ما هي قوانين دفع تعويضات PTO الأمريكية حسب الدولة؟

إذا اخترت تقديم إجازة مدفوعة الأجر لموظفيك كميزة ، فإن فهم قوانين دفع تعويضات PTO المختلفة في الولاية أمر ضروري لتجنب التعرض للعقوبات أو المقاضاة على انتهاكات الأجور.

في هذه المقالة ، نلقي نظرة كل ولاية على قوانين دفع تعويضات PTO في الولايات المتحدة. نحن نغطي أيضًا تصنيف PTO ، وتوافر سياسة "استخدمه أو فقده" ، ومدفوعات PTO.

ما هي مدفوعات PTO؟

الإجازة المدفوعة (PTO) هي ميزة للموظفين تسمح للموظفين بأخذ إجازة من العمل مع استمرار الدفع لهم. عندما يترك موظف مؤسسة مع PTO مستحقة غير مستخدمة ، فقد يتلقون مدفوعات PTO كجزء من أجورهم النهائية بدلاً من ذلك.

لا يشترط أي قانون ولاية PTO. ومع ذلك ، عندما يقدمها صاحب العمل ، يمكن أن تكون هناك قوانين حول تصنيف PTO. يتضمن ذلك وقت الإجازة المدفوعة وما يحدث لوقت الإجازة المكتسب غير المستخدم عندما يترك الموظف مؤسسة.

على سبيل المثال ، قد تسمح الدول صراحةً أو تحظر استخدام سياسة "استخدمها أو تخسرها". هذه سياسة يخسر فيها الموظفون رصيد PTO الخاص بهم إذا لم يستخدموا وقت الإجازة المتراكمة غير المستخدمة قبل وقت معين ، مثل نهاية العام أو عندما يغادرون منظمة. عندما يسكت قانون الولاية عن هذه القضية ، يمكن لصاحب العمل اختيار ما إذا كان سيدرجها في سياسة PTO الخاصة بهم.

قوانين PTO في ولاية ألاباما

• لا توجد قوانين تتعلق بدفع الإجازة أو سياسة "استخدمها أو تخسرها" أو مدفوعات PTO.
• إذا أراد أصحاب العمل تغيير سياسة PTO الخاصة بهم ، فيجب عليهم إعطاء الموظفين إشعارًا مسبقًا. على سبيل المثال ، لا يمكن لأصحاب العمل إلغاء الإجازة المستحقة بموجب سياسة دفع تعويضات PTO الحالية. لا يمكن تطبيق التغيير إلا على الإجازة المتراكمة في المستقبل.

قوانين PTO في ألاسكا

• لا توجد قوانين تتعلق بدفع الإجازة أو سياسة "استخدمها أو تخسرها".
• عندما ينشأ نزاع حول مدفوعات PTO ، تطبق وزارة تنمية القوى العاملة القواعد والسياسات الداخلية الخاصة بصاحب العمل.
• إذا فشل صاحب العمل في دفع الأجور النهائية - بما في ذلك الإجازة المكتسبة بموجب عقد العمل - فسيكون مسؤولاً عن دفع الأجور من اليوم الذي يطلبه الموظف منهم حتى يوم الدفع أو 90 يومًا من الأجر ، أيهما أقل.

قوانين PTO في ولاية أريزونا

• عندما يكون لدى منظمة ما سياسة أو ممارسة PTO ، فإن وقت الإجازة المكتسب يعتبر أجورًا.
• لا توجد قوانين تتعلق بسياسة "استخدمه أو افقده".
• يتم تحديد PTO وأي مدفوعات من قبل أرباب العمل وفقًا لسياساتهم وعقود العمل الخاصة بهم. يجب على أصحاب العمل اتباع هذه.
• إذا فشل أصحاب العمل في دفع الأجور النهائية ، فيمكن للموظفين رفع دعوى تعويض ثلاثة أضعاف أو رفع دعوى أجر إلى اللجنة الصناعية ، تصل إلى 5000 دولار.

قوانين PTO في أركنساس

• لا توجد قوانين تتعلق بالإجازة أو سياسة "استخدمها أو تفقدها".
• يجب أن يُدفع للموظفين وقت الإجازة المتراكمة غير المستخدمة عند مغادرة المنظمة إذا كان ذلك منصوصًا عليه في اتفاقية التوظيف.
• إذا فشل أصحاب العمل في دفع تعويضات متفق عليها في غضون 7 أيام من يوم الدفع التالي ، يحق للموظفين مضاعفة المبلغ.

