กฎหมายการจ่ายเงิน PTO ของสหรัฐฯ ตามรัฐคืออะไร?

หากคุณเลือกที่จะเสนอให้พนักงานลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างเป็นผลประโยชน์ การทำความเข้าใจกฎหมายการจ่าย PTO ของรัฐต่างๆ เป็นสิ่งสำคัญเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกลงโทษหรือถูกฟ้องร้องเนื่องจากการละเมิดค่าจ้าง

ในบทความนี้ เราจะพิจารณากฎหมายการจ่ายเงิน PTO ของสหรัฐอเมริกาแบบรัฐต่อรัฐ เรายังครอบคลุมการจัดประเภทของ PTO ความพร้อมใช้งานของนโยบาย "ใช้หรือทำหาย" และการจ่าย PTO

การจ่ายเงิน PTO คืออะไร?

การหยุดงานโดยได้รับค่าจ้าง (PTO) เป็นผลประโยชน์ของพนักงานที่ช่วยให้พนักงานสามารถหยุดงานได้ในขณะที่ยังคงได้รับค่าจ้าง เมื่อพนักงานลาออกจากองค์กรโดยมี PTO ค้างจ่ายที่ไม่ได้ใช้ พวกเขาอาจได้รับการจ่ายเงิน PTO เป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างสุดท้ายแทน

ไม่จำเป็นต้องส่งกำลังออกโดยกฎหมายของรัฐ อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่นายจ้างเสนอให้ อาจมีกฎหมายเกี่ยวกับการจำแนกประเภทการส่งกำลังออก ซึ่งรวมถึงเวลาลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างและสิ่งที่เกิดขึ้นกับเวลาลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ที่ได้รับเมื่อพนักงานออกจากองค์กร

ตัวอย่างเช่น รัฐอาจอนุญาตหรือห้ามการใช้นโยบาย "ใช้หรือทำหาย" โดยชัดแจ้ง นี่เป็นนโยบายที่พนักงานจะสูญเสียยอด PTO ของตนหากไม่ใช้เวลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สะสมก่อนเวลาที่กำหนด เช่น วันสิ้นปีหรือเมื่อออกจากองค์กร ในกรณีที่กฎหมายของรัฐไม่พูดถึงประเด็นนี้ นายจ้างสามารถเลือกได้ว่าจะรวมไว้ในนโยบาย PTO ของตนหรือไม่

กฎหมายส่งกำลังออกในอลาบามา

• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับค่าพักร้อน นโยบาย "ใช้หรือทำหาย" หรือการจ่ายเงิน PTO
• หากนายจ้างต้องการเปลี่ยนนโยบาย PTO จะต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่สามารถเพิกถอนการลาค้างจ่ายภายใต้นโยบายการจ่าย PTO ที่มีอยู่ได้ การเปลี่ยนแปลงสามารถใช้กับการลาค้างในอนาคตเท่านั้น

กฎหมายส่งกำลังออกในอลาสกา

• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าพักร้อนหรือนโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• เมื่อเกิดข้อพิพาทเกี่ยวกับการจ่ายเงิน PTO กรมพัฒนาฝีมือแรงงานจะใช้กฎและนโยบายภายในของนายจ้าง
• หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างงวดสุดท้าย รวมถึงวันลาที่ได้รับตามสัญญาจ้างงาน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างตั้งแต่วันที่ลูกจ้างเรียกร้องจนถึงวันที่ได้รับค่าจ้างหรือค่าจ้าง 90 วัน แล้วแต่จำนวนใดจะน้อยกว่า

กฎหมายส่งกำลังออกในรัฐแอริโซนา

• ในกรณีที่องค์กรมีนโยบายหรือแนวปฏิบัติของ PTO เวลาพักร้อนที่ได้รับจะถือเป็นค่าจ้าง
• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• ส่งกำลังออกและการจ่ายเงินใด ๆ จะถูกกำหนดโดยนายจ้างตามนโยบายและสัญญาจ้างงาน นายจ้างต้องปฏิบัติตามเหล่านี้
• หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างขั้นสุดท้าย พนักงานสามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายสามเท่าหรือยื่นเรื่องเรียกร้องค่าจ้างกับคณะกรรมการอุตสาหกรรม สูงสุด 5,000 ดอลลาร์

กฎหมายส่งกำลังออกในอาร์คันซอ

• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการลาพักร้อนหรือนโยบาย "ใช้หรือสูญเสียไป"
• พนักงานจะต้องได้รับค่าวันหยุดค้างจ่ายที่ไม่ได้ใช้เมื่อออกจากองค์กร หากสิ่งนี้กำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน
• หากนายจ้างไม่จ่ายเงินตามที่ตกลงกันภายใน 7 วันของวันจ่ายเงินเดือนถัดไป ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเป็นสองเท่า

