Care sunt legile SUA privind plățile PTO în funcție de stat?

Dacă alegeți să oferiți angajaților dvs. concediu de odihnă plătit ca beneficiu, înțelegerea diferitelor legi de stat privind plățile PTO este esențială pentru a evita să fiți penalizați sau dați în judecată pentru încălcarea salariilor.

În acest articol, aruncăm o privire în fiecare stat asupra legilor privind plățile PTO din Statele Unite. Acoperim, de asemenea, clasificarea PTO, disponibilitatea politicii „folosește-l sau pierde-l” și plățile PTO.

Ce sunt plățile PTO?

Perioada liberă plătită (PTO) este un beneficiu pentru angajați care le permite angajaților să-și ia concediu de muncă în timp ce sunt încă plătiți. Când un angajat părăsește o organizație cu PTO acumulat neutilizat, acesta poate primi o plată PTO ca parte a salariului final.

PTO nu este cerut de nicio lege de stat. Cu toate acestea, acolo unde un angajator o oferă, pot exista legi în jurul clasificării PTO. Aceasta include timpul de concediu plătit și ce se întâmplă cu timpul de concediu neutilizat câștigat atunci când un angajat părăsește o organizație.

De exemplu, statele pot permite sau interzice în mod expres utilizarea politicii „folosește-l sau pierde-l”. Aceasta este o politică în care angajații își pierd soldul PTO dacă nu folosesc timpul de concediu neutilizat acumulat înainte de un anumit moment, cum ar fi sfârșitul anului sau când părăsesc o organizație. În cazul în care legea de stat nu este tăcută cu privire la această problemă, angajatorul poate alege dacă o include în politica lor PTO.

Legile PTO în Alabama

• Nu există legi referitoare la plata concediului de odihnă, politica „folosește-l sau pierde-l” sau plățile PTO.
• Dacă angajatorii doresc să-și schimbe politica PTO, trebuie să informeze angajații în prealabil. De exemplu, angajatorii nu pot revoca concediul acumulat conform unei politici existente de plată a PTO. Modificarea se poate aplica numai concediilor acumulate în viitor.

Legile PTO în Alaska

• Nu există legi referitoare la plata concediului de odihnă sau politica „folosește-l sau pierde-l”.
• În cazul în care apare o dispută cu privire la plățile PTO, Departamentul de Dezvoltare a Forței de Muncă aplică regulile și politicile interne ale angajatorului.
• Dacă un angajator nu plătește salariul final, inclusiv concediul câștigat în baza unui contract de muncă, acesta va fi obligat să plătească salariul din ziua în care angajatul le solicită până în ziua în care este plătit sau 90 de zile de salariu, oricare dintre acestea este cea mai mică.

Legile PTO în Arizona

• În cazul în care o organizație are o politică sau o practică PTO, timpul de concediu câștigat este considerat salariu.
• Nu există legi referitoare la politica „folosește-l sau pierde-l”.
• PTO și orice plăți sunt stabilite de angajatori în conformitate cu politicile și contractele de muncă ale acestora. Angajatorii trebuie să le respecte.
• Dacă angajatorii nu reușesc să plătească salariul final, angajații pot da în judecată pentru despăgubiri triple sau pot depune o reclamație de salariu la Comisia Industrială, până la 5.000 USD.

Legile PTO în Arkansas

• Nu există legi referitoare la concediul de odihnă sau politica „folosește-l sau pierde-l”.
• Angajații trebuie să fie plătiți pentru timpul de concediu neutilizat acumulat atunci când părăsesc o organizație, dacă acest lucru este prevăzut în contractul de muncă.
• Dacă angajatorii nu reușesc să efectueze o plată convenită în termen de 7 zile de la următoarea zi de plată, angajații au dreptul să dubleze suma.

