Dies ist die durchschnittliche Anzahl der Krankheitstage pro Jahr

Arbeiter in jeder Branche werden manchmal krank. Wenn Mitarbeiter krank sind, können einige möglicherweise zu Hause bleiben.

Manche fühlen sich unter Druck gesetzt, zur Arbeit zu gehen. Unternehmen in den Vereinigten Staaten bieten eine unterschiedliche Menge an krankheitsbedingter Abwesenheit an.

Dies kann von wenigen Tagen bis hin zu bezahlter Freistellung reichen, die aus beliebigen Gründen genutzt werden kann, einschließlich Krankheit oder Urlaubszeit.

Hier werfen wir einen Blick auf die in den USA angebotene und in Anspruch genommene Krankheitszeit sowie die Auswirkungen, die sie auf Unternehmen hat.

Wie viele Krankheitstage pro Jahr werden amerikanischen Arbeitern zugeteilt?

Es sollte berücksichtigt werden, dass die durchschnittliche Anzahl der Krankheitstage von Arbeitnehmern pro Jahr von Jahr zu Jahr variieren kann. Wir haben dies in den Jahren 2020 und 2021 gesehen, als plötzlich eine große Anzahl von Arbeitnehmern längere Zeit von der Arbeit abwesend war, um mit Covid-bedingten Krankheiten fertig zu werden. Wir müssen auch berücksichtigen, wie viele Mitarbeiter Zugang zu Sozialleistungen haben, die es ihnen ermöglichen, sich eine Auszeit zu nehmen.

Unbezahlter Krankenstand

Viele US-Arbeitnehmer sind durch den Family and Medical Leave Act (FMLA) geschützt, eine Bundesvorschrift, die jährlich bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub gewährt . Der Arbeitsplatz und die Gruppenleistungen eines Mitarbeiters sind während dieses Urlaubs geschützt. Arbeitnehmer können den Urlaub nutzen, wenn sie schwer krank sind, einen kranken Angehörigen pflegen müssen oder sich mit einem neugeborenen oder neu adoptierten Kind frei nehmen müssen.

Um sich für FMLA-Urlaub zu qualifizieren, müssen Mitarbeiter mindestens ein Jahr bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt gewesen sein . Außerdem müssen sie im letzten Jahr mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben und an einem Standort arbeiten, an dem ihr Arbeitgeber mindestens 50 Mitarbeiter im Umkreis von 75 Meilen beschäftigt .

Bezahlter Krankheitsurlaub

Darüber hinaus verlangen einige Staaten von Unternehmen, bezahlte Krankheitstage bereitzustellen. Beispielsweise verlangt Kalifornien jedes Jahr 24 Stunden oder 3 Tage bezahlten Krankenstand . In Connecticut können Arbeitnehmer bis zu 40 Stunden bezahlten Krankenstand pro Jahr erhalten . Arizona, Michigan, New Jersey, Oregon, Massachusetts, der District of Columbia, Maryland, Rhode Island, Vermont und Washington haben ebenfalls ihre eigenen Regeln für Krankheitstage.

Zusätzlich zu den Anforderungen des FMLA und der staatlichen Gesetze entscheiden sich viele Arbeitgeber freiwillig dafür, bezahlten Krankenurlaub anzubieten. Laut einer Umfrage der Society for Human Resource Management (SHRM) aus dem Jahr 2022 bieten 96 % der Arbeitgeber Krankschreibungen an .

Im März 2022 meldete das Bureau of Labour Statistics, dass bezahlter Krankenstand eingegangen sei

• 79% der Zivilarbeiter (Zivilarbeiter sind diejenigen, die nicht beim Militär oder der Bundesregierung beschäftigt sind und keine Landarbeiter sind.)
• 77 % der Beschäftigten in der Privatwirtschaft
• 81 % der Staats- und Kommunalbediensteten
• 99 % der Grund-, Sekundar- und Sonderschullehrer.