กฎหมายส่งกำลังออกในแคลิฟอร์เนีย

• เวลาพักร้อนที่ได้รับถูกกำหนดเป็นค่าจ้าง
• ห้ามมิให้นายจ้างใช้นโยบาย "ใช้หรือทำหาย" แต่พวกเขาสามารถกำหนดขีดจำกัดของเงินคงค้างการลาพักร้อนได้
• เว้นแต่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานในวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อออกจากองค์กร
• หากนายจ้างไม่ดำเนินการดังกล่าว นายจ้างอาจต้องรับผิดในค่าจ้างนั้นรวมกับค่าจ้างอีกไม่เกิน 30 วัน หากพวกเขาจงใจไม่ทำเช่นนั้น พวกเขาอาจต้องรับผิดชดใช้ค่าเสียหายด้วย

กฎหมายส่งกำลังออกในโคโลราโด

• การลาพักร้อนที่ได้รับภายใต้ข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างถือเป็นค่าจ้างหรือค่าชดเชย
• นายจ้างสามารถใช้นโยบาย "ใช้หรือทำหาย" โดยมีเงื่อนไขบางประการ
• การลาพักร้อนใด ๆ ที่ได้รับภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานจะต้องจ่ายให้กับการแยกทางของพนักงาน
• การลาพักร้อนจะต้องชำระเงินภายใน 14 วันนับจากวันที่พนักงานเรียกร้องเป็นลายลักษณ์อักษร มิฉะนั้น นายจ้างจะต้องรับผิดในจำนวนเงินที่ค้างชำระเป็นสองเท่าหรือไม่เกิน 10 วันของค่าชดเชยมาตรฐานของพนักงาน แล้วแต่จำนวนใดจะมากกว่า มีบทลงโทษเพิ่มเติมสำหรับการชำระเงินล่าช้าโดยเจตนา

กฎหมายส่งกำลังออกในคอนเนตทิคัต

• การลาพักร้อนอยู่ภายใต้สัญญาจ้างงานและไม่ถือเป็นค่าจ้าง
• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• สัญญาการจ้างงานกำหนดว่าพนักงานที่ลาออกจะได้รับค่าจ้างสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หรือไม่
• นายจ้างที่ไม่จ่ายค่าจ้างขั้นสุดท้ายอาจต้องรับผิดเป็นสองเท่าของจำนวนเงินที่ค้างชำระ พวกเขายังอาจถูกปรับเพิ่มเติมและแม้กระทั่งจำคุก ขึ้นอยู่กับความร้ายแรงของการละเมิดค่าจ้าง

กฎหมายส่งกำลังออกในเดลาแวร์

• การลาพักร้อนถูกกำหนดโดยเงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงาน
• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• นายจ้างต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงานเกี่ยวกับการจ่ายเงินออก PTO เมื่อเลิกจ้าง หากข้อตกลงเงียบในประเด็นนี้ นายจ้างไม่ต้องจ่าย
• หากนายจ้างไม่จ่ายเงินตามข้อผูกมัด พวกเขาอาจต้องรับผิดต่อความเสียหายที่ชำระบัญชีเท่ากับจำนวนชั่วโมงที่ค้างชำระหรือ 10% ต่อวันจนกว่าจะจ่าย แล้วแต่จำนวนใดจะน้อยกว่า

กฎหมายส่งกำลังออกในเขตโคลัมเบีย

• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับค่าพักร้อนหรือนโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• นายจ้างต้องจ่ายค่าลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง หากการลาพักร้อนได้รับการเสนอให้เป็นส่วนหนึ่งของชุดค่าชดเชยของพนักงาน และไม่มีข้อตกลงเป็นอย่างอื่น
• หากไม่จ่าย นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าจ้างที่ค้างชำระบวกร้อยละ 10 ของจำนวนเงินต่อวันจนกว่าจะจ่าย

กฎหมายส่งกำลังออกในฟลอริด้า

• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการลาพักร้อน นโยบาย "ใช้หรือทำหาย" หรือการจ่าย PTO

กฎหมายส่งกำลังออกในจอร์เจีย

• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการลาพักร้อน นโยบาย "ใช้หรือทำหาย" หรือการจ่าย PTO

กฎหมายส่งกำลังออกในฮาวาย

• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการลาพักร้อนหรือนโยบาย "ใช้หรือสูญเสียไป"
• การจ่ายเงิน PTO จะกำหนดโดยข้อตกลงการจ้างงานหรือเครื่องแบบของนายจ้าง หากกำหนดให้ต้องจ่ายค่าจ้างครั้งสุดท้ายในวันสุดท้ายของการจ้าง
• การไม่จ่ายเงินอาจส่งผลให้นายจ้างต้องรับผิดต่อค่าจ้างที่ค้างชำระ พวกเขายังอาจเผชิญกับค่าปรับทางแพ่งระหว่าง 2,000 ถึง 10,000 ดอลลาร์ ค่าปรับทางอาญาระหว่าง 100 ถึง 10,000 ดอลลาร์ และโทษจำคุกในข้อหาละเมิดค่าจ้าง

