Eyaletlere Göre ABD PTO Ödeme Yasaları Nelerdir?

Çalışanlarınıza bir avantaj olarak ücretli tatil izni sunmayı seçerseniz, ücret ihlallerinden dolayı cezalandırılmamak veya dava edilmemek için çeşitli eyalet tabanlı PTO ödeme yasalarını anlamak çok önemlidir.

Bu makalede, Amerika Birleşik Devletleri PTO ödeme yasalarına eyalet bazında bakıyoruz. Ayrıca PTO sınıflandırmasını, "kullan ya da kaybet" politikasının mevcudiyetini ve PTO ödemelerini de ele alıyoruz.

PTO Ödemeleri Nedir?

Ücretli izin (PTO), çalışanlara ödemeleri devam ederken işten izin almalarını sağlayan bir çalışanlara sağlanan faydadır. Bir çalışan, kullanılmamış birikmiş PTO ile bir kuruluştan ayrıldığında, bunun yerine nihai ücretlerinin bir parçası olarak bir PTO ödemesi alabilir.

PTO, herhangi bir eyalet yasası tarafından gerekli değildir. Bununla birlikte, bir işverenin bunu teklif ettiği durumlarda, PTO'nun sınıflandırılması ile ilgili yasalar olabilir. Bu, ücretli tatil süresini ve bir çalışan bir kuruluştan ayrıldığında kazanılan kullanılmamış tatil süresine ne olduğunu içerir.

Örneğin, devletler “kullan ya da kaybet” politikasının kullanımına açıkça izin verebilir veya yasaklayabilir. Bu, çalışanların birikmiş kullanılmamış tatil sürelerini yıl sonu gibi belirli bir zamandan önce veya bir kuruluştan ayrıldıklarında kullanmamaları halinde PTO bakiyelerini kaybettikleri bir politikadır. Eyalet yasalarının bu konuda sessiz kaldığı durumlarda, işveren bunu PTO politikalarına dahil edip etmemeyi seçebilir.

Alabama'daki PTO Yasaları

• Tatil ücreti, "kullan ya da kaybet" ilkesi ya da PTO ödemeleri ile ilgili herhangi bir yasa yoktur.
• İşverenler, PTO politikalarını değiştirmek isterlerse, çalışanlara önceden bildirimde bulunmalıdır. Örneğin, işverenler mevcut bir PTO ödeme politikası kapsamında birikmiş izni iptal edemez. Değişiklik yalnızca gelecekte tahakkuk edecek izinler için geçerli olabilir.

Alaska'daki PTO Yasaları

• Tatil ücreti veya "kullan ya da kaybet" politikasıyla ilgili herhangi bir yasa yoktur.
• PTO ödemeleriyle ilgili bir anlaşmazlık ortaya çıktığında, İşgücü Geliştirme Departmanı bir işverenin kendi iç kurallarını ve politikalarını uygular.
• Bir işveren, iş sözleşmesi kapsamında kazanılmış izin de dahil olmak üzere nihai ücretleri ödemezse, çalışanın ödemeyi talep ettiği günden, ödendiği güne kadar olan 90 günlük ücretten hangisi daha azsa, o ücreti ödemekle yükümlü olacaktır.

Arizona'daki PTO Yasaları

• Bir kuruluşun bir PTO politikası veya uygulaması olduğunda, kazanılan tatil süresi ücret olarak kabul edilir.
• "Kullan ya da kaybet" politikasıyla ilgili herhangi bir yasa yoktur.
• PTO ve herhangi bir ödeme, işverenler tarafından politikalarına ve iş sözleşmelerine göre belirlenir. İşverenler bunlara uymak zorundadır.
• İşverenler nihai ücretleri ödemezse, çalışanlar üçlü tazminat davası açabilir veya Sanayi Komisyonu'nda 5.000 $'a kadar bir ücret talebinde bulunabilir.

Arkansas'taki PTO Yasaları

• Tatil izni veya “kullan ya da kaybet” politikasıyla ilgili herhangi bir kanun yoktur.
• İş sözleşmesinde belirtilmişse, çalışanlara bir kuruluştan ayrılırken kullanılmamış birikmiş izin süresi ödenmelidir.
• İşverenler, bir sonraki maaş gününden itibaren 7 gün içinde kararlaştırılan bir ödemeyi yapmazsa, çalışanlar miktarı ikiye katlama hakkına sahiptir.