Der Vertragstyp wirkte sich auch auf den Zugang zum Krankenstand aus. Beispielsweise hatten 99 % der Vollzeitbeschäftigten der Kommunal- und Landesregierungen Zugang zu bezahlter Krankheitszeit, verglichen mit 48 % der Teilzeitbeschäftigten im selben Sektor.

Jeder kann mehrmals im Jahr krank werden. Von den im Jahr 2021 krankgeschriebenen Zivilarbeitern hatten jedoch 69 % eine feste Anzahl bezahlter Krankheitstage. Die durchschnittliche Anzahl der Krankentage, auf die Arbeitnehmer Zugriff hatten, war ebenfalls unterschiedlich:

• Nach einem Dienstjahr betrug die durchschnittliche Dauer des bezahlten Krankenstands 7 Tage.
• Nach 20 Dienstjahren erhöhte sich der durchschnittliche Betrag auf 8 Tage.

Größere Unternehmen gewähren Arbeitnehmern Zugang zu mehr krankheitsbedingten freien Tagen. In Unternehmen mit über 500 Mitarbeitern wurden Arbeitnehmer nach 5 Dienstjahren durchschnittlich 9 Tage krankgeschrieben . Diese erhöhte sich auf 10 freie Tage nach 20 Dienstjahren .

Im Vergleich dazu haben Unternehmen mit unter 50 Mitarbeitern ihren Arbeitnehmern nach 1 Jahr 6 Tage Krankschreibung gewährt , was nach 20 Dienstjahren zu 7 Krankschreibungstagen führt .

Bezahlte Freizeit (PTO)

Einige Unternehmen bieten eine allgemeinere bezahlte Freistellungsleistung (PTO) an, die Arbeitnehmer nach Belieben nutzen können. Sie können dies nutzen, um sich von einer Krankheit zu erholen, in den Urlaub zu fahren oder sich aus anderen Gründen eine Auszeit zu nehmen. Wie bei jeder Freizeit verlangt PTO von den Arbeitnehmern, dass sie im Voraus eine Genehmigung für eine Abwesenheit einholen und eine Genehmigung für die Freizeit erhalten.

Es gibt einige Arten von Zapfwellen. Es gibt zum Beispiel eine begrenzte PTO , bei der Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl von PTO-Tagen haben. Sie können das ganze Jahr über 10 Tage nutzen, um beispielsweise zu reisen oder zu Terminen zu gehen.

Einige Unternehmen gestatten das Übertragen einer begrenzten PTO . Wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer mit 10 freien Tagen in diesem Jahr 2 Tage nimmt, stehen ihm im folgenden Jahr 18 Tage PTO zur Verfügung.

Eine weitere Option ist die unbegrenzte PTO , die bekanntermaßen von Unternehmen wie Netflix und LinkedIn angeboten wird. Theoretisch können sich die Mitarbeiter so frei nehmen, wie sie wollen, solange sie ihre Arbeitspflichten erfüllen und zu ihren Teams beitragen können. In Wirklichkeit kann es geschriebene oder ungeschriebene Regeln darüber geben, wie viel Zeit ein Arbeitnehmer freinehmen kann.

Jedes fünfte Unternehmen bietet auch über die Krankheitstage hinaus bezahlte Psychiatrietage an. Arbeitnehmer, die hart gearbeitet haben und sich gestresst oder erschöpft fühlen, können um einen Tag oder einen Teil eines Tages frei bitten, um auszuschlafen oder sich zu entspannen. In diesen Fällen würden sie ein Abwesenheitsantragsverfahren verwenden, um ihren Arbeitsplatz im Voraus zu benachrichtigen. Tage der psychischen Gesundheit ermöglichen es Arbeitnehmern, Burnout vorzubeugen und Ängste abzubauen.

Wie viele Krankheitstage pro Jahr haben amerikanische Arbeiter?