กฎหมายส่งกำลังออกในไอดาโฮ

• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• การลาพักร้อน รวมถึงการจ่าย PTO อยู่ภายใต้สัญญาจ้างงานหรือนโยบายของนายจ้าง
• หากนายจ้างไม่จ่ายค่าลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ตามข้อตกลง นายจ้างอาจต้องรับผิดต่อค่าจ้างที่ค้างชำระไม่เกิน 15 วัน จำนวนเงินสูงสุดที่ต้องชำระคือ 750 ดอลลาร์ หรือ 500 ดอลลาร์ หากจ่ายก่อนที่พนักงานจะยื่น Lien

กฎหมายส่งกำลังออกในรัฐอิลลินอยส์

• ค่าจ้างวันหยุดที่ได้รับถือเป็นค่าชดเชยขั้นสุดท้าย
• อนุญาตให้ใช้นโยบาย "ใช้หรือทำหาย" ตราบใดที่นายจ้างแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับนโยบายและให้โอกาสที่เหมาะสมในการพักร้อน
• นายจ้างสามารถตัดสินใจได้ว่าพนักงานจะถือวันข้ามวันในช่วงปีใหม่หรือไม่ และกำหนดจำนวนวันที่จะยกยอดได้
• หากนายจ้างเสนอวันลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง ค่าลาพักร้อนที่ค้างจ่ายใดๆ จะต้องรวมอยู่ในค่าจ้างงวดสุดท้ายของพนักงาน เว้นแต่จะมีข้อตกลงร่วมกันในการเจรจาต่อรอง
• นายจ้างที่ไม่จ่ายเงินจะต้องรับผิดชอบต่อความเสียหาย 2% นอกเหนือไปจากค่าชดเชยขั้นสุดท้ายที่ยังไม่ได้ชำระ

กฎหมายส่งกำลังออกในรัฐอินเดียนา

• หากสัญญาจ้างงานกำหนดนโยบายการลาพักร้อนอย่างเป็นทางการ ค่าจ้างลาพักร้อนจะถือเป็นค่าชดเชยแทนค่าจ้าง
• อนุญาตให้ใช้นโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• พนักงานที่ถูกปลดออกจะต้องได้รับเงินค่าพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้ เว้นแต่จะมีข้อตกลงหรือนโยบายที่จำกัดไว้อย่างชัดเจน
• การไม่จ่ายเงินอาจส่งผลให้นายจ้างต้องรับโทษปรับ 10% ต่อวัน ซึ่งสูงถึงสองเท่าของมูลค่าค่าจ้างที่ค้างชำระ

กฎหมายส่งกำลังออกในไอโอวา

• การลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างอยู่ภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานหรือนโยบายของนายจ้าง หากมีการเสนอ การลาพักร้อนที่ได้รับถือเป็นค่าจ้าง
• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• การจ่ายเงิน PTO อยู่ภายใต้สัญญาจ้างงานหรือนโยบายหรือขั้นตอนของนายจ้าง
• หากนายจ้างไม่จ่ายเงินตามข้อผูกมัด พวกเขาอาจถูกปรับสูงสุด 500 ดอลลาร์ต่อการละเมิด บวกค่าเสียหาย 5% ต่อวัน หากไม่จ่ายภายใน 7 วัน

กฎหมายส่งกำลังออกในแคนซัส

• แม้ว่าการลาพักร้อนจะไม่ใช่ข้อบังคับ นายจ้างต้องจัดเตรียมสำเนานโยบายการลาพักร้อนเมื่อขอ
• อนุญาตให้ใช้นโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• ข้อตกลงการจ้างงานและนโยบายของนายจ้างควบคุมการลาพักร้อนและการจ่ายเงิน PTO ที่เกี่ยวข้อง นายจ้างสามารถกำหนดข้อจำกัดเกี่ยวกับการสะสมและการจ่ายเงินของการลาพักร้อน
• หากนายจ้างไม่จ่ายเงินตามกำหนด นายจ้างอาจต้องรับผิดเพิ่มอีก 100% ของค่าจ้างที่ค้างชำระ หรือ 1% ต่อวันจนกว่าจะจ่าย เริ่มตั้งแต่วันที่ 9 หลังจากครบกำหนดจ่าย แล้วแต่จำนวนใดจะน้อยกว่า

กฎหมายส่งกำลังออกในรัฐเคนตักกี้

• การลาพักร้อนอยู่ภายใต้สัญญาจ้างงาน “ค่าทำงานในวันหยุดที่ได้รับ” ถือเป็นค่าจ้าง
• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• นายจ้างที่เสนอค่าชดเชยวันหยุดพักร้อนจะต้องจ่ายในส่วนที่ไม่ได้ใช้ให้กับพนักงานที่ลาออกไป หากลาพักร้อนไม่ตกเป็นของนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงิน
• การไม่จ่ายเงินอาจส่งผลให้นายจ้างต้องรับโทษทางแพ่งระหว่าง $100 ถึง $1,000 ต่อการละเมิดหนึ่งครั้ง

