4 Ready-To-Go Chief Marketing Officer เทมเพลตคำอธิบายงาน (2022)

เผยแพร่แล้ว: 2020-12-07

การจ้างประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาด (CMO) เป็นงานที่น่ากลัวสำหรับบริษัทต่างๆ นั่นก็เพราะว่าสามารถไปได้ทั้งสองทาง

CMO ที่เหมาะสมคือ 'กัปตันเรือ' — วางแผนเส้นทางอย่างรอบคอบ ประเมินอุปสรรค ควบคุมเงินสดและสินค้าคงคลัง และนำทางไปยังจุดหมายปลายทางอย่างปลอดภัย เมื่อเทียบกับการเปรียบเทียบเดียวกัน การจ้างที่ไม่ถูกต้องอาจทำให้เรือจมได้ นั่นคือบริษัทของคุณ

แต่นี่คือสิ่งที่…

เมื่อพูดถึงการจ้าง CMO ที่ "ใช่" บริษัทส่วนใหญ่มักพลาดปัจจัยพื้นฐาน...สิ่งหนึ่งที่ช่วยให้แน่ใจว่าคุณดึงดูดผู้สมัครที่ "ใช่" ให้เริ่มต้นได้...และนั่นคือรายละเอียดงานที่ถูกต้อง และรับจดหมายปะหน้าและประวัติย่อที่ถูกต้อง

บ่อยครั้งที่บริษัทต่างๆ สร้างรายละเอียดงานโดยไม่คำนึงถึงแผนการเติบโตของตนเอง และวิธีที่ CMO จะช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายสุดท้ายของบริษัท รายละเอียดงานมักจะ "ทั่วไป" และบริษัทเหล่านี้คาดหวังว่าจะได้พบกับ CMO ยูนิคอร์นที่สามารถทำทุกอย่างได้

สิ่งนี้มักจะย้อนกลับมาและนำไปสู่การปั่นป่วน CMO กราฟด้านล่างเป็นข้อพิสูจน์:

ผู้เขียน Kimberly A. Whitler และ Neil Morgan ให้ความสำคัญกับ CMO ปั่นป่วนใน บทความนี้ ที่ตีพิมพ์ใน Harvard Business Review

บริษัทใดๆ ก็สามารถจ้างงานที่ไม่ดีได้ แต่เมื่อความรับผิดชอบ ความคาดหวัง และการวัดผลการปฏิบัติงานไม่สอดคล้องและเป็นจริง ก็จะกำหนดให้ CMO ล้มเหลว

เพื่อทำความเข้าใจสาเหตุของปัญหา Whitler และ Morgan ได้พูดคุยกับเจ้าหน้าที่สรรหาและ CMO กว่า 300 ราย และสำรวจผ่านโปรไฟล์ LinkedIn 500 โปรไฟล์และรายละเอียดงาน 170 ตำแหน่งเพื่อยืนยันสาเหตุของการเลิกจ้าง CMO พวกเขาพบว่า มากกว่า 80% ของรายละเอียดงาน CMO อ้างอิงถึงกลยุทธ์การตลาดและการใช้งาน และกลยุทธ์แบรนด์และตัวชี้วัดลูกค้า

อย่างไรก็ตาม หน้าที่ต่างๆ เช่น การกำหนดราคา การจัดการการขาย การประชาสัมพันธ์ Ecomm การจัดจำหน่าย & อื่นๆ แตกต่างกันไปเล็กน้อยจากการโพสต์หนึ่งไปยังอีกรายการหนึ่ง

พวกเขาสรุปงานวิจัยนี้โดยระบุว่า "การหมุนเวียน CMO จำนวนมากเกิดจากการออกแบบงานที่ไม่ดี" Whitler และ Morgan กล่าวว่าบทบาทของ CMO ต้องสะท้อนความเป็นจริงของธุรกิจ และต้องสอดคล้องกับความท้าทายและเป้าหมาย บางอย่างที่แตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท พวกเขาเสริมว่า " ไม่ใช่ทุกตำแหน่ง CMO ที่ควรจะเหมือนกัน"

เห็นได้ชัดว่าถึงเวลาแล้วที่รายละเอียดงานสำหรับการจ้างพนักงานการตลาดที่สำคัญที่สุดของคุณได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ชนะ เราได้ตรวจสอบรายละเอียดงาน CMO หลายร้อยรายการในอุตสาหกรรมต่างๆ เพื่อให้คุณได้รูปแบบที่ต้องมีการปรับเปลี่ยนเพียงเล็กน้อย

ผลลัพธ์?