قوانين PTO في كاليفورنيا

• يُعرَّف وقت الإجازة المكتسب على أنه أجور.
• يُحظر على أصحاب العمل تطبيق سياسة "استخدمها أو تخسرها" ، ولكن يمكنهم وضع حد أقصى لتراكم الإجازات.
• ما لم ينص اتفاق المفاوضة الجماعية على خلاف ذلك ، يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا للموظفين إجازة غير مستخدمة عند مغادرتهم المنظمة.
• إذا فشل أصحاب العمل في القيام بذلك ، فقد يكونون مسؤولين عن هذه الأجور بالإضافة إلى ما يصل إلى 30 يومًا إضافيًا من الأجور. إذا فشلوا عن عمد في القيام بذلك ، فقد يكونون أيضًا مسؤولين عن رد الحقوق.

قوانين PTO في كولورادو

• تعتبر أي إجازة يتم الحصول عليها بموجب اتفاقية بين صاحب العمل والموظف أجرًا أو تعويضًا.
• يمكن لأصحاب العمل تطبيق سياسة "استخدامها أو فقدها" بشروط معينة.
• يجب دفع أي إجازة مكتسبة بموجب اتفاقية العمل عند انتهاء خدمة الموظف.
• يجب دفع إجازة الإجازة في غضون 14 يومًا من الطلب الكتابي من الموظف. خلاف ذلك ، سيكون صاحب العمل مسؤولاً عن ضعف المبلغ المستحق أو ما يصل إلى 10 أيام من التعويض القياسي للموظف - أيهما أكبر. تطبق عقوبات أخرى على المدفوعات المتأخرة المتعمدة.

قوانين PTO في ولاية كونيتيكت

• يغطي عقد العمل إجازة الإجازة ولا تعتبر أجرًا.
• لا توجد قوانين تتعلق بسياسة "استخدمه أو افقده".
• يحدد عقد العمل ما إذا كان يتم دفع أجور الموظفين المغادرين مقابل إجازة الإجازة المكتسبة غير المستخدمة.
• أرباب العمل الذين يفشلون في دفع الأجور النهائية قد يكونون مسؤولين عن ضعف المبلغ المستحق. يمكن أن يواجهوا أيضًا غرامات إضافية وحتى السجن اعتمادًا على خطورة انتهاك الأجور.

قوانين PTO في ولاية ديلاوير

• يتم تحديد إجازة الإجازة بموجب شروط اتفاقية العمل.
• لا توجد قوانين تتعلق بسياسة "استخدمه أو افقده".
• يجب على صاحب العمل اتباع شروط اتفاقية العمل المتعلقة بدفع PTO عند إنهاء التوظيف. إذا كان الاتفاق صامتًا بشأن هذه القضية ، فلن يتعين على صاحب العمل الدفع.
• إذا فشل صاحب العمل في الدفع كما هو ملزم ، فقد يكون مسؤولاً عن تعويضات مقطوعة تساوي الساعات غير المدفوعة أو 10٪ في اليوم حتى الدفع ، أيهما أقل.

قوانين PTO في مقاطعة كولومبيا

• لا توجد قوانين تتعلق بدفع الإجازة أو سياسة "استخدمه أو اخسره".
• يجب على أصحاب العمل دفع إجازة غير مستخدمة عند الإنهاء إذا تم تقديم إجازة كجزء من حزمة تعويض الموظف ولم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
• إذا لم يتم الدفع ، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن الأجور غير المدفوعة بالإضافة إلى 10 ٪ من المبلغ في اليوم حتى الدفع.

قوانين PTO في فلوريدا

• لا توجد قوانين تتعلق بالإجازة أو سياسة "استخدمها أو تخسرها" أو مدفوعات PTO.

قوانين PTO في جورجيا

• لا توجد قوانين تتعلق بالإجازة أو سياسة "استخدمها أو تخسرها" أو مدفوعات PTO.

قوانين PTO في هاواي

• لا توجد قوانين تتعلق بالإجازة أو سياسة "استخدمها أو تفقدها".
• يتم تحديد مدفوعات PTO من خلال اتفاقية التوظيف أو العرف الموحد لصاحب العمل. إذا تم النص على ذلك ، يجب دفع الأجور النهائية في اليوم الأخير من العمل.
• يمكن أن يؤدي عدم الدفع إلى أن يكون صاحب العمل مسؤولاً عن الأجور غير المدفوعة. قد يواجهون أيضًا غرامات مدنية تتراوح بين 2000 دولار و 10000 دولار ، وغرامات جنائية تتراوح بين 100 دولار و 10000 دولار ، والسجن بسبب انتهاكات الأجور.