Legile PTO în California

• Timpul de concediu câștigat este definit ca salariu.
• Angajatorilor le este interzis să aplice o politică „folosește-l sau pierde-l”, dar pot pune un plafon pentru acumularea concediilor de odihnă.
• Cu excepția cazului în care un contract colectiv de muncă prevede altfel, angajatorii trebuie să plătească angajaților timpul de concediu acumulat neutilizat atunci când părăsesc organizația.
• Dacă angajatorii nu fac acest lucru, ei pot fi răspunzători pentru acele salarii plus până la 30 de zile suplimentare de salariu. Dacă nu fac acest lucru în mod intenționat, ei pot fi, de asemenea, răspunzători pentru restituire.

Legile PTO în Colorado

• Orice concediu de odihnă câștigat în baza unui acord între angajator și angajat este considerat salariu sau compensație.
• Angajatorii pot aplica o politică „folosește-l sau pierde-l”, cu anumite condiții.
• Orice concediu de odihnă câștigat în baza unui contract de muncă trebuie plătit la despărțirea unui angajat.
• Concediul de concediu trebuie plătit în termen de 14 zile de la solicitarea scrisă a unui angajat. În caz contrar, angajatorul va fi răspunzător pentru dublul sumei datorate sau până la 10 zile din compensația standard a angajatului, oricare dintre acestea este mai mare. Se aplică penalități suplimentare pentru plățile cu întârziere intenționată.

Legile PTO în Connecticut

• Concediul de concediu este acoperit de contractul de munca si nu este considerat salariu.
• Nu există legi referitoare la politica „folosește-l sau pierde-l”.
• Contractul de muncă stabilește dacă angajații care pleacă sunt plătiți pentru concediul de odihnă neutilizat.
• Angajatorii care nu plătesc salariul final pot fi răspunzători pentru dublul sumei datorate. De asemenea, aceștia se pot confrunta cu amenzi suplimentare și chiar cu închisoare, în funcție de gravitatea încălcării salariale.

Legile PTO în Delaware

• Concediul de concediu este determinat de termenii contractului de munca.
• Nu există legi referitoare la politica „folosește-l sau pierde-l”.
• Un angajator trebuie să respecte termenii contractului de muncă cu privire la plata PTO la încetarea raportului de muncă. Dacă acordul nu este tăcut cu privire la problemă, atunci angajatorul nu trebuie să plătească.
• Dacă un angajator nu plătește conform obligației, acesta poate fi răspunzător pentru daune lichidate egale cu orele neplătite sau 10% pe zi până la achitare, oricare dintre acestea este mai mică.

Legile PTO în Districtul Columbia

• Nu există legi referitoare la plata concediului de odihnă sau politica „folosește-l sau pierde-l”.
• Angajatorii trebuie să plătească concediul de odihnă neutilizat la încetare dacă concediul de odihnă este oferit ca parte a pachetului de compensare al angajatului și nu există un alt acord.
• Dacă nu este plătit, angajatorul este răspunzător pentru salariul neplătit plus 10% din suma pe zi până la achitare.

Legile PTO în Florida

• Nu există legi referitoare la concediul de odihnă, politica „folosește-l sau pierde-l” sau plățile PTO.

Legile PTO în Georgia

• Nu există legi referitoare la concediul de odihnă, politica „folosește-l sau pierde-l” sau plățile PTO.

Legile PTO în Hawaii

• Nu există legi referitoare la concediul de odihnă sau politica „folosește-l sau pierde-l”.
• Plățile PTO sunt determinate de contractul de muncă sau de obiceiul uniform al angajatorului. Dacă este prevăzut, salariul final trebuie plătit în ultima zi de angajare.
• Neplata poate duce la răspunderea angajatorului pentru salariile neplătite. Ei se pot confrunta, de asemenea, cu amenzi civile între 2.000 USD și 10.000 USD, amenzi penale între 100 USD și 10.000 USD și închisoare pentru încălcarea salariului.

