Predictive Scheduling Laws im Jahr 2023: Was Arbeitgeber wissen müssen

Als Arbeitgeber können sich Gesetze zur vorausschauenden Planung darauf auswirken, wie Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter verwalten.

Auf Bundesebene gibt es kein einheitliches Predictive Scheduling Gesetz. Stattdessen ist Predictive Scheduling in einigen Staaten und Städten obligatorisch. Einige Staaten haben sich ausdrücklich gegen die Einführung solcher Gesetze ausgesprochen. Andere schweigen zu dem Thema.

Dieser Mangel an Einheitlichkeit kann Arbeitgebern Kopfschmerzen bereiten, insbesondere solchen mit Angestellten in vielen Staaten. Um Ihnen zu helfen, Ihre Pflichten zu verstehen, werfen wir einen Blick auf die Predictive Scheduling-Gesetze nach Bundesstaat.

Was sind Predictive-Scheduling-Gesetze?

Predictive Scheduling-Gesetze zielen darauf ab, Mitarbeitern ein gewisses Maß an Sicherheit in Bezug auf ihre Arbeitszeiten zu geben. Sie tun dies in der Regel, indem sie den Mitarbeitern das Recht einräumen, Flexibilität bei ihren Arbeitszeiten zu verlangen und Anträge auf Schichtwechsel abzulehnen. Sie erlegen auch den Arbeitgebern eine Reihe von Verpflichtungen auf.

Dazu gehört die Verpflichtung der Arbeitgeber, die Arbeitnehmer im Voraus über ihre Zeitplanschätzungen zu informieren. Sie können auch die Möglichkeit eines Arbeitgebers einschränken, Zeitpläne zu ändern. Nach vielen dieser Gesetze müssen Arbeitgeber den Arbeitnehmern auch eine Strafe für Schichtarbeit infolge verspäteter arbeitgeberinduzierter Änderungen zahlen. In Oregon müssen Arbeitgeber beispielsweise einem Arbeitnehmer eine zusätzliche Lohnstunde zahlen, wenn er eine Schicht neu plant.

Vorausschauende Planungsgesetze wurden zuerst eingeführt, um der Abhängigkeit der Arbeitgeber von der Bereitschaftsplanung entgegenzuwirken. Diese Praxis betraf insbesondere Mindestlohnempfänger im Gastgewerbe. Die Gesetze zielen darauf ab, Schichtarbeitern eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.

Es gibt weitere offensichtliche Vorteile für die Arbeitnehmer. Vorausschauende Planungsgesetze bieten ein Maß an Konsistenz, das den Arbeitnehmern hilft, die Kinderbetreuung und ihre anderen beruflichen und persönlichen Verpflichtungen zu verwalten. Dies wiederum trägt zu ihrer Arbeitszufriedenheit und ihrem Engagement bei.

Auch für Arbeitgeber kann dies zu Vorteilen führen, wie z. B. erhöhte Produktivität und geringere Mitarbeiterfluktuation. Es stellt jedoch auch zusätzliche Anforderungen an diejenigen, die Arbeitspläne erstellen und verwalten.

Predictive Scheduling-Gesetze verstehen

Bevor wir uns mit den einzelnen Predictive-Scheduling-Gesetzen befassen, hilft es, einige allgemeine Begriffe zu verstehen.

Eine Schätzung nach Treu und Glauben ist eine vernünftige Vorhersage der erwarteten Stunden eines Mitarbeiters. Im Kontext der Predictive-Scheduling-Gesetze muss eine Schätzung nach Treu und Glauben in der Regel schriftlich erfolgen. Obwohl nicht rechtlich bindend, muss es sich um eine ehrliche Schätzung handeln.

Berechenbarkeitsgehalt bezieht sich auf zusätzliches Gehalt, um Mitarbeiter für späte Änderungen ihrer Arbeitszeiten zu entschädigen.

