Jakie są amerykańskie przepisy dotyczące wypłat PTO według stanu?

Jeśli zdecydujesz się zaoferować swoim pracownikom płatny urlop wypoczynkowy jako świadczenie, zrozumienie różnych stanowych przepisów dotyczących wypłat PTO jest niezbędne, aby uniknąć kar lub pozwów za naruszenia płac.

W tym artykule przyjrzymy się przepisom dotyczącym wypłat PTO w Stanach Zjednoczonych w poszczególnych stanach. Obejmujemy również klasyfikację PTO, dostępność polityki „wykorzystaj lub strać” oraz wypłaty PTO.

Czym są wypłaty PTO?

Płatny czas wolny (PTO) to świadczenie pracownicze, które umożliwia pracownikom wzięcie wolnego od pracy przy jednoczesnym otrzymywaniu wynagrodzenia. Kiedy pracownik odchodzi z organizacji z niewykorzystanym naliczonym PTO, może zamiast tego otrzymać wypłatę PTO jako część ostatecznego wynagrodzenia.

PTO nie jest wymagane przez żadne prawo stanowe. Jednak tam, gdzie pracodawca to oferuje, mogą istnieć przepisy dotyczące klasyfikacji PTO. Obejmuje to płatny urlop oraz to, co dzieje się z zarobionym niewykorzystanym urlopem, gdy pracownik opuszcza organizację.

Na przykład państwa mogą wyraźnie zezwolić lub zakazać stosowania zasady „wykorzystaj albo strać”. Jest to zasada, zgodnie z którą pracownicy tracą saldo PTO, jeśli nie wykorzystają naliczonego niewykorzystanego urlopu przed określonym czasem, takim jak koniec roku lub kiedy opuszczają organizację. Tam, gdzie prawo stanowe milczy na ten temat, pracodawca może zdecydować, czy włączyć go do swojej polityki PTO.

Przepisy PTO w Alabamie

• Nie istnieją żadne przepisy dotyczące wynagrodzenia urlopowego, zasady „wykorzystaj lub strać” ani wypłat PTO.
• Jeśli pracodawcy chcą zmienić swoją politykę PTO, muszą powiadomić pracowników z wyprzedzeniem. Na przykład pracodawcy nie mogą odwołać naliczonego urlopu w ramach istniejącej polityki wypłat PTO. Zmiana może dotyczyć tylko urlopu naliczonego w przyszłości.

Przepisy PTO na Alasce

• Nie istnieją żadne przepisy dotyczące wynagrodzenia urlopowego ani zasady „wykorzystaj albo strać”.
• W przypadku powstania sporu dotyczącego wypłat PTO, Departament ds. Rozwoju Zasobów Pracy stosuje własne wewnętrzne zasady i polityki pracodawcy.
• Jeśli pracodawca nie wypłaci ostatecznego wynagrodzenia — w tym zasłużonego urlopu na podstawie umowy o pracę — będzie zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia od dnia, w którym zażąda tego pracownik, do dnia wypłaty lub 90 dni wynagrodzenia, w zależności od tego, która z tych kwot jest mniejsza.

Przepisy PTO w Arizonie

• Tam, gdzie organizacja ma politykę lub praktykę PTO, zarobiony urlop jest uznawany za wynagrodzenie.
• Nie istnieją przepisy dotyczące zasady „wykorzystaj albo strać”.
• PTO i wszelkie wypłaty są ustalane przez pracodawców zgodnie z ich polityką i umowami o pracę. Pracodawcy muszą ich przestrzegać.
• Jeśli pracodawcy nie zapłacą ostatecznego wynagrodzenia, pracownicy mogą pozwać o potrójne odszkodowanie lub złożyć wniosek o wynagrodzenie do Komisji Przemysłowej, do 5000 USD.

Przepisy PTO w Arkansas

• Nie ma przepisów dotyczących urlopu wypoczynkowego ani zasady „wykorzystaj albo strać”.
• Pracownikom należy wypłacić niewykorzystany urlop w przypadku odejścia z organizacji, jeśli jest to określone w umowie o pracę.
• Jeśli pracodawcy nie dokonają uzgodnionej wypłaty w ciągu 7 dni od następnej wypłaty, pracownicy mają prawo do podwojenia kwoty.