Legile PTO în Idaho

• Nu există legi referitoare la politica „folosește-l sau pierde-l”.
• Concediul de concediu – inclusiv plățile PTO – este guvernat de contractul de muncă sau de politica angajatorului.
• Dacă un angajator nu plătește concediul de concediu neutilizat datorat în baza unui acord, acesta poate fi răspunzător pentru până la 15 zile de salariu neplătit. Suma maximă de plătit va fi de 750 USD sau 500 USD dacă este plătită înainte ca angajatul să depună un drept de drept.

Legile PTO în Illinois

• Plata de concediu câștigată este considerată compensație finală.
• Politica „folosește-l sau pierde-l” este permisă, atâta timp cât angajatorul notifică angajaților această politică și o oportunitate rezonabilă de a-și lua concediul.
• Un angajator poate decide dacă angajații pot reporta zile în noul an și poate plasa limite pentru zilele reportate.
• În cazul în care angajatorii oferă concediu de odihnă plătit, orice plată de concediu neutilizată acumulată trebuie inclusă în salariul final al angajaților, cu excepția cazului în care există un contract colectiv de muncă în sens contrar.
• Angajatorii care nu plătesc pot fi răspunzători pentru despăgubiri de 2%, în plus față de compensația finală neplătită.

Legile PTO în Indiana

• Dacă contractul de muncă stabilește o politică formală de concediu, plata concediului este considerată compensație amânată în locul salariului.
• Politica „folosește-l sau pierde-l” este permisă.
• Angajații concediați trebuie să primească orice plată de concediu câștigată neutilizată, cu excepția cazului în care există un acord sau o politică care limitează în mod explicit acest lucru.
• Neplata poate duce la obligația angajatorului de o penalizare de 10% pe zi, până la dublarea valorii salariilor neplătite.

Legile PTO în Iowa

• Concediul de concediu plătit este acoperit de un contract de muncă sau de o politică a angajatorului. Acolo unde este oferit, concediul de odihnă câștigat este considerat salariu.
• Nu există legi referitoare la politica „folosește-l sau pierde-l”.
• Plățile PTO sunt guvernate de contractul de muncă sau de politica sau procedura angajatorului.
• Dacă un angajator nu plătește conform obligației, acesta se poate confrunta cu amenzi de până la 500 USD per încălcare plus despăgubiri de 5% pe zi, dacă nu este plătit în termen de 7 zile.

Legile PTO în Kansas

• Deși concediul de odihnă nu este obligatoriu, angajatorii trebuie să furnizeze o copie a politicii lor privind concediul de odihnă, la cerere.
• Politica „folosește-l sau pierde-l” este permisă.
• Contractul de muncă și politica angajatorului reglementează concediul de odihnă și plata PTO asociată. Un angajator poate stabili restricții în ceea ce privește acumularea și plata concediului de odihnă.
• În cazul în care un angajator nu plătește conform cerințelor, acesta poate fi răspunzător pentru încă 100% din salariul neplătit sau 1% pe zi până la achitare, începând din a 9-a zi de la data scadenței plății, oricare dintre acestea este mai mică.

Legile PTO în Kentucky

• Concediul de concediu este reglementat de contractul de munca. Orice „plată de concediu acordată” este considerată salariu.
• Nu există legi referitoare la politica „folosește-l sau pierde-l”.
• Orice angajator care oferă plată de concediu acordată trebuie să plătească angajatului care pleacă orice parte neutilizată din aceasta. Dacă concediul de odihnă nu a fost acordat, angajatorul nu trebuie să îl plătească.
• Neplata poate duce la sancțiuni civile pentru angajator între 100 și 1.000 USD per încălcare.

Legile PTO în Louisiana

• Politica „folosește-l sau pierde-l” este permisă.
• Angajatorul trebuie să plătească unui angajat care părăsește orice timp de concediu acumulat neutilizat, dacă este eligibil să-l ia în momentul în care părăsește organizația.
• Neplata poate duce la răspunderea pentru suma totală a salariului final neplătit sau 90 de zile de salariu la rata zilnică obișnuită – oricare dintre acestea este mai mică. Este posibil ca aceștia să fie nevoiți să plătească și onorarii de avocați.

