주별 미국 PTO 지급법은 무엇입니까?

직원에게 유급 휴가를 혜택으로 제공하기로 선택한 경우, 임금 위반으로 처벌을 받거나 소송을 당하지 않으려면 다양한 주 기반 유급휴가 지급법을 이해하는 것이 필수적입니다.

이 기사에서는 미국 PTO 지급법을 주별로 살펴봅니다. 또한 PTO 분류, "사용하지 않으면 분실" 정책의 가용성 및 PTO 지불금도 다룹니다.

PTO 지불금이란 무엇입니까?

유급 휴가(PTO)는 직원이 급여를 받으면서 휴가를 낼 수 있는 직원 혜택입니다. 직원이 미사용 유급휴가로 조직을 떠날 때 대신 최종 임금의 일부로 유급휴가 지급을 받을 수 있습니다.

PTO는 주법에 의해 요구되지 않습니다. 그러나 고용주가 제공하는 경우 PTO 분류에 관한 법률이 있을 수 있습니다. 여기에는 유급 휴가 시간과 직원이 조직을 떠날 때 사용하지 않은 휴가 시간이 어떻게 되는지가 포함됩니다.

예를 들어, 주에서는 "사용하지 않으면 잃어버리다" 정책의 사용을 명시적으로 허용하거나 금지할 수 있습니다. 직원이 연말이나 퇴사 등 일정 시점 이전에 미사용 휴가를 사용하지 않으면 유급휴가를 몰수하는 제도다. 주법이 이 문제에 대해 침묵하는 경우 고용주는 PTO 정책에 이를 통합할지 여부를 선택할 수 있습니다.

앨라배마 주의 PTO 법률

• 휴가 수당, "사용하지 않으면 잃게 되는 정책" 또는 유급휴가 지급과 관련된 법률은 없습니다.
• 고용주가 유급휴가 정책을 변경하려면 직원에게 사전에 통지해야 합니다. 예를 들어 고용주는 기존 PTO 지급 정책에 따라 누적 휴가를 취소할 수 없습니다. 변경은 미래에 발생한 휴가에만 적용될 수 있습니다.

알래스카의 PTO 법률

• 휴가 수당 또는 "사용하지 않으면 잃게 되는 정책"과 관련된 법률은 없습니다.
• PTO 지급과 관련하여 분쟁이 발생하는 경우 인력 개발부는 고용주의 내부 규칙 및 정책을 적용합니다.
• 고용주가 고용 계약에 따른 유급 휴가를 포함하여 최종 임금을 지불하지 않는 경우 직원이 요구한 날부터 임금을 받는 날 또는 90일 임금 중 더 적은 금액을 지불할 때까지 임금을 지불해야 합니다.

애리조나의 PTO 법률

• 조직에 PTO 정책 또는 관행이 있는 경우 얻은 휴가 시간은 임금으로 간주됩니다.
• "사용하지 않으면 잃어버리다" 정책과 관련된 법률은 없습니다.
• PTO 및 지불금은 정책 및 고용 계약에 따라 고용주가 결정합니다. 고용주는 이를 준수해야 합니다.
• 고용주가 최종 임금을 지불하지 않으면 직원은 삼중 손해 배상 소송을 제기하거나 최대 $5,000까지 산업 위원회에 임금 청구를 제기할 수 있습니다.

아칸소 주의 PTO 법률

• 휴가 휴가 또는 "사용하지 않으면 잃어버리게 되는" 정책과 관련된 법률은 없습니다.
• 고용 계약에 명시된 경우 직원은 조직을 떠날 때 사용하지 않은 누적 휴가 시간을 지불해야 합니다.
• 고용주가 다음 급여일로부터 7일 이내에 합의된 급여를 지급하지 않으면 직원은 금액을 두 배로 받을 수 있습니다.