Przepisy PTO w Kalifornii

• Wypracowany czas urlopu jest określany jako wynagrodzenie.
• Pracodawcom zabrania się stosowania zasady „wykorzystaj albo strać”, ale mogą ograniczyć naliczanie urlopów.
• O ile układ zbiorowy pracy nie stanowi inaczej, pracodawcy muszą wypłacić pracownikom niewykorzystany urlop wypoczynkowy, gdy opuszczają oni organizację.
• Jeśli pracodawcy tego nie zrobią, mogą być odpowiedzialni za te wynagrodzenia plus do 30 dodatkowych dni wynagrodzenia. Jeśli dobrowolnie tego nie zrobią, mogą również zostać pociągnięci do zwrotu.

Przepisy PTO w Kolorado

• Każdy urlop wypoczynkowy uzyskany na podstawie umowy między pracodawcą a pracownikiem jest uważany za wynagrodzenie lub rekompensatę.
• Pracodawcy mogą zastosować politykę „wykorzystaj lub strać” pod pewnymi warunkami.
• Ewentualny urlop wypoczynkowy uzyskany na podstawie umowy o pracę musi być wypłacony w momencie rozstania pracownika.
• Urlop wypoczynkowy musi być wypłacony w ciągu 14 dni od pisemnego wezwania pracownika. W przeciwnym razie pracodawca będzie odpowiedzialny za dwukrotność należnej kwoty lub do 10 dni standardowego wynagrodzenia pracownika — w zależności od tego, która wartość jest większa. Za umyślne opóźnienia w płatnościach obowiązują dalsze kary.

Przepisy PTO w Connecticut

• Urlop wypoczynkowy jest objęty umową o pracę i nie jest uznawany za wynagrodzenie.
• Nie istnieją przepisy dotyczące zasady „wykorzystaj albo strać”.
• Umowa o pracę określa, czy odchodzący pracownicy otrzymują wynagrodzenie za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
• Pracodawcy, którzy nie wypłacają ostatniego wynagrodzenia, mogą zostać obciążeni dwukrotnością należnej kwoty. Mogą również zostać ukarani dodatkowymi grzywnami, a nawet karą pozbawienia wolności, w zależności od wagi naruszenia warunków płacowych.

Przepisy PTO w Delaware

• Urlop wypoczynkowy określają warunki umowy o pracę.
• Nie istnieją przepisy dotyczące zasady „wykorzystaj albo strać”.
• Pracodawca musi przestrzegać warunków umowy o pracę dotyczących wypłaty PTO w przypadku rozwiązania stosunku pracy. Jeśli umowa milczy w tej sprawie, pracodawca nie musi płacić.
• Jeśli pracodawca nie wypłaci zgodnie z obowiązkiem, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności z tytułu kary umownej równej nieopłaconym godzinom lub 10% dziennie do momentu wypłaty, w zależności od tego, która kwota jest niższa.

Przepisy PTO w Dystrykcie Kolumbii

• Nie istnieją żadne przepisy dotyczące wynagrodzenia urlopowego ani zasady „wykorzystaj albo strać”.
• Pracodawcy muszą wypłacić niewykorzystany urlop wypoczynkowy w momencie rozwiązania umowy, jeśli urlop wypoczynkowy jest oferowany w ramach pakietu kompensacyjnego pracownika i nie ma innej umowy.
• W przypadku braku zapłaty pracodawca odpowiada za niewypłacone wynagrodzenie powiększone o 10% kwoty za dzień wypłaty.

Przepisy PTO na Florydzie

• Nie ma żadnych przepisów dotyczących urlopu wypoczynkowego, zasady „wykorzystaj albo strać” czy wypłat PTO.

Przepisy PTO w Gruzji

• Nie ma żadnych przepisów dotyczących urlopu wypoczynkowego, zasady „wykorzystaj albo strać” czy wypłat PTO.

Przepisy PTO na Hawajach

• Nie ma przepisów dotyczących urlopu wypoczynkowego ani zasady „wykorzystaj albo strać”.
• Wypłaty PTO określa umowa o pracę lub jednolity zwyczaj pracodawcy. Jeżeli jest to przewidziane, ostatnie wynagrodzenie musi być wypłacone w ostatnim dniu zatrudnienia.
• Brak zapłaty może skutkować odpowiedzialnością pracodawcy za niewypłacone wynagrodzenie. Mogą również zostać ukarani grzywną cywilną w wysokości od 2 000 do 10 000 USD, grzywną karną w wysokości od 100 do 10 000 USD oraz karą pozbawienia wolności za naruszenia płac.