Legile PTO în Maine

• Contractul de muncă sau politica și procedurile angajatorului determină plata concediului de odihnă. Dacă un angajat are dreptul la aceasta, plata concediului de odihnă este considerată salariu.
• Politica „folosește-l sau pierde-l” este permisă.
• Angajatorii trebuie să plătească PTO acolo unde este prevăzut în contractul de muncă sau în politica și procedurile angajatorului.

Legile PTO în Maryland

• În cazul în care un angajator oferă concediu de odihnă plătit, acesta trebuie să respecte condițiile stabilite în polița sa sau în contractul de muncă.
• Nu există legi referitoare la politica „folosește-l sau pierde-l”.
• Angajatorul trebuie să plătească unui angajat care pleacă orice plată de concediu acumulată neutilizată, cu excepția cazului în care există o politică scrisă care să indice contrariul. PTO nu este plătibil dacă angajații sunt înștiințați în avans că pierd orice plată de concediu neutilizată.
• Neplata poate duce la amenzi între 100 și 500 USD. De asemenea, angajații pot da în judecată.

Legile PTO în Massachusetts

• Concediul de concediu câștigat este tratat ca salariu.
• Politica „folosește-l sau pierde-l” este permisă, dar angajații trebuie anunțați despre aceasta. Angajatorul trebuie, de asemenea, să le acorde suficient timp pentru a-și folosi concediul de odihnă acumulat înainte de expirarea poliței.
• Orice concediu neutilizat câștigat trebuie plătit angajaților care pleacă.
• Plata finală neplătită poate duce la acuzații de contravenție împotriva unui angajator și amenzi de până la 1.000 USD. În cazul în care salariile au fost reținute în mod intenționat, un angajator poate fi răspunzător pentru daune triple.

Legile PTO în Michigan

• Plata concediului de odihnă este guvernată de contractul de muncă sau de politica angajatorului. Acolo unde este oferit, plata de concediu contează ca un beneficiu secundar și nu ca salariu.
• Nu există legi referitoare la politica „folosește-l sau pierde-l”.
• Beneficiile secundare — inclusiv plata concediului de odihnă — trebuie plătite la încetare, dacă sunt prevăzute în contractul de muncă sau în politica angajatorului. Acestea pot fi reținute numai dacă angajatul este de acord în scris.
• Neplata salariului final face ca angajatorul să fie răspunzător pentru restituirea sau o sancțiune civilă de până la 7.000 USD pentru o primă încălcare sau 25.000 USD, precum și amenzi penale sau închisoare.

Legile PTO în Minnesota

• Plata concediului de odihnă și orice plată aferentă atunci când un angajat pleacă este o chestiune pentru contractul de muncă. Plata de concediu câștigată este socotită drept salariu.
• Nu există legi referitoare la politica „folosește-l sau pierde-l”.
• Neplata expune angajatorul la penalitati civile de 10% din salariul neplatit si daune de dublu fata de suma. Pentru încălcările flagrante sau repetate se aplică sancțiuni bănești suplimentare. Un angajator poate fi acuzat și de contravenție.

Legile PTO în Mississippi

• Nu există legi referitoare la plata concediului de odihnă sau politica „folosește-l sau pierde-l”.
• Plata concediului de odihnă la plecarea unui angajat este o chestiune reglementată de contractul de muncă.

Legile PTO în Missouri

• Nu există legi referitoare la plata concediului de odihnă sau politica „folosește-l sau pierde-l”.
• Salariile finale plătibile prin legea privind separarea nu includ plata de concediu.