캘리포니아의 PTO 법률

• 얻은 휴가 시간은 임금으로 정의됩니다.
• 고용주는 "사용하지 않으면 잃어버리는" 정책을 적용하는 것이 금지되어 있지만 휴가 적립금에 상한선을 둘 수 있습니다.
• 단체 교섭 협약에서 달리 명시하지 않는 한, 고용주는 직원이 조직을 떠날 때 사용하지 않은 누적 휴가 시간을 직원에게 지급해야 합니다.
• 고용주가 그렇게 하지 않는 경우, 고용주는 해당 임금에 추가로 최대 30일의 임금을 지불해야 할 수 있습니다. 고의로 이를 이행하지 않을 경우 손해 배상 책임을 져야 할 수도 있습니다.

콜로라도의 PTO 법률

• 고용주와 직원 간의 합의에 따라 얻은 모든 휴가는 임금 또는 보상으로 간주됩니다.
• 고용주는 특정 조건에 따라 "사용하지 않으면 잃게 되는 정책"을 적용할 수 있습니다.
• 고용 계약에 따라 얻은 모든 휴가는 직원의 이직 시 지급되어야 합니다.
• 휴가는 직원이 서면으로 요구한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 그렇지 않으면 고용주는 빚진 금액의 두 배 또는 직원의 표준 보상의 최대 10일 중 더 큰 금액을 책임져야 합니다. 의도적인 연체료에 대해서는 추가 처벌이 적용됩니다.

코네티컷의 PTO 법률

• 휴가는 고용 계약에 포함되며 임금으로 간주되지 않습니다.
• "사용하지 않으면 잃어버리다" 정책과 관련된 법률은 없습니다.
• 고용 계약은 떠나는 직원이 미사용 유급 휴가에 대해 급여를 받을지 여부를 결정합니다.
• 최종 임금을 지불하지 않는 고용주는 빚진 금액의 두 배를 지불해야 할 수 있습니다. 또한 임금 위반의 심각성에 따라 추가 벌금과 구금에 처해질 수도 있습니다.

델라웨어의 PTO 법률

• 휴가는 고용 계약 조건에 따라 결정됩니다.
• "사용하지 않으면 잃어버리다" 정책과 관련된 법률은 없습니다.
• 고용주는 고용 종료 시 유급휴가 지급에 관한 고용 계약 조건을 따라야 합니다. 합의가 문제에 대해 침묵하는 경우 고용주는 비용을 지불할 필요가 없습니다.
• 고용주가 의무에 따라 지불하지 않는 경우 미지급 시간 또는 지급될 때까지 하루의 10% 중 더 적은 금액에 해당하는 청산 손해에 대해 책임을 질 수 있습니다.

컬럼비아 특별구의 PTO 법률

• 휴가 수당 또는 "사용하지 않으면 잃게 됩니다" 정책과 관련된 법률은 없습니다.
• 휴가 휴가가 직원의 보상 패키지의 일부로 제공되고 달리 합의가 없는 경우 고용주는 해고 시 사용하지 않은 휴가를 지불해야 합니다.
• 미지급 시 고용주는 미지급 임금과 지급될 때까지 일일 금액의 10%를 책임져야 합니다.

플로리다의 PTO 법률

• 휴가 휴가, "사용하지 않으면 잃게 됩니다" 정책 또는 유급휴가 지급과 관련된 법률은 없습니다.

조지아의 PTO 법률

• 휴가 휴가, "사용하지 않으면 잃게 됩니다" 정책 또는 유급휴가 지급과 관련된 법률은 없습니다.

하와이의 PTO 법률

• 휴가 휴가 또는 "사용하지 않으면 잃어버리게 되는" 정책과 관련된 법률은 없습니다.
• PTO 지불금은 고용 계약 또는 고용주의 균일한 관습에 의해 결정됩니다. 제공되는 경우 최종 임금은 고용 마지막 날에 지급되어야 합니다.
• 지불하지 않으면 고용주가 미지급 임금에 대해 책임을 져야 할 수 있습니다. 그들은 또한 $2,000에서 $10,000 사이의 민사 벌금, $100에서 $10,000 사이의 형사 벌금 및 임금 위반으로 인한 징역에 처해질 수 있습니다.