Kaliforniya'daki PTO Yasaları

• Kazanılan izin süresi ücret olarak tanımlanır.
• İşverenlerin “kullan ya da kaybet” politikası uygulaması yasaktır, ancak tatil izni tahakkuklarına bir sınır koyabilirler.
• Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, işverenler çalışanlara kuruluştan ayrıldıklarında birikmiş kullanılmayan izin sürelerini ödemek zorundadır.
• İşverenler bunu yapmazsa, bu ücretler artı 30 ek ücret gününe kadar sorumlu olabilirler. Bunu kasten yapmamaları halinde, tazminattan da sorumlu olabilirler.

Colorado'daki PTO Yasaları

• İşveren ve çalışan arasındaki bir anlaşma uyarınca kazanılan herhangi bir tatil izni, ücret veya tazminat olarak kabul edilir.
• İşverenler belirli koşullarla “kullan ya da kaybet” politikası uygulayabilirler.
• Bir iş sözleşmesi kapsamında kazanılan herhangi bir tatil izni, bir çalışanın ayrılması üzerine ödenmelidir.
• Tatil izni, çalışanın yazılı talebinden itibaren 14 gün içinde ödenmelidir. Aksi takdirde, işveren, borçlu olunan miktarın iki katı veya çalışanın standart tazminatının 10 gününe kadar - hangisi daha büyükse - sorumlu olacaktır. Kasıtlı geç ödemeler için ek cezalar uygulanır.

Connecticut'ta PTO Yasaları

• Tatil izni iş sözleşmesi kapsamındadır ve ücret olarak değerlendirilmez.
• "Kullan ya da kaybet" politikasıyla ilgili herhangi bir yasa yoktur.
• İş sözleşmesi, ayrılan çalışanlara kullanılmayan kazanılmış tatil izinleri için ödeme yapılıp yapılmayacağını belirler.
• Nihai ücretleri ödemeyen işverenler, borçlu olunan miktarın iki katını ödemekle yükümlü olabilir. Ayrıca, ücret ihlalinin ciddiyetine bağlı olarak ek para cezalarına ve hatta hapis cezasına çarptırılabilirler.

Delaware'deki PTO Yasaları

• Tatil izni, iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenir.
• "Kullan ya da kaybet" politikasıyla ilgili herhangi bir yasa yoktur.
• Bir işveren, istihdamın sona ermesi üzerine PTO'nun ödenmesine ilişkin iş sözleşmesinin şartlarına uymalıdır. Sözleşme bu konuda sessiz kalırsa, işveren ödemek zorunda değildir.
• Bir işveren zorunlu olarak ödeme yapmazsa, hangisi daha azsa, ödenmeyen saatlere eşit veya ödenene kadar her gün% 10'a eşit tasfiye edilmiş zararlardan sorumlu olabilir.

Columbia Bölgesi'ndeki PTO Yasaları

• Tatil ücreti veya "kullan ya da kaybet" politikasıyla ilgili herhangi bir yasa yoktur.
• Tatil izni, çalışanın tazminat paketinin bir parçası olarak sunuluyorsa ve aksi yönde bir anlaşma yoksa, işverenler kullanılmayan tatil izinlerini fesih halinde ödemek zorundadır.
• Ödenmediği takdirde işveren, ödenmeyen ücretler artı ödenene kadar her gün için %10 oranında sorumludur.

Florida'daki PTO Yasaları

• Tatil izni, "kullan ya da kaybet" politikası veya PTO ödemeleri ile ilgili kanunlar yoktur.

Gürcistan'daki PTO Yasaları

• Tatil izni, "kullan ya da kaybet" politikası veya PTO ödemeleri ile ilgili kanunlar yoktur.

Hawaii'deki PTO Yasaları

• Tatil izni veya “kullan ya da kaybet” politikasıyla ilgili herhangi bir kanun yoktur.
• PTO ödemeleri, iş sözleşmesi veya bir işverenin üniforma geleneği tarafından belirlenir. Sağlanmışsa, son ücretler istihdamın son gününde ödenmelidir.
• Ödeme yapılmaması, işverenin ödenmeyen ücretlerden sorumlu tutulmasına neden olabilir. Ayrıca 2.000 ila 10.000 ABD Doları arasında para cezası, 100 ila 10.000 ABD Doları arasında adli para cezası ve ücret ihlalleri nedeniyle hapis cezası ile karşı karşıya kalabilirler.

