Quais são as leis de pagamento de PTO dos EUA por estado?

Se você optar por oferecer férias remuneradas a seus funcionários como um benefício, é essencial entender as várias leis estaduais de pagamento do PTO para evitar ser penalizado ou processado por violações salariais.

Neste artigo, analisamos estado por estado as leis de pagamento de PTO dos Estados Unidos. Também cobrimos a classificação de PTO, a disponibilidade da política “use ou perca” e pagamentos de PTO.

O que são pagamentos PTO?

A folga remunerada (PTO) é um benefício do funcionário que permite que os funcionários tirem uma folga do trabalho enquanto ainda estão sendo pagos. Quando um funcionário sai de uma organização com PTO acumulada não utilizada, ele pode receber um pagamento de PTO como parte de seu salário final.

PTO não é exigido por nenhuma lei estadual. No entanto, quando um empregador o oferece, pode haver leis sobre a classificação do PTO. Isso inclui o tempo de férias pagas e o que acontece com o tempo de férias não utilizado quando um funcionário sai de uma organização.

Por exemplo, os estados podem permitir ou proibir expressamente o uso da política “use ou perca”. Esta é uma política em que os funcionários perdem seu saldo de PTO se não usarem o tempo de férias não utilizado acumulado antes de um determinado período, como o final do ano ou quando deixarem uma organização. Onde a lei estadual é omissa sobre o assunto, o empregador pode optar por incorporá-la em sua política de PTO.

Leis PTO no Alabama

• Não há leis relacionadas ao pagamento de férias, à política de “use ou perca” ou pagamentos de PTO.
• Se os empregadores quiserem alterar sua política de PTO, eles devem notificar os funcionários com antecedência. Por exemplo, os empregadores não podem revogar licença acumulada de acordo com uma política de pagamento de PTO existente. A alteração só se aplica a licenças acumuladas no futuro.

Leis PTO no Alasca

• Não há leis relacionadas ao pagamento de férias ou à política de “use ou perca”.
• Quando surge uma disputa sobre pagamentos de PTO, o Departamento de Desenvolvimento da Força de Trabalho aplica as próprias regras e políticas internas do empregador.
• Se um empregador deixar de pagar os salários finais – incluindo férias ganhas sob um contrato de trabalho – eles serão obrigados a pagar os salários desde o dia em que o empregado os exigir até o dia em que forem pagos ou 90 dias de salários, o que for menor.

Leis PTO no Arizona

• Onde uma organização tem uma política ou prática de PTO, o tempo de férias ganho é considerado salário.
• Não há leis relacionadas à política de “use ou perca”.
• PTO e quaisquer pagamentos são determinados pelos empregadores de acordo com suas políticas e contratos de trabalho. Os empregadores devem seguir estes.
• Se os empregadores não pagarem os salários finais, os funcionários podem processar por danos triplos ou entrar com uma reclamação salarial na Comissão Industrial, de até US$ 5.000.

Leis PTO em Arkansas

• Não há leis relacionadas a licenças de férias ou à política de “use ou perca”.
• Os funcionários devem receber férias acumuladas não utilizadas ao deixar uma organização, se isso estiver definido no contrato de trabalho.
• Se os empregadores não fizerem um pagamento acordado dentro de 7 dias do próximo dia de pagamento, os funcionários têm direito a dobrar o valor.

Leis PTO na Califórnia

• O tempo de férias ganho é definido como salário.
• Os empregadores estão proibidos de aplicar uma política de “use-o ou perca-o”, mas podem colocar um limite nas provisões de férias.
• A menos que um acordo coletivo de trabalho estabeleça o contrário, os empregadores devem pagar aos funcionários as férias acumuladas não utilizadas quando eles deixarem a organização.
• Se os empregadores não o fizerem, eles podem ser responsabilizados por esses salários mais até 30 dias adicionais de salários. Se eles deliberadamente não o fizerem, eles também podem ser responsabilizados pela restituição.