เทมเพลตแบบพลักแอนด์เพลย์ 4 แบบที่ออกแบบมาอย่างพิถีพิถันเพื่อให้เข้ากับระยะการเติบโตของบริษัท เทมเพลต 4 แบบที่เราแบ่งปันกันมีดังนี้:

  1. เทมเพลตคำอธิบายงาน CMO เริ่มต้นขั้นต้น
  2. เทมเพลตคำอธิบายงาน CMO เริ่มต้นสำหรับขั้นตอนการเติบโต
  3. เทมเพลตคำอธิบายงาน CMO ของอีคอมเมิร์ซ B2B
  4. เทมเพลตคำอธิบายงาน CMO แบรนด์องค์กร

เทมเพลตแต่ละรายการสร้างขึ้นโดยคำนึงถึงทักษะหลักที่ CMO ต้องการสำหรับแต่ละขั้นตอน/หมวดหมู่ และแต่ละเทมเพลตจะสรุปบทบาทและความรับผิดชอบที่เหมาะสมที่สุดสำหรับขั้นตอน/หมวดหมู่

แต่ก่อนที่คุณจะเริ่มแชร์เทมเพลตจริง สิ่งสำคัญคือต้องรู้วิธีระบุความต้องการของบริษัทจริงๆ แล้วปรับแต่งเทมเพลตและทำให้เป็นของคุณเอง

มาเริ่มกันเลย…

#1 เทมเพลตคำอธิบายงาน CMO เริ่มต้นขั้นต้น

มีวิธีต่างๆ ในการกำหนดการเริ่มต้นใช้งานในระยะเริ่มต้น แต่เราชอบคำจำกัดความที่ Lee von Kraus, Ph.D. เป็นผู้ให้คำปรึกษาในการเริ่มต้นธุรกิจในระยะเริ่มต้นใน บทความ นี้

การเริ่มต้นใช้งานในระยะเริ่มต้นมักจะเป็นการสร้างรายได้ล่วงหน้า ซึ่งเป็นการเริ่มต้นการพัฒนาผลิตภัณฑ์ในระยะแรกๆ สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการปรับแต่งแนวคิดเบื้องต้น การสร้าง MVP การตั้งค่าการทดสอบอัลฟ่า และรับข้อมูลที่เป็นประโยชน์จากการทดสอบนั้น

การจ้างซีเอ็มโอหรือหัวหน้าฝ่ายการตลาดเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเริ่มต้นธุรกิจในระยะเริ่มต้น เนื่องจากนักการตลาดคือผู้ที่มีทักษะที่เหมาะสมในการกำหนดแนวคิดของผู้ก่อตั้งและออกแบบกลยุทธ์การเข้าสู่ตลาดสำหรับพวกเขา

นี่คือเทมเพลตงานที่บริษัทต่างๆ สามารถใช้ได้เมื่อจ้าง CMO สำหรับการเริ่มต้นในระยะเริ่มต้น อีกครั้ง เทมเพลตนี้ใช้ได้ผลดีที่สุดสำหรับบริษัทที่ยังไม่ได้รับทุน

—

โอกาสคืออะไร?

ในฐานะประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาด คุณจะต้องรับผิดชอบในการกำหนดและดำเนินการโปรแกรมการตลาดและการเติบโตของเรา คุณจะสามารถเริ่มต้นได้ และจะมีทรัพยากรในการสร้างทีมทั้งภายในและภายนอก เพื่อช่วยให้คุณดำเนินการตามกลยุทธ์ที่คุณพัฒนา

