4 sofort einsatzbereite Vorlagen für die Stellenbeschreibung Chief Marketing Officer (2022)

Veröffentlicht: 2020-12-07

Die Einstellung eines Chief Marketing Officers (CMO) ist für Unternehmen eine gewaltige Aufgabe – denn es kann in beide Richtungen gehen.

Der richtige CMO ist der „Kapitän des Schiffes“ – er plant sorgfältig die Route, bewertet die Hürden, hält Bargeld und Inventar unter Kontrolle und navigiert sicher zum Ziel. Im Vergleich dazu kann eine falsche Einstellung tatsächlich zum Untergang des Schiffes – Ihres Unternehmens – führen.

Aber hier ist das Ding …

Wenn es darum geht, den „richtigen“ CMO einzustellen, übersehen die meisten Unternehmen oft einen grundlegenden Faktor … einen, der sicherstellt, dass Sie von Anfang an den „richtigen“ Kandidaten gewinnen … und das ist die richtige Stellenbeschreibung und das richtige Anschreiben und der richtige Lebenslauf.

Meistens erstellen Unternehmen Stellenbeschreibungen, ohne ihre eigenen Wachstumspläne zu berücksichtigen und wie ein CMO ihnen helfen wird, das Endziel des Unternehmens zu erreichen. Die Stellenbeschreibungen sind oft „allgemein“ und diese Unternehmen erwarten, einen Einhorn-CMO zu finden, der alles und jedes kann.

Dies geht oft nach hinten los und führt zu einer CMO-Abwanderung. Die folgende Grafik ist der Beweis:

Die Autoren Kimberly A. Whitler und Neil Morgan machen in diesem Artikel , der in der Harvard Business Review veröffentlicht wurde, ein starkes Argument zur Abwanderung von CMOs.

Jedes Unternehmen kann schlechte Mitarbeiter einstellen, aber wenn Verantwortlichkeiten, Erwartungen und Leistungskennzahlen nicht aufeinander abgestimmt und realistisch sind, droht ein CMO zu scheitern.

Um die Grundursache des Problems zu verstehen, sprachen Whitler und Morgan mit über 300 Personalvermittlern und CMOs und durchsuchten 500 LinkedIn-Profile und 170 Stellenbeschreibungen, um den Grund für die Abwanderung von CMOs zu ermitteln. Sie fanden heraus, dass sich mehr als 80 % der CMO-Stellenbeschreibungen auf Marketingstrategie und -implementierung sowie Markenstrategie und Kundenkennzahlen bezogen.

Aufgaben wie Pricing, Sales Management, PR, Ecomm, Distribution & Co. variierten jedoch von einer Stelle zur nächsten ganz schön.

Sie fassten diese Forschung zusammen, indem sie feststellten, dass „ein großer Teil der CMO-Fluktuation auf schlechtes Jobdesign zurückzuführen ist“. Whitler und Morgan stellen fest, dass die Rolle eines CMO die Realitäten des Unternehmens widerspiegeln und gut auf seine Herausforderungen und Ziele abgestimmt sein muss; etwas, das für jedes Unternehmen anders ist. Sie fügen hinzu: „ Nicht alle CMO-Positionen sollten gleich sein“

Es ist eindeutig an der Zeit, dass die Stellenbeschreibungen für die Einstellung Ihres wichtigsten Marketing-Mitarbeiters darauf ausgelegt sind, zu gewinnen. Wir haben Hunderte von CMO-Stellenbeschreibungen in verschiedenen Branchen durchsucht, um Ihnen ein Format zu bieten, das nur minimale Änderungen erfordert.

Das Ergebnis?

4 Plug-and-Play-Vorlagen, die sorgfältig auf die Wachstumsphase eines Unternehmens abgestimmt sind. Die 4 Vorlagen, die wir hier geteilt haben, sind:

  1. Vorlage für Stellenbeschreibungen für Startup-CMOs in der Frühphase
  2. Vorlage für Stellenbeschreibungen für Startup-CMOs in der Wachstumsphase
  3. B2B-E-Commerce-CMO-Stellenbeschreibungsvorlage
  4. CMO-Stellenbeschreibungsvorlage für Unternehmensmarken

Jede Vorlage wird unter Berücksichtigung der Schlüsselqualifikationen erstellt, die der CMO für jede Phase/Kategorie benötigt, und jede Vorlage enthält die Rollen und Verantwortlichkeiten, die für die Phase/Kategorie am besten geeignet sind.