Przepisy PTO w Idaho

• Nie istnieją przepisy dotyczące zasady „wykorzystaj albo strać”.
• Urlop wypoczynkowy – w tym wypłata PTO – jest regulowany umową o pracę lub polityką pracodawcy.
• Jeśli pracodawca nie wypłaci niewykorzystanego urlopu należnego na podstawie umowy, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za niewypłacone wynagrodzenie do 15 dni. Maksymalna kwota do zapłaty wyniesie 750 USD lub 500 USD, jeśli zostanie zapłacona przed złożeniem przez pracownika zastawu.

Przepisy PTO w Illinois

• Wynagrodzenie urlopowe jest uważane za ostateczną rekompensatę.
• Polityka „wykorzystaj albo strać” jest dozwolona, ​​o ile pracodawca powiadomi pracowników o tej polityce i zapewni rozsądną możliwość skorzystania z urlopu.
• Pracodawca może zdecydować, czy pracownicy mogą przenosić dni na nowy rok i może nałożyć ograniczenia na dni przeniesienia.
• Jeśli pracodawca oferuje płatny urlop wypoczynkowy, wszelkie niewykorzystane wynagrodzenie urlopowe musi zostać uwzględnione w ostatecznym wynagrodzeniu pracownika, chyba że układ zbiorowy pracy stanowi inaczej.
• Pracodawcy, którzy nie zapłacą, mogą być odpowiedzialni za odszkodowanie w wysokości 2%, oprócz niewypłaconego odszkodowania końcowego.

Przepisy PTO w stanie Indiana

• Jeżeli umowa o pracę określa formalną politykę urlopową, wynagrodzenie urlopowe jest traktowane jako odroczona rekompensata zamiast wynagrodzenia.
• Dozwolona jest zasada „wykorzystaj albo strać”.
• Zwolnieni pracownicy muszą otrzymać wszelkie niewykorzystane wynagrodzenie urlopowe, chyba że istnieje umowa lub polityka wyraźnie to ograniczające.
• Brak zapłaty może skutkować nałożeniem na pracodawcę kary w wysokości 10% dziennie, do dwukrotności niewypłaconego wynagrodzenia.

Przepisy PTO w stanie Iowa

• Płatny urlop wypoczynkowy jest objęty umową o pracę lub polisą pracodawcy. Tam, gdzie jest oferowany, zarobiony urlop jest uznawany za wynagrodzenie.
• Nie istnieją przepisy dotyczące zasady „wykorzystaj albo strać”.
• Wypłaty PTO są regulowane umową o pracę lub polityką lub procedurą pracodawcy.
• Jeśli pracodawca nie wypłaci zgodnie z obowiązkiem, może zostać ukarany grzywną w wysokości do 500 USD za naruszenie plus odszkodowanie w wysokości 5% dziennie, jeśli nie zostanie zapłacony w ciągu 7 dni.

Przepisy PTO w Kansas

• Chociaż urlop wypoczynkowy nie jest obowiązkowy, pracodawcy muszą na żądanie przedstawić kopię swojej polityki urlopowej.
• Dozwolona jest zasada „wykorzystaj albo strać”.
• Umowa o pracę i polityka pracodawcy regulują urlop wypoczynkowy i związane z nim wypłaty PTO. Pracodawca może ustanowić ograniczenia dotyczące naliczania i wypłaty urlopu wypoczynkowego.
• Jeśli pracodawca nie płaci zgodnie z wymaganiami, może być zobowiązany do zapłaty kolejnych 100% niewypłaconego wynagrodzenia lub 1% dziennie do momentu wypłaty, począwszy od 9 dnia po terminie płatności, w zależności od tego, która z tych kwot jest mniejsza.

Przepisy PTO w Kentucky

• Urlop wypoczynkowy reguluje umowa o pracę. Wszelkie „nabyte wynagrodzenie urlopowe” jest uważane za wynagrodzenie.
• Nie istnieją przepisy dotyczące zasady „wykorzystaj albo strać”.
• Każdy pracodawca, który oferuje należne wynagrodzenie urlopowe, musi wypłacić odchodzącemu pracownikowi każdą niewykorzystaną jego część. Jeśli urlop wypoczynkowy nie został wykorzystany, pracodawca nie musi go wypłacać.
• Brak zapłaty może skutkować karami cywilnymi dla pracodawcy w wysokości od 100 do 1000 USD za każde naruszenie.

Przepisy PTO w Luizjanie

• Dozwolona jest zasada „wykorzystaj albo strać”.
• Pracodawca musi wypłacić odchodzącemu pracownikowi niewykorzystany urlop, jeśli jest on uprawniony do skorzystania z niego w momencie opuszczania organizacji.
• Brak zapłaty może skutkować odpowiedzialnością za pełną kwotę niewypłaconego ostatniego wynagrodzenia lub za 90 dni wynagrodzenia według zwykłej stawki dziennej — w zależności od tego, która kwota jest niższa. Być może będą również musieli uiścić honoraria adwokackie.

