這是每年平均病假天數

每個行業的工人有時都會生病。 當員工生病時，有些人可能可以待在家裡。

有些人可能會感到上班有壓力。 美國的公司提供不同數量的病假。

這可以從幾天到可以出於任何原因使用的帶薪休假，包括疾病或休假時間。

在這裡，我們來看看美國提供和採取的病假時間，以及它對企業的影響。

美國工人每年分配多少病假？

值得牢記的是，工人每年請病假的平均天數每年都不同。 我們在 2020 年和 2021 年看到了這一點，當時大量工人突然需要長期缺勤以應對與 covid 相關的疾病。 我們還需要考慮有多少員工可以獲得允許他們休假的員工福利。

無薪病假

許多美國工人受到《家庭和醫療休假法》(FMLA) 的保護，這是一項聯邦規定，每年最多可休 12 週的無薪假。 在此假期期間，員工的工作和團體福利受到保護。 如果工人身患重病，需要照顧生病的親戚，或者需要請假照顧新生兒或新領養的孩子，則可以休假。

要獲得 FMLA 休假的資格，員工必須已為其當前雇主工作至少一年。 他們還需要在過去一年中工作 1,250 小時或更長時間，並且在其雇主在 75 英里範圍內至少有 50 名工人的地點工作。

帶薪病假

此外，一些州要求公司提供帶薪病假。 例如，加州要求每年有 24 小時或3 天的帶薪病假。 在康涅狄格州，工人每年最多可以獲得 40 小時的帶薪病假。 亞利桑那州、密歇根州、新澤西州、俄勒岡州、馬薩諸塞州、哥倫比亞特區、馬里蘭州、羅德島州、佛蒙特州和華盛頓州也有自己的病假規定。

根據 FMLA 和州法律的要求，許多雇主自願選擇提供帶薪病假。 根據人力資源管理協會 (SHRM) 2022 年的一項調查， 96% 的雇主提供病假。

2022 年 3 月，勞工統計局報告稱，帶薪病假由

• 79% 的文職人員（文職人員是指未受僱於軍隊或聯邦政府且不是農業工人的人員。）
• 77% 的私營企業員工
• 81% 的州和地方政府僱員
• 99% 的小學、中學和特殊教育教師。

合同類型也影響獲得病假。 例如， 99% 的全職地方和州政府工作人員可以享受帶薪病假，而同一部門的兼職工作人員的這一比例為 48% 。

任何人都可能在一年內多次生病。 然而，在 2021 年請病假的文職工人中，69% 的人有固定的帶薪病假天數。 工人獲得的平均病假天數也各不相同：

• 服務 1 年後，帶薪病假的平均天數為 7 天。
• 服務 20 年後，平均時間增加到 8 天。

較大的公司為工人提供更多的病假。 在員工人數超過 500 人的公司中，員工在服務 5 年後平均獲得 9 天的病假。 在服役 20 年後，這一假期增加到 10 天。

相比之下，員工人數在 50 人以下的公司在 1 年後給員工 6 天的病假，在工作 20 年後增加到 7 天的病假。

帶薪休假 (PTO)

一些公司提供更普遍的帶薪休假 (PTO) 福利，員工可以隨心所欲地使用。 他們可以用它來治癒疾病、去度假或因其他原因請假。 與任何休假一樣，PTO 要求員工提前尋求缺勤批准並獲得休假批准。

PTO 有幾種類型。 PTO 是有限的，例如，員工有特定數量的 PTO 天數。 他們一年中可能有 10 天的時間用於旅行或赴約。

一些公司允許有限的 PTO 延期。 例如，如果今年休假 10 天的工人休假 2 天，那麼下一年他們將有 18 天的 PTO 可以使用。

另一種選擇是unlimited PTO ，由 Netflix 和 LinkedIn 等公司提供。 從理論上講，這允許員工休假，只要他們能完成工作職責並為團隊做出貢獻即可。 實際上，對於工人可以休假多少時間，可能有成文或不成文的規定。

五分之一的公司還提供除病假外的帶薪心理健康日。 一直努力工作並感到壓力或疲勞的工人可以要求一天或一天​​的部分時間休息或放鬆。 在這些情況下，他們會使用缺勤申請流程提前通知他們的工作場所。 心理健康日可以讓員工防止倦怠並減少焦慮。

