州ごとの米国 PTO 支払い法とは?

公開: 2022-12-01

福利厚生として従業員に有給休暇を提供することを選択した場合、賃金違反で罰せられたり訴えられたりするのを避けるために、さまざまな州ベースの PTO 支払い法を理解することが不可欠です。

この記事では、米国の PTO 支払い法を州ごとに見ていきます。また、PTO の分類、「使用するか失うか」ポリシーの利用可能性、および PTO の支払いについても説明します。

PTOの支払いとは何ですか?

有給休暇（PTO）は、従業員が有給を取りながら仕事を休むことができる福利厚生です。従業員が未使用の PTO を残して組織を退職すると、代わりに最終賃金の一部として PTO の支払いを受け取る場合があります。

PTO はどの州法でも義務付けられていません。ただし、雇用主がそれを提供する場合、PTO の分類に関する法律が存在する可能性があります。これには、有給休暇と、従業員が組織を離れたときに未使用の有給休暇がどうなるかが含まれます。

たとえば、州は「使用するか失うか」ポリシーの使用を明示的に許可または禁止する場合があります。これは、従業員が年末や退職などの特定の時期までに未使用の有給休暇を使用しない場合、有給休暇の残額を失うというポリシーです。州法がこの問題について言及していない場合、雇用主はそれを PTO ポリシーに組み込むかどうかを選択できます。

アラバマ州の PTO 法

有給休暇、「使うか失うかのポリシー」、または PTO の支払いに関する法律はありません。
雇用主が PTO ポリシーを変更したい場合は、従業員に事前に通知する必要があります。たとえば、雇用主は、既存の有給休暇の支払いポリシーに基づいて発生した休暇を取り消すことはできません。この変更は、将来発生する休暇にのみ適用されます。

アラスカ州の PTO 法

有給休暇や「使うか失うか」に関する法律はありません。
PTOの支払いに関して紛争が発生した場合、労働力開発局は雇用主独自の内部規則と方針を適用します。
雇用主が最終賃金（雇用契約に基づく有給休暇を含む）を支払わない場合、従業員が要求した日から支払われる日まで、または 90 日分の賃金のいずれか少ない方を支払う責任があります。

アリゾナ州の PTO 法

組織に PTO のポリシーまたは慣行がある場合、有給休暇は賃金と見なされます。
「使用するか失うか」ポリシーに関する法律はありません。
PTO と支払いは、雇用主のポリシーと雇用契約に従って雇用主によって決定されます。雇用主はこれらに従わなければなりません。
雇用主が最終賃金を支払わない場合、従業員は 3 倍の損害賠償を求める訴訟を起こすか、最大 5,000 ドルの賃金請求を産業委員会に提出することができます。

アーカンソー州の PTO 法

休暇や「使うか失うか」に関する法律はありません。
従業員は、雇用契約で定められている場合、組織を離れるときに未使用の未取得の休暇を支払わなければなりません。
雇用主が次の給料日から 7 日以内に合意された支払いを行わなかった場合、従業員は金額を 2 倍にする権利があります。

カリフォルニア州の PTO 法

有給休暇は賃金として定義されます。
雇用主は、「使うか失うか」ポリシーを適用することは禁止されていますが、休暇の発生に上限を設けることができます。
労働協約に別段の定めがない限り、雇用主は、従業員が退職する際に未使用の有給休暇を従業員に支払わなければなりません。
雇用主がこれを怠った場合、それらの賃金に加えて最大 30 日間の追加賃金に対して責任を負う可能性があります。彼らが故意にそうしなかった場合、彼らはまた、返還の責任を負う可能性があります.

コロラド州の PTO 法

雇用主と従業員の間の合意に基づいて取得された休暇は、賃金または報酬と見なされます。
雇用主は、特定の条件付きで「使用するか失うかのポリシー」を適用できます。
雇用契約に基づいて取得した休暇は、従業員の離職時に支払われなければなりません。
休暇は、従業員からの書面による要求から 14 日以内に支払われなければなりません。それ以外の場合、雇用主は未払い額の 2 倍、または従業員の標準報酬の 10 日分までのいずれか大きい方を支払う責任があります。意図的な支払いの遅延には、さらに罰則が適用されます。