Aber bevor Sie loslegen und anfangen, die eigentlichen Vorlagen zu teilen, ist es wichtig zu wissen, wie Sie die Anforderungen Ihres Unternehmens wirklich auflisten und dann die Vorlagen optimieren und zu Ihren eigenen machen.

Lass uns anfangen…

Nr. 1 Jobbeschreibungsvorlage für Startup-CMOs in der Frühphase

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, ein Startup in der Frühphase zu definieren, aber wir mögen die Definition von Lee von Kraus, Ph.D. – einem Mentor für Startups in der Frühphase – in diesem Artikel.

Startups in der Frühphase sind in der Regel Pre-Money und treiben die frühe Entwicklung eines Produkts voran. Dies beinhaltet die Verfeinerung erster Ideen, den Aufbau eines MVP, die Einrichtung von Alpha-Tests und die Gewinnung nützlicher Daten aus diesen Tests.

Die Einstellung eines CMO oder Marketingleiters ist für ein Startup in der Frühphase wichtig, da Marketingfachleute die richtigen Fähigkeiten haben, um den Ideen des Gründers Gestalt zu geben und eine Markteinführungsstrategie für sie zu entwerfen.

Hier ist eine Stellenvorlage, die von Unternehmen verwendet werden kann, wenn sie einen CMO für ihr Startup in der Frühphase einstellen. Auch diese Vorlage funktioniert am besten für Unternehmen, die noch nicht finanziert wurden.

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Was ist die Gelegenheit?

Als Chief Marketing Officer sind Sie für die Definition und Umsetzung unserer Marketing- und Wachstumsprogramme verantwortlich. Sie werden in der Lage sein, Ihre Ärmel hochzukrempeln, um loszulegen, und verfügen über die Ressourcen, um intern und extern ein Team aufzubauen, das Sie bei der Umsetzung der von Ihnen entwickelten Strategie unterstützt.

Was werde ich tun?

Sie arbeiten direkt mit unserem Mitbegründer/CEO zusammen und übernehmen die volle Verantwortung für unsere Online-Präsenz und Kundengewinnungsprogramme. Um erfolgreich zu sein, verfügen Sie bereits über Erfahrung in der Erstellung und Durchführung personalisierter Inbound-/Outbound-Marketingkampagnen, um ein konsistentes Umsatzwachstum zu erzielen.

Beispielarbeit in dieser Rolle:

  • Erstellen und besitzen Sie die Markteinführungsstrategie (GTM) für neue Produkte und Funktionen. Sie setzen klare Vorgaben und Ziele, recherchieren und definieren Zielgruppen, entwickeln Marketing- und Kommunikationsstrategien und messen die Akzeptanz. Sie führen auch Kundenrecherchen durch und wenden Ihre Erkenntnisse auf diese und andere Initiativen an.
  • Treiben Sie die Entwicklung unserer Markenpositionierung voran , indem Sie sie auf eine klare und konsistente Weise zum Leben erwecken, die bei unseren Zielgruppen Anklang findet und sie motiviert. Sie werben für das Unternehmen als Innovator gegenüber Presse und Öffentlichkeit und beaufsichtigen die ausgehende kundenorientierte Kommunikation über unsere Website, unseren Blog und unsere sozialen Kanäle.
  • Arbeiten Sie zusammen und führen Sie in der gesamten Organisation. Sie werden die Stimme des Kunden innerhalb der Organisation vertreten und Ihre Erkenntnisse an funktionsübergreifende Interessengruppen in den Bereichen Produkt, Design, Benutzererfahrung, Technik und Geschäftsleitung weitergeben. Sie werden auch ein wachsendes Team von Vermarktern in einer Vielzahl von Funktionen leiten und betreuen, darunter Produktmarketing, Partnermarketing, Inhalt und Marke.
  • Vertiefen Sie die Beziehungen zu wichtigen Partnern. Sie werden bestehende Beziehungen zu wichtigen Partnern pflegen, sich an gemeinsamen Zielen ausrichten und die Akzeptanz durch eine Vielzahl von Co-Marketing-Bemühungen vorantreiben.
  • Bauen Sie eine Marketingabteilung auf Identifizieren Sie Talentbedarf, stellen Sie ein leistungsstarkes integriertes Marketingteam ein und verwalten Sie es.