قوانين PTO في ولاية ايداهو

• لا توجد قوانين تتعلق بسياسة "استخدمه أو افقده".
• الإجازة - بما في ذلك مدفوعات PTO - يحكمها عقد العمل أو سياسة صاحب العمل.
• إذا فشل صاحب العمل في دفع إجازة غير مستخدمة مستحقة بموجب اتفاقية ، فيمكن أن يكون مسؤولاً عن أجر غير مدفوع لمدة تصل إلى 15 يومًا. سيكون الحد الأقصى للمبلغ المستحق 750 دولارًا ، أو 500 دولارًا أمريكيًا إذا تم دفعه قبل أن يقدم الموظف رهنًا.

قوانين PTO في إلينوي

• يعتبر راتب الإجازة المكتسبة تعويضًا نهائيًا.
• يُسمح بسياسة "استخدمها أو تخسرها" ، طالما أن صاحب العمل يعطي الموظفين إشعارًا بالسياسة وفرصة معقولة لأخذ الإجازة.
• يمكن لصاحب العمل أن يقرر ما إذا كان بإمكان الموظفين ترحيل الأيام إلى العام الجديد ويمكنه وضع حد أقصى لأيام الترحيل.
• إذا عرض أرباب العمل إجازة مدفوعة الأجر ، فيجب تضمين أي أجر إجازة غير مستخدم في الراتب النهائي للموظفين ، ما لم يكن هناك اتفاق مفاوضة جماعية على عكس ذلك.
• يمكن أن يتحمل أرباب العمل الذين يفشلون في الدفع تعويضات بنسبة 2٪ ، بالإضافة إلى التعويض النهائي غير المدفوع.

قوانين PTO في ولاية إنديانا

• إذا حدد عقد العمل سياسة الإجازة الرسمية ، فإن أجر الإجازة يعتبر تعويضًا مؤجلًا بدلاً من الأجور.
• يُسمح بسياسة "استخدمها أو تفقدها".
• يجب أن يتلقى الموظفون المسرحون أي أجر إجازة مكتسبة غير مستخدم ما لم يكن هناك اتفاق أو سياسة تقيد ذلك صراحة.
• يمكن أن يؤدي عدم الدفع إلى تحمل صاحب العمل غرامة قدرها 10٪ في اليوم ، تصل إلى ضعف قيمة الأجور غير المدفوعة.

قوانين PTO في ولاية ايوا

• الإجازة مدفوعة الأجر مغطاة باتفاقية عمل أو سياسة صاحب العمل. في حالة تقديمها ، تعتبر الإجازة المكتسبة أجرًا.
• لا توجد قوانين تتعلق بسياسة "استخدمه أو افقده".
• تخضع مدفوعات PTO لعقد العمل أو سياسة أو إجراءات صاحب العمل.
• إذا لم يدفع صاحب العمل ما هو ملزم ، فقد يواجه غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك بالإضافة إلى تعويضات بنسبة 5 ٪ يوميًا ، إذا لم يتم الدفع في غضون 7 أيام.

قوانين PTO في كانساس

• في حين أن إجازة الإجازة ليست إلزامية ، يجب على أصحاب العمل تقديم نسخة من سياسة الإجازة عند الطلب.
• يُسمح بسياسة "استخدمها أو تفقدها".
• تحكم اتفاقية العمل وسياسة صاحب العمل إجازة الإجازة ومدفوعات PTO المرتبطة بها. يمكن لصاحب العمل وضع قيود حول تراكم ودفع الإجازة.
• إذا لم يدفع صاحب العمل على النحو المطلوب ، فقد يكون مسؤولاً عن 100٪ إضافية من الأجور غير المدفوعة أو 1٪ يوميًا حتى الدفع ، بدءًا من اليوم التاسع بعد استحقاق السداد ، أيهما أقل.

قوانين PTO في كنتاكي

• تخضع إجازة الإجازة لعقد العمل. يعتبر أي "راتب إجازة مكتسبة" أجرًا.
• لا توجد قوانين تتعلق بسياسة "استخدمه أو افقده".
• يجب على أي صاحب عمل يقدم أجر إجازة مكتسب أن يدفع للموظف المغادر أي جزء غير مستخدم منه. إذا لم يتم منح الإجازة ، فلا يتعين على صاحب العمل دفعها.
• يمكن أن يؤدي عدم الدفع إلى عقوبات مدنية على صاحب العمل تتراوح بين 100 دولار و 1000 دولار لكل انتهاك.

قوانين PTO في لويزيانا

• يُسمح بسياسة "استخدمها أو تفقدها".
• يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف المغادر أي إجازة متراكمة غير مستخدمة إذا كان مؤهلاً لأخذها وقت مغادرته المنظمة.
• يمكن أن يؤدي عدم الدفع إلى تحمل المسؤولية عن المبلغ الكامل للأجور النهائية غير المدفوعة أو 90 يومًا من الأجور بالمعدل اليومي المعتاد - أيهما أقل. قد يضطرون أيضًا إلى دفع أتعاب المحاماة.