Amerikaner haben möglicherweise Zugang zu einer unterschiedlichen Anzahl bezahlter Krankheitstage bei der Arbeit, aber wie viele nehmen sie in Anspruch? Nicht viele. Laut einer Statista-Umfrage unter Erwachsenen in Arbeit oder Studium im Jahr 2022,

• 26 % nahmen keine Krankheitstage
• 6% nahmen 1 Krankheitstag frei
• 15 % nahmen nicht mehr als 3 Tage frei.

Eine von Shift Project durchgeführte Umfrage unter 6.600 Stundenarbeitern ergab, dass 65 % der Arbeitnehmer zwischen September und November 2021 nicht krank waren. Diese Arbeitnehmer arbeiteten, während sie krank waren. Von diesen wurde festgestellt, dass

• 30 % hatten keinen Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub
• 55 % gaben an, dass sie die Einnahmen benötigten
• 40 % gaben an, dass sie niemanden für ihre Schicht finden konnten
• 44 % gaben an, besorgt zu sein, dass sie in Schwierigkeiten geraten könnten, wenn sie sich krank melden.

Warum ist die durchschnittliche Anzahl an Krankheitstagen pro Jahr wichtig?

Ob wir die durchschnittlichen Krankentage pro Jahr betrachten, die von Unternehmen angeboten werden, oder die Anzahl der Krankentage, die Arbeitnehmer tatsächlich abheben, die Metriken sind wichtig. Dies hat mehrere Gründe.

Ihre Vorteile helfen Ihnen, wettbewerbsfähig zu bleiben

Das Anbieten einer Anzahl von Krankheitstagen pro Jahr oder unbegrenzten bezahlten Krankenstand verbessert die Marke Ihres Unternehmens. Arbeitnehmer wollen wissen, dass ihr Arbeitgeber sich um sie kümmert, wenn sie krank sind. Das Anbieten von bezahltem Krankenurlaub für Arbeitnehmer kann Ihnen daher dabei helfen, Talente anzuziehen und zu halten.

Arbeiter werden krank

Die CDC berichtet, dass 6 von 10 Amerikanern an einer chronischen Erkrankung leiden. Selbst etwas so Einfaches wie eine Erkältung oder Grippe kann dazu führen, dass ein Arbeitnehmer 7-10 Tage am Stück arbeitsunfähig wird. Wenn Sie die durchschnittliche Anzahl an Krankheitstagen pro Jahr kennen, können Sie Ihren Mitarbeitern die Leistungen anbieten, die sie benötigen. So wird verhindert, dass sie krank zur Arbeit erscheinen.

Krankheitstage halten Ihr Unternehmen gesünder

Wenn Mitarbeiter krank zur Arbeit kommen, können sie Grippe, Erkältungen und andere übertragbare Krankheiten übertragen. Je mehr Menschen krank werden, desto schwieriger wird es, Schichten zu füllen und die Produktivität hoch zu halten. Aber wenn Mitarbeiter krankgeschrieben sind, können sie zu Hause bleiben und andere Mitarbeiter und Kunden schützen.

Krankheitstage könnten Leben retten

Eine Studie des American Journal of Preventive Medicine aus dem Jahr 2022 ergab, dass sogar eine zusätzliche Stunde Krankheitsurlaub das Leben der Mitarbeiter verlängern könnte. Dieselbe Studie ergab, dass die Sterblichkeit der Arbeitnehmer um über 5 % sinken könnte, wenn US-Bezirke 40 Stunden bezahlten Krankenstand für Arbeitnehmer verlangen würden.

Krankheitstage helfen gegen Fehlzeiten

Gute Kommunikation ist wichtig, besonders wenn Arbeitnehmer krank werden. Sie wollen keine Situation, in der Arbeiter nicht auftauchen und nicht anrufen, weil Sie keine Krankenstandsregelung haben. Dies kann dazu führen, dass Sie sich bemühen, Schichten zu decken.