コネチカット州の PTO 法

休暇は雇用契約の対象であり、賃金とはみなされません。
「使用するか失うか」ポリシーに関する法律はありません。
雇用契約は、退職する従業員が未使用の有給休暇に対して支払われるかどうかを決定します。
最終賃金を支払わない雇用主は、未払い額の 2 倍の責任を負う可能性があります。また、賃金違反の重大性に応じて、追加の罰金や禁固刑に直面することもあります。

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デラウェア州の PTO 法

休暇は、雇用契約の条件によって決定されます。
「使用するか失うか」ポリシーに関する法律はありません。
雇用主は、雇用終了時の PTO の支払いに関する雇用契約の条件に従わなければなりません。契約がこの問題について言及していない場合、雇用主は支払う必要はありません。
雇用主が義務どおりに支払いを怠った場合、未払いの時間または支払われるまでの 1 日あたり 10% のいずれか少ない方に相当する違約金を支払う責任を負う可能性があります。

コロンビア特別区の PTO 法

有給休暇や「使うか失うか」に関する法律はありません。
従業員の報酬パッケージの一部として休暇休暇が提供され、それ以外の合意がない場合、雇用主は解雇時に未使用の休暇休暇を支払わなければなりません。
未払いの場合、雇用主は未払いの賃金に加えて、支払われるまでの 1 日あたりの金額の 10% に対して責任を負います。

フロリダ州の PTO 法

休暇、「使うか失うか」ポリシー、または PTO の支払いに関する法律はありません。

ジョージア州の PTO 法

休暇、「使うか失うか」ポリシー、または PTO の支払いに関する法律はありません。

ハワイのPTO法

休暇や「使うか失うか」に関する法律はありません。
PTO の支払いは、雇用契約または雇用主の統一慣習によって決定されます。規定がある場合、最終賃金は雇用の最終日に支払われなければなりません。
支払いを怠ると、雇用主は未払い賃金の責任を負う可能性があります。また、2,000 ドルから 10,000 ドルの民事罰金、100 ドルから 10,000 ドルの刑事罰金、および賃金違反の懲役に直面する可能性があります。

アイダホ州の PTO 法

「使用するか失うか」ポリシーに関する法律はありません。
PTO の支払いを含む休暇休暇は、雇用契約または雇用主のポリシーによって管理されます。
雇用主が契約に基づいて未使用の休暇を支払わなかった場合、最大 15 日間の未払い賃金に対して責任を負う可能性があります。従業員が先取特権を提出する前に支払われた場合、最高額は 750 ドル、または 500 ドルになります。

イリノイ州の PTO 法

有給休暇は最終的な報酬とみなされます。
「使用するか失うか」ポリシーは、雇用主が従業員にポリシーを通知し、休暇を取る合理的な機会を与える限り、許可されます。
雇用主は、従業員が新年に日数を繰り越せるかどうかを決定し、繰り越し日数に上限を設けることができます。
雇用主が有給休暇を提供する場合、反対の団体交渉協定がない限り、未使用の有給休暇は従業員の最終給与に含めなければなりません。
支払いを怠った雇用主は、未払いの最終補償に加えて、2% の損害賠償責任を負う可能性があります。

インディアナ州の PTO 法

雇用契約で正式な休暇ポリシーが定められている場合、休暇手当は賃金の代わりに繰り延べられた報酬と見なされます。
「使うか失うか」というポリシーは認められています。
解雇された従業員は、これを明示的に制限する契約またはポリシーがない限り、未使用の有給休暇を受け取る必要があります。
支払いを怠ると、雇用主は 1 日あたり 10% の違約金 (最大で未払い賃金の 2 倍) の責任を負う可能性があります。

アイオワ州の PTO 法

有給休暇は、雇用契約または雇用主の方針によってカバーされます。有給休暇が提供される場合、有給休暇は賃金とみなされます。
「使用するか失うか」ポリシーに関する法律はありません。
PTO の支払いは、雇用契約または雇用主のポリシーまたは手順によって管理されます。
雇用主が義務どおりに支払いを行わない場合、違反ごとに最大 500 ドルの罰金に加えて、7 日以内に支払われない場合、1 日あたり 5% の損害賠償が科される可能性があります。

カンザス州の PTO 法

休暇休暇は必須ではありませんが、雇用主は要求に応じて休暇休暇ポリシーのコピーを提供する必要があります。
「使うか失うか」というポリシーは認められています。
雇用契約と雇用主の方針により、休暇と関連する PTO の支払いが管理されます。雇用主は、休暇休暇の蓄積と支払いに関する制限を設定できます。
雇用主が要求どおりに支払わない場合、未払い賃金のさらに 100%、または支払期日から 9 日目から支払われるまでの 1 日あたり 1% のいずれか少ない方を支払う責任があります。