Idaho'daki PTO Yasaları

• "Kullan ya da kaybet" politikasıyla ilgili herhangi bir yasa yoktur.
• Tatil izni - PTO ödemeleri dahil - iş sözleşmesine veya işverenin politikasına tabidir.
• Bir işveren, bir sözleşme kapsamında borçlu olduğu kullanılmayan tatil iznini ödemezse, 15 güne kadar ödenmemiş ücretlerinden sorumlu olabilir. Ödenecek maksimum tutar 750 $ veya çalışan haciz başvurusunda bulunmadan önce ödenirse 500 $ olacaktır.

Illinois'deki PTO Yasaları

• Kazanılan tatil ücreti nihai tazminat olarak kabul edilir.
• “Kullan ya da kaybet” politikasına, işverenin çalışanlara politikayı bildirmesi ve tatile çıkmaları için makul bir fırsat vermesi koşuluyla izin verilir.
• Bir işveren, çalışanların yeni yıla devir devir yapıp yapamayacağına karar verebilir ve devir günlerine sınır koyabilir.
• İşverenlerin ücretli izin teklif etmesi durumunda, aksine bir toplu iş sözleşmesi olmadığı sürece, kullanılmayan tahakkuk eden izin ücretleri çalışanların son ödemelerine dahil edilmelidir.
• Ödemeyen işverenler, ödenmemiş nihai tazminata ek olarak %2 oranında tazminat ödemekle yükümlü olabileceklerdir.

Indiana'daki PTO Yasaları

• İş sözleşmesi resmi bir tatil politikası öngörüyorsa, tatil ücreti ücret yerine ertelenmiş tazminat olarak kabul edilir.
• "Kullan ya da kaybet" politikasına izin verilir.
• Bunu açıkça sınırlayan bir anlaşma veya politika olmadıkça, işten çıkarılan çalışanlar kullanılmamış kazanılmış tatil ödemelerini almalıdır.
• Ödeme yapılmaması, bir işverenin ödenmemiş ücretlerin değerinin iki katına kadar, günlük %10'luk bir cezaya çarptırılmasına neden olabilir.

Iowa'daki PTO Yasaları

• Ücretli tatil izni, bir iş sözleşmesi veya işveren politikası kapsamındadır. Sunulduğu yerde, kazanılmış tatil izni ücret olarak kabul edilir.
• "Kullan ya da kaybet" politikasıyla ilgili herhangi bir yasa yoktur.
• PTO ödemeleri, iş sözleşmesine veya işverenin politikasına veya prosedürüne tabidir.
• Bir işveren zorunlu olarak ödeme yapmazsa, ihlal başına 500 ABD dolarına kadar para cezası ve 7 gün içinde ödenmediği takdirde günlük %5 oranında tazminatla karşı karşıya kalabilir.

Kansas'ta PTO Yasaları

• Tatil izni zorunlu olmamakla birlikte, işverenler talep üzerine tatil izni politikalarının bir kopyasını sağlamalıdır.
• "Kullan ya da kaybet" politikasına izin verilir.
• İstihdam sözleşmesi ve işveren politikası, tatil iznini ve ilgili PTO ödemesini yönetir. Bir işveren, tatil izninin toplanması ve ödenmesi konusunda kısıtlamalar getirebilir.
• Bir işveren gerektiği gibi ödeme yapmazsa, ödenmeyen ücretlerin %100'ü veya ödemenin yapıldığı günden sonraki 9. günden başlayarak, hangisi daha azsa, ödenene kadar her gün için %1 oranında daha sorumlu olabilir.

Kentucky'deki PTO Yasaları

• Tatil izni, iş sözleşmesine tabidir. Herhangi bir “kazanılmış tatil ücreti” ücret olarak kabul edilir.
• "Kullan ya da kaybet" politikasıyla ilgili herhangi bir yasa yoktur.
• Kazanılmış tatil ücreti sunan herhangi bir işveren, ayrılan çalışana kullanılmayan kısmını ödemek zorundadır. Tatil izni hak edilmemişse, işveren bunu ödemek zorunda değildir.
• Ödeme yapılmaması, işveren için ihlal başına 100 ila 1.000 ABD Doları arasında para cezasına çarptırılabilir.

Louisiana'daki PTO Yasaları

• "Kullan ya da kaybet" politikasına izin verilir.
• Bir işveren, ayrılan çalışana, kuruluştan ayrıldıkları sırada almaya hak kazanıyorlarsa, kullanılmayan tahakkuk eden tatil sürelerini ödemek zorundadır.
• Ödeme yapılmaması, ödenmemiş son ücretlerin tamamı veya olağan günlük ücret üzerinden 90 günlük ücretler için -hangisi daha azsa- sorumlulukla sonuçlanabilir. Avukatlık ücretini de ödemek zorunda kalabilirler.