قوانين PTO في ولاية مين

• يحدد عقد العمل أو سياسة وإجراءات صاحب العمل أجر الإجازة. إذا كان الموظف يستحق ذلك ، فإن أجر الإجازة يعتبر أجرًا.
• يُسمح بسياسة "استخدمها أو تفقدها".
• يجب على أرباب العمل دفع مبلغ PTO حيث ينص على ذلك في عقد العمل أو سياسة وإجراءات صاحب العمل.

قوانين PTO في ولاية ماريلاند

• عندما يقدم صاحب العمل إجازة مدفوعة الأجر ، يجب عليهم اتباع الشروط المنصوص عليها في سياستهم أو عقد العمل.
• لا توجد قوانين تتعلق بسياسة "استخدمه أو افقده".
• يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف المغادر أي أجر إجازة غير مستخدم ما لم تكن هناك سياسة مكتوبة على عكس ذلك. PTO غير مستحق الدفع إذا كان لدى الموظفين إشعار مسبق بأنهم يفقدون أي أجر إجازة غير مستخدم.
• يمكن أن يؤدي عدم الدفع إلى غرامات تتراوح بين 100 دولار و 500 دولار. يمكن للموظفين أيضا رفع دعوى.

قوانين PTO في ماساتشوستس

• يتم التعامل مع الإجازة المكتسبة على أنها أجور.
• يُسمح بسياسة "استخدمها أو تفقدها" ولكن يجب إخطار الموظفين بها. يجب على صاحب العمل أيضًا منحهم وقتًا كافيًا لاستخدام إجازاتهم المتراكمة قبل انقضاء السياسة.
• يجب دفع أي إجازة غير مستخدمة مكتسبة للموظفين المغادرين.
• يمكن أن يؤدي الراتب النهائي غير المدفوع إلى توجيه تهم جنحة إلى صاحب العمل وغرامات تصل إلى 1000 دولار. في حالة حجب الأجور عمدا ، قد يكون صاحب العمل مسؤولا عن ثلاثة أضرار.

قوانين PTO في ميشيغان

• يخضع راتب الإجازة لعقد العمل أو سياسة صاحب العمل. عند تقديمه ، يتم اعتبار أجر الإجازة بمثابة ميزة إضافية وليس أجورًا.
• لا توجد قوانين تتعلق بسياسة "استخدمه أو افقده".
• المزايا الإضافية - بما في ذلك راتب الإجازة - تُدفع عند الإنهاء إذا تم النص عليها في عقد العمل أو سياسة صاحب العمل. لا يمكن حجبها إلا إذا وافق الموظف كتابةً.
• عدم دفع الأجور النهائية يجعل صاحب العمل مسؤولاً عن التعويض أو عقوبة مدنية تصل إلى 7000 دولار عن المخالفة الأولى أو 25000 دولار بخلاف ذلك ، فضلاً عن الغرامات الجنائية أو السجن.

قوانين PTO في ولاية مينيسوتا

• دفع الإجازة وأي تعويضات ذات صلة عند مغادرة الموظف هي مسألة تتعلق بعقد العمل. يتم احتساب أجر الإجازة المكتسبة كأجور.
• لا توجد قوانين تتعلق بسياسة "استخدمه أو افقده".
• عدم الدفع يعرض صاحب العمل لغرامات مدنية قدرها 10٪ من الأجور غير المدفوعة وتعويضات ضعف المبلغ. تطبق غرامات مالية إضافية على الانتهاكات الصارخة أو المتكررة. يمكن أيضًا توجيه تهمة جنحة إلى صاحب العمل.

قوانين PTO في ولاية ميسيسيبي

• لا توجد قوانين تتعلق بدفع الإجازة أو سياسة "استخدمه أو اخسره".
• دفع تعويضات الإجازة عند مغادرة الموظف هي مسألة يحكمها عقد العمل.

قوانين PTO في ولاية ميسوري

• لا توجد قوانين تتعلق بدفع الإجازة أو سياسة "استخدمه أو اخسره".
• لا تشمل الأجور النهائية المستحقة الدفع بموجب القانون عند انتهاء الخدمة راتب الإجازة.

قوانين PTO في مونتانا

• تعتبر أجر الإجازة المكتسبة والمتراكمة بموجب سياسة صاحب العمل أجورًا.
• تحظر سياسة "استخدمها أو تفقدها". ومع ذلك ، يمكن لأصحاب العمل وضع حد أقصى للإجازة التي يمكن أن يحصل عليها الموظف.
• مدفوعات PTO مستحقة وفقًا لسياسة المنظمة.
• إذا لم يدفع صاحب العمل PTO حيث يكون مستحقًا ، فقد يتم اتهامهم بجنحة ويمكن معاقبتهم بنسبة 110 ٪ من الأجر النهائي.