Legile PTO în Montana

• Plata de concediu câștigată și acumulată conform politicii unui angajator sunt considerate salarii.
• Politica „folosește-l sau pierde-l” este interzisă. Cu toate acestea, angajatorii pot pune un plafon la valoarea concediului de odihnă pe care un angajat îl poate câștiga.
• Plățile PTO sunt datorate conform politicii unei organizații.
• Dacă angajatorul nu plătește PTO acolo unde este datorat, acesta poate fi acuzat de contravenție și poate fi penalizat cu 110% din salariul final.

Legile PTO în Nebraska

• Plata de concediu este tratată ca un beneficiu suplimentar și, prin urmare, salarii.
• Politica „folosește-l sau pierde-l” este interzisă.
• Angajatorul trebuie să plătească angajaților care pleacă pentru orice concediu neutilizat câștigat.
• Un angajator poate fi dat în judecată dacă nu plătește. Aceștia pot fi obligați să acopere salariul final, precum și onorariile avocaților până la 25% din salariul final. În cazurile de neplată intenționată, un angajat poate solicita dublul sumei salariului neplătit.

Legile PTO în Nevada

• Nu există legi referitoare la plata concediului de odihnă sau politica „folosește-l sau pierde-l”.
• Concediul de concediu și plățile asociate sunt acoperite de contractul de muncă. Angajatorii nu sunt obligați să plătească concediu de odihnă neutilizat, atâta timp cât politica lor în acest sens este consecventă.
• Angajatorii trebuie să ofere orice plată finală conform termenilor contractului sau politicii de muncă. Dacă nu o fac, salariile continuă să se acumuleze până când sunt plătite sau timp de 30 de zile, oricare dintre acestea este mai mică. De asemenea, un angajat poate da în judecată.

Legile PTO în New Hampshire

• Plata de concediu câștigată – dacă este oferită de angajatori – este un beneficiu secundar și este tratată ca salariu.

• Politica „folosește-l sau pierde-l” este permisă.
• Plățile PTO sunt guvernate de politica angajatorului sau de contractul de muncă. În cazul în care aceste documente nu se referă la această problemă, angajatorul este obligat să plătească angajaților care pleacă orice concediu de concediu neutilizat câștigat.
• Neplata intenționată poate duce la răspunderea angajatorului pentru salariile neplătite sau 10% în fiecare zi până când acesta este plătit, oricare dintre acestea este mai mic.

Legile PTO în New Jersey

• Concediul de concediu neutilizat acumulat nu este considerat salariu.
• Nu există legi referitoare la politica „folosește-l sau pierde-l”.
• Plățile PTO sunt guvernate de contractul de muncă, politica companiei sau contractul sindical.
• Angajatorii care nu se conformează pot suporta taxe administrative cuprinse între 10% și 25% din salariul final. Acestea pot fi, de asemenea, supuse unor sancțiuni administrative.

Legile PTO în New Mexico

• Nu există legi referitoare la vacanță sau politica „folosește-l sau pierde-l”.
• Plățile PTO sunt guvernate de contractul de muncă sau de politica angajatorului.
• În cazul în care un angajator nu plătește conform cerințelor, acesta poate fi răspunzător pentru până la 60 de zile de salariu. De asemenea, aceștia pot fi acuzați de contravenție, amendați cu până la 500 de dolari sau închiși până la 6 luni.

Legile PTO din New York

• Concediul de concediu este guvernat de contractul de muncă sau de politica angajatorului, pe care angajatorul trebuie să le respecte.
• Angajatorii pot aplica politica „folosește-l sau pierde-l”, atâta timp cât anunță angajații în prealabil.
• Plățile PTO sunt guvernate de contractul de muncă sau de politica angajatorului. Un angajator poate restricționa plățile PTO, atâta timp cât oferă angajaților un preaviz suficient.
• Angajatorii care nu plătesc PTO acolo unde este necesar se pot confrunta cu sancțiuni civile de până la 500 USD. De asemenea, aceștia pot fi supuși pedepselor penale, cum ar fi amenzi cuprinse între 500 și 20.000 USD sau închisoare de până la un an.