ケンタッキー州の PTO 法

休暇は雇用契約によって規定されています。「既得休暇手当」は賃金とみなされます。
「使用するか失うか」ポリシーに関する法律はありません。
既得休暇手当を提供する雇用主は、離職する従業員に未使用部分を支払わなければなりません。有給休暇が付与されていない場合、雇用主は休暇を支払う必要はありません。
支払いを怠ると、違反ごとに 100 ドルから 1,000 ドルの民事罰が雇用者に科される可能性があります。

ルイジアナ州の PTO 法

「使うか失うか」というポリシーは認められています。
雇用主は、退職する従業員が退職時に取得する資格がある場合、未使用の有給休暇を従業員に支払わなければなりません。
支払いを怠ると、未払いの最終賃金の全額、または通常の日割りで 90 日分の賃金のいずれか少ない方を支払う責任が生じる可能性があります。また、弁護士費用を支払わなければならない場合もあります。

メイン州のPTO法

休暇手当は、雇用契約または雇用主の方針と手続きによって決まります。従業員がそれを受け取る資格がある場合、休暇手当は賃金と見なされます。
「使うか失うか」というポリシーは認められています。
雇用主は、雇用契約または雇用主のポリシーと手順で規定されている場合、PTO を支払わなければなりません。

メリーランド州の PTO 法

雇用主が有給休暇を提供する場合、雇用主は方針または雇用契約に定められた条件に従わなければなりません。
「使用するか失うか」ポリシーに関する法律はありません。
雇用主は、反対の書面によるポリシーがない限り、退職する従業員に未使用の未払いの有給休暇を支払わなければなりません。従業員が未使用の有給休暇を失うことを事前に通知している場合、PTO は支払われません。
支払いを怠ると、100 ～ 500 ドルの罰金が科される可能性があります。従業員も訴えることができます。

マサチューセッツ州の PTO 法

取得した有給休暇は賃金として扱われます。
「使用するか失うか」ポリシーは許可されていますが、従業員に通知する必要があります。雇用主はまた、ポリシーが失効する前に、未払いの休暇を使用するのに十分な時間を与える必要があります。
未使用の有給休暇は、退職する従業員に支払われなければなりません。
未払いの最終給与は、雇用主に対する軽犯罪および最大 1,000 ドルの罰金につながる可能性があります。賃金が故意に差し引かれた場合、雇用主は 3 倍の損害賠償責任を負う可能性があります。

ミシガン州の PTO 法

休暇手当は、雇用契約または雇用主のポリシーによって規定されます。休暇手当が提供される場合、休暇手当は賃金ではなく付加給付としてカウントされます。
「使用するか失うか」ポリシーに関する法律はありません。
休暇手当を含む付加給付は、雇用契約または雇用主のポリシーに規定されている場合、解雇時に支払われます。従業員が書面で同意した場合にのみ、それらを差し控えることができます。
最終的な賃金を支払わなかった場合、雇用主は、最初の違反に対して最大 7,000 ドル、それ以外の場合は 25,000 ドルの賠償または民事罰、および刑事罰金または懲役の責任を負います。

ミネソタ州の PTO 法

従業員が退職した場合の休暇手当および関連する支払いは、雇用契約の問題です。有給休暇は賃金として計上されます。
「使用するか失うか」ポリシーに関する法律はありません。
支払いを怠ると、雇用主は未払い賃金の 10% の民事罰とその 2 倍の損害賠償を受けることになります。露骨な違反または繰り返しの違反には、追加の罰金が適用されます。雇用主も軽罪で起訴される可能性があります。

ミシシッピ州の PTO 法

有給休暇や「使うか失うか」に関する法律はありません。
従業員が退職する際の有給休暇の支払いは、雇用契約によって規定されています。

ミズーリ州の PTO 法

有給休暇や「使うか失うか」に関する法律はありません。
離職に関する法律により支払われる最終賃金には、休暇手当は含まれません。

モンタナ州の PTO 法

雇用主のポリシーの下で獲得および未払いの有給休暇は、賃金と見なされます。
「使うか失うか」というポリシーは禁止されています。ただし、雇用主は、従業員が取得できる休暇の量に上限を設けることができます。
PTO の支払いは、組織のポリシーに従って義務付けられています。
雇用主が支払うべき PTO を支払わない場合、軽犯罪で起訴され、最終賃金の 110% の罰則が科される可能性があります。