قوانين PTO في ولاية نبراسكا

• يتم التعامل مع أجر الإجازة على أنه ميزة إضافية ، وبالتالي أجور.
• تحظر سياسة "استخدمها أو تفقدها".
• يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظفين المغادرين مقابل أي إجازة غير مستخدمة.
• يمكن مقاضاة صاحب العمل إذا فشل في الدفع. قد يُطلب منهم تغطية الأجور النهائية بالإضافة إلى أتعاب المحاماة حتى 25٪ من الأجر النهائي. في حالات الفشل المتعمد في الدفع ، يمكن للموظف أن يسعى لمضاعفة مبلغ الأجور غير المدفوعة.

قوانين PTO في ولاية نيفادا

• لا توجد قوانين تتعلق بدفع الإجازة أو سياسة "استخدمه أو اخسره".
• يغطي عقد العمل إجازة الإجازة والمدفوعات المرتبطة بها. لا يُطلب من أصحاب العمل دفع إجازة غير مستخدمة ، طالما أن سياستهم في هذا الشأن متسقة.
• يجب على أصحاب العمل تقديم أي أجر نهائي وفقًا لشروط عقد العمل أو السياسة. إذا لم يفعلوا ذلك ، يستمر تراكم الأجور حتى دفعها أو لمدة 30 يومًا ، أيهما أقل. يمكن للموظف أيضا رفع دعوى.

قوانين PTO في نيو هامبشاير

• أجر الإجازة المكتسبة - إذا تم تقديمه من قبل أصحاب العمل - هو ميزة إضافية ويتم التعامل معها كأجور.

• يُسمح بسياسة "استخدمها أو تفقدها".
• تخضع مدفوعات PTO لسياسة صاحب العمل أو عقد العمل. إذا كانت هذه المستندات صامتة بشأن هذه المسألة ، يتعين على صاحب العمل أن يدفع للموظفين المغادرين أي إجازة غير مستخدمة مكتسبة.
• يمكن أن يؤدي الإخفاق في الدفع عن عمد إلى تحمل صاحب العمل المسؤولية عن الأجور غير المدفوعة أو 10٪ كل يوم حتى يتم دفعها ، أيهما أقل.

قوانين PTO في نيو جيرسي

• إجازة الإجازة المتراكمة غير المستخدمة لا تحتسب كأجور.
• لا توجد قوانين تتعلق بسياسة "استخدمه أو افقده".
• تخضع مدفوعات PTO لاتفاقية العمل أو سياسة الشركة أو عقد النقابة.
• يمكن لأصحاب العمل غير الممتثلين مواجهة رسوم إدارية تتراوح بين 10٪ و 25٪ من الأجور النهائية. قد يتعرضون أيضًا لعقوبات إدارية.

قوانين PTO في نيو مكسيكو

• لا توجد قوانين تتعلق بالإجازة أو سياسة "استخدمها أو تفقدها".
• تخضع مدفوعات PTO لعقد العمل أو سياسة صاحب العمل.
• عندما يفشل صاحب العمل في الدفع كما هو مطلوب ، يمكن أن يكون مسؤولاً عن أجر يصل إلى 60 يومًا. ويمكن أيضًا أن يُتهموا بارتكاب جنحة ، وغرامة تصل إلى 500 دولار ، أو السجن لمدة تصل إلى 6 أشهر.

قوانين PTO في نيويورك

• تخضع إجازة الإجازة لعقد العمل أو سياسة صاحب العمل ، والتي يجب على صاحب العمل الالتزام بها.
• يمكن لأصحاب العمل تطبيق سياسة "استخدمها أو تخسرها" ، طالما أنها تعطي الموظفين إشعارًا مسبقًا بها.
• تخضع مدفوعات PTOs لعقد العمل أو سياسة صاحب العمل. يمكن لصاحب العمل تقييد مدفوعات PTO ، طالما أنه يعطي الموظفين إشعارًا كافيًا.
• يمكن لأصحاب العمل الذين لا يدفعون PTO عند الاقتضاء أن يواجهوا عقوبات مدنية تصل إلى 500 دولار. قد يخضعون أيضًا لعقوبات جنائية مثل الغرامات التي تتراوح بين 500 دولار و 20000 دولار أو السجن لمدة تصل إلى عام واحد.