아이다호의 PTO 법률

• "사용하지 않으면 잃어버리다" 정책과 관련된 법률은 없습니다.
• 유급휴가를 포함한 휴가 휴가는 고용 계약 또는 고용주의 정책에 따릅니다.
• 고용주가 계약에 따라 미사용 휴가 휴가를 지불하지 않으면 최대 15일의 미지급 임금에 대한 책임을 질 수 있습니다. 지불 가능한 최대 금액은 $750 또는 직원이 유치권을 신청하기 전에 지불하는 경우 $500입니다.

일리노이 주의 PTO 법률

• 적립된 휴가 수당은 최종 보상으로 간주됩니다.
• 고용주가 직원에게 정책에 대해 통지하고 휴가를 사용할 수 있는 합당한 기회를 제공하는 한 "사용하지 않으면 잃어버릴 수 있습니다" 정책이 허용됩니다.
• 고용주는 직원이 새해로 일수를 이월할 수 있는지 여부를 결정할 수 있으며 이월 일수에 상한선을 둘 수 있습니다.
• 고용주가 유급 휴가를 제공하는 경우, 반대되는 단체 교섭 합의가 없는 한 미사용 누적 휴가 수당은 직원의 최종 급여에 포함되어야 합니다.
• 지불하지 않은 고용주는 미지급 최종 보상 외에 2%의 손해에 대해 책임을 질 수 있습니다.

인디애나 주의 PTO 법률

• 고용 계약에 공식적인 휴가 정책이 명시되어 있는 경우 휴가 수당은 임금 대신 유예 보상으로 간주됩니다.
• "사용하지 않으면 잃어버리는" 정책이 허용됩니다.
• 해고된 직원은 이를 명시적으로 제한하는 계약이나 정책이 없는 한 사용하지 않은 휴가 수당을 받아야 합니다.
• 미지급 시 고용주는 미지급 임금의 최대 두 배에 해당하는 일일 10%의 벌금을 물어야 합니다.

아이오와의 PTO 법률

• 유급 휴가 휴가는 고용 계약 또는 고용주 정책의 적용을 받습니다. 제공되는 경우 적립된 휴가는 임금으로 간주됩니다.
• "사용하지 않으면 잃어버리다" 정책과 관련된 법률은 없습니다.
• PTO 지불금은 고용 계약이나 고용주의 정책 또는 절차에 따라 결정됩니다.
• 고용주가 의무에 따라 지불하지 않으면 위반 건당 최대 $500의 벌금과 7일 이내에 지불하지 않으면 일일 5%의 손해 배상을 받을 수 있습니다.

캔자스의 PTO 법률

• 휴가가 의무 사항은 아니지만 고용주는 요청 시 휴가 정책 사본을 제공해야 합니다.
• "사용하지 않으면 잃어버리는" 정책이 허용됩니다.
• 고용 계약 및 고용주의 정책은 휴가 휴가 및 관련 유급휴가 지급에 적용됩니다. 고용주는 휴가의 누적 및 지불에 대한 제한을 설정할 수 있습니다.
• 고용주가 요구된 대로 지불하지 않으면 지불 기한 후 9일부터 시작하여 미지급 임금의 100% 또는 지불될 때까지 하루에 1% 중 더 적은 금액을 지불해야 할 수 있습니다.

켄터키 주의 PTO 법률

• 휴가는 고용 계약에 따릅니다. 모든 "기득 휴가 수당"은 임금으로 간주됩니다.
• "사용하지 않으면 잃어버리다" 정책과 관련된 법률은 없습니다.
• 기득 휴가 수당을 제공하는 모든 고용주는 퇴사하는 직원에게 미사용 부분을 지불해야 합니다. 휴가가 부여되지 않은 경우 고용주는 휴가를 지불할 필요가 없습니다.
• 지불하지 않으면 고용주는 위반 건당 $100에서 $1,000 사이의 민사 처벌을 받을 수 있습니다.

루이지애나의 PTO 법률

• "사용하지 않으면 잃어버리는" 정책이 허용됩니다.
• 고용주는 퇴사하는 직원이 조직을 떠날 때 사용할 자격이 있는 경우 사용하지 않은 누적 휴가 시간을 퇴사하는 직원에게 지불해야 합니다.
• 지불하지 않으면 미지급된 최종 임금 전액 또는 일반적인 일일 요율로 90일치 임금 중 더 적은 금액에 대한 책임이 발생할 수 있습니다. 그들은 또한 변호사 비용을 지불해야 할 수도 있습니다.