Przepisy PTO w Maine

• Umowa o pracę lub polityka i procedury pracodawcy określają wynagrodzenie urlopowe. Jeśli pracownik jest do niego uprawniony, wynagrodzenie urlopowe jest uważane za wynagrodzenie.
• Dozwolona jest zasada „wykorzystaj albo strać”.
• Pracodawcy muszą wypłacić PTO, jeśli jest to przewidziane w umowie o pracę lub polityce i procedurach pracodawcy.

Przepisy PTO w Maryland

• Jeżeli pracodawca oferuje płatny urlop wypoczynkowy, musi przestrzegać warunków określonych w jego polityce lub umowie o pracę.
• Nie istnieją przepisy dotyczące zasady „wykorzystaj albo strać”.
• Pracodawca musi wypłacić odchodzącemu pracownikowi wszelkie niewykorzystane wynagrodzenie urlopowe, chyba że istnieje pisemna polityka stanowiąca inaczej. PTO nie jest wypłacane, jeśli pracownicy zostali powiadomieni z wyprzedzeniem o utracie niewykorzystanego wynagrodzenia urlopowego.
• Brak zapłaty może skutkować grzywną w wysokości od 100 do 500 USD. Pracownicy też mogą pozwać.

Przepisy PTO w Massachusetts

• Wypracowany urlop wypoczynkowy jest traktowany jako wynagrodzenie.
• Polityka „wykorzystaj albo strać” jest dozwolona, ​​ale pracownicy muszą być o niej poinformowani. Pracodawca musi również dać im wystarczająco dużo czasu na wykorzystanie naliczonego urlopu wypoczynkowego przed wygaśnięciem polisy.
• Ewentualny niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy wypłacić odchodzącym pracownikom.
• Niewypłacone ostatnie wynagrodzenie może skutkować oskarżeniem o wykroczenie przeciwko pracodawcy i grzywną w wysokości do 1000 USD. Jeżeli wynagrodzenie zostało umyślnie wstrzymane, pracodawca może ponosić odpowiedzialność za potrójne odszkodowanie.

Przepisy PTO w stanie Michigan

• Wynagrodzenie urlopowe jest regulowane umową o pracę lub polityką pracodawcy. Tam, gdzie jest oferowane, wynagrodzenie urlopowe liczy się jako świadczenie dodatkowe, a nie jako wynagrodzenie.
• Nie istnieją przepisy dotyczące zasady „wykorzystaj albo strać”.
• Świadczenia dodatkowe — w tym wynagrodzenie urlopowe — należy wypłacić w momencie rozwiązania stosunku pracy, jeśli tak stanowi umowa o pracę lub polityka pracodawcy. Można je wstrzymać tylko wtedy, gdy pracownik wyrazi na to pisemną zgodę.
• Niewypłacenie ostatecznego wynagrodzenia powoduje, że pracodawca podlega zwrotowi lub karze cywilnej w wysokości do 7 000 USD za pierwsze naruszenie lub w inny sposób 25 000 USD, a także grzywny lub karę pozbawienia wolności.

Przepisy PTO w Minnesocie

• Wynagrodzenie urlopowe i wszelkie związane z nim wypłaty w przypadku odejścia pracownika są kwestią umowy o pracę. Wynagrodzenie urlopowe jest liczone jako wynagrodzenie.
• Nie istnieją przepisy dotyczące zasady „wykorzystaj albo strać”.
• Brak zapłaty naraża pracodawcę na kary cywilne w wysokości 10% niewypłaconego wynagrodzenia oraz dwukrotność odszkodowania. Za rażące lub powtarzające się naruszenia obowiązują dodatkowe kary pieniężne. Pracodawca może również zostać pociągnięty do odpowiedzialności za wykroczenie.

Przepisy PTO w Mississippi

• Nie istnieją żadne przepisy dotyczące wynagrodzenia urlopowego ani zasady „wykorzystaj albo strać”.
• Wypłata urlopu wypoczynkowego w przypadku odejścia pracownika jest kwestią uregulowaną w umowie o pracę.

Przepisy PTO w Missouri

• Nie istnieją żadne przepisy dotyczące wynagrodzenia urlopowego ani zasady „wykorzystaj albo strać”.
• Ostateczne wynagrodzenie należne zgodnie z prawem w przypadku separacji nie obejmuje wynagrodzenia urlopowego.