„Copening“-Schichten sind, wenn ein Mitarbeiter an einem Tag in der Schlussschicht arbeitet, gefolgt von einer Eröffnungsschicht am nächsten Tag. Die Regelung der Schließung von Schichten gilt häufig für Arbeitgeber im Einzelhandel und im Gastgewerbe.

Jedes Predictive-Scheduling-Gesetz ist komplex und befasst sich typischerweise mit einer Reihe verwandter Themen. Dazu gehören, wann und wie ein Zeitplan veröffentlicht werden muss und die Auswirkungen von Tarifverträgen. Sie können sich auch mit Aufzeichnungspflichten und zusätzlichen Lohnstunden befassen.

Welche Staaten haben Predictive Scheduling-Gesetze?

• Oregon
• New Hampshire (flexible Arbeitsregelungen)
• Vermont (flexible Arbeitsregelungen)

Oregon

Titel: Fair Workweek Act

Datum des Inkrafttretens: 1. Juli 2018

Gilt für: Arbeitgeber im Gastgewerbe, in der Gastronomie und im Einzelhandel mit mindestens 500 Mitarbeitern weltweit. Mitarbeiter, die direkt im Gastgewerbe, in der Gastronomie oder im Einzelhandel tätig sind.

Oregon ist der einzige Standort mit landesweiten Predictive Scheduling-Gesetzen.

Sie gelten für Arbeitgeber im Gastgewerbe, in der Gastronomie und im Einzelhandel mit 500 oder mehr Mitarbeitern weltweit. Versicherte Mitarbeiter sind diejenigen, die direkt an Krankenhaus-, Gastronomie- oder Einzelhandelsaktivitäten beteiligt sind.

Zu den Anforderungen gehören:

• Arbeitgeber müssen neuen Mitarbeitern nach Treu und Glauben eine Schätzung ihres Zeitplans vorlegen.
• Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer 14 Tage im Voraus über ihre Arbeitszeiten informieren.
• Zeitpläne müssen an einem Ort ausgehängt werden, an dem alle Mitarbeiter sie sehen können, und sie müssen sowohl feste als auch Bereitschaftsschichten enthalten.
• Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern mindestens 10 Stunden zwischen den Schließungsschichten gewähren.
• Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auffordert, die Schicht zu wechseln, nachdem ein Dienstplan veröffentlicht wurde, kann der Arbeitnehmer dies ablehnen.
• Die Arbeitnehmer haben das Recht, die Verfügbarkeit von Dienstplänen bereitzustellen, obwohl der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, sich daran zu halten.

Die Situationen, in denen Arbeitgeber Vorhersagbarkeitslöhne schulden, sind wie folgt:

• Wenn ein Arbeitnehmer zustimmt, eine Schlussschicht mit weniger als 10 Stunden Pause zu arbeiten, muss der Arbeitgeber ihn mit dem 1,5-fachen seines üblichen Satzes bezahlen.
• Ein Arbeitgeber muss einem Arbeitnehmer eine zusätzliche Stunde zum regulären Satz zahlen, wenn er dies tut
  • Verlängerung der Schicht um mindestens 30 Minuten
  • die Schicht verschieben
  • Schichten zum Zeitplan hinzufügen.
• Ein Arbeitgeber muss einen Arbeitnehmer mit dem 0,5-fachen seines üblichen Satzes für jede Stunde bezahlen, wenn er
  • eine Schicht reduzieren oder stornieren
  • Setzen Sie keinen Bereitschaftsdienst ein.

New Hampshire

Titel: NH Rev Stat § 275:37-b (2016) – Flexible Arbeitsvereinbarung

Datum des Inkrafttretens: 1. September 2016

Gilt für: Alle Arbeitgeber

In New Hampshire gibt es keine spezifischen Predictive Scheduling-Gesetze. Arbeitnehmer können jedoch flexible Arbeitszeitregelungen beantragen. Während Arbeitgeber diese Anfragen ablehnen können, können sie sich deswegen nicht an einem Arbeitnehmer rächen.