Welche Fähigkeiten benötige ich?

  • Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Markteinführungsplänen für SaaS-Plattformen, einschließlich gezielter bezahlter Werbung, Online- und Offline-Veranstaltungen und Content-Marketing (Whitepapers, Fallstudien und Blogging usw.);
  • Sie sind ein Selbststarter, organisiert und selbstmotiviert mit der Fähigkeit, Ziele zu definieren und Ihre Arbeit zu priorisieren;
  • Starke analytische und schriftstellerische Fähigkeiten. Sie sind mit Daten und Analysen vertraut und können Ihre Ergebnisse und Ideen klar kommunizieren.

Sieht aus wie die Vorlage, nach der Sie gesucht haben?

Wir senden Ihnen eine bearbeitbare Kopie dieser CMO-Jobbeschreibungsvorlage für Startups in der Frühphase, damit Sie Ihre eigene erstellen können.

Wenn Sie diese Vorlage herunterladen, erhalten Sie auch einige E-Mails pro Woche zum Thema B2B-Wachstum und Content-Marketing.

Vorlage für Stellenbeschreibungen Nr. 2 für Startup-CMOs in der Wachstumsphase

Die Wachstumsphase eines Unternehmens beginnt spät in der Frühphase. In dieser Phase nehmen die Dinge wirklich Gestalt an. Die Teamstrukturen sind klarer, das Produkt ist erprobt und bringt erste Umsätze. Natürlich gibt es für einen CMO viel zu jonglieren, wenn neue Anforderungen und neue Produktfunktionen entwickelt werden.

Was ändert sich also in Bezug auf die Arbeit?

Donte Ledbetter, der sowohl in der Frühphase als auch in einem Wachstums-Startup gearbeitet hat, erklärt den Unterschied in diesem Essay auf LinkedIn .

Die Teams wachsen, die Ambitionen wachsen, die Einsätze sind höher, die Prognosen aggressiver, die Erwartungen der Anleger höher und der Druck wird größer.

Ein CMO in einem Startup in der Wachstumsphase muss daher intelligent sein und über komplementäre Fähigkeiten verfügen. Hier ist eine Vorlage, die sich in dieser Phase als nützlich erweisen kann.

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Was ist die Gelegenheit?

Wir suchen einen kreativen und analytischen Chief Marketing Officer (CMO), der die Schneide des Wachstumsmarketings lebt und liebt, aber auch die Marke im Blick hat. Diese Person ist für die Skalierung der aktuellen Kanäle und die Schaffung neuer Möglichkeiten zum Wachstum des Unternehmens verantwortlich.

Wir brauchen einen hochgradig strategischen Denker, der auch begeistert ist, einzigartige Kampagnen durchzuführen, die es dem Unternehmen ermöglichen, neue Kundensegmente zu gewinnen. Dies ist eine äußerst wichtige Einstellung für uns und wird zu unternehmensweiten Wachstumsinitiativen führen.

Beispielarbeit in dieser Funktion:

  • Definieren, messen und melden Sie die Leistung aller bezahlten Marketingkanäle/-kampagnen und bewerten Sie sie anhand von ROI- und KPI-Zielen, einschließlich Abonnentengewinnung und -bindung.
  • Entwickeln Sie eine skalierbare Wachstumsstrategie über unsere Direct-to-Consumer-Kanäle und evaluieren Sie gleichzeitig andere Verkaufs-/Vertriebskanäle für unsere Produkte.
  • Besitzen und skalieren Sie effizient ein Budget von mehreren Millionen Dollar, verteilen Sie Ausgaben und optimieren Sie eine Mischung von Kanälen, um Wachstumsziele effizient zu erreichen, während Sie langfristig denken und einfallsreich sind.
  • Verwalten Sie die Kundensegmentierungsstrategie und entwickeln Sie intelligente Attributionsmodelle, um sicherzustellen, dass wir die richtige Zielgruppe mit der richtigen Botschaft am richtigen Ort und zur richtigen Zeit erreichen.
  • Verwalten Sie ein bestehendes Wachstumsteam von 3 Personen und evaluieren Sie gleichzeitig ständig neue Wege zur Steigerung der Effizienz und zum Wachstum des Teams.
  • Arbeiten Sie mit unserem Analyseteam zusammen, um Marketinganalysen und ROI-Analysen für Kampagnen und Kanäle zu leiten, CAC und LTV zu definieren und gleichzeitig robuste Optimierungs- und A/B-Testprogramme durchzuführen.
  • Coaching und Entwicklung und Rekrutierung von Channel Managern, eigene Kommunikation über Führungsebene und Partnerteams.
  • Arbeiten Sie mit Digital Product und Engineering und Data Science zusammen, um differenzierte Lösungen zu entwickeln, die Performance-Medien und/oder neue Innovationen in der Marketingtechnologie nutzen.