Przepisy PTO w Montanie

• Zarobione i naliczone wynagrodzenie urlopowe zgodnie z polityką pracodawcy jest uważane za wynagrodzenie.
• Polityka „wykorzystaj albo strać” jest zabroniona. Pracodawcy mogą jednak ograniczyć wysokość urlopu wypoczynkowego, jaki pracownik może zarobić.
• Wypłaty PTO są należne zgodnie z polityką organizacji.
• Jeśli pracodawca nie wypłaci PTO tam, gdzie jest to należne, może zostać oskarżony o wykroczenie i może zostać ukarany grzywną w wysokości 110% końcowego wynagrodzenia.

Przepisy PTO w Nebrasce

• Wynagrodzenie urlopowe jest traktowane jako świadczenie dodatkowe, a zatem jako wynagrodzenie.
• Polityka „wykorzystaj albo strać” jest zabroniona.
• Pracodawca musi wypłacić odchodzącym pracownikom ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
• Pracodawca może zostać pozwany, jeśli nie zapłaci. Mogą być zobowiązani do pokrycia ostatecznego wynagrodzenia, a także kosztów obsługi prawnej do 25% ostatecznego wynagrodzenia. W przypadku umyślnego niewypłacania wynagrodzenia pracownik może dochodzić dwukrotności niewypłaconego wynagrodzenia.

Przepisy PTO w Nevadzie

• Nie istnieją żadne przepisy dotyczące wynagrodzenia urlopowego ani zasady „wykorzystaj albo strać”.
• Urlop wypoczynkowy i związane z nim wypłaty są objęte umową o pracę. Pracodawcy nie są zobowiązani do wypłaty niewykorzystanego urlopu, o ile ich polityka w tym zakresie jest spójna.
• Pracodawcy muszą zaoferować ostateczne wynagrodzenie zgodnie z warunkami umowy o pracę lub polityki. Jeśli tego nie zrobią, wynagrodzenie będzie naliczane do momentu wypłaty lub przez 30 dni, w zależności od tego, który okres jest krótszy. Pracownik może również pozwać.

Przepisy PTO w New Hampshire

• Wynagrodzenie za urlop – jeśli jest oferowane przez pracodawców – jest świadczeniem dodatkowym i jest traktowane jako wynagrodzenie.

• Dozwolona jest zasada „wykorzystaj albo strać”.
• Wypłaty PTO są regulowane przez politykę pracodawcy lub umowę o pracę. Jeżeli dokumenty te milczą w tej sprawie, pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia odchodzącym pracownikom ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
• Umyślne niewypłacanie może spowodować, że pracodawca będzie odpowiedzialny za niewypłacone wynagrodzenie lub 10% każdego dnia do momentu wypłaty, w zależności od tego, która kwota jest niższa.

Przepisy PTO w New Jersey

• Niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie wlicza się do wynagrodzenia.
• Nie istnieją przepisy dotyczące zasady „wykorzystaj albo strać”.
• Wypłaty PTO są regulowane umową o pracę, polityką firmy lub umową związkową.
• Pracodawcy nieprzestrzegający przepisów mogą zostać obciążeni opłatami administracyjnymi w wysokości od 10% do 25% ostatecznego wynagrodzenia. Mogą również podlegać karom administracyjnym.

Przepisy PTO w Nowym Meksyku

• Nie istnieją żadne przepisy dotyczące urlopu ani zasady „wykorzystaj albo strać”.
• Wypłaty PTO są regulowane umową o pracę lub polityką pracodawcy.
• Jeśli pracodawca nie wypłaci wymaganej kwoty, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za 60-dniowe wynagrodzenie. Mogą też zostać oskarżeni o wykroczenie, ukarani grzywną do 500 dolarów lub pozbawieniem wolności do 6 miesięcy.

Przepisy PTO w Nowym Jorku

• Urlop wypoczynkowy jest regulowany umową o pracę lub polityką pracodawcy, której pracodawca musi przestrzegać.
• Pracodawcy mogą stosować zasadę „wykorzystaj albo strać”, o ile powiadomią o tym pracowników z wyprzedzeniem.
• Wypłaty PTO są regulowane umową o pracę lub polityką pracodawcy. Pracodawca może ograniczyć wypłaty PTO, o ile poinformuje pracowników z wystarczającym wyprzedzeniem.
• Pracodawcom, którzy nie wypłacili PTO tam, gdzie jest to wymagane, mogą grozić kary cywilne w wysokości do 500 USD. Mogą również podlegać sankcjom karnym, takim jak grzywny w wysokości od 500 do 20 000 USD lub pozbawienie wolności do jednego roku.