메인 주의 PTO 법률

• 고용 계약 또는 고용주의 정책 및 절차에 따라 휴가 수당이 결정됩니다. 직원에게 자격이 있는 경우 휴가 수당은 임금으로 간주됩니다.
• "사용하지 않으면 잃어버리는" 정책이 허용됩니다.
• 고용주는 고용 계약 또는 고용주의 정책 및 절차에 제공된 PTO를 지불해야 합니다.

메릴랜드의 PTO 법률

• 고용주가 유급 휴가를 제공하는 경우 고용주는 정책 또는 고용 계약에 명시된 조건을 따라야 합니다.
• "사용하지 않으면 잃어버리다" 정책과 관련된 법률은 없습니다.
• 고용주는 상반되는 서면 정책이 없는 한 퇴사하는 직원에게 미사용 누적 휴가 수당을 지급해야 합니다. 직원이 미사용 휴가 수당을 잃게 된다는 사전 통지를 받은 경우 PTO를 지급할 수 없습니다.
• 지불하지 않으면 $100에서 $500 사이의 벌금이 부과될 수 있습니다. 직원도 소송을 제기할 수 있습니다.

매사추세츠의 PTO 법률

• 적립된 휴가는 급여로 처리됩니다.
• "사용하지 않으면 잃어버리는" 정책은 허용되지만 직원에게 이를 알려야 합니다. 고용주는 또한 정책이 만료되기 전에 누적된 휴가를 사용할 수 있는 충분한 시간을 주어야 합니다.
• 사용하지 않은 적립 휴가는 퇴직하는 직원에게 지급되어야 합니다.
• 미지급 최종 급여는 고용주에 대한 경범죄 혐의와 최대 $1,000의 벌금으로 이어질 수 있습니다. 임금이 고의로 보류된 경우 고용주는 세 배의 손해를 배상해야 할 수 있습니다.

미시간의 PTO 법률

• 휴가 수당은 고용 계약 또는 고용주의 정책에 따릅니다. 제공되는 경우 휴가 수당은 임금이 아닌 부가 혜택으로 간주됩니다.
• "사용하지 않으면 잃어버리다" 정책과 관련된 법률은 없습니다.
• 휴가 수당을 포함한 부가 혜택은 고용 계약 또는 고용주의 정책에 제공된 경우 해고 시 지급됩니다. 직원이 서면으로 동의한 경우에만 보류될 수 있습니다.
• 최종 임금을 지불하지 않으면 고용주는 배상 또는 첫 번째 위반에 대해 최대 $7,000의 민사 벌금 또는 $25,000의 형사 벌금 또는 구금에 대한 책임을 지게 됩니다.

미네소타의 PTO 법률

• 직원이 퇴사할 때 휴가 수당 및 관련 지불금은 고용 계약의 문제입니다. 휴가 수당은 급여로 계산됩니다.
• "사용하지 않으면 잃어버리다" 정책과 관련된 법률은 없습니다.
• 지불하지 않으면 고용주는 미지급 임금의 10%에 해당하는 민사 처벌과 두 배의 손해 배상을 받게 됩니다. 노골적이거나 반복적인 위반에 대해서는 추가적인 금전적 처벌이 적용됩니다. 고용주도 경범죄로 기소될 수 있습니다.

미시시피 주의 PTO 법률

• 휴가 수당 또는 "사용하지 않으면 잃게 됩니다" 정책과 관련된 법률은 없습니다.
• 직원 퇴사 시 휴가의 지급 여부는 고용 계약에서 정하는 사항입니다.

미주리 주의 PTO 법률

• 휴가 수당 또는 "사용하지 않으면 잃게 됩니다" 정책과 관련된 법률은 없습니다.
• 해직에 관한 법률에 따라 지급되는 최종 임금에는 휴가 수당이 포함되지 않습니다.