ฉันจะทำอะไร

คุณจะทำงานโดยตรงกับผู้ร่วมก่อตั้ง/CEO ของเรา และเป็นเจ้าของเต็มรูปแบบของการแสดงตนทางออนไลน์และโครงการหาลูกค้าใหม่ของเรา ในการประสบความสำเร็จ คุณจะมีประสบการณ์ในการสร้างและใช้งานแคมเปญการตลาดขาเข้า/ขาออกส่วนบุคคลเพื่อขับเคลื่อนการเติบโตของรายได้จากการขายอย่างสม่ำเสมอ

ตัวอย่างงานในบทบาทนี้:

  • สร้างและเป็นเจ้าของกลยุทธ์การเข้าสู่ตลาด (GTM) สำหรับผลิตภัณฑ์และคุณลักษณะใหม่ คุณจะกำหนดวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่ชัดเจน ค้นคว้าและกำหนดกลุ่มเป้าหมาย พัฒนากลยุทธ์ทางการตลาดและการสื่อสาร และวัดการนำไปใช้ คุณจะดำเนินการวิจัยลูกค้าและนำข้อมูลเชิงลึกของคุณไปใช้กับโครงการเหล่านี้และโครงการริเริ่มอื่นๆ
  • ขับเคลื่อน วิวัฒนาการของการวางตำแหน่งแบรนด์ของเรา นำมันมาสู่ชีวิตด้วยวิธีที่ชัดเจนและสม่ำเสมอซึ่งสะท้อนและกระตุ้นกลุ่มเป้าหมายของเรา คุณจะส่งเสริมบริษัทในฐานะผู้ริเริ่มสร้างสรรค์ให้กับสื่อมวลชนและสาธารณะ และดูแลการสื่อสารที่ติดต่อกับลูกค้าภายนอกทั่วทั้งเว็บไซต์ บล็อก และช่องทางโซเชียลของเรา
  • ทำงานร่วมกันและเป็นผู้นำทั่วทั้งองค์กร คุณจะเป็นตัวแทนของเสียงของลูกค้าภายในองค์กร นำข้อมูลเชิงลึกของคุณไปยังผู้มีส่วนได้ส่วนเสียข้ามสายงานในด้านผลิตภัณฑ์ การออกแบบ ประสบการณ์ผู้ใช้ วิศวกรรม และความเป็นผู้นำของผู้บริหาร คุณจะเป็นผู้นำและให้คำปรึกษาทีมนักการตลาดที่กำลังเติบโตในชุดฟังก์ชันต่างๆ รวมถึงการตลาดผลิตภัณฑ์ การตลาดของพันธมิตร เนื้อหา และแบรนด์
  • กระชับความสัมพันธ์กับพันธมิตรหลัก คุณจะหล่อเลี้ยงความสัมพันธ์ที่มีอยู่กับพันธมิตรหลัก โดยมีเป้าหมายร่วมกันและผลักดันการยอมรับผ่านความพยายามทางการตลาดร่วมที่หลากหลาย
  • สร้างแผนกการ ระบุความต้องการผู้มีความสามารถ จ้างและจัดการทีมการตลาดแบบบูรณาการที่มีประสิทธิภาพสูง

ฉันต้องการทักษะอะไร?

  • ประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้ในการพัฒนาและดำเนินการตามแผนการตลาดสำหรับแพลตฟอร์ม SaaS รวมถึงการโฆษณาแบบชำระเงินตามเป้าหมาย กิจกรรมออนไลน์และออฟไลน์ และการตลาดเนื้อหา (เอกสารปกขาว กรณีศึกษา และบล็อก ฯลฯ)
  • คุณเป็นคนเริ่มต้นได้เอง มีระเบียบ และมีแรงจูงใจในตนเองด้วยความสามารถในการกำหนดเป้าหมายและจัดลำดับความสำคัญของงาน
  • ทักษะการวิเคราะห์และการเขียนที่แข็งแกร่ง คุณพอใจกับข้อมูลและการวิเคราะห์ และคุณสามารถสื่อสารผลลัพธ์และแนวคิดของคุณได้อย่างชัดเจน

ดูเหมือนเทมเพลตที่คุณกำลังมองหาใช่ไหม

เราจะส่งสำเนาเทมเพลตรายละเอียดงาน CMO เริ่มต้นขั้นต้นที่แก้ไขได้นี้ให้คุณเพื่อสร้างเทมเพลตของคุณเอง