Wer du bist:

  • Großes Bild. Das Wachstum des Unternehmens ist ganzheitlich und geht weit über Akquisitions- und Performance-Marketing hinaus.
  • Markenorientiert. Wir arbeiten hart daran, eine bestimmte Markenmission aufrechtzuerhalten, diese Rolle muss zu jeder Zeit im Vordergrund stehen.
  • Experimental. Wir suchen Querdenker, Tüftler, Tester und Künstler.
  • Kollaborativ. Diese Position wird in allen Abteilungen arbeiten, insbesondere in den Bereichen Kreativwirtschaft, Technik und Finanzen.
  • Vorausdenken. Sie verlassen sich nicht nur auf das, was in der Vergangenheit funktioniert hat, sondern schauen lieber um die Ecke und planen für die Zukunft.

Sieht aus wie die Vorlage, nach der Sie gesucht haben?

Wir senden Ihnen eine bearbeitbare Kopie dieser CMO-Stellenbeschreibungsvorlage für Startups in der Wachstumsphase, damit Sie Ihre eigene erstellen können.

Wenn Sie diese Vorlage herunterladen, erhalten Sie auch einige E-Mails pro Woche zum Thema B2B-Wachstum und Content-Marketing.

Nr. 3 Vorlage für Stellenbeschreibungen für CMOs in Unternehmen

Die Titanic zu segeln war nicht einfach, ein massiver Treffer und sie war am Boden.

Das kann Ihrem Unternehmen passieren, wenn Ihrem Chief Marketing Officer die Erfahrung und Intelligenz fehlt, um das ständig wachsende Geschäft zu bewältigen.

In dieser Phase benötigen Sie einen CMO, der in der Lage ist, das Unternehmen effektiv bei der Expansion in verschiedene Märkte sowie beim Abschluss von Geschäftsabschlüssen zu unterstützen.

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Was ist die Gelegenheit?

Wir suchen einen strategie- und umsetzungsorientierten Chief Marketing Officer (CMO), der eine großartige Führungskraft und Coach ist. Diese Person hat Erfahrung in wachstumsstarken B2B-Unternehmen und ist in der Lage, alle Bereiche des B2B-Marketings zu beherrschen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Produktmarketing, Nachfragegenerierung, Content-Marketing, Branding, Öffentlichkeitsarbeit, Analystenbeziehungen, Kanalmarketing, Marketinganalysen und Veranstaltungen.

Als Mitglied unseres Führungsteams, das direkt dem CEO unterstellt ist, ist der CMO für die zentrale Marketingstrategie des Unternehmens verantwortlich und mitverantwortlich für das Wachstum.

Beispielarbeit in dieser Funktion:

  • Entwickeln und leiten Sie die regionale Marketingstrategie des Unternehmens und leiten Sie die Ausführung verschiedener Marketingaktivitäten
  • Kontrollieren Sie das Marketingbudget für alle Regionen und führen Sie Prognosen durch
  • Ansprechpartner für alle Marketing- und Branding-Themen zwischen allen Standorten sein
  • Verbessern Sie unsere digitale Marketingpositionierung (Lokalisierung von Website, SEO, SEM, digitale Kampagnen)
  • Markenbekanntheit steigern
  • Führen Sie Marktforschung und Personas durch, um bessere Entscheidungen über die jeweiligen regionalen Strategien zu treffen
  • Führen Sie maßgeschneiderte Online- und Offline-Marketingkampagnen durch, um die Lead-Pipeline mit hochwertigen Leads zu füllen und zu erweitern
  • Planung, Organisation und Durchführung verschiedener Marketingveranstaltungen wie Interessenten- und Kundenveranstaltungen, Konferenzen, Ausstellungen
  • Produzieren Sie hochwertige Inhalte für unsere Kunden wie Marktumfragen, Webinare, Whitepaper, Fallstudien, Blogs, Videos usw.
  • Messen Sie die Leistung aller Aktivitäten und Kampagnen, bewerten Sie sie anhand von Zielen (ROI, Key Performance Indicators) und passen Sie Strategie und Aktivitäten an, um diese zu erreichen
  • Bieten Sie kontinuierliche Berichterstattung, entwickeln Sie umsetzbare Erkenntnisse, testen und lernen Sie den Ansatz für neue Initiativen kennen