몬타나 주의 PTO 법률

• 고용주의 정책에 따라 적립 및 적립된 휴가 수당은 임금으로 간주됩니다.
• "사용하지 않으면 잃어버리다" 정책은 금지됩니다. 그러나 고용주는 직원이 받을 수 있는 휴가 기간에 상한선을 둘 수 있습니다.
• PTO 지불금은 조직의 정책에 따라 지불해야 합니다.
• 고용주가 유급휴가를 지급하지 않으면 경범죄로 기소될 수 있으며 최종 급여의 110%에 해당하는 벌금이 부과될 수 있습니다.

네브라스카의 PTO 법률

• 휴가 수당은 부가 혜택으로 취급되므로 임금이 됩니다.
• "사용하지 않으면 잃어버리다" 정책은 금지됩니다.
• 고용주는 사용하지 않은 적립 휴가에 대해 떠나는 직원에게 급여를 지급해야 합니다.
• 고용주가 지불하지 않으면 고소당할 수 있습니다. 그들은 최종 임금과 변호사 비용을 최종 임금의 최대 25%까지 충당해야 할 수도 있습니다. 고의로 지급하지 않는 경우 직원은 미지급 임금의 두 배를 청구할 수 있습니다.

네바다 주의 PTO 법률

• 휴가 수당 또는 "사용하지 않으면 잃게 됩니다" 정책과 관련된 법률은 없습니다.
• 휴가 및 관련 급여는 고용 계약의 적용을 받습니다. 고용주는 이에 대한 정책이 일관된 한 사용하지 않은 휴가 휴가를 지불할 필요가 없습니다.
• 고용주는 고용 계약 또는 정책의 조건에 따라 최종 급여를 제공해야 합니다. 그렇지 않은 경우 임금은 지급될 때까지 또는 30일 동안 중 더 적은 기간 동안 계속 발생합니다. 직원도 소송을 제기할 수 있습니다.

뉴햄프셔 주의 PTO 법률

• 고용주가 제공하는 휴가 수당은 부가 혜택이며 임금으로 취급됩니다.

• "사용하지 않으면 잃어버리는" 정책이 허용됩니다.
• PTO 지불금은 고용주의 정책 또는 고용 계약에 의해 규율됩니다. 이러한 문서가 문제에 대해 언급하지 않는 경우 고용주는 퇴사하는 직원에게 사용하지 않은 적립 휴가를 지불해야 합니다.
• 고의로 지불하지 않으면 고용주는 미지급 임금 또는 지불될 때까지 매일 10% 중 더 적은 금액에 대해 책임을 져야 할 수 있습니다.

뉴저지의 PTO 법률

• 사용하지 않은 누적 휴가는 급여에 포함되지 않습니다.
• "사용하지 않으면 잃어버리다" 정책과 관련된 법률은 없습니다.
• PTO 지불금은 고용 계약, 회사 정책 또는 노동 조합 계약의 적용을 받습니다.
• 규정을 준수하지 않는 고용주는 최종 임금의 10%~25%에 해당하는 관리 수수료를 물을 수 있습니다. 또한 행정 처벌을 받을 수도 있습니다.

뉴 멕시코의 PTO 법률

• 휴가와 관련된 법률이나 "사용하지 않으면 잃게 됩니다" 정책은 없습니다.
• PTO 지불금은 고용 계약 또는 고용주의 정책에 따라 결정됩니다.
• 고용주가 요구한 대로 지불하지 않는 경우 최대 60일분의 임금을 지불해야 할 수 있습니다. 또한 경범죄로 기소되거나 최대 $500의 벌금 또는 최대 6개월의 징역형을 받을 수 있습니다.

뉴욕의 PTO 법률

• 휴가는 고용주가 준수해야 하는 고용 계약 또는 고용주 정책의 적용을 받습니다.
• 고용주는 직원에게 사전에 통지하는 한 "사용하지 않으면 잃어버리게" 정책을 적용할 수 있습니다.
• PTO 지불금은 고용 계약 또는 고용주의 정책에 따릅니다. 고용주는 직원에게 충분한 통지를 하는 한 유급휴가 지급을 제한할 수 있습니다.
• 필요한 경우 PTO를 지불하지 않는 고용주는 최대 $500의 민사 처벌을 받을 수 있습니다. 또한 $500에서 $20,000 사이의 벌금 또는 최대 1년의 징역과 같은 형사 처벌을 받을 수 있습니다.