เมื่อดาวน์โหลดเทมเพลตนี้ คุณจะเริ่มได้รับอีเมลสองสามฉบับต่อสัปดาห์เกี่ยวกับการเติบโตแบบ B2B และการตลาดเนื้อหา

#2 เทมเพลตคำอธิบายงาน CMO เริ่มต้นสำหรับขั้นตอนการเติบโต

ขั้นตอนการเติบโตของบริษัทเริ่มต้นในช่วงเริ่มต้น ในขั้นตอนนี้เองที่สิ่งต่างๆ เริ่มเป็นรูปเป็นร่างขึ้นจริงๆ โครงสร้างทีมมีความชัดเจนมากขึ้น ผลิตภัณฑ์ได้รับการทดสอบและเริ่มสร้างรายได้แล้ว เห็นได้ชัดว่ามีหลายสิ่งที่ต้องเล่นปาหี่สำหรับ CMO ด้วยความต้องการใหม่และคุณลักษณะของผลิตภัณฑ์ใหม่ที่กำลังได้รับการพัฒนา

ดังนั้นสิ่งที่เปลี่ยนแปลงในการทำงาน?

Donte Ledbetter ผู้ซึ่งทำงานทั้งในระยะเริ่มต้นและการเริ่มต้นการเติบโต อธิบายถึงความแตกต่างใน บทความนี้บน LinkedIn

ทีมเติบโตขึ้น ความทะเยอทะยานเพิ่มขึ้น เงินเดิมพันสูงขึ้น การคาดการณ์มีความก้าวร้าวมากขึ้น ความคาดหวังของนักลงทุนสูงขึ้น และความกดดันจะหนักขึ้น

ดังนั้น CMO ในช่วงเริ่มต้นของการเติบโตจึงต้องฉลาดด้วยชุดทักษะเสริม นี่คือเทมเพลตที่มีประโยชน์ในขั้นตอนนี้

—

โอกาสคืออะไร?

เรากำลังมองหา Chief Marketing Officer (CMO) ที่สร้างสรรค์และวิเคราะห์ ซึ่งใช้ชีวิตและรักการตลาดที่ก้าวล้ำนำสมัย แต่ยังมีความเป็นอยู่เป็นแนวหน้าของแบรนด์ด้วย บุคคลนี้จะรับผิดชอบในการขยายช่องทางปัจจุบันและสร้างโอกาสใหม่ ๆ เพื่อทำให้ธุรกิจเติบโต

เราต้องการนักคิดเชิงกลยุทธ์ที่กระตือรือร้นและตื่นเต้นที่จะดำเนินการแคมเปญที่ไม่เหมือนใคร ซึ่งจะช่วยให้บริษัทสามารถดึงดูดกลุ่มลูกค้าใหม่ได้ นี่เป็นการจ้างงานที่สำคัญอย่างยิ่งสำหรับเรา และจะนำไปสู่การริเริ่มการเติบโตทั่วทั้งบริษัท

ตัวอย่างงานในบทบาทนี้:

  • กำหนด วัดผล และรายงานประสิทธิภาพของช่องทาง/แคมเปญการตลาดแบบชำระเงินทั้งหมด และประเมินเทียบกับเป้าหมาย ROI และ KPI รวมถึงการได้มาซึ่งสมาชิกและการรักษาสมาชิก
  • พัฒนากลยุทธ์การเติบโตที่ปรับขยายได้ผ่านช่องทางตรงสู่ผู้บริโภค ในขณะเดียวกันก็ประเมินช่องทางการขาย/การจัดจำหน่ายอื่นๆ สำหรับผลิตภัณฑ์ของเรา
  • เป็นเจ้าของและปรับขนาดงบประมาณหลายล้านดอลลาร์อย่างมีประสิทธิภาพ จัดสรรการใช้จ่ายและเพิ่มประสิทธิภาพช่องทางการผสมผสานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการเติบโตอย่างมีประสิทธิภาพ ขณะที่คิดในระยะยาวและมีไหวพริบ
  • จัดการกลยุทธ์การแบ่งกลุ่มลูกค้าและพัฒนาแบบจำลองการระบุแหล่งที่มาอัจฉริยะ เพื่อให้มั่นใจว่าเราเข้าถึงผู้ชมที่เหมาะสมด้วยข้อความที่เหมาะสม ณ สถานที่และเวลาที่เหมาะสม
  • จัดการทีมเติบโตที่มีอยู่ 3 คน ในขณะเดียวกันก็ประเมินวิธีใหม่ๆ ในการเพิ่มประสิทธิภาพและขยายทีมอย่างสม่ำเสมอ
  • ทำงานร่วมกับทีมวิเคราะห์ของเราเพื่อเป็นผู้นำด้านการวิเคราะห์การตลาดและการวิเคราะห์ ROI สำหรับแคมเปญและช่องทาง กำหนด CAC และ LTV ในขณะที่ดำเนินการเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพและโปรแกรมการทดสอบ A/B
  • โค้ช และพัฒนา และรับสมัครผู้จัดการช่องทางสื่อสาร สื่อสารในระดับผู้บริหารและทีมพันธมิตร
  • ร่วมมือกับผลิตภัณฑ์ดิจิทัลและวิศวกรรมศาสตร์และวิทยาศาสตร์ข้อมูลเพื่อสร้างโซลูชันที่แตกต่างซึ่งใช้ประโยชน์จากสื่อประสิทธิภาพและ/หรือนวัตกรรมใหม่ในเทคโนโลยีการตลาด

คุณเป็นใคร:

  • ภาพใหญ่. การเติบโตของบริษัทเป็นแบบองค์รวมและขยายไปไกลกว่าแค่การได้มาและการตลาดตามประสิทธิภาพ
  • เน้นแบรนด์. เราทำงานอย่างหนักเพื่อรักษาพันธกิจเฉพาะของแบรนด์ บทบาทนี้จำเป็นต้องมีส่วนสำคัญในความคิดนั้นตลอดเวลา
  • ทดลอง เรากำลังมองหานักคิด คนจรจัด ผู้ทดสอบ และศิลปินที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม
  • ความร่วมมือ ตำแหน่งนี้จะใช้ได้ในทุกแผนก โดยเฉพาะฝ่ายสร้างสรรค์ วิศวกรรม และการเงิน
  • คิดไปข้างหน้า. คุณไม่เพียงแต่พึ่งพาสิ่งที่ได้ผลในอดีตเท่านั้น แต่คุณยังต้องการเห็นสิ่งรอบข้างและวางแผนสำหรับอนาคต

ดูเหมือนเทมเพลตที่คุณกำลังมองหาใช่ไหม

เราจะส่งสำเนาเทมเพลตรายละเอียดงาน CMO เริ่มต้นสำหรับขั้นตอนการเติบโตที่แก้ไขได้นี้ให้คุณทำขึ้นเอง

เมื่อดาวน์โหลดเทมเพลตนี้ คุณจะเริ่มได้รับอีเมลสองสามฉบับต่อสัปดาห์เกี่ยวกับการเติบโตแบบ B2B และการตลาดเนื้อหา

#3 เทมเพลตคำอธิบายงาน CMO ขององค์กร

การแล่นเรือไททานิคไม่ใช่เรื่องง่าย การโจมตีครั้งใหญ่ครั้งเดียวก็ล้มเหลว

นั่นคือสิ่งที่สามารถเกิดขึ้นกับธุรกิจของคุณได้หากประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาดของคุณขาดประสบการณ์และสติปัญญาในการจัดการกับธุรกิจที่กำลังขยายตัว

ในขั้นตอนนี้ คุณต้องมี CMO ที่สามารถช่วยบริษัทในการขยายธุรกิจในตลาดต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตลอดจนปิดข้อตกลงระดับองค์กรในวงกว้าง

—

โอกาสคืออะไร?