Vermont

Titel : 21 VSA § 309. Flexible Arbeitszeitregelungen

Datum des Inkrafttretens: 1. Januar 2014

Gilt für: Alle Arbeitgeber

In Vermont gibt es keine spezifischen Gesetze zur vorausschauenden Planung. Ein Arbeitnehmer hat jedoch das Recht, eine flexible Arbeitszeitregelung zu verlangen. Dazu gehören Änderungen der Arbeitszeit, des Arbeitsbeginns oder -endes sowie die Arbeit von zu Hause aus.

Arbeitgeber müssen:

• prüfen und besprechen Sie diese Anfragen nach Treu und Glauben mindestens zweimal im Jahr
• Beantworten Sie alle schriftlichen Anfragen schriftlich
• keine Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter ausüben, der eine Anfrage gestellt hat.

Welche Städte haben Predictive Scheduling-Gesetze?

• Berkeley, Kalifornien
• Emeryville, Kalifornien
• San Francisco, Kalifornien
• San Jose, Kalifornien
• Chicago, Illinois
• New York City, New York
• Philadelphia, Pennsylvanien
• Seattle, Washington

Kalifornien

Berkeley

Titel: Faire Arbeitswochen-Beschäftigungsstandards

Datum des Inkrafttretens: Januar 2023

Gilt für: Arbeitgeber in den Branchen Gebäudetechnik, Gesundheitswesen, Hotellerie, Fertigung, Einzelhandel oder Lagerdienstleistungen, die weltweit mindestens 56 Mitarbeiter beschäftigen. Restaurants, die mindestens 10 Mitarbeiter in Berkeley und mindestens 100 weltweit beschäftigen. Arbeitnehmer, die weniger als das Doppelte des Mindestlohns verdienen.

Unter den kürzlich genehmigten Fair Workweek Employment Standards müssen Arbeitgeber

• Stellen Sie neuen Mitarbeitern vor Arbeitsbeginn eine schriftliche Schätzung ihres Zeitplans nach Treu und Glauben zur Verfügung
• Informieren Sie die Mitarbeiter 2 Wochen im Voraus über ihre Arbeitszeiten
• Bieten Sie zunächst bestehenden Teilzeitkräften zusätzliche Stunden an, bevor Sie extern einstellen
• erlauben Sie Mitarbeitern 11 Stunden zwischen den Schließungsschichten.

Arbeitgeber müssen außerdem die folgende Vorhersagbarkeitsvergütung für Zeitplanänderungen bereitstellen:

• 1 Stunde Bezahlung für alle Änderungen, die weniger als 14 Tage, aber mehr als 24 Stunden im Voraus vorgenommen werden.
• 1 Stunde Lohn bei Schichtwechsel (ohne Stundenausfall) mit weniger als 24 Stunden Vorankündigung.
• bis zu 4 Stunden, wenn eine Schicht weniger als 24 Stunden vor Beginn abgesagt wird.

Erklärt sich ein Arbeitnehmer bereit, in einer Betriebspause mit weniger als 11 Stunden Pause zu arbeiten, muss ihm der Arbeitgeber für die zweite Schicht das 1,5-fache des regulären Lohns zahlen.

Die Gemeindeordnung von Berkeley enthält auch die Verordnung über familienfreundliche und umweltfreundliche Arbeitsplätze. Dies gilt für Arbeitgeber ab 10 Beschäftigten. Es gilt für Arbeitnehmer, die mindestens 3 Monate lang mindestens 8 Stunden pro Woche für das Unternehmen gearbeitet haben.

Es gibt Mitarbeitern das Recht, einen vorhersehbaren oder flexiblen Arbeitszeitplan zu verlangen. Ein Arbeitgeber muss innerhalb von 21 Tagen eine schriftliche Antwort auf die Anfrage geben.