Legile PTO în Carolina de Nord

• În cazul în care un angajator are o politică de concediu de odihnă, el trebuie să stabilească modul în care angajații câștigă concediul de odihnă și când îl pot lua. Politica trebuie să includă orice reguli de report. De asemenea, ar trebui să precizeze criteriile prin care angajații care pleacă și-ar pierde concediul de odihnă. Dacă politica nu este tăcută cu privire la acest ultim punct, angajații care pleacă au dreptul la o plată PTO.
• Politica „folosește-l sau pierde-l” este permisă. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să își notifice angajații în scris dacă politica are ca rezultat pierderea sau pierderea concediului de odihnă.
• Dacă un angajator nu plătește salariul final acolo unde este necesar, acesta poate fi răspunzător pentru salariul final, daunele egale cu salariul final, dobânda și cheltuielile de judecată.

Legile PTO în Dakota de Nord

• PTO – inclusiv concediul de odihnă – se încadrează în definiția salariilor.
• Politica „folosește-l sau pierde-l” este permisă, atâta timp cât angajații sunt informați cu privire la aceasta, precum și posibilitatea de a-și lua concediul
• Angajatorii trebuie să plătească angajaților orice concediu plătit acumulat neutilizat la plecarea angajatului.
• Angajatorii privați pot reține PTO acumulat neutilizat pentru angajații care părăsesc voluntar organizația. Totuși, acest lucru se aplică numai dacă a înștiințat angajatul cu privire la acest lucru atunci când a fost angajat, angajatul este în organizație de mai puțin de un an, iar angajatul a dat un preaviz cu mai puțin de 5 zile.
• Dacă nu plătesc, angajatorii pot fi răspunzători pentru salariul final, până la 30 de zile suplimentare de salariu și dobândă. Această răspundere crește pentru angajatorii implicați anterior în revendicări salariale.

Digitalizați-vă gestionarea timpului și eliminați erorile de salarizare

Gata cu foile de pontaj manuale—Connectam vă ajută să gestionați programul și timpul liber al angajaților dvs. de pe o platformă centrală.

Începe acum

Legile PTO în Ohio

• Nu există legi referitoare la concediul de odihnă sau politica „folosește-l sau pierde-l”.
• Plățile PTO sunt guvernate de contractul de muncă sau de politica angajatorului.
• În cazul în care un angajator nu plătește salariul final conform cerințelor, acesta poate fi răspunzător pentru salariul final, plus 6% sau 200 USD, oricare dintre acestea este mai mare.

Legile PTO în Oklahoma

• Salariile includ plata de concediu câștigată, acolo unde este oferită.
• Politica „folosește-l sau pierde-l” este permisă.
• Dacă un angajator alege să ofere plăți de concediu, trebuie să respecte regulile stabilite în politica sa sau în contractul de muncă. Aceasta include orice reguli cu privire la plățile PTO, care sunt definite de angajator.
• În cazul în care nu plătesc acolo unde este necesar, un angajator se poate confrunta cu despăgubiri până la valoarea salariului final sau 2% din salariul final neplătit pe zi, oricare dintre acestea este mai mică.

Legile PTO în Oregon

• Dacă un angajator oferă concediu de odihnă câștigat, acesta este considerat salariu.
• Nu există legi referitoare la politica „folosește-l sau pierde-l”.
• Dacă un angajator plătește concediul de odihnă acumulat neutilizat este determinat de contractul de muncă, politicile scrise și practicile anterioare.
• În cazul în care un angajator nu plătește conform cerințelor, acesta poate fi nevoit să plătească daune suplimentare de până la 30 de zile de salariu.

Legile PTO în Pennsylvania

• Dacă este oferit angajatorilor, plata concediului de odihnă este un beneficiu suplimentar și, prin urmare, este considerată salarii.
• Nu există legi referitoare la politica „folosește-l sau pierde-l”.
• Plățile PTO sunt determinate de contractul de muncă sau de politica angajatorului.
• Sancțiunile pentru neplata includ daune de până la 25% din salariul final sau 500 USD, oricare dintre acestea este mai mare. Angajatorii se pot confrunta, de asemenea, cu o penalizare suplimentară de 10% dacă nu plătesc sau nu explică situația Secretarului Muncii în termen de 10 zile.