노스캐롤라이나의 PTO 법률

• 고용주가 휴가 정책을 가지고 있는 경우 직원이 휴가를 얻는 방법과 휴가를 사용할 수 있는 시기를 설정해야 합니다. 정책에는 모든 이월 규칙이 포함되어야 합니다. 또한 퇴사하는 직원이 휴가를 포기하는 기준을 명시해야 합니다. 정책이 이 마지막 항목에 대해 침묵하는 경우 퇴사하는 직원은 PTO 지급을 받을 자격이 있습니다.
• "사용하지 않으면 잃어버리는" 정책이 허용됩니다. 그러나 고용주는 정책으로 인해 휴가가 상실되거나 몰수되는 경우 직원에게 서면으로 알려야 합니다.
• 고용주가 요구되는 최종 임금을 지불하지 않는 경우 최종 임금, 최종 임금에 해당하는 손해, 이자 및 소송 비용에 대해 책임을 질 수 있습니다.

노스다코타의 PTO 법률

• PTO(휴가 포함)는 임금의 정의에 따릅니다.
• "사용하지 않으면 잃어버릴 수 있다" 정책은 직원에게 통지하고 휴가를 사용할 기회를 제공하는 한 허용됩니다.
• 고용주는 직원이 퇴사할 때 미사용 누적 유급 휴가를 직원에게 지급해야 합니다.
• 민간 고용주는 자발적으로 조직을 떠나는 직원에 대해 미사용 유급휴가를 보류할 수 있습니다. 다만, 채용 당시에 그 사실을 직원에게 통지한 경우, 해당 직원이 조직에 재직한 기간이 1년 미만인 경우, 직원이 통지한 날로부터 5일 미만인 경우에 한합니다.
• 지불하지 않으면 고용주는 최종 임금, 최대 30일의 추가 임금 및 이자를 지불해야 할 수 있습니다. 이 책임은 이전에 임금 청구에 연루된 고용주에 대해 증가합니다.

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오하이오의 PTO 법률

• 휴가 휴가 또는 "사용하지 않으면 잃어버리게 되는" 정책과 관련된 법률은 없습니다.
• PTO 지불금은 고용 계약 또는 고용주의 정책에 따릅니다.
• 고용주가 요구되는 최종 임금을 지불하지 않는 경우 최종 임금에 6% 또는 $200 중 더 큰 금액을 지불해야 할 수 있습니다.

오클라호마 주의 PTO 법률

• 임금에는 제공되는 휴가 수당이 포함됩니다.
• "사용하지 않으면 잃어버리는" 정책이 허용됩니다.
• 고용주가 휴가 수당을 제공하기로 선택한 경우 고용주는 정책 또는 고용 계약에 명시된 규칙을 따라야 합니다. 여기에는 고용주가 정의한 PTO 지급에 관한 모든 규칙이 포함됩니다.
• 필요한 경우 지불하지 않으면 고용주는 최대 최종 임금 금액 또는 하루에 미지급 최종 임금의 2% 중 더 적은 금액까지 손해를 입을 수 있습니다.

오레곤의 PTO 법률

• 고용주가 유급 휴가를 제공하면 임금으로 간주됩니다.
• "사용하지 않으면 잃어버리다" 정책과 관련된 법률은 없습니다.
• 고용주가 미사용 누적 휴가를 지급할지 여부는 고용 계약, 서면 정책 및 과거 관행에 따라 결정됩니다.
• 고용주가 요구에 따라 지불하지 않는 경우 최대 30일치 급여에 해당하는 추가 손해를 지불해야 할 수 있습니다.

펜실베니아의 PTO 법률

• 고용주에게 제공되는 휴가 수당은 부수적인 혜택이므로 임금으로 간주됩니다.
• "사용하지 않으면 잃어버리다" 정책과 관련된 법률은 없습니다.
• PTO 지불금은 고용 계약 또는 고용주의 정책에 따라 결정됩니다.
• 미지급에 대한 벌금에는 최종 급여의 최대 25% 또는 $500 중 더 큰 금액의 손해가 포함됩니다. 고용주는 또한 10일 이내에 노동부 장관에게 상황을 지불하거나 설명하지 않는 경우 10%의 추가 벌금에 직면할 수 있습니다.