قوانين PTO في ولاية كارولينا الشمالية

• عندما يكون لدى صاحب العمل سياسة إجازة إجازة ، يجب أن يحدد كيف يحصل الموظفون على إجازة ومتى يمكنهم أخذها. يجب أن تتضمن السياسة أي قواعد ترحيل. كما يجب أن ينص على المعايير التي بموجبها سيصادر الموظفون المغادرون إجازة إجازتهم. إذا كانت السياسة صامتة بشأن هذه النقطة الأخيرة ، يحق للموظفين المغادرين الحصول على مدفوعات PTO.
• يُسمح بسياسة "استخدمها أو تفقدها". ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل إخطار موظفيه كتابيًا إذا أدت السياسة إلى فقدان أو مصادرة إجازة الإجازة.
• إذا فشل صاحب العمل في دفع الأجور النهائية عند الاقتضاء ، فيمكن أن يكون مسؤولاً عن الأجور النهائية والأضرار التي تساوي الأجور النهائية والفوائد وتكاليف المحكمة.

قوانين PTO في ولاية داكوتا الشمالية

• يأتي PTO - بما في ذلك الإجازة - تحت تعريف الأجور.
• يُسمح بسياسة "استخدمها أو تخسرها" ، طالما تم إخطار الموظفين بها بالإضافة إلى فرصة أخذ إجازتهم
• يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا للموظفين أي إجازة مدفوعة الأجر غير مستخدمة عند مغادرة الموظف.
• يمكن لأصحاب العمل من القطاع الخاص حجب PTO المستحقة غير المستخدمة للموظفين الذين يغادرون المنظمة طواعية. ومع ذلك ، لا ينطبق هذا إلا إذا أعطوا الموظف إشعارًا بذلك عند تعيينهم ، وكان الموظف قد أمضى أقل من عام في المنظمة ، وقدم الموظف إشعارًا قبل أقل من 5 أيام.
• إذا فشلوا في الدفع ، فقد يكون أصحاب العمل مسؤولين عن الأجور النهائية ، حتى 30 يومًا إضافيًا من الأجور والفوائد. تزداد هذه المسؤولية لأصحاب العمل المتورطين سابقًا في مطالبات الأجور.

قم برقمنة إدارة وقتك وتخلص من أخطاء كشوف المرتبات

لا مزيد من أوراق الوقت اليدوية - يساعدك Connecteam في إدارة جداول الموظفين وإجازاتهم من منصة مركزية.

ابدأ الآن

قوانين PTO في ولاية أوهايو

• لا توجد قوانين تتعلق بالإجازة أو سياسة "استخدمها أو تفقدها".
• تخضع مدفوعات PTO لعقد العمل أو سياسة صاحب العمل.
• عندما يفشل صاحب العمل في دفع الأجور النهائية كما هو مطلوب ، يمكن أن يكون مسؤولاً عن الأجور النهائية ، بالإضافة إلى 6 ٪ أو 200 دولار ، أيهما أكبر.

قوانين PTO في أوكلاهوما

• تشمل الأجور أجور الإجازة المكتسبة ، حيث يتم تقديمها.
• يُسمح بسياسة "استخدمها أو تفقدها".
• إذا اختار صاحب العمل تقديم أجر إجازة ، فيجب عليه اتباع القواعد المنصوص عليها في سياسته أو عقد العمل. يتضمن ذلك أي قواعد حول مدفوعات PTO ، والتي يحددها صاحب العمل.
• إذا فشلوا في الدفع عند الاقتضاء ، يمكن أن يواجه صاحب العمل أضرارًا تصل إلى مبلغ الأجر النهائي أو 2 ٪ من الأجر النهائي غير المدفوع في اليوم ، أيهما أقل.

قوانين PTO في ولاية أوريغون

• إذا قدم صاحب العمل إجازة مكتسبة ، فإنها تعتبر أجرًا.
• لا توجد قوانين تتعلق بسياسة "استخدمه أو افقده".
• يتم تحديد ما إذا كان صاحب العمل يدفع إجازة مستحقة غير مستخدمة بموجب عقد العمل والسياسات المكتوبة والممارسات السابقة.
• عندما يفشل صاحب العمل في الدفع كما هو مطلوب ، فقد يضطر إلى دفع تعويضات إضافية تصل إلى أجر 30 يومًا.

قوانين PTO في ولاية بنسلفانيا

• إذا عرضت على أصحاب العمل ، فإن أجر الإجازة هو ميزة إضافية وبالتالي يعتبر أجرًا.
• لا توجد قوانين تتعلق بسياسة "استخدمه أو افقده".
• يتم تحديد مدفوعات PTO من خلال عقد العمل أو سياسة صاحب العمل.
• تشمل غرامات عدم الدفع تعويضات تصل إلى 25٪ من الراتب النهائي أو 500 دولار ، أيهما أكبر. قد يواجه أرباب العمل أيضًا عقوبة إضافية بنسبة 10٪ إذا فشلوا في الدفع أو شرح الموقف لوزير العمل في غضون 10 أيام.