Maine'deki PTO Yasaları

• İş sözleşmesi veya işverenin politika ve prosedürleri tatil ücretini belirler. Bir çalışanın buna hakkı varsa, izin ücreti ücret olarak kabul edilir.
• "Kullan ya da kaybet" politikasına izin verilir.
• İşverenler, iş sözleşmesinde veya işverenin politika ve prosedürlerinde sağlandığı durumlarda PTO'yu ödemek zorundadır.

Maryland'deki PTO Yasaları

• Bir işveren ücretli tatil izni verdiğinde, poliçesinde veya iş sözleşmesinde belirtilen koşullara uymak zorundadır.
• "Kullan ya da kaybet" politikasıyla ilgili herhangi bir yasa yoktur.
• Aksine yazılı bir politika olmadıkça, bir işveren ayrılan çalışana kullanılmayan tahakkuk eden tatil ücretini ödemek zorundadır. Çalışanların kullanılmayan tatil ücretlerini kaybettiklerini önceden bildirmeleri durumunda PTO ödenmez.
• Ödeme yapılmaması, 100 ila 500 ABD Doları arasında para cezasına neden olabilir. Çalışanlar da dava açabilir.

Massachusetts'teki PTO Yasaları

• Kazanılan tatil izinleri ücret olarak değerlendirilir.
• "Kullan ya da kaybet" politikasına izin verilir, ancak çalışanların bu konuda bilgilendirilmeleri gerekir. İşveren ayrıca, poliçe sona ermeden önce tahakkuk eden izinlerini kullanmaları için onlara yeterli zaman vermelidir.
• Kullanılmayan kazanılmış izin izinleri ayrılan çalışanlara ödenmelidir.
• Ödenmemiş nihai ödeme, bir işverene karşı kabahat suçlamalarına ve 1.000$'a kadar para cezalarına neden olabilir. Ücretlerin kasten kesildiği durumlarda, bir işveren üç kat zarardan sorumlu olabilir.

Michigan'daki PTO Yasaları

• Tatil ücreti, iş sözleşmesi veya işverenin politikasına tabidir. Sunulduğu yerlerde tatil ücreti, ücret olarak değil, bir yan hak olarak sayılır.
• "Kullan ya da kaybet" politikasıyla ilgili herhangi bir yasa yoktur.
• İş sözleşmesinde veya işverenin poliçesinde belirtilmişse, tatil ücreti dahil yan ödemeler fesih üzerine ödenecektir. Sadece çalışanın yazılı olarak kabul etmesi durumunda alıkonulabilirler.
• Nihai ücretlerin ödenmemesi, bir işverenin tazminat ödemesinden veya ilk ihlal için 7.000 ABD Dolarına kadar ya da başka bir şekilde 25.000 ABD Dolarına kadar para cezasından ve adli para cezaları veya hapis cezasından sorumlu olmasını sağlar.

Minnesota'daki PTO Yasaları

• Bir çalışan işten ayrıldığında izin ücreti ve ilgili herhangi bir ödeme, iş sözleşmesinin bir konusudur. Kazanılan tatil ücreti ücret olarak sayılır.
• "Kullan ya da kaybet" politikasıyla ilgili herhangi bir yasa yoktur.
• Ödeme yapılmaması, bir işvereni ödenmemiş ücretlerin %10'u tutarında hukuki cezaya ve miktarın iki katı zarara maruz bırakır. Bariz veya tekrarlanan ihlaller için ek parasal cezalar uygulanır. Bir işveren ayrıca bir kabahatle suçlanabilir.

Mississippi'deki PTO Yasaları

• Tatil ücreti veya "kullan ya da kaybet" politikasıyla ilgili herhangi bir yasa yoktur.
• Çalışanın işten ayrılması durumunda tatil izninin ödenmesi iş sözleşmesine tabidir.

Missouri'deki PTO Yasaları

• Tatil ücreti veya "kullan ya da kaybet" politikasıyla ilgili herhangi bir yasa yoktur.
• Ayrılma durumunda kanunen ödenmesi gereken son ücretlere tatil ücreti dahil değildir.