로드 아일랜드의 PTO 법률

• 1년 근속 후 얻은 휴가는 급여로 간주됩니다.
• "사용하지 않으면 잃어버리다" 정책과 관련된 법률은 없습니다.
• 고용주는 최소 1년 동안 조직에 근무한 직원의 이직 시 미사용 누적 휴가 시간을 지불해야 합니다.
• 임금을 지급하지 않으면 고용주는 미지급 임금에 손해 배상금의 두 배를 더한 금액에 대해 책임을 질 수 있습니다. 또한 경범죄로 기소되어 최대 $400의 벌금이 부과되거나 구금될 수 있습니다. 또한 미지급 임금이 노동 교육부에 지급되는 경우 25%-50%의 관리 수수료가 부과될 수 있습니다.

사우스 캐롤라이나의 PTO 법률

• 제공되는 경우 휴가 수당은 임금으로 간주됩니다.
• "사용하지 않으면 잃어버리다" 정책과 관련된 법률은 없습니다.
• 고용 계약 또는 고용주의 정책에 따라 퇴사하는 직원이 PTO 지불금을 받는지 여부가 결정됩니다.
• 지불하지 않는 고용주는 각 위반에 대해 최대 $100의 민사 처벌을 받게 됩니다. 직원은 또한 미지급 임금의 최대 3배와 비용 및 변호사 비용에 대해 고용주를 고소할 수 있습니다.

사우스다코타의 PTO 법률

• 휴가 수당 또는 "사용하지 않으면 잃게 됩니다" 정책과 관련된 법률은 없습니다.
• PTO 지급은 법적으로 요구되지 않습니다.

테네시의 PTO 법률

• "사용하지 않으면 잃어버리다" 정책과 관련된 법률은 없습니다.
• 고용 계약 또는 고용주의 정책은 퇴사하는 직원이 미사용 적립 휴가 수당을 받을지 여부를 명시합니다.
• 고용주가 지불하지 않으면 경범죄로 기소될 수 있으며 $100에서 $500 사이의 벌금에 처해질 수 있습니다. 여러 번 위반한 경우 고용주는 $500에서 $1,000 사이의 민사 처벌을 받을 수도 있습니다.

텍사스의 PTO 법률

• "사용하지 않으면 잃어버리다" 정책과 관련된 법률은 없습니다.
• PTO 지불금은 고용주의 정책 또는 고용 계약에 의해 결정됩니다.
• 고용주가 유급휴가 지불에 관한 정책이나 계약을 준수하지 않으면 미지급 임금 또는 $1,000의 벌금 중 더 적은 금액에 대해 책임을 질 수 있습니다.

유타 주의 PTO 법률

• "사용하지 않으면 잃어버리다" 정책과 관련된 법률은 없습니다.
• 고용주는 고용주의 정책에 명시적으로 달리 명시되어 있지 않는 한 직원이 조직을 떠날 때 사용하지 않은 적립 휴가를 지불해야 합니다.
• 24시간 이내에 지불하지 않는 고용주는 최종 임금뿐만 아니라 최대 60일의 임금에 대한 책임을 질 수 있습니다.

버몬트 주의 PTO 법률

• 휴가 수당을 제공하는 고용주는 직원 핸드북, 고용 계약서 또는 기타 정책 문서에 명시된 규칙을 따라야 합니다.
• "사용하지 않으면 잃어버리다" 정책과 관련된 법률은 없습니다.
• PTO 지불금은 고용주의 정책에 따라 결정됩니다.
• 규정을 준수하지 않는 고용주는 최대 $5,000의 벌금과 최종 임금의 두 배에 해당하는 손해, 비용 및 법적 수수료에 직면할 수 있습니다.