เรากำลังมองหา Chief Marketing Officer (CMO) ที่มุ่งเน้นด้านกลยุทธ์และการดำเนินการ ซึ่งเป็นผู้นำและผู้ฝึกสอนที่ยอดเยี่ยม บุคคลนี้มีประสบการณ์ในบริษัท B2B ที่มีการเติบโตสูง และสามารถเป็นเจ้าของทุกด้านของการตลาด B2B ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเฉพาะการตลาดผลิตภัณฑ์ การสร้างความต้องการ การตลาดเนื้อหา การสร้างแบรนด์ การประชาสัมพันธ์ นักวิเคราะห์สัมพันธ์ การตลาดผ่านช่องทาง การวิเคราะห์การตลาด และ เหตุการณ์

ในฐานะสมาชิกของทีมผู้บริหารของเราที่รายงานตรงต่อ CEO CMO มีหน้าที่รับผิดชอบในกลยุทธ์การตลาดหลักของบริษัท และแบ่งปันความรับผิดชอบในการขับเคลื่อนการเติบโต

ตัวอย่างงานในบทบาทนี้:

  • พัฒนาและเป็นผู้นำกลยุทธ์การตลาดระดับภูมิภาคของบริษัทและกำกับดูแลการดำเนินกิจกรรมการตลาดต่างๆ
  • ควบคุมงบประมาณการตลาดสำหรับทุกภูมิภาคตลอดจนดำเนินการคาดการณ์
  • เป็นจุดติดต่อสำหรับหัวข้อการตลาดและการสร้างแบรนด์ระหว่างสถานที่ทั้งหมด
  • ขับเคลื่อนตำแหน่งการตลาดดิจิทัลของเรา (การแปลเว็บไซต์, SEO, SEM, แคมเปญดิจิทัล)
  • เพิ่มการรับรู้แบรนด์
  • ดำเนินการวิจัยตลาดและบุคคลเพื่อการตัดสินใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับกลยุทธ์ภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง
  • ดำเนินการแคมเปญการตลาดออนไลน์และออฟไลน์ที่ปรับแต่งเพื่อเติมเต็มและเพิ่มไปป์ไลน์โอกาสในการขายด้วยลีดคุณภาพสูง
  • วางแผน จัดระเบียบ และดำเนินกิจกรรมทางการตลาดต่างๆ เช่น งานอีเว้นท์ลูกค้าเป้าหมาย งานประชุม งานนิทรรศการ
  • ผลิตเนื้อหาคุณภาพสูงสำหรับลูกค้าของเรา เช่น การสำรวจตลาด การสัมมนาผ่านเว็บ สมุดปกขาว กรณีศึกษา บล็อก วิดีโอ ฯลฯ
  • วัดประสิทธิภาพของกิจกรรมและแคมเปญทั้งหมด ประเมินเทียบกับเป้าหมาย (ROI, Key Performance Indicators) และปรับกลยุทธ์และกิจกรรมเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
  • จัดทำรายงานอย่างต่อเนื่อง พัฒนาข้อมูลเชิงลึกที่สามารถนำไปปฏิบัติได้ ทดสอบและเรียนรู้แนวทางในการริเริ่มใหม่ๆ

คุณเป็นใคร:

  • มีวิสัยทัศน์พร้อมบุคลิกที่ขับเคลื่อน ไม่เพียงแต่ในเชิงวิเคราะห์และเชิงกลยุทธ์เท่านั้น แต่ยังมีความคิดสร้างสรรค์และลงมือทำจริงด้วย
  • ดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในบริษัทมากกว่า 100 ล้านแห่ง
  • ประสบการณ์ที่พิสูจน์แล้วและความสำเร็จในทุกสาขาวิชาการตลาด (ผลิตภัณฑ์ การสร้างแบรนด์ กลยุทธ์ โซเชียลมีเดีย การสื่อสาร การพัฒนาธุรกิจ)
  • ความเข้าใจอย่างถ่องแท้ของการตลาดขาเข้าและขาออกสำหรับองค์กร ตลอดจนการขายแบบ B2B ที่ "ขยายและขยาย";
  • ประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้ของการวางตำแหน่งบริษัทในตลาดที่มีการแข่งขันสูงและส่วนแบ่งการตลาดที่ชนะ
  • มีประสบการณ์ในโมเดลการทำตลาดทั้งแบบทำธุรกรรมและแบบองค์กร
  • แนวทางการตลาดที่ขับเคลื่อนด้วย ROI และความใส่ใจในรายละเอียดอย่างมาก
  • ทักษะและประสบการณ์ในการสื่อสารที่ชัดเจนและมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกัน โปร่งใส และลงมือปฏิบัติ
  • ตาดีสำหรับทรัพย์สินด้านการออกแบบและสร้างสรรค์
  • อัตตาต่ำและความอยากรู้อยากเห็นทางปัญญาสูง