قوانين PTO في رود آيلاند

• بعد عام واحد من الخدمة ، يعتبر وقت الإجازة المكتسبة أجرًا.
• لا توجد قوانين تتعلق بسياسة "استخدمه أو افقده".
• يجب على أصحاب العمل دفع أي إجازة مستحقة غير مستخدمة عند فصل أي موظف كان يعمل مع المنظمة لمدة عام واحد على الأقل.
• إذا لم يدفعوا ، فقد يكون صاحب العمل مسؤولاً عن الأجور غير المدفوعة بالإضافة إلى ضعف مبلغ التعويض. كما يمكن اتهامهم بجنحة وغرامة تصل إلى 400 دولار أو السجن. قد يخضعون أيضًا لرسوم إدارية بنسبة 25٪ -50٪ إذا تم دفع أجور غير مدفوعة إلى وزارة العمل والتدريب.

قوانين PTO في ولاية كارولينا الجنوبية

• في حالة تقديمه ، يعتبر أجر الإجازة أجرًا.
• لا توجد قوانين تتعلق بسياسة "استخدمه أو افقده".
• يحدد عقد العمل أو سياسة صاحب العمل ما إذا كان الموظف المغادر يتلقى مدفوعات PTO.
• أرباب العمل الذين لا يدفعون يواجهون عقوبات مدنية تصل إلى 100 دولار لكل مخالفة. يمكن للموظفين أيضًا مقاضاة صاحب العمل لما يصل إلى 3 أضعاف مبلغ الأجور غير المدفوعة ، بالإضافة إلى التكاليف وأتعاب المحاماة.

قوانين PTO في ولاية ساوث داكوتا

• لا توجد قوانين تتعلق بدفع الإجازة أو سياسة "استخدمه أو اخسره".
• مدفوعات PTO ليست مطلوبة قانونًا.

قوانين PTO في ولاية تينيسي

• لا توجد قوانين تتعلق بسياسة "استخدمه أو افقده".
• يحدد عقد العمل أو سياسة صاحب العمل ما إذا كان الموظفون المغادرون يتلقون أجر إجازة غير مستخدم.
• إذا فشل صاحب العمل في الدفع ، فيمكن اتهامه بجنحة وقد يواجه غرامات تتراوح بين 100 دولار و 500 دولار. إذا ارتكبوا انتهاكات متعددة ، فقد يواجه صاحب العمل أيضًا عقوبات مدنية تتراوح بين 500 دولار و 1000 دولار.

قوانين PTO في ولاية تكساس

• لا توجد قوانين تتعلق بسياسة "استخدمه أو افقده".
• يتم تحديد مدفوعات PTO من خلال سياسة صاحب العمل أو عقد العمل.
• إذا لم يلتزم صاحب العمل بسياسته أو العقد من حيث مدفوعات PTO ، فقد يكون مسؤولاً عن الأجور غير المدفوعة أو غرامة قدرها 1000 دولار ، أيهما أقل.

قوانين PTO في ولاية يوتا

• لا توجد قوانين تتعلق بسياسة "استخدمه أو افقده".
• يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظفين أي إجازة غير مستخدمة مكتسبة عندما يغادرون المنظمة ما لم تنص سياسة صاحب العمل صراحة على خلاف ذلك.
• يمكن لأصحاب العمل الذين يفشلون في الدفع في غضون 24 ساعة أن يواجهوا مسؤولية الأجور النهائية ، بالإضافة إلى ما يصل إلى 60 يومًا من الأجور.

قوانين PTO في فيرمونت

• يجب على أصحاب العمل الذين يعرضون أجر الإجازة اتباع القواعد المنصوص عليها في دليل الموظف أو عقد العمل أو مستندات السياسة الأخرى.
• لا توجد قوانين تتعلق بسياسة "استخدمه أو افقده".
• يتم تحديد مدفوعات PTO بواسطة سياسة صاحب العمل.
• يمكن أن يواجه أصحاب العمل غير الممتثلين غرامات تصل إلى 5000 دولار أمريكي وتعويضات ضعف مبلغ الراتب النهائي ، بالإضافة إلى التكاليف والرسوم القانونية.