Legile PTO în Rhode Island

• După un an de serviciu, timpul de concediu câștigat este considerat salariu.
• Nu există legi referitoare la politica „folosește-l sau pierde-l”.
• Angajatorii trebuie să plătească orice timp de concediu acumulat neutilizat la despărțirea oricărui angajat care a fost în organizație de cel puțin un an.
• Dacă nu plătesc, un angajator poate fi răspunzător pentru salariile neplătite plus dublul sumei despăgubirilor. Ei pot fi, de asemenea, acuzați de contravenție și amendați până la 400 de dolari sau închiși. De asemenea, aceștia pot fi supuși unei taxe administrative de 25%-50% dacă salariile neplătite sunt plătite către Departamentul Muncii și Instruirii.

Legile PTO în Carolina de Sud

• Acolo unde este oferit, plata concediului este considerată salariu.
• Nu există legi referitoare la politica „folosește-l sau pierde-l”.
• Contractul de muncă sau politica angajatorului determină dacă un angajat care pleacă primește o plată PTO.
• Angajatorii care nu plătesc se confruntă cu sancțiuni civile de până la 100 USD pentru fiecare încălcare. De asemenea, angajații își pot da în judecată angajatorul pentru până la 3 ori valoarea salariilor neplătite, precum și pentru costuri și onorarii avocaților.

Legile PTO în Dakota de Sud

• Nu există legi referitoare la plata concediului de odihnă sau politica „folosește-l sau pierde-l”.
• Plățile PTO nu sunt obligatorii din punct de vedere legal.

Legile PTO în Tennessee

• Nu există legi referitoare la politica „folosește-l sau pierde-l”.
• Contractul de muncă sau politica angajatorului stabilește dacă angajații care pleacă primesc plăți de concediu neutilizate câștigate.
• Dacă un angajator nu plătește, acesta poate fi acuzat de contravenție și poate fi expus amenzi între 100 și 500 USD. Dacă au comis mai multe încălcări, un angajator s-ar putea confrunta și cu sancțiuni civile între 500 și 1.000 USD.

Legile PTO în Texas

• Nu există legi referitoare la politica „folosește-l sau pierde-l”.
• Plățile PTO sunt determinate de politica unui angajator sau de contractul de muncă.
• Dacă un angajator nu respectă politica sa sau contractul în ceea ce privește plățile PTO, acesta poate fi răspunzător pentru salariile neplătite sau o amendă de 1.000 USD, oricare dintre acestea este mai mică.

Legile PTO în Utah

• Nu există legi referitoare la politica „folosește-l sau pierde-l”.
• Angajatorul trebuie să plătească angajaților orice concediu de odihnă câștigat neutilizat atunci când părăsesc organizația, cu excepția cazului în care politica angajatorului prevede altfel în mod explicit.
• Angajatorii care nu plătesc în termen de 24 de ore se pot confrunta cu răspunderea pentru salariul final, precum și până la 60 de zile de salariu.

Legile PTO în Vermont

• Angajatorii care oferă plăți de concediu trebuie să respecte regulile stabilite în manualul angajaților, contractul de muncă sau alte documente de politică.
• Nu există legi referitoare la politica „folosește-l sau pierde-l”.
• Plățile PTO sunt determinate de politica angajatorului.
• Angajatorii care nu se conformează se pot confrunta cu amenzi de până la 5.000 de dolari și daune de două ori față de salariul final, precum și costuri și taxe legale.