ネブラスカ州の PTO 法

休暇手当は付帯給付として扱われるため、賃金となります。
「使うか失うか」というポリシーは禁止されています。
雇用主は、未使用の有給休暇を退職する従業員に支払わなければなりません。
支払いを怠った場合、雇用主は訴えられる可能性があります。彼らは、最終的な賃金と、最終的な賃金の最大 25% までの弁護士費用をカバーする必要がある場合があります。故意に支払わなかった場合、従業員は未払い賃金の 2 倍を請求することができます。

ネバダ州の PTO 法

有給休暇や「使うか失うか」に関する法律はありません。
休暇と関連する支払いは、雇用契約によってカバーされます。雇用主は、これに関する方針が一貫している限り、未使用の休暇休暇を支払う必要はありません。
雇用主は、雇用契約または方針の条件に従って、最終的な支払いを提供する必要があります。そうでない場合、賃金は支払われるまで、または 30 日間のいずれか短い方まで発生し続けます。従業員も訴えることができます。

ニューハンプシャー州の PTO 法

有給休暇手当（雇用主が提供する場合）は付加給付であり、賃金として扱われます。

「使うか失うか」というポリシーは認められています。
PTO の支払いは、雇用主のポリシーまたは雇用契約によって管理されます。これらの文書がこの問題について言及していない場合、雇用主は退職する従業員に未使用の有給休暇を支払う必要があります。
故意に支払わなかった場合、雇用主は未払いの賃金または支払われるまで毎日 10% のいずれか少ない方の責任を負うことになります。

ニュージャージー州の PTO 法

未使用の有給休暇は賃金としてカウントされません。
「使用するか失うか」ポリシーに関する法律はありません。
PTO の支払いは、雇用契約、会社のポリシー、または組合契約によって管理されます。
従わない雇用主は、最終賃金の 10% から 25% の管理費に直面する可能性があります。また、行政処分の対象となる場合もあります。

ニューメキシコ州の PTO 法

休暇や「使うか失うか」に関する法律はありません。
PTO の支払いは、雇用契約または雇用主のポリシーによって管理されます。
雇用主が必要な支払いを怠った場合、最大 60 日分の賃金を支払う責任を負う可能性があります。彼らはまた、軽罪で起訴されたり、最大 500 ドルの罰金を科されたり、最大 6 か月間投獄されたりする可能性があります。

ニューヨークのPTO法

休暇は、雇用契約または雇用主のポリシーによって規定されており、雇用主はこれに従う必要があります。
雇用主は、従業員に事前に通知する限り、「使用するか失うか」ポリシーを適用できます。
PTO の支払いは、雇用契約または雇用主のポリシーによって管理されます。雇用主は、従業員に十分な通知を行う限り、PTO の支払いを制限することができます。
必要に応じて PTO を支払わない雇用主は、最大 500 ドルの民事罰に直面する可能性があります。また、500 ドルから 20,000 ドルの罰金または 1 年以下の懲役などの刑事罰の対象となる場合もあります。

ノースカロライナ州の PTO 法

雇用主が休暇休暇ポリシーを持っている場合、従業員が休暇休暇を取得する方法といつ取得できるかを設定する必要があります。ポリシーには、キャリーオーバールールを含める必要があります。また、離職する従業員が休暇休暇を失う基準も記載する必要があります。ポリシーがこの最後の点について言及していない場合、退職する従業員は PTO の支払いを受ける権利があります。
「使うか失うか」というポリシーは認められています。ただし、ポリシーの結果として休暇休暇が失われたり没収されたりした場合、雇用主は従業員に書面で通知する必要があります。
雇用主が必要に応じて最終賃金を支払わなかった場合、最終賃金、最終賃金と同額の損害賠償、利息、および訴訟費用について責任を負う可能性があります。