Anbieten von Krankheitstagen: Erstellen einer Krankenstandsrichtlinie

Ihre Mitarbeiter müssen irgendwann einen Tag wegen Krankheit freinehmen, also sollten Sie im Voraus planen. Hier ist wie.

Sprechen Sie mit Anwälten und Führungskräften

Machen Sie sich mit dem FMLA vertraut und konsultieren Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht zu staatlichen Gesetzen, die möglicherweise eine bezahlte Freistellung erfordern. Überlegen Sie dann, ob Ihr Unternehmen bezahlte Freizeit anbieten kann und wie viel Zeit Sie anbieten können. Dies kann laufende Gespräche mit der Führung, Ihrem Finanzteam und der Personalabteilung erfordern.

Berücksichtigen Sie Ihr Budget und die Konkurrenz

Vielleicht möchten Sie sich auch ansehen, wie viel Zeit die Arbeitnehmer bisher verloren haben und wie viele Krankheitstage Ihre Konkurrenz anbietet. Sie sollten auch Ihr Budget berücksichtigen. Versuchen Sie, eine attraktive Krankenstandsregelung anzubieten, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter entspricht, ohne Ihr Endergebnis zu beeinträchtigen. Stellen Sie sicher, dass in Ihrer Police klar angegeben ist, welche Familienmitglieder eines Mitarbeiters ebenfalls versichert sind.

Habe ein System

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, was zu tun ist, wenn sie krank sind. Unabhängig davon, ob Sie bezahlte Freizeit anbieten oder nicht, haben Sie eine Richtlinie für die Krankmeldung und die Verwaltung der Freizeit. Erstellen Sie ein System zur Vertretung der Arbeit, wenn ein Mitarbeiter in letzter Minute nicht kommen kann. Sie können die Connecteam Training App verwenden, um Mitarbeitern Schritt für Schritt zu zeigen, was sie tun müssen, wenn sie sich krank melden müssen.

Seien Sie bereit, sich zu drehen

Denken Sie daran, dass Arbeitnehmer Sie in vielen Fällen nicht rechtzeitig benachrichtigen können, wenn sie krank sind. Sie können krank aufwachen, also müssen Sie bereit sein, sich zu drehen. Vielleicht möchten Sie offene Schichten haben oder ein System wie Connecteam Work Chat verwenden. Auf diese Weise können Sie schnell Anfragen an Mitarbeiter senden, die möglicherweise verfügbar sind, um zusätzliche Arbeit zu übernehmen, wenn ein Kollege krank ist.

Bleib dran

Zusätzlich zu einer Krankenstandsrichtlinie möchten Sie möglicherweise eine Abwesenheitsmanagementstrategie erstellen. Dies hilft Ihnen, Fehlzeiten zu verfolgen und zu reduzieren, die sich auf die Moral und Produktivität auswirken könnten. Connecteam bietet eine kostenlose Vorlage für Anwesenheitsrichtlinien, die Sie für den Einstieg verwenden können. Es kann Ihnen helfen, zwischen legitimen und inakzeptablen Abwesenheitsanträgen zu unterscheiden.

Fazit

Im Durchschnitt stehen Arbeitnehmern 7-8 Krankheitstage zur Verfügung , aber viele nutzen ihre freien Tage nicht. Ihre Organisation muss das FMLA einhalten, um arbeitsgeschützte unbezahlte freie Tage anzubieten. Es können auch Landesgesetze berücksichtigt werden.

Sie sollten jedoch auch eine bezahlte Freistellungsrichtlinie in Betracht ziehen. Das Angebot entweder einer festgelegten Anzahl bezahlter Krankheitstage oder einer unbegrenzten PTO ermöglicht es den Arbeitnehmern, sich um ihre Gesundheit zu kümmern. Außerdem können Sie sich um Ihr Unternehmen als Ganzes kümmern und die Produktivität hoch halten.