Emeryville

Titel: Faire Arbeitswochen-Beschäftigungsstandards

Datum des Inkrafttretens: 1. Januar 2018

Gilt für: Arbeitgeber im Einzelhandel mit mindestens 56 Mitarbeitern weltweit. Fast-Food-Unternehmen mit mindestens 56 Mitarbeitern weltweit und mindestens 20 Mitarbeitern in Emeryville

Arbeitgeber müssen

• Stellen Sie neuen Mitarbeitern nach Treu und Glauben eine schriftliche Schätzung ihres Arbeitsplans zur Verfügung
• Geben Sie den Mitarbeitern mindestens 14 Tage im Voraus eine nach Treu und Glauben zu erwartende Schätzung der erwarteten Schichten.

Neben dem Lohn für die geleisteten Arbeitsstunden müssen Arbeitgeber auch die folgende Vorhersehbarkeitsvergütung für Zeitplanänderungen zahlen:

• Bei Änderungen zwischen 14 Tagen und 24 Stunden der Schicht: 1 Stunde Lohn
• Bei Änderungen innerhalb von 24 Stunden vor der Schicht: entweder 4 Stunden Lohn oder die Anzahl der Stunden in der Schicht, je nachdem, welcher Wert geringer ist
• Für Arbeitnehmer, die sich bereit erklären, innerhalb von 11 Stunden eine Schließung durchzuführen: das 1,5-fache des regulären Satzes

Arbeitnehmer haben auch das Recht, flexible Arbeitszeiten zu verlangen, einschließlich Sonderschichten und Schichtwechsel.

San Francisco

Titel: Formel Einzelhandel Arbeitnehmerrechteverordnungen

Datum des Inkrafttretens: 3. Juli 2015

Gilt für: Arbeitgeber im Einzelhandel mit mindestens 40 Standorten weltweit und 20 Mitarbeitern in San Francisco. Zu den Arbeitgebern im Einzelhandel gehören Lebensmittel- und Getränkeanbieter, Banken und Finanzinstitute.

Arbeitgeber müssen

• Bieten Sie dem derzeitigen Personal zusätzliche Stunden an, bevor Sie externes Personal einstellen
• Geben Sie neuen Mitarbeitern nach Treu und Glauben eine schriftliche Schätzung der erwarteten monatlichen Schichten, einschließlich der Anzahl der Tage und Stunden
• Mitarbeitern mindestens 14 Tage im Voraus eine nach Treu und Glauben geschätzte Schätzung ihres Arbeitsplans zukommen lassen
• Bezahlen Sie den Mitarbeitern 1-4 Stunden Vorhersehbarkeitslohn, wenn der Arbeitgeber den Zeitplan mit weniger als 7 Tagen Vorankündigung ändert.

San Jose

Titel: Arbeitsgelegenheiten-Verordnung

Datum des Inkrafttretens: 13. März 2017

Gilt für: Arbeitgeber mit mindestens 36 Beschäftigten. Diese Arbeitgeber müssen entweder Räumlichkeiten in San Jose haben oder der San Jose Business License Tax unterliegen.

Arbeitgeber müssen derzeit Teilzeitbeschäftigten zusätzliche Stunden anbieten, bevor sie neue Mitarbeiter einstellen. Hiervon gibt es Ausnahmen, auch wenn dies für den Arbeitgeber eine Härte darstellen würde.

Illinois

Chicago

Titel: Verordnung über eine faire Wochenarbeitszeit

Datum des Inkrafttretens: 1. Juli 2020

Gilt für: Arbeitgeber in den Bereichen Gebäudetechnik, Gesundheitswesen, Hotellerie, Fertigung, Gastronomie, Einzelhandel oder Lagerdienstleistungen. Arbeitgeber müssen weltweit mindestens 100 Mitarbeiter haben (250 Mitarbeiter für gemeinnützige Organisationen). Um abgedeckt zu werden, müssen Restaurants weltweit mindestens 30 Standorte haben.