กฎหมายส่งกำลังออกในหลุยเซียน่า

• อนุญาตให้ใช้นโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• นายจ้างต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ลาหยุดหากพวกเขามีสิทธิ์ที่จะลางานในเวลาที่พวกเขาออกจากองค์กร
• การไม่จ่ายเงินอาจส่งผลให้เกิดความรับผิดสำหรับค่าจ้างงวดสุดท้ายที่ค้างชำระเต็มจำนวนหรือค่าจ้าง 90 วันตามอัตรารายวันตามปกติ แล้วแต่จำนวนใดจะน้อยกว่า พวกเขาอาจต้องจ่ายค่าทนายความด้วย

กฎหมายส่งกำลังออกในรัฐเมน

• สัญญาจ้างงานหรือนโยบายและขั้นตอนของนายจ้างเป็นตัวกำหนดค่าจ้างวันหยุด หากพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยวันหยุดจะถือเป็นค่าจ้าง
• อนุญาตให้ใช้นโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• นายจ้างต้องจ่าย PTO ตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือนโยบายและขั้นตอนของนายจ้าง

กฎหมายส่งกำลังออกในรัฐแมรี่แลนด์

• ในกรณีที่นายจ้างเสนอให้ลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในนโยบายหรือสัญญาจ้างงาน
• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าลาพักร้อนค้างจ่ายให้กับพนักงานที่ลาออกไป เว้นแต่จะมีนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นตรงกันข้าม ไม่สามารถจ่าย PTO ได้หากพนักงานมีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าว่าพวกเขาสูญเสียค่าจ้างในวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• การไม่ชำระเงินอาจส่งผลให้มีค่าปรับระหว่าง 100 ถึง 500 ดอลลาร์ พนักงานยังสามารถฟ้องร้องได้

กฎหมายส่งกำลังออกในแมสซาชูเซตส์

• การลาพักร้อนที่ได้รับถือเป็นค่าจ้าง
• อนุญาตให้ใช้นโยบาย "ใช้หรือทำหาย" แต่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบ นายจ้างต้องให้เวลาเพียงพอแก่พวกเขาในการใช้วันลาพักร้อนที่สะสมไว้ก่อนที่นโยบายจะสิ้นสุดลง
• การลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ใด ๆ ที่ได้รับจะต้องจ่ายให้กับพนักงานที่ออกเดินทาง
• การจ่ายเงินงวดสุดท้ายที่ค้างชำระอาจส่งผลให้เกิดความผิดทางอาญาต่อนายจ้างและค่าปรับสูงถึง 1,000 ดอลลาร์ ในกรณีที่ค่าจ้างถูกระงับโดยเจตนา นายจ้างอาจต้องรับผิดสำหรับความเสียหายสามเท่า

กฎหมายส่งกำลังออกในรัฐมิชิแกน

• ค่าจ้างวันหยุดอยู่ภายใต้สัญญาจ้างงานหรือนโยบายของนายจ้าง หากมีการเสนอให้ ค่าจ้างวันหยุดถือเป็นสวัสดิการพิเศษ ไม่ใช่ค่าจ้าง
• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• ผลประโยชน์อื่น ๆ รวมถึงเงินค่าพักร้อนจะต้องจ่ายเมื่อเลิกจ้าง หากระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือนโยบายของนายจ้าง สามารถระงับได้หากพนักงานยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
• การไม่จ่ายค่าจ้างขั้นสุดท้ายทำให้นายจ้างต้องรับผิดชดใช้ค่าสินไหมทดแทนหรือค่าปรับทางแพ่งสูงถึง 7,000 ดอลลาร์สำหรับการละเมิดครั้งแรกหรือ 25,000 ดอลลาร์ เช่นเดียวกับค่าปรับทางอาญาหรือการจำคุก

กฎหมายส่งกำลังออกในมินนิโซตา

• ค่าวันหยุดพักผ่อนและการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องเมื่อพนักงานลาออกเป็นเรื่องของสัญญาจ้างงาน ค่าวันหยุดที่ได้รับจะนับเป็นค่าจ้าง
• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• การไม่จ่ายเงินทำให้นายจ้างต้องรับโทษทางแพ่ง 10% ของค่าจ้างที่ค้างชำระ และค่าเสียหายอีก 2 เท่า มีบทลงโทษทางการเงินเพิ่มเติมสำหรับการละเมิดอย่างโจ่งแจ้งหรือซ้ำๆ นายจ้างสามารถถูกตั้งข้อหาลหุโทษได้เช่นกัน

กฎหมายส่งกำลังออกในมิสซิสซิปปี

• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับค่าพักร้อนหรือนโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• การจ่ายค่าลาพักร้อนเมื่อพนักงานลาออกเป็นเรื่องที่ควบคุมโดยสัญญาจ้างงาน

กฎหมายส่งกำลังออกในรัฐมิสซูรี

• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับค่าพักร้อนหรือนโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• ค่าจ้างสุดท้ายที่ต้องจ่ายตามกฎหมายว่าด้วยการแยกกันอยู่ไม่รวมค่าทำงานในวันหยุด