Montana'daki PTO Yasaları

• Bir işverenin politikası kapsamında kazanılan ve tahakkuk eden tatil ücreti, ücret olarak kabul edilir.
• “Kullan ya da kaybet” politikası yasaktır. Bununla birlikte, işverenler, bir çalışanın kazanabileceği tatil izni miktarına bir sınır koyabilir.
• PTO ödemeleri, bir kuruluşun politikasına göre yapılır.
• İşveren, PTO'yu borçlu olduğu yerde ödemezse, kabahatle suçlanabilir ve nihai ücretlerin %110'u kadar ceza alabilir.

Nebraska'daki PTO Yasaları

• Tatil ücreti, bir yan hak ve dolayısıyla ücret olarak kabul edilir.
• “Kullan ya da kaybet” politikası yasaktır.
• Bir işveren, ayrılan çalışanlara kullanılmayan kazanılmış tatil izni için ödeme yapmalıdır.
• Bir işveren ödeme yapmazsa dava edilebilir. Son ücreti ve son ücretin %25'ine kadar avukatlık ücretini karşılamaları istenebilir. Kasten ödememe durumunda, bir çalışan ödenmemiş ücretlerinin iki katını talep edebilir.

Nevada'daki PTO Yasaları

• Tatil ücreti veya "kullan ya da kaybet" politikasıyla ilgili herhangi bir kanun yoktur.
• Tatil izni ve ilgili ödemeler iş sözleşmesi kapsamındadır. Politikaları tutarlı olduğu sürece, işverenlerin kullanılmayan tatil izinlerini ödemeleri gerekmez.
• İşverenler, iş sözleşmesi veya politikasının şartlarına göre herhangi bir nihai ödeme teklif etmelidir. Aksi takdirde, ücretler ödenene kadar veya 30 gün boyunca hangisi daha az ise o süre boyunca tahakkuk etmeye devam eder. Çalışan da dava açabilir.

New Hampshire'daki PTO Yasaları

• Kazanılan tatil ücreti - eğer işverenler tarafından teklif ediliyorsa - bir yan haktır ve ücret olarak değerlendirilir.

• "Kullan ya da kaybet" politikasına izin verilir.
• PTO ödemeleri, işverenin politikasına veya iş sözleşmesine tabidir. Bu belgelerin konuyla ilgili sessiz kalması durumunda, işveren ayrılan çalışanlara kullanılmayan izinleri ödemekle yükümlüdür.
• Kasten ödeme yapmamak, bir işverenin ödenmeyen ücretlerden veya ödenene kadar her gün %10'dan (hangisi daha azsa) sorumlu tutulmasına neden olabilir.

New Jersey'deki PTO Yasaları

• Kullanılmayan tatil izinleri ücrete sayılmaz.
• "Kullan ya da kaybet" politikasıyla ilgili herhangi bir yasa yoktur.
• PTO ödemeleri iş sözleşmesi, şirket politikası veya sendika sözleşmesi tarafından yönetilir.
• Uyum sağlamayan işverenler, nihai ücretlerin %10'u ile %25'i arasında idari ücretlerle karşı karşıya kalabilir. Ayrıca idari para cezasına çarptırılabilirler.

New Mexico'daki PTO Yasaları

• Tatil veya “kullan ya da kaybet” politikasıyla ilgili herhangi bir kanun yoktur.
• PTO ödemeleri, iş sözleşmesine veya bir işverenin politikasına tabidir.
• Bir işveren gereği gibi ödeme yapmadığı takdirde, 60 güne kadar ücret ödemekle yükümlü olabilir. Ayrıca bir kabahatle suçlanabilirler, 500 dolara kadar para cezasına çarptırılabilirler veya 6 aya kadar hapis cezasına çarptırılabilirler.

New York'ta PTO Yasaları

• Tatil izni, işverenin uyması gereken iş sözleşmesi veya işveren politikasına tabidir.
• İşverenler, çalışanlarına önceden haber vermek şartıyla “kullan ya da kaybet” politikasını uygulayabilir.
• PTO ödemeleri, iş sözleşmesi veya işveren politikasına tabidir. Bir işveren, çalışanlarına yeterli bildirimde bulunduğu sürece PTO ödemelerini kısıtlayabilir.
• Gerektiğinde PTO'yu ödemeyen işverenler, 500 $'a kadar para cezasıyla karşı karşıya kalabilir. Ayrıca, 500 ila 20.000 ABD Doları arasında değişen para cezaları veya bir yıla kadar hapis cezası gibi adli cezalara da tabi olabilirler.