Es enthält die folgenden Anforderungen:

• Arbeitgeber müssen neuen Arbeitnehmern in den ersten 3 Monaten der Beschäftigung eine nach Treu und Glauben zu erwartende schriftliche Schätzung ihres voraussichtlichen Arbeitsplans mitteilen.
• Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern mindestens 14 Tage im Voraus eine nach Treu und Glauben zu erwartende Schätzung der erwarteten Schichten geben.
• Danach können Mitarbeiter Schichtwechsel ablehnen.
• Wenn ein Arbeitgeber eine Schicht mit einer Frist von weniger als 2 Wochen ändert, muss er dem Arbeitnehmer 1 Stunde vorhersehbaren Lohn zahlen.

New York

New York City

Titel: Fair Workweek Law

Datum des Inkrafttretens: 30. Mai 2017  

Gilt für: Arbeitgeber im Einzelhandel mit mindestens 20 Beschäftigten und Arbeitnehmer, deren Haupttätigkeit der Verkauf von Konsumgütern ist. Fast-Food-Unternehmen mit mindestens 30 Standorten weltweit.

Die Anforderungen an Arbeitgeber im Einzelhandel umfassen Folgendes:

• Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer mindestens 72 Stunden im Voraus über ihren Zeitplan informieren.
• Arbeitgeber können keine Bereitschaftsdienste einplanen.
• Arbeitgeber können keine Schicht stornieren oder von einem Arbeitnehmer verlangen, dass er weniger als 72 Stunden im Voraus arbeitet.

Fast-Food-Arbeitgeber müssen

• Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Zeitpläne mit vorhersehbaren, wiederkehrenden wöchentlichen Schichten
• Informieren Sie die Mitarbeiter mindestens 2 Wochen im Voraus über ihren Zeitplan
• Zahlen Sie Mitarbeitern 100 Dollar Vorhersagbarkeitslohn für die Arbeit im Schichtschluss.

Ändert ein Arbeitgeber nach Bekanntgabe des Dienstplans die Schicht, gelten für unterschiedliche Arten von Änderungen unterschiedliche Zuschlagssätze. Wenn der Arbeitgeber beispielsweise einem Arbeitnehmer weniger als 24 Stunden im Voraus mitteilt, dass er Überstunden leisten muss, muss er ihm 75 US-Dollar zahlen.

Pennsylvania

Philadelphia

Titel: Faire Arbeitswochen-Beschäftigungsstandards

Datum des Inkrafttretens: 1. April 2020

Gilt für: Arbeitgeber im Einzelhandel, im Gastgewerbe oder in der Gastronomie. Muss 250 oder mehr Mitarbeiter und mindestens 30 Standorte weltweit haben.

Arbeitgeber müssen

• Geben Sie neuen Mitarbeitern schriftlich nach Treu und Glauben eine Schätzung ihres Arbeitsplans
• den Arbeitnehmern ihre Arbeitszeiten mindestens 2 Wochen im Voraus schriftlich mitteilen
• Berechenbarkeit der Mitarbeiter bezahlen für alle Zeitplanänderungen mit weniger als 2 Wochen Vorankündigung zu einem Satz von
  • 1 Stunde pro Wechsel, sofern durch den Wechsel kein Stundenausfall entsteht
  • 0,5 Stunden für alle abgezogenen oder stornierten Stunden
• Geben Sie den Mitarbeitern 9 Stunden zwischen den Schichten
• Zahlen Sie den Mitarbeitern 40 $ für jede versäumte 9-stündige Ruhezeit.

Arbeitnehmer haben das Recht auf

• fordern Sie flexible Arbeitszeiten an, einschließlich der Nichteinteilung zu bestimmten Zeiten oder für Bereitschaftsschichten
• lehnen alle zusätzlichen Schichten ab, die nicht bereits in ihrem Arbeitsplan enthalten sind.