Leis PTO no Colorado

• Qualquer licença de férias obtida por meio de um acordo entre o empregador e o empregado é considerada salário ou remuneração.
• Os empregadores podem aplicar uma política de “use ou perca”, com certas condições.
• Qualquer licença de férias obtida em um contrato de trabalho deve ser paga na separação do funcionário.
• As férias devem ser pagas no prazo de 14 dias a partir de uma solicitação por escrito de um funcionário. Caso contrário, o empregador será responsável pelo dobro do valor devido ou até 10 dias da remuneração padrão do funcionário - o que for maior. Outras penalidades se aplicam a pagamentos atrasados ​​intencionais.

Leis PTO em Connecticut

• A licença de férias está prevista no contrato de trabalho e não é considerada salário.
• Não há leis relacionadas à política de “use ou perca”.
• O contrato de trabalho determina se os funcionários que saem são pagos pelas férias ganhas não utilizadas.
• Os empregadores que não pagarem os salários finais podem ser responsabilizados pelo dobro do valor devido. Eles também podem enfrentar multas adicionais e até prisão, dependendo da gravidade da violação salarial.

Leis PTO em Delaware

• A licença de férias é determinada pelos termos do contrato de trabalho.
• Não há leis relacionadas à política de “use ou perca”.
• Um empregador deve seguir os termos do contrato de trabalho em relação ao pagamento da PTO na rescisão do contrato de trabalho. Se o acordo for omisso sobre o assunto, o empregador não precisa pagar.
• Se um empregador deixar de pagar conforme obrigado, ele poderá ser responsabilizado por danos liquidados iguais às horas não pagas ou 10% por dia até o pagamento, o que for menor.

Leis PTO no Distrito de Columbia

• Não há leis relacionadas ao pagamento de férias ou à política de “use ou perca”.
• Os empregadores devem pagar as férias não utilizadas na rescisão se as férias forem oferecidas como parte do pacote de remuneração do funcionário e não houver acordo em contrário.
• Se não for pago, o empregador é responsável pelos salários não pagos mais 10% do valor por dia até o pagamento.

Leis PTO na Flórida

• Não há leis relacionadas a licenças de férias, política de “use ou perca” ou pagamentos de PTO.

Leis PTO na Geórgia

• Não há leis relacionadas a licenças de férias, política de “use ou perca” ou pagamentos de PTO.

Leis PTO no Havaí

• Não há leis relacionadas a licenças de férias ou à política de “use ou perca”.
• Os pagamentos da PTO são determinados pelo contrato de trabalho ou pelo costume uniforme do empregador. Se previsto, os salários finais devem ser pagos no último dia de trabalho.
• O não pagamento pode resultar na responsabilidade do empregador por salários não pagos. Eles também podem enfrentar multas civis entre US$ 2.000 e US$ 10.000, multas criminais entre US$ 100 e US$ 10.000 e prisão por violações salariais.

Leis PTO em Idaho

• Não há leis relacionadas à política de “use ou perca”.
• A licença de férias - incluindo pagamentos de PTO - é regida pelo contrato de trabalho ou pela política do empregador.
• Se um empregador deixar de pagar as férias não utilizadas devidas sob um acordo, ele pode ser responsabilizado por até 15 dias de salários não pagos. O valor máximo a pagar será de US$ 750, ou US$ 500 se for pago antes que o funcionário apresente um penhor.

Leis PTO em Illinois

• O pagamento das férias ganhas é considerado compensação final.
• A política de “usar ou perder” é permitida, desde que o empregador notifique os funcionários sobre a política e uma oportunidade razoável de tirar férias.
• Um empregador pode decidir se os funcionários podem transferir dias para o ano novo e estabelecer limites nos dias de transição.
• Se os empregadores oferecerem férias remuneradas, quaisquer férias acumuladas não utilizadas devem ser incluídas no pagamento final dos funcionários, a menos que haja um acordo coletivo em contrário.
• Os empregadores que não pagarem podem ser responsabilizados por danos de 2%, além da compensação final não paga.