Kuzey Karolina'daki PTO Yasaları

• Bir işverenin tatil izni politikası olduğu durumlarda, çalışanların tatil iznini nasıl kazandıklarını ve bunu ne zaman kullanabileceklerini belirlemeleri gerekir. Politika, herhangi bir aktarım kuralı içermelidir. Ayrılan çalışanların tatil izinlerini kaybedecekleri kriterleri de belirtmelidir. Politika bu son noktada sessiz kalırsa, ayrılan çalışanlar bir PTO ödemesi alma hakkına sahiptir.
• "Kullan ya da kaybet" politikasına izin verilir. Bununla birlikte, bir işveren, politikanın tatil izninin kaybedilmesi veya kaybedilmesine neden olması durumunda çalışanlarını yazılı olarak bilgilendirmek zorundadır.
• İşveren, gerektiğinde son ücreti ödemezse, son ücreti, bu ücrete eşit tazminatı, faizi ve mahkeme masraflarını ödemekle yükümlü olabilir.

Kuzey Dakota'daki PTO Yasaları

• Tatil izni de dahil olmak üzere PTO, ücret tanımına girer.
• "Kullan ya da kaybet" politikasına, çalışanlara bu durum bildirildiği ve izin alma fırsatı verildiği sürece izin verilir.
• İşverenler, çalışanların ayrılmaları üzerine, kullanılmayan tahakkuk etmiş ücretli izinleri çalışanlara ödemek zorundadır.
• Özel işverenler, kuruluştan gönüllü olarak ayrılan çalışanlar için kullanılmayan birikmiş PTO'ları alıkoyabilir. Ancak, bu yalnızca işe alındıklarında çalışana bunu bildirmişlerse, çalışan kuruluşta bir yıldan daha az süredir çalışıyorsa ve çalışan 5 günden daha kısa bir süre önce bildirimde bulunmuşsa geçerlidir.
• Ödeme yapmamaları halinde, işverenler son ücret, 30 güne kadar ek ücret ve faizden sorumlu olabilir. Bu yükümlülük, daha önce ücret taleplerine dahil olan işverenler için artar.

Zaman Yönetiminizi Dijitalleştirin ve Bordro Hatalarını Ortadan Kaldırın

Artık manuel zaman çizelgeleri yok—Connecteam, çalışanlarınızın programlarını ve izinlerini merkezi bir platformdan yönetmenize yardımcı olur.

Şimdi başla

Ohio'daki PTO Yasaları

• Tatil izni veya “kullan ya da kaybet” politikasıyla ilgili herhangi bir kanun yoktur.
• PTO ödemeleri, iş sözleşmesi veya işveren politikasına tabidir.
• Bir işverenin nihai ücreti gereken şekilde ödememesi durumunda, nihai ücret artı %6 veya 200$ (hangisi daha büyükse) için sorumlu tutulabilir.

Oklahoma'daki PTO Yasaları

• Ücretler, sunulduğu yerlerde kazanılan tatil ücretini içerir.
• "Kullan ya da kaybet" politikasına izin verilir.
• Bir işveren tatil ücreti vermeyi seçerse, politikasında veya iş sözleşmesinde belirtilen kurallara uymalıdır. Bu, işveren tarafından tanımlanan PTO ödemeleriyle ilgili tüm kuralları içerir.
• Gerektiğinde ödeme yapmamaları halinde, bir işveren, hangisi daha azsa, son ücret tutarına veya ödenmeyen son ücretlerin günlük %2'sine kadar tazminatla karşı karşıya kalabilir.

Oregon'daki PTO Yasaları

• Bir işveren kazanılmış tatil izni sunuyorsa, ücret olarak kabul edilir.
• "Kullan ya da kaybet" politikasıyla ilgili herhangi bir yasa yoktur.
• Bir işverenin kullanılmayan tatil iznini ödeyip ödemeyeceği, iş sözleşmesi, yazılı politikalar ve geçmiş uygulamalarla belirlenir.
• İşveren, gereğini ödemediği takdirde, 30 günlük ücrete kadar ek tazminat ödemek zorunda kalabilir.

Pensilvanya'daki PTO Yasaları

• İşverenlere teklif edilirse, tatil ücreti bir yan haktır ve bu nedenle ücret olarak kabul edilir.
• "Kullan ya da kaybet" politikasıyla ilgili herhangi bir yasa yoktur.
• PTO ödemeleri, iş sözleşmesi veya işveren politikası tarafından belirlenir.
• Ödeme yapmamanın cezaları, hangisi daha büyükse, son maaşın %25'ine veya 500$'a kadar olan zararları içerir. İşverenler ayrıca 10 gün içinde durumu Çalışma Bakanına ödemez veya açıklamazlarsa %10 oranında ek ceza alabilirler.