Przepisy PTO w Karolinie Północnej

• Jeżeli pracodawca ma politykę dotyczącą urlopów, musi określić, w jaki sposób pracownicy zdobywają urlop i kiedy mogą go wykorzystać. Polityka musi zawierać wszelkie zasady przenoszenia. Powinien również określać kryteria, według których odchodzący pracownicy przepadają za urlop wypoczynkowy. Jeśli polityka milczy w tej ostatniej kwestii, odchodzący pracownicy są uprawnieni do wypłaty PTO.
• Dozwolona jest zasada „wykorzystaj albo strać”. Pracodawca musi jednak powiadomić swoich pracowników na piśmie, jeśli polisa skutkuje utratą lub przepadkiem urlopu wypoczynkowego.
• Jeśli pracodawca nie wypłaci ostatecznego wynagrodzenia tam, gdzie jest to wymagane, może być odpowiedzialny za ostateczne wynagrodzenie, odszkodowanie równe ostatecznemu wynagrodzeniu, odsetki i koszty sądowe.

Przepisy PTO w Północnej Dakocie

• PTO — w tym urlop wypoczynkowy — wchodzi w zakres definicji wynagrodzenia.
• Polityka „wykorzystaj albo strać” jest dozwolona, ​​o ile pracownicy zostaną o tym powiadomieni i zapewnią możliwość skorzystania z urlopu
• Pracodawcy muszą wypłacić pracownikom niewykorzystany płatny urlop po odejściu pracownika.
• Prywatni pracodawcy mogą wstrzymać niewykorzystane zgromadzone PTO dla pracowników, którzy dobrowolnie odchodzą z organizacji. Ma to jednak zastosowanie tylko wtedy, gdy powiadomili o tym pracownika, gdy zostali zatrudnieni, pracownik jest w organizacji krócej niż rok, a pracownik powiadomił o tym mniej niż 5 dni.
• Jeśli nie zapłacą, pracodawcy mogą być odpowiedzialni za ostatnie wynagrodzenie, do 30 dodatkowych dni wynagrodzenia i odsetki. Odpowiedzialność ta zwiększa się w przypadku pracodawców, którzy byli wcześniej zaangażowani w roszczenia płacowe.

Zdigitalizuj swoje zarządzanie czasem i wyeliminuj błędy w listach płac

Koniec z ręcznymi kartami czasu pracy — Connecteam pomaga zarządzać harmonogramami pracowników i czasem wolnym z centralnej platformy.

Zacząć teraz

Przepisy PTO w Ohio

• Nie ma przepisów dotyczących urlopu wypoczynkowego ani zasady „wykorzystaj albo strać”.
• Wypłaty PTO są regulowane umową o pracę lub polityką pracodawcy.
• Jeśli pracodawca nie wypłaci końcowego wynagrodzenia zgodnie z wymaganiami, może być zobowiązany do zapłaty końcowego wynagrodzenia plus 6% lub 200 USD, w zależności od tego, która wartość jest wyższa.

Przepisy PTO w Oklahomie

• Wynagrodzenie obejmuje wynagrodzenie urlopowe, o ile jest ono oferowane.
• Dozwolona jest zasada „wykorzystaj albo strać”.
• Jeśli pracodawca zdecyduje się zaoferować wynagrodzenie urlopowe, musi przestrzegać zasad określonych w jego polityce lub umowie o pracę. Obejmuje to wszelkie zasady dotyczące wypłat PTO, które są określone przez pracodawcę.
• Jeśli nie zapłacą tam, gdzie jest to wymagane, pracodawca może zostać obciążony odszkodowaniem do kwoty ostatniego wynagrodzenia lub 2% niewypłaconego końcowego wynagrodzenia dziennie, w zależności od tego, która z tych kwot jest niższa.

Przepisy PTO w Oregonie

• Jeśli pracodawca oferuje płatny urlop wypoczynkowy, jest on uważany za wynagrodzenie.
• Nie istnieją przepisy dotyczące zasady „wykorzystaj albo strać”.
• To, czy pracodawca wypłaca niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zależy od umowy o pracę, pisemnych zasad i wcześniejszych praktyk.
• Jeżeli pracodawca nie wypłaci wymaganej kwoty, może być zmuszony do zapłaty dodatkowego odszkodowania w wysokości do 30-dniowego wynagrodzenia.