กฎหมายส่งกำลังออกในมอนทาน่า

• ค่าวันหยุดที่ได้รับและค้างจ่ายภายใต้นโยบายของนายจ้างถือเป็นค่าจ้าง
• ห้ามใช้นโยบาย "ใช้หรือทำหาย" อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถจำกัดจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานจะได้รับได้
• การจ่ายเงิน PTO เป็นหนี้ตามนโยบายขององค์กร
• หากนายจ้างไม่จ่าย PTO ที่ค้างชำระ พวกเขาอาจถูกตั้งข้อหาลหุโทษและอาจถูกลงโทษ 110% ของค่าจ้างสุดท้าย

กฎหมายส่งกำลังออกในเนบราสก้า

• ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนถือเป็นสวัสดิการและค่าจ้าง
• ห้ามใช้นโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• นายจ้างต้องจ่ายเงินให้พนักงานที่ออกจากงานสำหรับการลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้
• นายจ้างสามารถถูกฟ้องได้หากไม่จ่ายเงิน พวกเขาอาจต้องครอบคลุมค่าจ้างสุดท้ายและค่าทนายความสูงถึง 25% ของค่าจ้างสุดท้าย ในกรณีที่จงใจไม่จ่ายเงิน ลูกจ้างสามารถขอค่าจ้างที่ค้างชำระได้เป็นสองเท่า

กฎหมายส่งกำลังออกในเนวาดา

• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับค่าพักร้อนหรือนโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• การลาพักร้อนและการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องอยู่ภายใต้สัญญาการจ้างงาน นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ตราบใดที่นโยบายของพวกเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้สอดคล้องกัน
• นายจ้างต้องเสนอค่าจ้างสุดท้ายตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานหรือนโยบาย หากไม่เป็นเช่นนั้น ค่าจ้างจะยังคงเกิดขึ้นต่อไปจนกว่าจะได้รับค่าจ้างหรือเป็นเวลา 30 วัน แล้วแต่จำนวนใดจะน้อยกว่า ลูกจ้างยังสามารถฟ้องร้องได้

กฎหมายส่งกำลังออกในมลรัฐนิวแฮมป์เชียร์

• ค่าทำงานในวันหยุดที่ได้รับ—หากนายจ้างเสนอ—ถือเป็นผลประโยชน์เล็กน้อยและถือเป็นค่าจ้าง

• อนุญาตให้ใช้นโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• การจ่ายเงิน PTO อยู่ภายใต้นโยบายของนายจ้างหรือสัญญาจ้างงาน หากเอกสารเหล่านี้ไม่มีประเด็น นายจ้างจะต้องจ่ายค่าลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ให้กับพนักงานที่ลาหยุด
• การไม่จ่ายเงินโดยเจตนาอาจส่งผลให้นายจ้างต้องรับผิดต่อค่าจ้างที่ค้างชำระหรือ 10% ในแต่ละวันจนกว่าจะจ่าย แล้วแต่จำนวนใดจะน้อยกว่า

กฎหมายส่งกำลังออกในรัฐนิวเจอร์ซีย์

• การลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะไม่นับเป็นค่าจ้าง
• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• การจ่ายเงิน PTO อยู่ภายใต้ข้อตกลงการจ้างงาน นโยบายบริษัท หรือสัญญาสหภาพแรงงาน
• นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามอาจมีค่าธรรมเนียมการจัดการระหว่าง 10% ถึง 25% ของค่าจ้างขั้นสุดท้าย นอกจากนี้ยังอาจถูกลงโทษทางปกครอง

กฎหมายส่งกำลังออกในนิวเม็กซิโก

• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการพักร้อนหรือนโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• การจ่ายเงิน PTO อยู่ภายใต้สัญญาจ้างงานหรือนโยบายของนายจ้าง
• ในกรณีที่นายจ้างไม่จ่ายเงินตามที่กำหนด นายจ้างจะต้องรับผิดชอบค่าจ้างสูงสุด 60 วัน นอกจากนี้ยังสามารถถูกตั้งข้อหาลหุโทษ ปรับไม่เกิน 500 ดอลลาร์ หรือจำคุกไม่เกิน 6 เดือน

กฎหมายส่งกำลังออกในนิวยอร์ก

• การลาพักร้อนอยู่ภายใต้สัญญาจ้างงานหรือนโยบายของนายจ้าง ซึ่งนายจ้างต้องปฏิบัติตาม
• นายจ้างสามารถใช้นโยบาย "ใช้หรือทำหาย" ตราบใดที่พวกเขาแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า
• การจ่ายเงินของ PTO อยู่ภายใต้สัญญาจ้างงานหรือนโยบายของนายจ้าง นายจ้างสามารถจำกัดการจ่าย PTO ได้ ตราบใดที่พวกเขาแจ้งให้พนักงานทราบอย่างเพียงพอ
• นายจ้างที่ไม่จ่าย PTO ตามที่กำหนดอาจต้องรับโทษทางแพ่งสูงถึง 500 ดอลลาร์ นอกจากนี้ยังอาจต้องรับโทษทางอาญา เช่น ค่าปรับตั้งแต่ 500 ถึง 20,000 ดอลลาร์ หรือจำคุกไม่เกิน 1 ปี