Washington

Seattle

Titel: Planungssicherheitsverordnung

Datum des Inkrafttretens: 1. Juli 2017

Gilt für: Arbeitgeber im Einzelhandel oder in der Gastronomie mit mindestens 500 oder mehr Mitarbeitern weltweit. Full-Service-Restaurants müssen außerdem mindestens 40 Standorte weltweit haben.

Es enthält die folgenden Anforderungen:

• Arbeitgeber müssen aktuellen Mitarbeitern Überstunden anbieten, bevor sie extern einstellen.
• Bei der Einstellung müssen Arbeitgeber neuen Mitarbeitern nach Treu und Glauben eine Schätzung der voraussichtlichen Arbeitszeit geben.
• Arbeitgeber müssen mindestens 2 Wochen im Voraus eine nach Treu und Glauben zu erwartende Schätzung der erwarteten Schichten vorlegen.
• Nach Ablauf der Kündigungsfrist können die Mitarbeiter Änderungen des Dienstplans ablehnen.
• Arbeitnehmer haben das Recht, Anträge in Bezug auf flexible Arbeitszeiten zu stellen.
• Die Mitarbeiter müssen zwischen den Schichten eine Pause von 10 Stunden haben.

Ein Arbeitgeber schuldet unterschiedliche Beträge der Vorhersehbarkeitsvergütung, wenn er einen Zeitplan nach Ablauf der zweiwöchigen Kündigungsfrist ändert. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise die Anfangs- oder Endzeit der Schicht ändert (ohne Stunden zu verlieren), muss er dem Arbeitnehmer 1 Stunde Lohn zahlen.

Welche Staaten oder Städte können Predictive Scheduling-Gesetze einführen?

Die Folgenden haben entweder Gesetze zur Vorhersageplanung auf Landesebene in Betracht gezogen oder erwägen dies:

• Connecticut
• Illinois
• Maine
• Michigan
• Minnesota
• New Jersey
• North Carolina
• Rhode Island

Welche Staaten oder Städte verbieten Predictive Scheduling-Gesetze?

Einige Bundesstaaten verbieten es lokalen Regierungen, Gesetze zur vorausschauenden Planung einzuführen. Diese sind:

• Arkansas
• Georgia
• Iowa
• Tennessee

Einhaltung des Predictive Scheduling-Gesetzes

Schritt 1: Verstehe das Gesetz

Der erste Schritt zur Einhaltung besteht darin, Ihre gesetzlichen Verpflichtungen als Arbeitgeber zu verstehen. Hierzu sollten Sie sich anwaltlich beraten lassen. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie Büros an verschiedenen Standorten haben, da unterschiedliche Regeln und Ausnahmen gelten können.

Es ist auch wichtig, die relevanten Gesetze im Auge zu behalten, da sie sich häufig ändern. Andere Standorte können später ihre eigenen Vorhersageplanungsgesetze einführen.

Schritt 2: Stellen Sie sicher, dass Ihre Geschäftspraktiken konform sind

Sobald Sie die Gesetze verstanden haben, können Sie die erforderlichen Richtlinien und Geschäftspraktiken entwickeln, um sicherzustellen, dass Sie die Vorschriften einhalten. Diese müssen ggf. an die Mitarbeiter an unterschiedlichen Standorten angepasst werden. Da sich die Gesetze zur vorausschauenden Planung regelmäßig ändern, ist es wichtig, Ihre Prozesse und Richtlinien zu überprüfen, damit sie auf dem neuesten Stand bleiben.

Erwägen Sie das Erstellen von Vorlagenformularen zum Veröffentlichen von Zeitplänen und zum Anfordern von Änderungen. Diese können an geltende Predictive-Scheduling-Gesetze und Ihre Belegschaft angepasst werden.