Rhode Island'daki PTO Yasaları

• Bir yıllık hizmetten sonra kazanılan izin süresi ücret olarak kabul edilir.
• "Kullan ya da kaybet" politikasıyla ilgili herhangi bir yasa yoktur.
• İşverenler, kuruluşta en az bir yıldır çalışan herhangi bir çalışanın ayrılmasında kullanılmayan tahakkuk eden tatil sürelerini ödemek zorundadır.
• Ödemezlerse, bir işveren ödenmemiş ücretlerden ve bunun iki katı tazminattan sorumlu olabilir. Ayrıca bir kabahatle suçlanabilirler ve 400 dolara kadar para cezasına çarptırılabilirler veya hapse atılabilirler. Çalışma ve Eğitim Bakanlığı'na ödenmeyen ücretler ödendiği takdirde %25-%50 arasında bir idari ücrete de tabi olabilirler.

Güney Karolina'daki PTO Yasaları

• Sunulduğu yerde, tatil ücreti ücret olarak kabul edilir.
• "Kullan ya da kaybet" politikasıyla ilgili herhangi bir yasa yoktur.
• İş sözleşmesi veya işveren politikası, ayrılan bir çalışanın bir PTO ödemesi alıp almayacağını belirler.
• Ödeme yapmayan işverenler, her ihlal için 100 ABD dolarına kadar para cezasıyla karşı karşıya kalır. İşçiler ayrıca ödenmeyen ücret, masraf ve avukatlık ücreti tutarının 3 katına kadar işverenlerine dava açabilecek.

Güney Dakota'daki PTO Yasaları

• Tatil ücreti veya "kullan ya da kaybet" politikasıyla ilgili herhangi bir yasa yoktur.
• PTO ödemeleri yasal olarak gerekli değildir.

Tennessee'deki PTO Yasaları

• "Kullan ya da kaybet" politikasıyla ilgili herhangi bir yasa yoktur.
• İş sözleşmesi veya işveren politikası, ayrılan çalışanların kullanılmamış kazanılmış tatil ücreti alıp almayacağını belirler.
• Bir işveren ödeme yapmazsa, bir kabahatle suçlanabilir ve 100 ila 500 ABD Doları arasında para cezasına çarptırılabilir. Birden fazla ihlal işlemişlerse, bir işveren ayrıca 500 ila 1.000 ABD Doları arasında para cezasına çarptırılabilir.

Teksas'ta PTO Yasaları

• "Kullan ya da kaybet" politikasıyla ilgili herhangi bir yasa yoktur.
• PTO ödemeleri, bir işverenin politikası veya iş sözleşmesi tarafından belirlenir.
• Bir işveren, PTO ödemeleri açısından politikasına veya sözleşmesine uymazsa, hangisi daha azsa, ödenmemiş ücretlerden veya 1.000 ABD Doları para cezasından sorumlu tutulabilir.

Utah'daki PTO Yasaları

• "Kullan ya da kaybet" politikasıyla ilgili herhangi bir yasa yoktur.
• Bir işveren, işverenin politikasında aksi açıkça belirtilmedikçe, çalışanlara kuruluştan ayrıldıklarında kullanılmayan kazanılmış tatil izinlerini ödemek zorundadır.
• 24 saat içinde ödeme yapmayan işverenler, son ücretlerin yanı sıra 60 güne kadar ücretlerden sorumlu tutulabilir.

Vermont'taki PTO Yasaları

• Tatil ücreti teklif eden işverenler, çalışan el kitabında, iş sözleşmesinde veya diğer politika belgelerinde belirtilen kurallara uymalıdır.
• "Kullan ya da kaybet" politikasıyla ilgili herhangi bir yasa yoktur.
• PTO ödemeleri, işverenin politikası tarafından belirlenir.
• Uyum sağlamayan işverenler, 5.000$'a varan para cezaları ve nihai ücretlerin iki katı tutarında tazminat, masraflar ve yasal ücretlerle karşı karşıya kalabilir.