Leis PTO em Indiana

• Caso o contrato de trabalho estabeleça uma política formal de férias, o pagamento das férias é considerado compensação diferida em substituição ao salário.
• A política “use-o ou perca-o” é permitida.
• Funcionários demitidos devem receber qualquer pagamento de férias não utilizado, a menos que haja um acordo ou política explicitamente limitando isso.
• A falta de pagamento pode resultar em uma multa de 10% ao dia do empregador, até o dobro do valor dos salários não pagos.

Leis PTO em Iowa

• As férias remuneradas são cobertas por um contrato de trabalho ou política do empregador. Quando é oferecido, as férias ganhas são consideradas salários.
• Não há leis relacionadas à política de “use ou perca”.
• Os pagamentos da PTO são regidos pelo contrato de trabalho ou pela política ou procedimento do empregador.
• Se um empregador não pagar conforme a obrigação, poderá enfrentar multas de até $ 500 por violação, mais danos de 5% ao dia, se não for pago em 7 dias.

Leis PTO no Kansas

• Embora a licença de férias não seja obrigatória, os empregadores devem fornecer uma cópia de sua política de licença de férias mediante solicitação.
• A política “use-o ou perca-o” é permitida.
• O contrato de trabalho e a política do empregador regem as férias e o pagamento de PTO associado. Um empregador pode definir restrições quanto ao acúmulo e pagamento de férias.
• Se um empregador não pagar conforme exigido, ele poderá ser responsável por mais 100% dos salários não pagos ou 1% por dia até o pagamento, a partir do 9º dia após o vencimento do pagamento, o que for menor.

Leis PTO em Kentucky

• As férias são regidas pelo contrato de trabalho. Qualquer “pagamento de férias adquirido” é considerado salário.
• Não há leis relacionadas à política de “use ou perca”.
• Qualquer empregador que ofereça pagamento de férias adquiridas deve pagar ao funcionário que está saindo qualquer parte não utilizada dele. Se a licença de férias não tiver sido concedida, o empregador não é obrigado a pagá-la.
• O não pagamento pode resultar em penalidades civis para o empregador entre US$ 100 e US$ 1.000 por violação.

Leis PTO na Louisiana

• A política “use-o ou perca-o” é permitida.
• Um empregador deve pagar a um funcionário que está deixando qualquer período de férias acumulado não utilizado se ele for elegível para tirá-lo no momento em que deixar a organização.
• A falta de pagamento pode resultar em responsabilidade pelo valor total dos salários finais não pagos ou 90 dias de salários à taxa diária normal - o que for menor. Eles também podem ter que pagar honorários advocatícios.

Leis PTO no Maine

• O contrato de trabalho ou a política e os procedimentos do empregador determinam o pagamento das férias. Se o empregado tiver direito, o pagamento das férias é considerado salário.
• A política “use-o ou perca-o” é permitida.
• Os empregadores devem pagar o PTO quando estiver previsto no contrato de trabalho ou na política e procedimentos do empregador.

Leis PTO em Maryland

• Quando um empregador oferece férias remuneradas, ele deve seguir as condições estabelecidas em sua política ou contrato de trabalho.
• Não há leis relacionadas à política de “use ou perca”.
• Um empregador deve pagar a um funcionário que está saindo qualquer pagamento de férias acumuladas não utilizadas, a menos que haja uma política por escrito em contrário. A PTO não é pagável se os funcionários tiverem um aviso prévio de que perderão qualquer pagamento de férias não utilizado.
• O não pagamento pode resultar em multas entre US$ 100 e US$ 500. Os funcionários também podem processar.

Leis PTO em Massachusetts

• Férias ganhas são tratadas como salário.
• A política de “usar ou perder” é permitida, mas os funcionários devem ser notificados sobre isso. O empregador também deve dar a eles tempo suficiente para usar as férias acumuladas antes que a apólice expire.
• Qualquer licença de férias não utilizada deve ser paga aos funcionários que estão saindo.
• O pagamento final não pago pode resultar em acusações de contravenção contra o empregador e multas de até US$ 1.000. Quando os salários foram intencionalmente retidos, o empregador pode ser responsabilizado por danos triplos.