Przepisy PTO w Pensylwanii

• Jeśli jest oferowany pracodawcom, wynagrodzenie urlopowe jest świadczeniem dodatkowym i dlatego jest uważane za wynagrodzenie.
• Nie istnieją przepisy dotyczące zasady „wykorzystaj albo strać”.
• Wypłaty PTO określa umowa o pracę lub polityka pracodawcy.
• Kary za brak zapłaty obejmują odszkodowanie w wysokości do 25% ostatecznego wynagrodzenia lub 500 USD, w zależności od tego, która kwota jest wyższa. Pracodawcy mogą również zostać ukarani dodatkową karą w wysokości 10%, jeśli nie zapłacą lub nie wyjaśnią sytuacji Sekretarzowi Pracy w ciągu 10 dni.

Przepisy PTO w Rhode Island

• Po roku pracy zarobiony urlop jest uznawany za wynagrodzenie.
• Nie istnieją przepisy dotyczące zasady „wykorzystaj albo strać”.
• Pracodawcy muszą wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop po odejściu pracownika, który był w organizacji przez co najmniej rok.
• Jeśli nie zapłacą, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za niewypłacone wynagrodzenie powiększone o dwukrotność kwoty odszkodowania. Mogą również zostać oskarżeni o wykroczenie i ukarani grzywną do 400 dolarów lub więzieniem. Mogą również podlegać opłacie administracyjnej w wysokości 25%-50%, jeśli niewypłacone wynagrodzenie zostanie wpłacone do Departamentu Pracy i Szkoleń.

Przepisy PTO w Południowej Karolinie

• Tam, gdzie jest oferowane, wynagrodzenie urlopowe jest uważane za wynagrodzenie.
• Nie istnieją przepisy dotyczące zasady „wykorzystaj albo strać”.
• Umowa o pracę lub polityka pracodawcy określa, czy odchodzący pracownik otrzyma wypłatę PTO.
• Pracodawcom, którzy nie zapłacą, grożą kary cywilne w wysokości do 100 USD za każde naruszenie. Pracownicy mogą również pozwać swojego pracodawcę o odszkodowanie w wysokości do 3-krotności niewypłaconego wynagrodzenia, a także o zwrot kosztów i honorariów adwokackich.

Przepisy PTO w Dakocie Południowej

• Nie istnieją żadne przepisy dotyczące wynagrodzenia urlopowego ani zasady „wykorzystaj albo strać”.
• Wypłaty PTO nie są prawnie wymagane.

Przepisy PTO w Tennessee

• Nie istnieją przepisy dotyczące zasady „wykorzystaj albo strać”.
• Umowa o pracę lub polityka pracodawcy określa, czy odchodzący pracownicy otrzymują niewykorzystane wynagrodzenie urlopowe.
• Jeśli pracodawca nie zapłaci, może zostać oskarżony o wykroczenie i może zostać ukarany grzywną w wysokości od 100 do 500 USD. Jeśli popełnili wiele naruszeń, pracodawca może również zostać ukarany karami cywilnymi w wysokości od 500 do 1000 USD.

Przepisy PTO w Teksasie

• Nie istnieją przepisy dotyczące zasady „wykorzystaj albo strać”.
• Wypłaty PTO są określane przez politykę pracodawcy lub umowę o pracę.
• Jeśli pracodawca nie przestrzega swojej polityki lub umowy w zakresie wypłat PTO, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za niewypłacone wynagrodzenie lub grzywnę w wysokości 1000 USD, w zależności od tego, która kwota jest niższa.

Przepisy PTO w Utah

• Nie istnieją przepisy dotyczące zasady „wykorzystaj albo strać”.
• Pracodawca musi wypłacić pracownikom ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, gdy opuszczają oni organizację, chyba że polityka pracodawcy wyraźnie stanowi inaczej.
• Pracodawcy, którzy nie zapłacą w ciągu 24 godzin, mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności za ostateczne wynagrodzenie, a także do 60 dni wynagrodzenia.

Przepisy PTO w Vermont

• Pracodawcy, którzy oferują wynagrodzenie urlopowe, muszą przestrzegać zasad określonych w ich podręczniku pracownika, umowie o pracę lub innych dokumentach politycznych.
• Nie istnieją przepisy dotyczące zasady „wykorzystaj albo strać”.
• Wypłaty PTO są określane przez politykę pracodawcy.
• Pracodawcy nieprzestrzegający przepisów mogą zostać ukarani grzywną w wysokości do 5000 USD i odszkodowaniem w wysokości dwukrotności ostatecznego wynagrodzenia, a także kosztami i opłatami prawnymi.