Schritt 3: Bieten Sie Schulungen an

Sie sollten auch erwägen, Schulungen zu Predictive Scheduling-Gesetzen anzubieten. Dies ist relevant für Ihre Personal- und Lohnabteilungen und insbesondere für Führungskräfte. Für Compliance-Zwecke ist es wichtig, dass Ihre Manager wissen, wann sie den Zeitplan eines Mitarbeiters ändern können, wie dies zu tun ist und welche Konsequenzen dies hat.

Schritt 4: Verwenden Sie eine Planungs-App

Der einfachste Weg, Mitarbeiterpläne zu erstellen und zu teilen, ist über eine Terminplanungs-App. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre Mitarbeiter sofort nach der Veröffentlichung Zugriff auf ihre Arbeitszeitpläne haben.

Kennen Sie Ihre Predictive Scheduling-Gesetze

Als Arbeitgeber gibt es eine Reihe von Arbeitsgesetzen, die Sie verstehen und einhalten müssen. Ein Teil davon sind die Anforderungen des Predictive Scheduling Law.

Überprüfen Sie, ob Sie Mitarbeiter in einem Staat oder einer Stadt mit Gesetzen zur vorausschauenden Planung haben. Dann lernen Sie sie kennen – die Gesetze sind komplex und das Obige ist nur ein Überblick über einige Ihrer Pflichten. Sie können dann Ihre Richtlinien und Geschäftspraktiken anpassen, um die Einhaltung zu gewährleisten und Strafen zu vermeiden.

Dieser Artikel dient nur zu Informationszwecken und ist nicht als Rechtsberatung gedacht. Es ist wichtig, dass Sie sich für die Situation Ihres Unternehmens rechtlich beraten lassen.

Häufig gestellte Fragen

Was ist, wenn Mitarbeiter Sonderschichten beantragen?

Predictive Scheduling-Gesetze hindern Arbeitgeber daran, Mitarbeiter zu unerwarteten Schichten zu zwingen. Einige erlauben es den Mitarbeitern jedoch, Sonderschichten zu beantragen oder freiwillig anzunehmen.

Beachten Sie, dass viele Gesetze Vorhersagbarkeitszahlungsanforderungen anwenden, unabhängig davon, wer die Änderung initiiert. Dies bedeutet, dass Sie für jede Änderung, die nach der entsprechenden Kündigungsfrist vorgenommen wird, eine vorhersehbare Vergütung zahlen müssen, selbst wenn der Mitarbeiter dies verlangt.

Gibt es Ausnahmen von den Predictive Scheduling-Gesetzen?

Es gibt einige Ausnahmen von der Vorhersagbarkeitsvergütung unter bestimmten Gesetzen zur vorausschauenden Planung. Wenn Mitarbeiter beispielsweise freiwillig ihre Schicht tauschen oder sich bereit erklären, sich auf eine Bereitschaftsliste zu setzen, um bei Bedarf abgerufen zu werden, gilt die Vorhersehbarkeit der Bezahlung möglicherweise nicht.

Überprüfen Sie die für Sie und Ihre Mitarbeiter geltenden Gesetze zur vorausschauenden Planung, um zu bestätigen, ob Ausnahmen für Sie verfügbar sind.

Was passiert, wenn Sie die Predictive Scheduling-Gesetze nicht einhalten?

Wenn Sie sich nicht an das geltende Recht halten, das Arbeitgeber dazu verpflichtet, eine vorausschauende Planung bereitzustellen, können Sie mit Verwaltungs- oder Zivilverfahren konfrontiert werden. Dies führt in der Regel zu Bußgeldern.

Arbeitnehmer können Arbeitgeber oft auch wegen Verletzung ihrer Rechte nach dem einschlägigen Gesetz verklagen. Neben etwaigen Strafen kann der Arbeitgeber dazu verurteilt werden, dem Arbeitnehmer etwaige geschuldete zusätzliche Löhne sowie Anwalts- und Gerichtskosten zu zahlen.