ดูเหมือนเทมเพลตที่คุณกำลังมองหาใช่ไหม

เราจะส่งสำเนาเทมเพลตรายละเอียดงาน CMO ระดับองค์กรที่แก้ไขได้นี้ให้คุณเพื่อสร้างเทมเพลตของคุณเอง

เมื่อดาวน์โหลดเทมเพลตนี้ คุณจะเริ่มได้รับอีเมลสองสามฉบับต่อสัปดาห์เกี่ยวกับการเติบโตแบบ B2B และการตลาดเนื้อหา

#4 เทมเพลตคำอธิบายงาน CMO อีคอมเมิร์ซ B2B

พื้นที่ อีคอมเมิร์ซ B2B มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วงหลายปีที่ผ่านมา และนั่นเป็นสาเหตุที่การจ้าง CMO ที่เหมาะสมมีความสำคัญต่อธุรกิจมากกว่าที่เคยเป็นมา

—

โอกาสคืออะไร?

CMO จะเป็นนักการตลาดที่ประสบความสำเร็จอย่างสูงด้วยความหลงใหลในธุรกิจอีคอมเมิร์ซและการวิเคราะห์ พวกเขาควรจะสามารถระบุกลยุทธ์ที่น่าสนใจและมีผลกระทบที่ขับเคลื่อนการริเริ่มการขายของบริษัทไปข้างหน้า

ตัวอย่างงานในบทบาทนี้:

  • ใช้กลยุทธ์การตลาดของบริษัทและเป็นเจ้าของงบประมาณการตลาด
  • รับผิดชอบในการบรรลุเป้าหมายด้านรายได้และผลกำไรในเชิงรุกในทุกช่องทางดิจิทัล
  • รับผิดชอบโดยตรงในการกำหนดและใช้แคมเปญการตลาดที่ประสบความสำเร็จจากช่องทาง หน่วยโฆษณา ไปยังหน้า Landing Page ไปจนถึงประสบการณ์การซื้อ ไปจนถึงมูลค่าตลอดอายุการใช้งานในทุกช่องทางที่เป็นไปได้
  • รับผิดชอบโดยตรงในการติดตามและปรับปรุงตัววัดการสมัครสมาชิกอีคอมเมิร์ซที่สำคัญ: CAC, LTV, Churn, Payback Period เป็นต้น
  • นำทักษะการวิเคราะห์ คิดภาพใหญ่ และความเป็นผู้นำมาพัฒนาแคมเปญการตลาดที่มุ่งเพิ่มความภักดี การรักษาลูกค้า และมูลค่าตลอดช่วงชีวิตของลูกค้า โปรแกรมเหล่านี้ต้องส่งถึงมือลูกค้าผ่านช่องทางที่ถูกต้อง ในเวลาที่เหมาะสม พร้อมข้อความที่ดีที่สุดเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ โปรแกรมและการรณรงค์ควรได้รับการทดสอบและวัดผลในขั้นตอนวิกฤติเพื่อให้ได้ผลลัพธ์สูงสุด
  • เพิ่มและเพิ่มโอกาสในการขายต่อเนื่องและเพิ่มยอดขายที่ออกแบบมาเพื่อเพิ่มยอดขายเฉลี่ยต่อลูกค้าในขณะที่เติบโตและปรับปรุงการลงทะเบียนสมัครรับข้อมูล
  • นำเสนอและสื่อสารกลยุทธ์ทางการตลาดกับทีมผู้บริหารและคณะกรรมการอย่างมีประสิทธิภาพ
  • พัฒนาและปรับปรุงความสามารถในการวิเคราะห์และการทดสอบแยกของบริษัทโดยใช้เครื่องมือปัจจุบันและใช้เครื่องมือใหม่ซึ่งจะช่วยระบุข้อมูลสำคัญที่ใช้ในการขับเคลื่อนการตัดสินใจทางธุรกิจ เครื่องมือรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงแพลตฟอร์ม แหล่งข้อมูล และรูปแบบการระบุแหล่งที่มา