Wer du bist:

  • Visionär mit einer getriebenen Persönlichkeit, nicht nur hochgradig analytisch und strategisch, sondern auch kreativ und praktisch in der Natur
  • Hatte eine Führungsrolle in einem über 100 Millionen Unternehmen inne.
  • Nachgewiesene Erfahrung und Erfolge in allen Disziplinen des Marketings (Produkt, Branding, Strategie, Social Media, Kommunikation, Geschäftsentwicklung)
  • Starkes Verständnis des Inbound- und Outbound-Marketings für das Unternehmen sowie des „Landens und Erweiterns“ des B2B-Vertriebs;
  • Nachweisbare Erfahrung in der Positionierung eines Unternehmens in einem umkämpften Markt und Gewinnung von Marktanteilen;
  • Erfahrung sowohl in Transaktions- als auch in Unternehmens-Go-to-Market-Modellen;
  • ROI-orientierter Marketingansatz und starke Aufmerksamkeit für Details;
  • Klare, effektive Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung in einer kollaborativen, transparenten und praktischen Umgebung;
  • Gutes Auge für Design und kreative Assets;
  • Niedriges Ego und hohe intellektuelle Neugier.

Sieht aus wie die Vorlage, nach der Sie gesucht haben?

Wir senden Ihnen eine bearbeitbare Kopie dieser CMO-Stellenbeschreibungsvorlage für Unternehmen, damit Sie Ihre eigene erstellen können.

Wenn Sie diese Vorlage herunterladen, erhalten Sie auch einige E-Mails pro Woche zum Thema B2B-Wachstum und Content-Marketing.

Nr. 4 B2B-E-Commerce-CMO-Stellenbeschreibungsvorlage

Der B2B -E-Commerce -Bereich hat sich im Laufe der Jahre drastisch verändert, und deshalb ist die Einstellung des richtigen CMO für Unternehmen noch wichtiger geworden als je zuvor.

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Was ist die Gelegenheit?

Der CMO wird ein hochqualifizierter Vermarkter mit einer Leidenschaft für E-Commerce-Geschäfte und -Analysen sein. Sie sollten in der Lage sein, überzeugende und wirkungsvolle Strategien zu identifizieren, die die Vertriebsinitiativen des Unternehmens vorantreiben.

Beispielarbeit in dieser Funktion:

  • Implementieren Sie die Marketingstrategie des Unternehmens und besitzen Sie das Marketingbudget.
  • Verantwortlich für das Erreichen aggressiver Umsatz- und Gewinnziele über alle digitalen Kanäle hinweg.
  • Direkt verantwortlich für die Konzeption und Umsetzung erfolgreicher Marketingkampagnen vom Kanal über den Anzeigenblock, die Zielseite, das Kauferlebnis bis hin zum Lebenszeitwert über alle brauchbaren Kanäle hinweg.
  • Direkt verantwortlich für die Verfolgung und Verbesserung wichtiger E-Commerce-Abonnementmetriken: CAC, LTV, Abwanderung, Amortisationszeit usw.
  • Bringen Sie starke analytische, ganzheitliche Denk- und Führungsqualitäten mit, um Marketingkampagnen zu entwickeln, die darauf abzielen, die Loyalität, die Kundenbindung und den Lebenszeitwert des Kunden zu erhöhen. Diese Programme müssen dem Kunden über die richtigen Kanäle zur richtigen Zeit mit der besten Botschaft zur Verfügung gestellt werden, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Die Programme und Kampagnen sollten in kritischen Phasen getestet und gemessen werden, um maximale Ergebnisse sicherzustellen.
  • Erhöhen und maximieren Sie Cross-Selling- und Upselling-Möglichkeiten, um den durchschnittlichen Verkauf pro Kunde zu steigern und gleichzeitig die Anzahl der Abonnementregistrierungen zu steigern und zu verbessern.
  • Präsentation und effektive Kommunikation der Marketingstrategie an das Führungsteam und den Vorstand.
  • Entwickeln und verbessern Sie die Analyse- und Split-Testing-Fähigkeiten des Unternehmens, indem Sie aktuelle Tools verwenden und neue Tools implementieren, die dabei helfen, kritische Informationen zu identifizieren, die für Geschäftsentscheidungen verwendet werden. Zu den Tools gehören unter anderem Plattformen, Datenquellen und Attributionsmodelle.