قوانين PTO في ولاية فرجينيا

• لا توجد قوانين تتعلق بسياسة "استخدمه أو افقده".
• يتم تحديد مدفوعات PTO من خلال عقد العمل أو سياسة صاحب العمل.
• إذا فشل صاحب العمل في دفع الأجور النهائية عند الاقتضاء ، فيمكن أن يكون مسؤولاً عن فائدة بنسبة 8 ٪ من تاريخ استحقاق الأجور بالإضافة إلى الأجور النهائية. يمكن أن يؤدي عدم دفع PTO عمدا إلى غرامات مدنية قدرها 1000 دولار. إذا تم القيام به عن عمد وبصورة احتيالية ، يمكن إدانة صاحب العمل بجنحة - لأجور تصل إلى 9999 دولارًا - أو جناية - مقابل أجر يصل إلى 10000 دولار أو أكثر.

قوانين PTO في واشنطن

• عندما يقدم صاحب العمل إجازة مدفوعة الأجر ، يجب أن يلتزموا بالشروط المنصوص عليها في عقد العمل أو سياستهم.
• لا توجد قوانين تتعلق بسياسة "استخدمه أو افقده".
• مدفوعات PTO للإجازة المكتسبة غير المستخدمة تعتمد على عقد العمل أو سياسة صاحب العمل.
• إذا فشل صاحب العمل في الدفع ، فقد يكون مسؤولاً عن فائدة شهرية بنسبة 1٪ بالإضافة إلى الأجور النهائية المستحقة. يمكن تطبيق عقوبات مالية أخرى. يمكن أيضًا توجيه تهمة جنحة إلى أرباب العمل.

قوانين PTO في ولاية فرجينيا الغربية

• يعتبر راتب الإجازة المتراكمة تعويضاً عن العمل المنجز.
• لا توجد قوانين تتعلق بسياسة "استخدمه أو افقده".
• لا يحتاج صاحب العمل إلى الدفع إذا كان لديه سياسة مكتوبة تنص على أن الإجازة المستحقة لن يتم دفعها عندما يغادر الموظف مؤسسة
• قد يؤدي عدم الدفع عند الاقتضاء إلى أضرار مضاعفة المبلغ بالإضافة إلى الأجور النهائية غير المدفوعة.

قوانين PTO في ولاية ويسكونسن

• يتم احتساب أجر الإجازة أو الإجازة المكتسبة كمدفوعات للأجور.
• لا توجد قوانين تتعلق بسياسة "استخدمه أو افقده".
• لا يُطلب من صاحب العمل دفع نفقات الاستحقاقات غير المستخدمة للموظفين المغادرين. ومع ذلك ، إذا كانت سياسة إجازة صاحب العمل صامتة بشأن هذه القضية ، فيجب أن يدفع للموظفين أي إجازة غير مستخدمة مستحقة.
• إذا فشل صاحب العمل في الدفع كما هو مطلوب ، فقد يواجه غرامة قدرها 500 دولار أو السجن وما يصل إلى 100 ٪ من المبلغ غير المدفوع كتعويض ، بالإضافة إلى المبلغ غير المدفوع.

قوانين PTO في وايومنغ

• عندما يقدم صاحب العمل إجازة مدفوعة الأجر ، يجب أن يلتزموا بشروط سياستهم.
• لا توجد قوانين تتعلق بسياسة "استخدمه أو افقده".
• يتعين على أصحاب العمل دفع PTO المستحقة غير المستخدمة وفقًا لسياستهم أو عقد العمل.
• قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى توجيه الاتهام إلى صاحب العمل بجنحة ويواجه غرامات تتراوح بين 500 دولار و 750 دولار. صاحب العمل مسؤول أيضًا عن فائدة بنسبة 18٪ بالإضافة إلى أي أجور نهائية غير مدفوعة.

ما هي الدول التي تتطلب دفع تعويضات PTO؟

• ألاسكا
• أريزونا
• كاليفورنيا
• مقاطعة كولومبيا
• إلينوي
• إنديانا
• كنتاكي
• لويزيانا
• مين
• ماريلاند
• ماساتشوستس
• مينيسوتا
• نبراسكا
• نيو هامبشاير
• نيويورك
• شمال كارولينا
• شمال داكوتا
• أوهايو
• أوكلاهوما
• بنسلفانيا
• رود آيلاند (بعد عام واحد من العمل)
• تينيسي
• فرجينيا الغربية
• وايومنغ

تعرف على التزامات دفع تعويضات PTO الخاصة بك لتجنب العقوبات

ما ورد أعلاه يقدم لمحة موجزة عن قوانين دفع تعويضات PTO حسب الولاية. ومع ذلك ، تتغير قوانين العمل كثيرًا ومن الضروري أن تفهم التزاماتك بالتفصيل لتجنب أي عقوبات. لهذا السبب ، يجب عليك التحدث إلى محام حول التزامات دفع تعويضات PTO في ولايتك عند تصميم سياسة PTO الخاصة بك.

* هذه المقالة للأغراض الإعلامية فقط وليس الغرض منها تقديم المشورة القانونية.