Legile PTO în Virginia

• Nu există legi referitoare la politica „folosește-l sau pierde-l”.
• Plățile PTO sunt determinate de contractul de muncă sau de politica angajatorului.
• Dacă un angajator nu plătește salariul final acolo unde este necesar, acesta poate fi răspunzător pentru 8% dobândă de la data la care salariul a fost datorat peste salariul final. Neplata intenționată a PTO poate duce la amenzi civile de 1.000 USD. Dacă se face în mod intenționat și fraudulos, un angajator poate fi condamnat pentru o contravenție - pentru salarii de până la 9.999 USD - sau o infracțiune - pentru salarii de 10.000 USD sau mai mult.

Legile PTO din Washington

• În cazul în care un angajator oferă concediu plătit, acesta trebuie să respecte condițiile prevăzute în contractul de muncă sau în politica sa.
• Nu există legi referitoare la politica „folosește-l sau pierde-l”.
• Plățile PTO pentru concediul de concediu neutilizat câștigat depind de contractul de muncă sau de politica angajatorului.
• În cazul în care un angajator nu plătește, acesta poate fi răspunzător pentru 1% dobândă lunară în plus față de salariul final datorat. Se pot aplica și alte penalități bănești. Angajatorii pot fi acuzați și de contravenție.

Legile PTO în Virginia de Vest

• Plata de concediu acumulată este considerată compensație pentru munca prestată.
• Nu există legi referitoare la politica „folosește-l sau pierde-l”.
• Angajatorul nu trebuie să plătească dacă are o politică scrisă care să ateste că vacanța acumulată nu va fi plătită atunci când un angajat părăsește o organizație
• Neplata, acolo unde este necesar, ar putea avea ca rezultat daune de dublu față de salariul final neplătit.

Legile PTO în Wisconsin

• Plata pentru concediu de odihnă sau concediu câștigat contează drept plăți salariale.
• Nu există legi referitoare la politica „folosește-l sau pierde-l”.
• Un angajator nu este obligat să plătească PTO acumulat neutilizat angajaților care pleacă. Cu toate acestea, dacă politica de concediu a angajatorului nu este tăcută cu privire la această problemă, acesta trebuie să plătească angajaților orice concediu de concediu acumulat neutilizat.
• Dacă angajatorul nu plătește conform cerințelor, acesta se poate confrunta cu o amendă de 500 USD sau închisoare și până la 100% din suma neplătită în despăgubiri, pe lângă suma neplătită.

Legile PTO în Wyoming

• În cazul în care un angajator oferă concediu plătit, acesta trebuie să respecte termenii politicii lor.
• Nu există legi referitoare la politica „folosește-l sau pierde-l”.
• Angajatorii sunt obligați să plătească PTO acumulat neutilizat în conformitate cu politica lor sau contractul de muncă.
• În caz contrar, angajatorul ar putea fi acuzat de contravenție și riscând amenzi între 500 și 750 USD. Angajatorul este, de asemenea, răspunzător pentru o dobândă de 18% în plus față de orice salariu final neplătit.

Ce state necesită plata PTO?

• Alaska
• Arizona
• California
• Districtul Columbiei
• Illinois
• Indiana
• Kentucky
• Louisiana
• Maine
• Maryland
• Massachusetts
• Minnesota
• Nebraska
• New Hampshire
• New York
• Carolina de Nord
• Dakota de Nord
• Ohio
• Oklahoma
• Pennsylvania
• Rhode Island (după un an de angajare)
• Tennessee
• Virginia de Vest
• Wyoming

Cunoașteți obligațiile dvs. de plată PTO pentru a evita penalitățile

Cele de mai sus oferă o scurtă privire de ansamblu asupra legilor privind plățile PTO în funcție de stat. Cu toate acestea, legile muncii se schimbă des și este esențial să vă înțelegeți obligațiile în detaliu pentru a evita orice penalități. Din acest motiv, ar trebui să discutați cu un avocat despre obligațiile de plată a PTO în statul dvs. atunci când vă proiectați politica PTO.

*Acest articol are doar scop informativ și nu este conceput ca un sfat juridic.