Wer du bist:

  • Mehr als 10 Jahre in wachstumsstarken B2B-E-Commerce- oder SaaS-basierten Unternehmen
  • Nachgewiesene Führungsqualitäten, sowohl beim Aufbau von Teams als auch bei der Beeinflussung der Unternehmensausrichtung
  • Leidenschaft für Kundenerfolg und Technologien, die Unternehmen und ihre Kunden beeinflussen
  • Nachgewiesene Führungsqualitäten, sowohl beim Aufbau von Teams als auch bei der Beeinflussung der Unternehmensausrichtung
  • Etablierte Erfolgsbilanz bei der Führung erfolgreich integrierter Produkteinführungen mit messbaren Ergebnissen
  • Starke analytische Fähigkeiten und Leidenschaft für die Analyse von Produkten, Wettbewerbern und Marktdynamiken. Kann unterschiedliche Daten schnell zu einer „Position“ zusammenfassen und Botschaften erstellen, die eine Verbindung zu einem vielfältigen Publikum von Interessengruppen herstellen; darunter Kunden und Führungskräfte
  • Nachgewiesene Fähigkeit, in ein Produkt einzutauchen und ein Champion zu werden und Funktionen, Anwendungsfälle und Wertversprechen gegenüber Kunden zu fördern
  • Eine praxisorientierte „Can do“-Einstellung und ein Streben nach ergebnisorientierter Leistung
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Berichte, Dashboards, Daten und andere Tools zu analysieren, um wichtige Entscheidungen und Empfehlungen zu treffen, die das Unternehmen dabei unterstützen, seine Ziele zu erreichen

Sieht aus wie die Vorlage, nach der Sie gesucht haben?

Wir senden Ihnen eine bearbeitbare Kopie dieser B2B-E-Commerce-CMO-Stellenbeschreibungsvorlage, damit Sie Ihre eigene erstellen können.

Wenn Sie diese Vorlage herunterladen, erhalten Sie auch einige E-Mails pro Woche zum Thema B2B-Wachstum und Content-Marketing.

Fazit

Da haben Sie es – vier einsatzbereite Vorlagen für Stellenbeschreibungen als Chief Marketing Officer (CMO)! Hören Sie auf, Vorlagen von Grund auf neu zu erstellen, und probieren Sie stattdessen diese sorgfältig geplanten Vorlagen aus. Alles, was Sie tun müssen, ist den Link zu kopieren.

Treffen Sie Ihre Wahl aus der folgenden Liste:

Vorlage für Stellenbeschreibungen für Startup-CMOs in der Frühphase

Jobbeschreibung für Startup-CMOs in der Wachstumsphase

B2B-E-Commerce-CMO-Stellenbeschreibungsvorlage

Vorlage für Stellenbeschreibungen für CMOs in Unternehmen

Wenn die Einstellung eines CMO für das Jahr auf Ihrer Agenda steht, müssen Sie daran denken, dass das Profil eines CMO nicht mehr generisch sein kann. es muss der Wachstumsphase Ihres Unternehmens und Ihrem Geschäftsangebot entsprechen.

Und wenn Sie nach zusätzlicher Hilfe bei der Einstellung oder dem Aufbau Ihrer eigenen B2B-Marketing-Engine suchen, sehen Sie sich unsere Dienstleistungen an und fordern Sie noch heute ein kostenloses Angebot an.

[Aktualisiert am 09.12.2021]