ノースダコタ州の PTO 法

PTO (休暇休暇を含む) は、賃金の定義に含まれます。
「使用するか失うか」ポリシーは、従業員が休暇を取る機会と同様に通知される限り、許可されます。
雇用主は、従業員が退職する際に未使用の有給休暇を従業員に支払わなければなりません。
民間の雇用主は、自発的に組織を離れる従業員に対して、未使用の未払い PTO を差し控えることができます。ただし、これは、雇用時に従業員に通知し、従業員が組織に在籍してから 1 年未満であり、従業員が 5 日以内に通知した場合にのみ適用されます。
彼らが支払いを怠った場合、雇用主は最終賃金、最大 30 日分の追加賃金、および利息に対して責任を負う可能性があります。この責任は、以前に賃金請求に関与した雇用主にとって増加します。

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オハイオ州の PTO 法

休暇や「使うか失うか」に関する法律はありません。
PTO の支払いは、雇用契約または雇用主のポリシーによって管理されます。
雇用主が必要な最終賃金を支払わなかった場合、最終賃金に 6% または $200 のいずれか大きい方を加えた額を支払う責任があります。

オクラホマ州の PTO 法

賃金には、提供される場合は有給休暇が含まれます。
「使うか失うか」というポリシーは認められています。
雇用主が有給休暇を提供することを選択した場合、雇用主は方針または雇用契約に定められた規則に従わなければなりません。これには、雇用主によって定義された PTO 支払いに関する規則が含まれます。
必要に応じて支払わなかった場合、雇用主は最終賃金の額または 1 日あたりの未払い最終賃金の 2% のいずれか少ない方までの損害賠償に直面する可能性があります。

オレゴン州の PTO 法

雇用主が有給休暇を提供する場合、それは賃金と見なされます。
「使用するか失うか」ポリシーに関する法律はありません。
雇用主が未使用の有給休暇を支払うかどうかは、雇用契約、書面によるポリシー、および過去の慣行によって決まります。
雇用主が必要な支払いを怠った場合、最大 30 日分の賃金の追加損害を支払わなければならない場合があります。

ペンシルベニア州の PTO 法

雇用主に提供された場合、休暇手当は付加給付であり、したがって賃金と見なされます。
「使用するか失うか」ポリシーに関する法律はありません。
PTO の支払いは、雇用契約または雇用主の方針によって決定されます。
支払いを怠った場合の罰則には、最終賃金の最大 25% または $500 のいずれか大きい方の損害が含まれます。雇用主は、10 日以内に労働長官に状況を説明するか、支払いを行わない場合、10% の追加のペナルティに直面する可能性があります。

ロードアイランド州の PTO 法

勤続1年後、有給休暇は賃金とみなされます。
「使用するか失うか」ポリシーに関する法律はありません。
雇用主は、少なくとも 1 年間組織に勤務している従業員が離職した場合、未使用の有給休暇を支払わなければなりません。
彼らが支払わない場合、雇用主は未払いの賃金に加えて2倍の損害賠償責任を負う可能性があります。彼らはまた、軽罪で起訴され、最大 400 ドルの罰金または投獄される可能性があります。また、未払いの賃金が労働訓練省に支払われた場合、25% から 50% の管理手数料が課せられる場合があります。

サウスカロライナ州の PTO 法

休暇手当が提供される場合、休暇手当は賃金とみなされます。
「使用するか失うか」ポリシーに関する法律はありません。
退職する従業員が PTO の支払いを受け取るかどうかは、雇用契約または雇用主のポリシーによって決まります。
支払いを怠った雇用主は、違反ごとに最大 100 ドルの民事罰に直面します。従業員はまた、未払い賃金の最大 3 倍の金額、および費用と弁護士費用を雇用主に訴えることができます。

サウスダコタ州の PTO 法

有給休暇や「使うか失うか」に関する法律はありません。
PTOの支払いは法的に義務付けられていません。

テネシー州の PTO 法

「使用するか失うか」ポリシーに関する法律はありません。
雇用契約または雇用主の方針により、離職する従業員が未使用の有給休暇を受け取るかどうかが定められています。
雇用主が支払いを怠った場合、軽犯罪で起訴される可能性があり、100 ドルから 500 ドルの罰金が科される可能性があります。複数の違反を犯した場合、雇用主は 500 ドルから 1,000 ドルの民事罰を受ける可能性もあります。

テキサス州の PTO 法

「使用するか失うか」ポリシーに関する法律はありません。
PTO の支払いは、雇用主のポリシーまたは雇用契約によって決定されます。
雇用主が PTO の支払いに関するポリシーまたは契約を遵守しない場合、未払いの賃金または $1,000 の罰金のいずれか少ない方の責任を負う可能性があります。