버지니아의 PTO 법률

• "사용하지 않으면 잃어버리다" 정책과 관련된 법률은 없습니다.
• PTO 지불금은 고용 계약 또는 고용주의 정책에 따라 결정됩니다.
• 고용주가 요구되는 최종 임금을 지불하지 않는 경우 최종 임금에 더해 임금 지급 예정일로부터 8%의 이자를 지불해야 할 수 있습니다. 의도적으로 PTO를 지불하지 않으면 $1,000의 민사 벌금이 부과될 수 있습니다. 고의적으로 사기를 쳤을 경우 고용주는 경범죄(최대 $9,999의 임금) 또는 중죄($10,000 이상의 임금)로 유죄 판결을 받을 수 있습니다.

워싱턴의 PTO 법률

• 고용주가 유급 휴가를 제공하는 경우 고용 계약 또는 정책에 명시된 조건을 준수해야 합니다.
• "사용하지 않으면 잃어버리다" 정책과 관련된 법률은 없습니다.
• 미사용 유급 휴가에 대한 PTO 지불금은 고용 계약 또는 고용주의 정책에 따라 다릅니다.
• 고용주가 지불하지 않는 경우 최종 임금에 추가로 월 1%의 이자를 지불해야 할 수 있습니다. 추가적인 금전적 처벌이 적용될 수 있습니다. 고용주도 경범죄로 기소될 수 있습니다.

웨스트 버지니아의 PTO 법률

• 발생한 휴가 수당은 수행한 작업에 대한 보상으로 간주됩니다.
• "사용하지 않으면 잃어버리다" 정책과 관련된 법률은 없습니다.
• 직원이 조직을 떠날 때 누적된 휴가가 지급되지 않는다는 서면 정책이 있는 경우 고용주는 비용을 지불할 필요가 없습니다.
• 필요한 곳에 지불하지 않으면 미지급된 최종 임금에 추가로 두 배의 손해가 발생할 수 있습니다.

위스콘신의 PTO 법률

• 휴가 또는 휴가 수당은 급여 지급으로 간주됩니다.
• "사용하지 않으면 잃어버리다" 정책과 관련된 법률은 없습니다.
• 고용주는 퇴사하는 직원에게 미사용 유급휴가를 지급할 필요가 없습니다. 그러나 고용주의 휴가 정책이 이 문제에 대해 언급하지 않는 경우 직원에게 미사용 누적 휴가 휴가를 지불해야 합니다.
• 고용주가 요구한 대로 지불하지 않으면 $500의 벌금 또는 구금 및 미지급 금액에 더하여 최대 100%의 손해 배상을 받을 수 있습니다.

와이오밍의 PTO 법률

• 고용주가 유급 휴가를 제공하는 경우 해당 정책의 조건을 준수해야 합니다.
• "사용하지 않으면 잃어버리다" 정책과 관련된 법률은 없습니다.
• 고용주는 정책 또는 고용 계약에 따라 미사용 유급휴가를 지불해야 합니다.
• 그렇게 하지 않으면 고용주가 경범죄로 기소되어 $500에서 $750 사이의 벌금에 처해질 수 있습니다. 또한 고용주는 미지급 최종 임금에 18%의 이자를 지불해야 합니다.

어느 주에서 PTO 지급이 필요합니까?

• 알래스카
• 애리조나
• 캘리포니아
• 컬럼비아 특별구
• 일리노이
• 인디애나
• 켄터키
• 루이지애나
• 메인
• 메릴랜드
• 매사추세츠 주
• 미네소타
• 네브라스카
• 뉴햄프셔
• 뉴욕
• 노스 캐롤라이나
• 노스 다코타
• 오하이오
• 오클라호마
• 펜실베니아
• 로드 아일랜드 (1년 근무 후)
• 테네시
• 웨스트 버지니아
• 와이오밍

페널티를 피하기 위해 PTO 지불 의무를 아십시오.

위는 주별 PTO 지급법에 대한 간략한 개요를 제공합니다. 그러나 고용법은 자주 변경되므로 처벌을 피하려면 귀하의 의무를 자세히 이해하는 것이 중요합니다. 이러한 이유로 PTO 정책을 설계할 때 해당 주의 PTO 지급 의무에 대해 변호사와 상의해야 합니다.

*이 기사는 정보 제공의 목적으로만 제공되며 법적 조언을 제공하기 위한 것이 아닙니다.