美國工人每年請多少病假？

美國人可能在工作中享受不同數量的帶薪病假，但他們有多少？ 不多。 根據 Statista 對 2022 年工作或學習中的成年人的調查，

• 26% 沒有病假
• 6% 請病假 1 天
• 15% 的人請假不超過 3 天。

Shift Project 對 6,600 名小時工進行的一項民意調查發現，65% 的工人在 2021 年 9 月至 2021 年 11 月期間沒有請病假。這些工人帶病工作。 其中，發現

• 30% 無法享受帶薪病假
• 55% 的人表示他們需要收入
• 40% 的人說他們找不到人代替他們輪班
• 44% 的人表示擔心如果他們請病假可能會有麻煩。

為什麼每年平均病假天數很重要？

無論我們是在查看公司每年提供的平均病假天數，還是員工實際請病假的天數，這些指標都很重要。 這是出於幾個原因。

您的福利可幫助您保持競爭力

每年提供一定數量的病假或無限制的帶薪病假可以提升您公司的品牌。 工人們想知道他們的雇主會在他們生病時照顧他們。 因此，為員工提供帶薪病假可以幫助您吸引和留住人才。

工人生病

CDC 報告說，每 10 個美國人中就有 6 個患有慢性疾病。 即使像感冒或流感這樣簡單的疾病也可能導致工人一次無法工作 7-10 天。 了解每年的平均病假天數意味著您可以為員工提供所需的福利。 這可以防止他們帶病上班。

病假讓您的公司更健康

當員工帶病上班時，他們會傳染流感、感冒和其他傳染病。 隨著越來越多的人生病，填補班次和保持高生產率變得越來越困難。 但是，當員工請病假時，他們可以待在家裡保護其他員工和客戶。

病假可以挽救生命

《美國預防醫學雜誌》2022 年的一項研究發現，即使多休一個小時的病假也可以延長員工的壽命。 同一項研究發現，如果美國各縣要求員工享受 40 小時的帶薪病假，員工死亡率可能會下降 5% 以上。

病假有助於對抗曠工

良好的溝通很重要，尤其是當員工生病時。 您不希望工人因為沒有病假政策而沒有出現也沒有打電話的情況。 這會讓你忙於輪班。

提供病假：制定病假政策

您的員工最終需要因病請假一天，因此您需要提前計劃。 這是如何做。

與律師和領導交談

熟悉 FMLA 並向僱傭律師諮詢可能需要帶薪休假的州法律。 然後，考慮您的公司是否可以提供帶薪休假，以及您可以提供多少時間。 這可能需要與領導層、您的財務團隊和人力資源部門進行持續對話。

考慮您的預算和競爭

您可能還想查看員工到目前為止休假的時間以及您的競爭對手提供的病假天數。 您還應該考慮您的預算。 旨在提供有吸引力的病假政策，既能滿足員工的需求，又不會損害您的底線。 確保您的政策清楚地說明員工的哪些家庭成員也包括在內。

有系統

讓您的員工知道如果他們生病了該怎麼辦。 無論你是否提供帶薪休假，都要製定請病假和管理休假的政策。 如果員工在最後一刻不能進來，請創建一個覆蓋工作的系統。 您可以使用 Connecteam Training 應用程序逐步向員工展示如果他們需要請病假需要做什麼。

準備好轉向

請記住，在許多情況下，如果員工生病了，他們可能無法及時通知您。 他們醒來時可能會生病，因此您需要做好轉變的準備。 您可能希望開放輪班或使用 Connecteam Work Chat 等系統。 這將使您能夠快速向可能在同事身體不適時可以承擔額外工作的員工發出請求。

跟踪

除了病假政策外，您可能還想制定缺勤管理策略。 這有助於您跟踪和減少可能影響士氣和生產力的缺勤情況。 Connecteam 有一個免費出勤政策模板，您可以使用它來開始。 它可以幫助您區分合法和不可接受的缺勤請求。

結論

工人平均有 7-8 天病假，但許多人不使用他們的假期。 您的組織需要遵守 FMLA 才能提供受工作保護的無薪休假。 可能還需要考慮州法律。

但是，您可能還想考慮帶薪休假政策。 提供一定數量的帶薪病假或無限制的 PTO 可以讓員工照顧好自己的健康。 它還可以讓您從整體上照顧您的組織，保持高生產力。