ユタ州のPTO法

「使用するか失うか」ポリシーに関する法律はありません。
雇用主は、従業員が会社を辞める際に未使用の有給休暇を従業員に支払わなければなりません。
24 時間以内に支払わなかった雇用主は、最終賃金のほか、最大 60 日分の賃金の責任を問われる可能性があります。

バーモント州の PTO 法

有給休暇を提供する雇用主は、従業員ハンドブック、雇用契約、またはその他の方針文書に定められた規則に従わなければなりません。
「使用するか失うか」ポリシーに関する法律はありません。
PTO の支払いは、雇用主の方針によって決定されます。
従わない雇用主は、最高 5,000 ドルの罰金と最終賃金の 2 倍の損害賠償、および費用と訴訟費用に直面する可能性があります。

バージニア州の PTO 法

「使用するか失うか」ポリシーに関する法律はありません。
PTO の支払いは、雇用契約または雇用主の方針によって決定されます。
雇用主が必要に応じて最終賃金を支払わなかった場合、最終賃金に加えて、賃金の支払期日から 8% の利息を支払う責任があります。意図的に PTO を支払わない場合、1,000 ドルの民事上の罰金が科せられる可能性があります。故意かつ不正に行われた場合、雇用主は、最高 9,999 ドルの賃金に対しては軽罪、または 10,000 ドル以上の賃金に対しては重罪で有罪判決を受ける可能性があります。

ワシントン州の PTO 法

雇用主が有給休暇を提供する場合、雇用契約またはその方針に定められた条件に従わなければなりません。
「使用するか失うか」ポリシーに関する法律はありません。
未使用の有給休暇に対する PTO の支払いは、雇用契約または雇用主のポリシーによって異なります。
雇用主が支払いを怠った場合、未払いの最終賃金に加えて、毎月 1% の利息を支払う責任を負う可能性があります。さらに罰金が適用される場合があります。雇用者も軽犯罪で起訴される可能性があります。

ウェストバージニア州の PTO 法

未払い休暇手当は、実行された作業に対する報酬と見なされます。
「使用するか失うか」ポリシーに関する法律はありません。
雇用主は、従業員が組織を離れたときに未払いの休暇が支払われないことを示す書面によるポリシーがある場合、支払う必要はありません。
必要な場合に支払いを怠ると、未払いの最終賃金に加えて、金額の 2 倍の損害が発生する可能性があります。

ウィスコンシン州の PTO 法

有給休暇または有給休暇は、賃金の支払いとしてカウントされます。
「使用するか失うか」ポリシーに関する法律はありません。
雇用主は、退職する従業員に未使用の PTO を支払う必要はありません。ただし、雇用主の休暇ポリシーがこの問題について言及していない場合、従業員は未使用の未払い休暇を従業員に支払わなければなりません。
雇用主が必要な支払いを怠った場合、500 ドルの罰金または懲役、および未払い額に加えて未払い額の最大 100% の損害賠償が科される可能性があります。

ワイオミング州の PTO 法

雇用主が有給休暇を提供する場合、雇用主はそのポリシーの条件に従わなければなりません。
「使用するか失うか」ポリシーに関する法律はありません。
雇用主は、ポリシーまたは雇用契約に従って、未使用の未払いの PTO を支払う必要があります。
そうしないと、雇用主は軽犯罪で起訴され、500 ドルから 750 ドルの罰金が科される可能性があります。雇用主は、未払いの最終賃金に加えて 18% の利息も支払う義務があります。

PTOの支払いが必要な州は?

アラスカ
アリゾナ
カリフォルニア
コロンビア特別区
イリノイ州
インディアナ
ケンタッキー
ルイジアナ
メイン州
メリーランド州
マサチューセッツ州
ミネソタ州
ネブラスカ
ニューハンプシャー
ニューヨーク
ノースカロライナ州
ノースダコタ州
オハイオ州
オクラホマ
ペンシルバニア
ロードアイランド（入社1年後）
テネシー
ウェストバージニア州
ワイオミング

ペナルティを回避するために PTO 支払い義務を理解する

上記は、州ごとの PTO 支払い法の概要です。ただし、雇用法は頻繁に変更されるため、罰則を避けるために、自分の義務を詳細に理解することが不可欠です。このため、PTO ポリシーを作成する際には、州の PTO 支払い義務について弁護士に相談する必要があります。

*この記事は情報提供のみを目的としており、法的助言を意図したものではありません。