คุณเป็นใคร:

  • 10+ ปีในบริษัทที่มีการเติบโตสูง อีคอมเมิร์ซ B2B หรือ SaaS
  • แสดงให้เห็นถึงทักษะความเป็นผู้นำทั้งในการสร้างทีมและมีอิทธิพลต่อทิศทางของบริษัท
  • หลงใหลในความสำเร็จของลูกค้าและเทคโนโลยีที่ส่งผลกระทบต่อบริษัทและลูกค้าของพวกเขา
  • แสดงให้เห็นถึงทักษะความเป็นผู้นำทั้งในการสร้างทีมและมีอิทธิพลต่อทิศทางของบริษัท
  • ประวัติความสำเร็จในการเป็นหัวหอกในการเปิดตัวผลิตภัณฑ์แบบบูรณาการที่ประสบความสำเร็จและวัดผลได้
  • ทักษะการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งและความหลงใหลในการวิเคราะห์ผลิตภัณฑ์ คู่แข่ง และการเปลี่ยนแปลงของตลาด สามารถสังเคราะห์ข้อมูลที่แตกต่างกันอย่างรวดเร็วใน 'ตำแหน่ง' และสร้างข้อความที่เชื่อมต่อกับผู้ชมที่หลากหลายของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย รวมทั้งลูกค้าและผู้บริหาร
  • แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเจาะลึกผลิตภัณฑ์และกลายเป็นแชมป์และส่งเสริมคุณสมบัติ กรณีใช้งาน และข้อเสนอคุณค่าให้กับลูกค้า
  • ทัศนคติแบบลงมือปฏิบัติ "ทำได้" และแรงผลักดันเพื่อผลลัพธ์ที่เน้นประสิทธิภาพ
  • ความสามารถในการวิเคราะห์รายงาน แดชบอร์ด ข้อมูล และเครื่องมืออื่นๆ ที่พิสูจน์แล้วในการตัดสินใจและคำแนะนำที่สำคัญ เพื่อช่วยนำพาบริษัทให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมาย

ดูเหมือนเทมเพลตที่คุณกำลังมองหาใช่ไหม

เราจะส่งสำเนาที่แก้ไขได้ของเทมเพลตคำอธิบายงาน CMO ของอีคอมเมิร์ซ B2B นี้ให้คุณทำขึ้นเอง

เมื่อดาวน์โหลดเทมเพลตนี้ คุณจะเริ่มได้รับอีเมลสองสามฉบับต่อสัปดาห์เกี่ยวกับการเติบโตแบบ B2B และการตลาดเนื้อหา

บทสรุป

มีแล้ว เทมเพลตรายละเอียดงานของ Chief Marketing Officer (CMO) ที่พร้อมใช้งานสี่แบบ! หยุดสร้างเทมเพลตตั้งแต่เริ่มต้น ให้ลองใช้เทมเพลตที่วางแผนไว้อย่างดีเหล่านี้แทน สิ่งที่คุณต้องทำคือคัดลอกลิงก์

เลือกจากรายการด้านล่าง:

เทมเพลตคำอธิบายงาน CMO เริ่มต้นขั้นต้น

คำอธิบายงาน CMO เริ่มต้นของขั้นตอนการเติบโต

เทมเพลตคำอธิบายงาน CMO ของอีคอมเมิร์ซ B2B

เทมเพลตคำอธิบายงาน CMO ขององค์กร

หากการว่าจ้าง CMO เป็นวาระการประชุมประจำปีของคุณ คุณต้องจำไว้ว่าโปรไฟล์ของ CMO ไม่สามารถเป็นแบบทั่วไปได้อีกต่อไป โดยจะต้องสอดคล้องกับระยะการเติบโตของบริษัทและข้อเสนอทางธุรกิจของคุณ

และหากคุณกำลังมองหาความช่วยเหลือเพิ่มเติมในการว่าจ้างหรือสร้างเครื่องมือทางการตลาดแบบ B2B ของคุณเอง ให้ ตรวจสอบบริการของเราและขอข้อเสนอฟรีวันนี้

[อัปเดตเมื่อ 09 ธ.ค. 2564]