puede haber reglas escritas o no escritas sobre cuánto tiempo puede tomarse un trabajador.

Una de cada 5 empresas también ofrece días de salud mental pagados más allá de los días de enfermedad. Los trabajadores que han estado trabajando duro y sienten estrés o fatiga pueden solicitar un día o parte del día libre para dormir o relajarse. En estos casos, usarían un proceso de solicitud de ausencia para avisar con anticipación a su lugar de trabajo. Los días de salud mental permiten a los trabajadores prevenir el agotamiento y reducir la ansiedad.

¿Cuántos días de enfermedad por año toman los trabajadores estadounidenses?

Los estadounidenses pueden tener acceso a una cantidad variable de días de enfermedad pagados en el trabajo, pero ¿cuántos toman? No muchos. Según una encuesta de Statista de adultos que trabajan o estudian en 2022,

• 26% no tomó días libres por enfermedad
• 6% tomó 1 día libre por enfermedad
• El 15% no tomó más de 3 días de descanso.

Una encuesta de 6600 trabajadores por hora realizada por Shift Project encontró que el 65 % de los trabajadores no se ausentaron por enfermedad entre septiembre y noviembre de 2021. Estos trabajadores trabajaron mientras estaban enfermos. De estos, se encontró que

• 30% no tuvo acceso a licencia por enfermedad remunerada
• 55% dijo que necesitaba las ganancias
• El 40% dijo que no pudo encontrar a nadie para cubrir su turno.
• El 44% informó estar preocupado de que podría estar en problemas si llamaban enfermos.

¿Por qué es importante el número promedio de días de enfermedad por año?

Ya sea que estemos mirando el promedio de días de enfermedad por año ofrecidos por las empresas o la cantidad de días de enfermedad que los trabajadores realmente se toman, las métricas son importantes. Esto se debe a algunas razones.

Sus beneficios lo ayudan a mantenerse competitivo

Ofrecer un número de días de enfermedad por año o licencia por enfermedad remunerada ilimitada mejora la marca de su empresa. Los trabajadores quieren saber que sus empleadores los cuidarán cuando estén enfermos. Por lo tanto, ofrecer licencia por enfermedad remunerada a los trabajadores puede ayudarlo a atraer y retener talento.

los trabajadores se enferman

El CDC informa que 6 de cada 10 estadounidenses tienen una condición médica crónica. Incluso algo tan simple como un resfriado o una gripe puede dejar a un trabajador sin poder trabajar durante 7 a 10 días seguidos. Comprender la cantidad promedio de días de enfermedad por año significa que puede ofrecer los beneficios que necesitan sus empleados. Esto evita que vengan a trabajar enfermos.

Los días de enfermedad mantienen a su empresa más saludable

Cuando los empleados vienen a trabajar enfermos, pueden transmitir gripe, resfriados y otras enfermedades contagiosas. A medida que más personas se enferman, se vuelve más difícil completar los turnos y mantener alta la productividad. Pero cuando los empleados reciben días libres por enfermedad, pueden quedarse en casa y proteger a otros trabajadores y clientes.

Los días de enfermedad podrían salvar vidas

Un estudio del American Journal of Preventive Medicine en 2022 descubrió que incluso una hora adicional de baja por enfermedad podría prolongar la vida de los empleados. El mismo estudio encontró que si los condados de EE. UU. exigieran 40 horas de licencia por enfermedad remunerada para los empleados, la mortalidad de los trabajadores podría reducirse en más del 5%.

Los días de enfermedad ayudan a combatir el ausentismo

La buena comunicación es importante, especialmente cuando los trabajadores se enferman. No desea una situación en la que los trabajadores no se presenten y no llamen porque no tiene una política de licencia por enfermedad. Esto puede dejarlo luchando para cubrir los turnos.

Ofrecimiento de días de enfermedad: creación de una política de licencia por enfermedad

Eventualmente, sus trabajadores necesitarán tomarse un día libre por enfermedad, por lo que querrá planificar con anticipación. Así es cómo.

Hable con abogados y líderes

Familiarícese con la FMLA y consulte con un abogado laboral acerca de las leyes estatales que pueden requerir tiempo libre remunerado. Luego, considere si su empresa puede ofrecer tiempo libre remunerado y cuánto tiempo puede ofrecer. Esto puede requerir conversaciones continuas con el liderazgo, su equipo financiero y recursos humanos.

Considere su presupuesto y la competencia

También es posible que desee ver cuánto tiempo han estado descansando los trabajadores hasta ahora y cuántos días de baja por enfermedad ofrece su competencia. También debe considerar su presupuesto. Trate de ofrecer una política atractiva de licencia por enfermedad que satisfaga las necesidades de los empleados sin perjudicar sus resultados. Asegúrese de que su póliza establezca claramente cuáles de los miembros de la familia de un empleado también están cubiertos.

tener un sistema

Informe a sus empleados qué hacer si están enfermos. Ya sea que ofrezca tiempo libre pagado o no, tenga una política para reportarse enfermo y administrar el tiempo libre. Cree un sistema para cubrir el trabajo si un empleado no puede venir en el último minuto. Puede usar la aplicación Connecteam Training para mostrar a los trabajadores lo que deben hacer si necesitan reportarse enfermos, paso a paso.

Prepárate para pivotar

Tenga en cuenta que, en muchos casos, es posible que los trabajadores no puedan avisarle si están enfermos. Es posible que se despierten enfermos, por lo que deberá estar listo para pivotar. Es posible que desee tener turnos abiertos o utilizar un sistema como Connecteam Work Chat. Esto le permitirá enviar rápidamente solicitudes a los trabajadores que pueden estar disponibles para realizar trabajo adicional cuando un colega no se encuentra bien.

mantener un registro

Además de una política de licencia por enfermedad, es posible que desee crear una estrategia de gestión de ausencias. Esto lo ayuda a rastrear y reducir el ausentismo que podría estar afectando la moral y la productividad. Connecteam tiene una plantilla de política de asistencia gratuita que puede usar para comenzar. Puede ayudarlo a distinguir entre solicitudes de ausencia legítimas e inaceptables.

Conclusión

En promedio, los trabajadores tienen de 7 a 8 días de enfermedad disponibles , pero muchos no usan sus días libres. Su organización debe cumplir con la FMLA para ofrecer días libres no remunerados protegidos por el trabajo. También puede haber leyes estatales a considerar.

Sin embargo, es posible que también desee considerar una política de tiempo libre remunerado. Ofrecer un número fijo de días de enfermedad pagados o PTO ilimitado permite a los trabajadores cuidar su salud. También le permite cuidar de su organización como un todo, manteniendo alta la productividad.