Leis PTO em Michigan

• O pagamento de férias é regido pelo contrato de trabalho ou pela política do empregador. Onde é oferecido, o pagamento de férias conta como um benefício adicional e não como salário.
• Não há leis relacionadas à política de “use ou perca”.
• Os benefícios adicionais - incluindo o pagamento de férias - devem ser pagos na rescisão, se previsto no contrato de trabalho ou na política do empregador. Eles só podem ser retidos se o funcionário concordar por escrito.
• O não pagamento do salário final torna o empregador responsável pela restituição ou multa civil de até US$ 7.000 pela primeira violação ou, caso contrário, US$ 25.000, bem como multas criminais ou prisão.

Leis PTO em Minnesota

• O pagamento de férias e qualquer pagamento relacionado quando um funcionário sai é uma questão do contrato de trabalho. O pagamento das férias ganhas é contado como salário.
• Não há leis relacionadas à política de “use ou perca”.
• A falta de pagamento expõe o empregador a penalidades civis de 10% dos salários não pagos e danos no dobro do valor. Penalidades monetárias adicionais se aplicam a violações flagrantes ou repetidas. Um empregador também pode ser acusado de contravenção.

Leis PTO no Mississippi

• Não há leis relacionadas ao pagamento de férias ou à política de “use ou perca”.
• O pagamento das férias em caso de desligamento do empregado é matéria regida pelo contrato de trabalho.

Leis PTO no Missouri

• Não há leis relacionadas ao pagamento de férias ou à política de “use ou perca”.
• Os salários finais devidos por lei em caso de separação não incluem o pagamento de férias.

Leis PTO em Montana

• As férias ganhas e acumuladas de acordo com a política do empregador são consideradas salários.
• A política de “usar ou perder” é proibida. No entanto, os empregadores podem colocar um limite na quantidade de férias que um funcionário pode ganhar.
• Os pagamentos de PTO são devidos de acordo com a política de uma organização.
• Se o empregador não pagar a PTO onde é devido, ele pode ser acusado de contravenção e pode ser penalizado em 110% do salário final.

Leis PTO em Nebraska

• O pagamento de férias é tratado como benefício adicional e, portanto, salário.
• A política de “usar ou perder” é proibida.
• Um empregador deve pagar aos funcionários que saem por qualquer licença de férias não utilizada.
• O empregador pode ser processado se deixar de pagar. Eles podem ser obrigados a cobrir os salários finais, bem como honorários advocatícios de até 25% dos salários finais. Em casos de falha intencional no pagamento, o empregado pode pedir o dobro do valor dos salários não pagos.

Leis PTO em Nevada

• Não há leis relacionadas ao pagamento de férias ou à política de “use ou perca”.
• As licenças de férias e os respectivos pagamentos são cobertos pelo contrato de trabalho. Os empregadores não são obrigados a pagar férias não utilizadas, desde que sua política sobre isso seja consistente.
• Os empregadores devem oferecer qualquer pagamento final de acordo com os termos do contrato ou política de trabalho. Caso contrário, os salários continuarão a acumular até serem pagos ou por 30 dias, o que for menor. Um funcionário também pode processar.

Leis PTO em New Hampshire

• O pagamento de férias ganhas - se oferecido pelos empregadores - é um benefício adicional e tratado como salário.

• A política “use-o ou perca-o” é permitida.
• Os pagamentos da PTO são regidos pela apólice ou contrato de trabalho do empregador. Se esses documentos forem omissos sobre o assunto, o empregador é obrigado a pagar aos funcionários que saem por férias não utilizadas.
• Deixar de pagar intencionalmente pode resultar na responsabilidade do empregador pelos salários não pagos ou 10% a cada dia até que seja pago, o que for menor.