Przepisy PTO w Wirginii

• Nie istnieją przepisy dotyczące zasady „wykorzystaj albo strać”.
• Wypłaty PTO określa umowa o pracę lub polityka pracodawcy.
• Jeśli pracodawca nie wypłaci końcowego wynagrodzenia tam, gdzie jest to wymagane, może być zobowiązany do zapłaty 8% odsetek od dnia, w którym wynagrodzenie było należne, oprócz końcowego wynagrodzenia. Celowe niewypłacanie PTO może prowadzić do grzywny cywilnej w wysokości 1000 USD. Jeśli zrobiono to umyślnie i oszukańczo, pracodawca może zostać skazany za wykroczenie – za wynagrodzenie do 9 999 USD – lub przestępstwo – za wynagrodzenie w wysokości 10 000 USD lub więcej.

Prawa PTO w Waszyngtonie

• Jeżeli pracodawca oferuje płatny urlop wypoczynkowy, musi przestrzegać warunków określonych w umowie o pracę lub w swojej polityce.
• Nie istnieją przepisy dotyczące zasady „wykorzystaj albo strać”.
• Wypłaty PTO za niewykorzystany urlop zarobkowy zależą od umowy o pracę lub polityki pracodawcy.
• Jeśli pracodawca nie zapłaci, może zostać obciążony miesięcznymi odsetkami w wysokości 1% oprócz ostatecznego należnego wynagrodzenia. Mogą obowiązywać dalsze kary pieniężne. Za wykroczenie może zostać pociągnięty do odpowiedzialności również pracodawca.

Przepisy PTO w Wirginii Zachodniej

• Naliczone wynagrodzenie urlopowe jest uważane za rekompensatę za wykonaną pracę.
• Nie istnieją przepisy dotyczące zasady „wykorzystaj albo strać”.
• Pracodawca nie musi płacić, jeśli ma pisemną politykę stwierdzającą, że naliczone wakacje nie będą wypłacane, gdy pracownik odejdzie z organizacji
• Brak zapłaty tam, gdzie jest to wymagane, może skutkować odszkodowaniem w wysokości dwukrotności kwoty oprócz niewypłaconego końcowego wynagrodzenia.

Przepisy PTO w Wisconsin

• Zarobiony urlop lub wynagrodzenie urlopowe liczy się jako wypłata wynagrodzenia.
• Nie istnieją przepisy dotyczące zasady „wykorzystaj albo strać”.
• Pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty niewykorzystanego zgromadzonego PTO odchodzącym pracownikom. Jeśli jednak polityka urlopowa pracodawcy milczy na ten temat, musi on wypłacić pracownikom niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
• Jeśli pracodawca nie zapłaci zgodnie z wymaganiami, może zostać ukarany grzywną w wysokości 500 USD lub karą pozbawienia wolności oraz do 100% niezapłaconej kwoty odszkodowania, oprócz niezapłaconej kwoty.

Przepisy PTO w Wyoming

• Jeżeli pracodawca oferuje płatny urlop wypoczynkowy, musi przestrzegać warunków swojej polityki.
• Nie istnieją przepisy dotyczące zasady „wykorzystaj albo strać”.
• Pracodawcy są zobowiązani do zapłaty niewykorzystanego naliczonego PTO zgodnie z ich polityką lub umową o pracę.
• W przeciwnym razie pracodawca może zostać oskarżony o wykroczenie i ukarany grzywną w wysokości od 500 do 750 USD. Pracodawca jest również zobowiązany do zapłaty 18% odsetek poza niewypłaconymi końcowymi wynagrodzeniami.

Które stany wymagają wypłaty PTO?

• Alaska
• Arizona
• Kalifornia
• Dystrykt Kolumbii
• Illinois
• Indiana
• Kentucky
• Luizjana
• Maine
• Maryland
• Massachusetts
• Minnesota
• Nebraska
• New Hampshire
• Nowy Jork
• Karolina Północna
• Północna Dakota
• Ohio
• Oklahoma
• Pensylwania
• Rhode Island (po roku pracy)
• Tennessee
• Wirginia Zachodnia
• Wyoming

Poznaj swoje obowiązki wypłaty PTO, aby uniknąć kar

Powyższe zawiera krótki przegląd przepisów dotyczących wypłat PTO w poszczególnych stanach. Jednak przepisy prawa pracy często się zmieniają i bardzo ważne jest szczegółowe zrozumienie swoich obowiązków, aby uniknąć kar. Z tego powodu powinieneś porozmawiać z prawnikiem o obowiązkach wypłaty PTO w twoim stanie podczas projektowania swojej polityki PTO.

*Ten artykuł służy wyłącznie celom informacyjnym i nie stanowi porady prawnej.