Virginia'daki PTO Yasaları

• "Kullan ya da kaybet" politikasıyla ilgili herhangi bir yasa yoktur.
• PTO ödemeleri, iş sözleşmesi veya işveren politikası tarafından belirlenir.
• Bir işveren, gerektiğinde son ücreti ödemezse, ücretlerin son ödeme tarihinden itibaren son ücrete ek olarak %8 oranında faiz ödemekle yükümlü olabilir. PTO'yu kasıtlı olarak ödememek, 1.000 $'lık para cezasına yol açabilir. Kasten ve hileyle yapılırsa, bir işveren 9.999$'a kadar olan ücretler için bir kabahatten veya 10.000$ veya daha fazla ücretler için bir ağır suçtan hüküm giyebilir.

Washington'daki PTO Yasaları

• Bir işveren ücretli tatil izni verdiğinde, iş sözleşmesinde veya politikasında belirtilen şartlara uymak zorundadır.
• "Kullan ya da kaybet" politikasıyla ilgili herhangi bir yasa yoktur.
• Kullanılmayan kazanılmış tatil izni için PTO ödemeleri, iş sözleşmesine veya işverenin politikasına bağlıdır.
• Bir işverenin ödeme yapmaması durumunda, ödenmesi gereken nihai ücrete ek olarak aylık %1 faiz ödemekle yükümlü olabilir. Daha fazla parasal ceza uygulanabilir. İşverenler ayrıca bir kabahatle suçlanabilir.

Batı Virginia'daki PTO Yasaları

• Tahakkuk eden tatil ücreti, yapılan iş için tazminat olarak kabul edilir.
• "Kullan ya da kaybet" politikasıyla ilgili herhangi bir yasa yoktur.
• Bir çalışanın kuruluştan ayrılması durumunda tahakkuk eden izin ücretinin ödenmeyeceğini belirten yazılı bir poliçesi varsa, işverenin ödeme yapmasına gerek yoktur.
• Gerektiğinde ödeme yapılmaması, ödenmemiş nihai ücretlere ek olarak miktarın iki katı zarara neden olabilir.

Wisconsin'deki PTO Yasaları

• Kazanılan tatil veya tatil ücreti ücret ödemesinden sayılır.
• "Kullan ya da kaybet" politikasıyla ilgili herhangi bir yasa yoktur.
• Bir işverenin ayrılan çalışanlara kullanılmayan birikmiş PTO'yu ödemesi gerekmez. Bununla birlikte, bir işverenin tatil politikası bu konuda sessiz kalırsa, çalışanlara kullanılmayan tahakkuk eden tatil izinlerini ödemek zorundadır.
• İşveren gerektiği gibi ödeme yapmazsa, 500 ABD doları para cezası veya hapis cezası ve ödenmemiş miktara ek olarak ödenmemiş miktarın %100'üne kadar tazminatla karşı karşıya kalabilir.

Wyoming'deki PTO Yasaları

• Bir işveren ücretli tatil izni sunduğunda, poliçesinin şartlarına uymak zorundadır.
• "Kullan ya da kaybet" politikasıyla ilgili herhangi bir yasa yoktur.
• İşverenler, politikalarına veya iş sözleşmesine göre kullanılmayan birikmiş PTO'yu ödemekle yükümlüdür.
• Bunun yapılmaması, işverenin bir kabahatle suçlandığını ve 500 ila 750 dolar arasında para cezasıyla karşı karşıya kaldığını görebilir. İşveren ayrıca ödenmemiş son ücretlerin üzerine %18 oranında faiz ödemekle yükümlüdür.

Hangi Eyaletler PTO Ödemesi Gerektirir?

• Alaska
• arizona
• Kaliforniya
• Columbia Bölgesi
• Illinois
• Indiana
• Kentucky
• Louisiana
• Maine
• Maryland
• Massachusetts
• Minnesota
• Nebraska
• New Hampshire
• New York
• kuzey Carolina
• Kuzey Dakota
• Ohio
• Oklahoma
• Pensilvanya
• Rhode Island (bir yıllık istihdamdan sonra)
• Tennessee
• Batı Virginia
• Wyoming

Cezalardan Kaçınmak İçin PTO Ödeme Yükümlülüklerinizi Bilin

Yukarıdakiler, eyaletlere göre PTO ödeme yasalarına kısa bir genel bakış sağlar. Bununla birlikte, istihdam yasaları sık sık değişir ve herhangi bir cezadan kaçınmak için yükümlülüklerinizi ayrıntılı olarak anlamanız önemlidir. Bu nedenle, PTO politikanızı tasarlarken eyaletinizdeki PTO ödeme yükümlülükleri hakkında bir avukatla görüşmelisiniz.

*Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve yasal tavsiye niteliğinde değildir.