Leis PTO em Nova Jersey

• As férias acumuladas não utilizadas não contam como salários.
• Não há leis relacionadas à política de “use ou perca”.
• Os pagamentos da PTO são regidos pelo contrato de trabalho, política da empresa ou contrato sindical.
• Os empregadores não conformes podem enfrentar taxas administrativas entre 10% e 25% dos salários finais. Eles também podem estar sujeitos a penalidades administrativas.

Leis PTO no Novo México

• Não há leis relacionadas a férias ou à política de “use ou perca”.
• Os pagamentos da PTO são regidos pelo contrato de trabalho ou pela política do empregador.
• Quando um empregador não paga conforme exigido, ele pode ser responsabilizado por até 60 dias de salário. Eles também podem ser acusados ​​de contravenção, multados em até US$ 500 ou presos por até 6 meses.

Leis PTO em Nova York

• A licença de férias é regida pelo contrato de trabalho ou pela política do empregador, que o empregador deve cumprir.
• Os empregadores podem aplicar a política de “usar ou perder”, desde que avisem os funcionários com antecedência.
• Os pagamentos de PTOs são regidos pelo contrato de trabalho ou pela política do empregador. Um empregador pode restringir os pagamentos de PTO, desde que avise os funcionários com antecedência suficiente.
• Os empregadores que deixarem de pagar a PTO quando necessário podem enfrentar penalidades civis de até US$ 500. Eles também podem estar sujeitos a penalidades criminais, como multas que variam entre US$ 500 e US$ 20.000 ou prisão de até um ano.

Leis PTO na Carolina do Norte

• Quando um empregador tem uma política de licença de férias, ele deve definir como os funcionários ganham as férias e quando podem tirá-las. A política deve incluir quaisquer regras de transição. Deveria também estabelecer os critérios pelos quais os funcionários desligados perderiam suas férias. Se a política for omissa sobre este último ponto, os funcionários que saem têm direito a um pagamento de PTO.
• A política “use-o ou perca-o” é permitida. No entanto, o empregador deve notificar seus funcionários por escrito se a política resultar na perda ou cancelamento da licença de férias.
• Se um empregador deixar de pagar os salários finais quando exigido, eles podem ser responsabilizados pelos salários finais, danos iguais aos salários finais, juros e custas judiciais.

Leis PTO em Dakota do Norte

• PTO - incluindo férias - se enquadra na definição de salário.
• A política de “usar ou perder” é permitida, desde que os funcionários sejam avisados ​​e tenham a oportunidade de se despedir
• Os empregadores devem pagar aos funcionários qualquer folga remunerada acumulada não utilizada após a saída do funcionário.
• Os empregadores privados podem reter o PTO acumulado não utilizado para funcionários que voluntariamente deixarem a organização. No entanto, isso só se aplica se eles avisaram o funcionário sobre isso quando foram contratados, o funcionário está na organização há menos de um ano e o funcionário deu aviso prévio com menos de 5 dias.
• Se não pagarem, os empregadores podem ser responsabilizados pelo salário final, até 30 dias adicionais de salário e juros. Esta responsabilidade aumenta para os empregadores previamente envolvidos em reclamações salariais.

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Leis PTO em Ohio

• Não há leis relacionadas a licenças de férias ou à política de “use ou perca”.
• Os pagamentos da PTO são regidos pelo contrato de trabalho ou pela política do empregador.
• Quando um empregador deixa de pagar os salários finais conforme exigido, ele pode ser responsável pelos salários finais, mais 6% ou US$ 200, o que for maior.

Leis PTO em Oklahoma

• Os salários incluem férias remuneradas, quando oferecidas.
• A política “use-o ou perca-o” é permitida.
• Se um empregador optar por oferecer o pagamento de férias, ele deverá seguir as regras estabelecidas em sua apólice ou no contrato de trabalho. Isso inclui quaisquer regras sobre pagamentos de PTO, que são definidas pelo empregador.
• Se eles não pagarem quando exigido, o empregador pode enfrentar danos até o valor do salário final ou 2% do salário final não pago por dia, o que for menor.