กฎหมายส่งกำลังออกในนอร์ทแคโรไลนา

• ในกรณีที่นายจ้างมีนโยบายการลาพักร้อน พวกเขาจะต้องกำหนดว่าพนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนอย่างไรและเมื่อใดที่พวกเขาสามารถลาพักร้อนได้ นโยบายต้องมีกฎการโอนย้าย นอกจากนี้ยังควรระบุเกณฑ์ที่พนักงานที่ลาออกจะสูญเสียการลาพักร้อน หากนโยบายไม่ดำเนินการในประเด็นสุดท้ายนี้ พนักงานที่ลาออกจะมีสิทธิ์ได้รับการจ่ายเงิน PTO
• อนุญาตให้ใช้นโยบาย "ใช้หรือทำหาย" อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร หากนโยบายส่งผลให้ลาพักร้อนสูญหายหรือถูกริบสิทธิ์
• หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างงวดสุดท้ายตามที่กำหนด นายจ้างจะต้องรับผิดชอบค่าจ้างงวดสุดท้าย ค่าเสียหายเท่ากับค่าจ้างงวดสุดท้าย ดอกเบี้ย และค่าขึ้นศาล

กฎหมายส่งกำลังออกในนอร์ทดาโคตา

• ส่งกำลังออก—รวมถึงการลาพักร้อน—อยู่ภายใต้คำจำกัดความของค่าจ้าง
• อนุญาตให้ใช้นโยบาย "ใช้หรือทำหาย" ตราบใดที่พนักงานได้รับแจ้งและให้โอกาสในการลางาน
• นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานเมื่อพนักงานออกจากงาน
• นายจ้างเอกชนสามารถระงับ PTO ค้างจ่ายที่ไม่ได้ใช้สำหรับพนักงานที่ออกจากองค์กรโดยสมัครใจ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้จะใช้ได้ก็ต่อเมื่อพวกเขาแจ้งให้พนักงานทราบเมื่อได้รับการว่าจ้าง พนักงานทำงานกับองค์กรน้อยกว่าหนึ่งปี และพนักงานแจ้งล่วงหน้าน้อยกว่า 5 วัน
• หากไม่จ่ายเงิน นายจ้างอาจต้องรับผิดชอบค่าจ้างงวดสุดท้าย ค่าจ้างเพิ่มเติมสูงสุด 30 วัน และดอกเบี้ย ความรับผิดนี้เพิ่มขึ้นสำหรับนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเรียกร้องค่าจ้างก่อนหน้านี้

เปลี่ยนรูปแบบการจัดการเวลาของคุณให้เป็นดิจิทัลและกำจัดข้อผิดพลาดเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือน

ไม่มีใบบันทึกเวลาด้วยตนเองอีกต่อไป—Connecteam ช่วยให้คุณจัดการตารางเวลาและวันหยุดของพนักงานได้จากแพลตฟอร์มส่วนกลาง

เริ่มเลย

กฎหมายส่งกำลังออกในโอไฮโอ

• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการลาพักร้อนหรือนโยบาย "ใช้หรือสูญเสียไป"
• การจ่ายเงิน PTO อยู่ภายใต้สัญญาจ้างงานหรือนโยบายของนายจ้าง
• ในกรณีที่นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างขั้นสุดท้ายตามที่กำหนด พวกเขาจะต้องรับผิดชอบค่าจ้างขั้นสุดท้าย บวก 6% หรือ 200 ดอลลาร์ แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า

กฎหมายส่งกำลังออกในโอคลาโฮมา

• ค่าจ้างรวมถึงค่าวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับ หากมีการเสนอ
• อนุญาตให้ใช้นโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• หากนายจ้างเลือกที่จะเสนอค่าชดเชยวันหยุด พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้ในนโยบายหรือสัญญาจ้างงาน ซึ่งรวมถึงกฎใดๆ เกี่ยวกับการจ่ายเงิน PTO ซึ่งกำหนดโดยนายจ้าง
• หากพวกเขาไม่จ่ายเงินตามที่กำหนด นายจ้างอาจได้รับความเสียหายมากถึงจำนวนค่าจ้างสุดท้ายหรือ 2% ของค่าจ้างสุดท้ายที่ค้างชำระต่อวัน แล้วแต่จำนวนใดจะน้อยกว่า

กฎหมายส่งกำลังออกในรัฐโอเรกอน

• หากนายจ้างเสนอวันลาพักร้อนให้ถือเป็นค่าจ้าง
• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• ไม่ว่านายจ้างจะจ่ายค่าลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างงาน นโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษร และแนวปฏิบัติที่ผ่านมา
• หากนายจ้างไม่จ่ายเงินตามที่กำหนด อาจต้องจ่ายค่าเสียหายเพิ่มเติมถึงค่าจ้างสูงสุด 30 วัน