Leis PTO em Oregon

• Se um empregador oferece licença de férias ganhas, isso é considerado salário.
• Não há leis relacionadas à política de “use ou perca”.
• Se um empregador paga férias acumuladas não utilizadas é determinado pelo contrato de trabalho, políticas escritas e práticas anteriores.
• Quando um empregador não paga conforme exigido, ele pode ter que pagar uma indenização adicional de até 30 dias de salário.

Leis PTO na Pensilvânia

• Se oferecido aos empregadores, o pagamento de férias é um benefício adicional e, portanto, considerado salário.
• Não há leis relacionadas à política de “use ou perca”.
• Os pagamentos da PTO são determinados pelo contrato de trabalho ou pela política do empregador.
• As multas por falta de pagamento incluem danos de até 25% do salário final ou US$ 500, o que for maior. Os empregadores também podem enfrentar uma multa adicional de 10% se deixarem de pagar ou explicar a situação ao Secretário do Trabalho dentro de 10 dias.

Leis PTO em Rhode Island

• Após um ano de serviço, as férias ganhas são consideradas salários.
• Não há leis relacionadas à política de “use ou perca”.
• Os empregadores devem pagar qualquer período de férias acumulado não utilizado na separação de qualquer funcionário que esteja na organização há pelo menos um ano.
• Se eles não pagarem, o empregador pode ser responsabilizado por salários não pagos mais o dobro do valor dos danos. Eles também podem ser acusados ​​de contravenção e multados em até US$ 400 ou presos. Eles também podem estar sujeitos a uma taxa administrativa de 25% a 50% se os salários não pagos forem pagos ao Departamento de Trabalho e Treinamento.

Leis PTO na Carolina do Sul

• Onde é oferecido, o pagamento de férias é considerado salário.
• Não há leis relacionadas à política de “use ou perca”.
• O contrato de trabalho ou a política do empregador determina se um funcionário que sai recebe um pagamento de PTO.
• Os empregadores que deixarem de pagar enfrentarão penalidades civis de até US$ 100 para cada violação. Os funcionários também podem processar seu empregador em até 3 vezes o valor dos salários não pagos, bem como custas e honorários advocatícios.

Leis PTO em Dakota do Sul

• Não há leis relacionadas ao pagamento de férias ou à política de “use ou perca”.
• Os pagamentos de PTO não são legalmente exigidos.

Leis PTO no Tennessee

• Não há leis relacionadas à política de “use ou perca”.
• O contrato de trabalho ou a política do empregador estabelece se os funcionários que saem recebem férias não utilizadas.
• Se um empregador não pagar, ele pode ser acusado de contravenção e pode enfrentar multas entre US$ 100 e US$ 500. Se eles cometeram várias violações, o empregador também pode enfrentar penalidades civis entre US$ 500 e US$ 1.000.

Leis PTO no Texas

• Não há leis relacionadas à política de “use ou perca”.
• Os pagamentos da PTO são determinados pela política do empregador ou pelo contrato de trabalho.
• Se um empregador não cumprir sua política ou o contrato em termos de pagamentos de PTO, ele poderá ser responsabilizado por salários não pagos ou multa de $ 1.000, o que for menor.

Leis PTO em Utah

• Não há leis relacionadas à política de “use ou perca”.
• Um empregador deve pagar aos funcionários quaisquer férias ganhas não utilizadas quando eles deixarem a organização, a menos que a política do empregador indique explicitamente o contrário.
• Os empregadores que não pagarem dentro de 24 horas podem ser responsabilizados pelos salários finais, bem como por até 60 dias de salários.

Leis PTO em Vermont

• Os empregadores que oferecem pagamento de férias devem seguir as regras estabelecidas em seu manual do funcionário, contrato de trabalho ou outros documentos de política.
• Não há leis relacionadas à política de “use ou perca”.
• Os pagamentos da PTO são determinados pela política do empregador.
• Os empregadores não conformes podem enfrentar multas de até US$ 5.000 e danos no dobro do valor do salário final, bem como custos e honorários advocatícios.

Leis PTO na Virgínia

• Não há leis relacionadas à política de “use ou perca”.
• Os pagamentos da PTO são determinados pelo contrato de trabalho ou pela política do empregador.
• Se um empregador deixar de pagar os salários finais quando exigido, eles podem ser responsabilizados por juros de 8% a partir da data em que os salários venceram, além dos salários finais. O não pagamento intencional da PTO pode levar a multas civis de US$ 1.000. Se feito intencionalmente e de forma fraudulenta, um empregador pode ser condenado por contravenção - para salários de até $ 9.999 - ou crime - para salários de $ 10.000 ou mais.

Leis PTO em Washington

• Quando um empregador oferece férias remuneradas, ele deve cumprir os termos estabelecidos no contrato de trabalho ou em sua política.
• Não há leis relacionadas à política de “use ou perca”.
• Os pagamentos da PTO para férias ganhas não utilizadas dependem do contrato de trabalho ou da política do empregador.
• Quando um empregador não paga, ele pode ser responsabilizado por juros mensais de 1%, além dos salários finais devidos. Outras penalidades monetárias podem ser aplicadas. Os empregadores também podem ser acusados ​​de contravenção.

Leis PTO na Virgínia Ocidental

• O pagamento de férias acumuladas é considerado uma compensação pelo trabalho realizado.
• Não há leis relacionadas à política de “use ou perca”.
• O empregador não precisa pagar se tiver uma política por escrito declarando que as férias acumuladas não serão pagas quando um funcionário deixar a organização
• O não pagamento, quando necessário, pode resultar em danos no dobro do valor, além dos salários finais não pagos.

Leis PTO em Wisconsin

• Férias ou férias ganhas contam como pagamentos salariais.
• Não há leis relacionadas à política de “use ou perca”.
• Um empregador não é obrigado a pagar PTO acumulado não utilizado para funcionários que saem. No entanto, se a política de férias de um empregador for omissa sobre o assunto, ele deverá pagar aos funcionários todas as férias acumuladas não utilizadas.
• Se o empregador não pagar conforme exigido, ele pode enfrentar uma multa de $ 500 ou prisão e até 100% do valor não pago em danos, além do valor não pago.

Leis PTO em Wyoming

• Quando um empregador oferece férias remuneradas, ele deve cumprir os termos de sua política.
• Não há leis relacionadas à política de “use ou perca”.
• Os empregadores são obrigados a pagar o PTO acumulado não utilizado de acordo com sua política ou contrato de trabalho.
• Se não o fizesse, o empregador poderia ser acusado de contravenção e enfrentar multas entre US$ 500 e US$ 750. O empregador também é responsável por juros de 18% sobre qualquer salário final não pago.

Quais estados exigem pagamento de PTO?

• Alasca
• Arizona
• Califórnia
• Distrito da Colombia
• Illinois
• Indiana
• Kentucky
• Luisiana
• Maine
• Maryland
• Massachusetts
• Minnesota
• Nebraska
• Nova Hampshire
• Nova york
• Carolina do Norte
• Dakota do Norte
• Ohio
• Oklahoma
• Pensilvânia
• Rhode Island (após um ano de emprego)
• Tennessee
• West Virginia
• Wyoming

Conheça suas obrigações de pagamento de PTO para evitar penalidades

O texto acima fornece uma breve visão geral das leis de pagamento de PTO por estado. No entanto, as leis trabalhistas mudam com frequência e é essencial que você entenda detalhadamente suas obrigações para evitar penalidades. Por esse motivo, você deve falar com um advogado sobre as obrigações de pagamento de PTO em seu estado ao elaborar sua apólice de PTO.

*Este artigo é apenas para fins informativos e não se destina a aconselhamento jurídico.