กฎหมายส่งกำลังออกในเพนซิลเวเนีย

• หากเสนอให้กับนายจ้าง เงินค่าลาพักร้อนถือเป็นสวัสดิการและถือเป็นค่าจ้าง
• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• การจ่ายเงิน PTO จะพิจารณาจากสัญญาจ้างงานหรือนโยบายของนายจ้าง
• บทลงโทษสำหรับการไม่จ่ายเงินรวมถึงความเสียหายสูงถึง 25% ของค่าจ้างขั้นสุดท้ายหรือ 500 ดอลลาร์ แล้วแต่จำนวนใดจะมากกว่า นอกจากนี้ นายจ้างอาจต้องเผชิญกับค่าปรับเพิ่มเติมอีก 10% หากไม่จ่ายเงินหรืออธิบายสถานการณ์ต่อเลขาธิการแรงงานภายใน 10 วัน

กฎหมายส่งกำลังออกในโรดไอส์แลนด์

• หลังจากทำงานครบหนึ่งปี เวลาพักร้อนที่ได้รับถือเป็นค่าจ้าง
• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• นายจ้างต้องจ่ายค่าลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สำหรับการแยกพนักงานที่ทำงานกับองค์กรเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี
• หากไม่จ่ายเงิน นายจ้างอาจต้องรับผิดต่อค่าจ้างที่ค้างชำระพร้อมค่าเสียหายสองเท่า นอกจากนี้ยังสามารถถูกตั้งข้อหาลหุโทษและปรับไม่เกิน 400 ดอลลาร์หรือจำคุก พวกเขาอาจต้องเสียค่าธรรมเนียมการจัดการ 25%-50% หากจ่ายค่าจ้างค้างชำระให้กับกรมแรงงานและการฝึกอบรม

กฎหมายส่งกำลังออกในเซาท์แคโรไลนา

• หากมีการเสนอให้ค่าจ้างในวันหยุดถือเป็นค่าจ้าง
• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• สัญญาจ้างงานหรือนโยบายของนายจ้างจะกำหนดว่าพนักงานที่ลาออกจะได้รับเงิน PTO หรือไม่
• นายจ้างที่ไม่จ่ายเงินจะต้องถูกลงโทษทางแพ่งสูงสุด 100 ดอลลาร์สำหรับการละเมิดแต่ละครั้ง ลูกจ้างยังสามารถฟ้องร้องนายจ้างของตนได้ถึง 3 เท่าของค่าจ้างที่ค้างชำระ รวมทั้งค่าใช้จ่ายและค่าทนายความ

กฎหมายส่งกำลังออกในเซาท์ดาโคตา

• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับค่าพักร้อนหรือนโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• การจ่ายเงิน PTO ไม่จำเป็นตามกฎหมาย

กฎหมายส่งกำลังออกในรัฐเทนเนสซี

• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• สัญญาจ้างงานหรือนโยบายของนายจ้างกำหนดว่าพนักงานที่ลาออกจะได้รับค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือไม่
• หากนายจ้างไม่จ่ายเงิน อาจถูกตั้งข้อหาลหุโทษและอาจถูกปรับตั้งแต่ 100 ถึง 500 ดอลลาร์ หากพวกเขาละเมิดหลายครั้ง นายจ้างอาจถูกลงโทษทางแพ่งระหว่าง 500 ถึง 1,000 ดอลลาร์

กฎหมายส่งกำลังออกในเท็กซัส

• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• การจ่ายเงิน PTO ถูกกำหนดโดยนโยบายของนายจ้างหรือสัญญาจ้างงาน
• หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามนโยบายหรือสัญญาในแง่ของการจ่ายเงิน PTO พวกเขาอาจต้องรับผิดต่อค่าจ้างที่ค้างชำระหรือค่าปรับ 1,000 ดอลลาร์ แล้วแต่จำนวนใดจะน้อยกว่า

กฎหมายส่งกำลังออกในยูทาห์

• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• นายจ้างต้องจ่ายค่าลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ให้พนักงานเมื่อออกจากองค์กร เว้นแต่นโยบายของนายจ้างจะระบุไว้เป็นอย่างอื่นอย่างชัดเจน
• นายจ้างที่ไม่จ่ายเงินภายใน 24 ชั่วโมงอาจต้องรับผิดต่อค่าจ้างขั้นสุดท้าย รวมถึงค่าจ้างสูงสุด 60 วัน

กฎหมายส่งกำลังออกในเวอร์มอนต์

• นายจ้างที่เสนอค่าทำงานในวันหยุดต้องปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้ในคู่มือพนักงาน สัญญาจ้างงาน หรือเอกสารนโยบายอื่นๆ
• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• การจ่ายเงิน PTO จะกำหนดโดยนโยบายของนายจ้าง
• นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามอาจถูกปรับสูงถึง 5,000 ดอลลาร์ และค่าเสียหายสองเท่าของค่าจ้างสุดท้าย ตลอดจนค่าใช้จ่ายและค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย

กฎหมายส่งกำลังออกในเวอร์จิเนีย

• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• การจ่ายเงิน PTO จะพิจารณาจากสัญญาจ้างงานหรือนโยบายของนายจ้าง
• หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างงวดสุดท้ายตามที่กำหนด นายจ้างจะต้องเสียดอกเบี้ย 8% นับจากวันที่ค่าจ้างถึงกำหนดชำระนอกเหนือจากค่าจ้างงวดสุดท้าย การไม่จ่าย PTO โดยเจตนาอาจนำไปสู่การปรับทางแพ่งจำนวน 1,000 ดอลลาร์ หากกระทำโดยจงใจและเป็นการฉ้อฉล นายจ้างอาจถูกตัดสินว่ามีความผิดทางอาญา - สำหรับค่าจ้างสูงถึง 9,999 ดอลลาร์หรือความผิดทางอาญา - สำหรับค่าจ้าง 10,000 ดอลลาร์ขึ้นไป

กฎหมายส่งกำลังออกในวอชิงตัน

• ในกรณีที่นายจ้างเสนอวันลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือนโยบายของนายจ้าง
• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• การจ่ายเงิน PTO สำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างงานหรือนโยบายของนายจ้าง
• ในกรณีที่นายจ้างไม่จ่ายเงิน พวกเขาอาจต้องรับภาระดอกเบี้ย 1% ต่อเดือน นอกเหนือจากค่าจ้างสุดท้ายที่ค้างชำระ สามารถใช้บทลงโทษทางการเงินเพิ่มเติมได้ นายจ้างสามารถถูกตั้งข้อหาลหุโทษได้เช่นกัน

กฎหมายส่งกำลังออกในเวสต์เวอร์จิเนีย

• ค่าวันหยุดค้างจ่ายถือเป็นค่าชดเชยสำหรับงานที่ทำ
• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินหากมีนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรระบุว่าวันหยุดค้างจ่ายจะไม่จ่ายให้เมื่อพนักงานออกจากองค์กร
• การไม่จ่ายเงินตามที่กำหนดอาจส่งผลให้เกิดความเสียหายเป็นสองเท่านอกเหนือไปจากค่าจ้างงวดสุดท้ายที่ค้างชำระ

กฎหมายส่งกำลังออกในวิสคอนซิน

• ได้รับค่าจ้างในวันหยุดหรือลาพักร้อนถือเป็นค่าจ้าง
• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่าย PTO ที่ค้างจ่ายให้กับพนักงานที่ออกจากงาน อย่างไรก็ตาม หากนโยบายการลาพักร้อนของนายจ้างไม่เปิดเผยในประเด็นนี้ พวกเขาจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
• หากนายจ้างไม่จ่ายเงินตามที่กำหนด พวกเขาอาจต้องเสียค่าปรับหรือจำคุก 500 ดอลลาร์ และค่าเสียหายไม่เกิน 100% ของจำนวนเงินที่ค้างชำระ นอกเหนือจากจำนวนเงินที่ค้างชำระ

กฎหมายส่งกำลังออกในไวโอมิง

• ในกรณีที่นายจ้างเสนอให้ลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดในนโยบายของตน
• ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย "ใช้หรือทำหาย"
• นายจ้างต้องจ่าย PTO ที่ค้างจ่ายตามนโยบายหรือสัญญาจ้างงาน
• หากไม่ทำเช่นนั้นอาจถูกนายจ้างตั้งข้อหาลหุโทษและถูกปรับระหว่าง 500 ถึง 750 ดอลลาร์ นายจ้างยังต้องรับผิดชอบดอกเบี้ย 18% ของค่าจ้างขั้นสุดท้ายที่ยังไม่ได้ชำระ

รัฐใดต้องการการจ่ายเงิน PTO?

• อลาสก้า
• แอริโซนา
• แคลิฟอร์เนีย
• เขตโคลัมเบีย
• รัฐอิลลินอยส์
• อินเดียน่า
• รัฐเคนตักกี้
• หลุยเซียน่า
• เมน
• แมริแลนด์
• แมสซาชูเซตส์
• มินนิโซตา
• เนบราสก้า
• นิวแฮมป์เชียร์
• นิวยอร์ก
• นอร์ทแคโรไลนา
• นอร์ทดาโคตา
• โอไฮโอ
• โอคลาโฮมา
• เพนซิลเวเนีย
• Rhode Island (หลังจากทำงานหนึ่งปี)
• รัฐเทนเนสซี
• เวสต์เวอร์จิเนีย
• รัฐไวโอมิง

ทราบภาระหน้าที่ในการจ่าย PTO ของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษ

ด้านบนแสดงภาพรวมโดยย่อของกฎหมายการจ่ายเงินส่งกำลังออกตามรัฐ อย่างไรก็ตาม กฎหมายการจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง และจำเป็นอย่างยิ่งที่คุณต้องเข้าใจภาระหน้าที่ของคุณอย่างละเอียดเพื่อหลีกเลี่ยงบทลงโทษใดๆ ด้วยเหตุนี้ คุณควรพูดคุยกับนักกฎหมายเกี่ยวกับภาระหน้าที่ในการชำระ PTO ในรัฐของคุณเมื่อออกแบบนโยบาย PTO ของคุณ

*บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลเท่านั้น และไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย