Quali sono le leggi sui pagamenti PTO degli Stati Uniti da parte dello Stato?

Se scegli di offrire ai tuoi dipendenti un congedo di ferie retribuito come vantaggio, è essenziale comprendere le varie leggi statali sui pagamenti PTO per evitare di essere penalizzati o citati in giudizio per violazioni salariali.

In questo articolo, diamo uno sguardo stato per stato alle leggi sui pagamenti PTO degli Stati Uniti. Copriamo anche la classificazione del PTO, la disponibilità della politica "use it or lose it" e i pagamenti PTO.

Quali sono i pagamenti PTO?

Il tempo libero retribuito (PTO) è un beneficio per i dipendenti che consente ai dipendenti di prendersi una pausa dal lavoro pur continuando a essere pagati. Quando un dipendente lascia un'organizzazione con un PTO maturato inutilizzato, può invece ricevere un pagamento PTO come parte del salario finale.

La presa di forza non è richiesta da nessuna legge statale. Tuttavia, laddove un datore di lavoro lo offra, possono esserci leggi sulla classificazione del PTO. Ciò include le ferie pagate e cosa accade alle ferie guadagnate non utilizzate quando un dipendente lascia un'organizzazione.

Ad esempio, gli Stati possono consentire o vietare espressamente l'uso della politica "usalo o perdilo". Si tratta di una politica in base alla quale i dipendenti perdono il proprio saldo PTO se non utilizzano il periodo di ferie non utilizzato accumulato prima di un determinato periodo, ad esempio la fine dell'anno o quando lasciano un'organizzazione. Laddove la legge statale tace sulla questione, il datore di lavoro può scegliere se incorporarla nella propria politica PTO.

Leggi PTO in Alabama

• Non ci sono leggi relative alla retribuzione delle ferie, alla politica "usalo o perdilo" o ai pagamenti PTO.
• Se i datori di lavoro vogliono cambiare la loro politica PTO, devono dare un preavviso ai dipendenti. Ad esempio, i datori di lavoro non possono revocare il congedo maturato in base a una politica di pagamento PTO esistente. La modifica può applicarsi solo alle ferie maturate in futuro.

Leggi PTO in Alaska

• Non ci sono leggi relative alla retribuzione delle ferie o alla politica "usalo o perdilo".
• In caso di controversia sui pagamenti PTO, il Dipartimento per lo sviluppo della forza lavoro applica le regole e le politiche interne del datore di lavoro.
• Se un datore di lavoro non riesce a pagare gli stipendi finali, incluso il congedo guadagnato ai sensi di un contratto di lavoro, sarà tenuto a pagare gli stipendi dal giorno in cui il dipendente li richiede fino al giorno in cui vengono pagati o 90 giorni di salario, qualunque sia l'importo minore.

Leggi PTO in Arizona

• Laddove un'organizzazione ha una politica o pratica PTO, le ferie guadagnate sono considerate salari.
• Non ci sono leggi relative alla politica "use it or lose it".
• PTO ed eventuali pagamenti sono determinati dai datori di lavoro in base alle loro politiche e contratti di lavoro. I datori di lavoro devono seguirli.
• Se i datori di lavoro non riescono a pagare gli stipendi finali, i dipendenti possono citare in giudizio per il triplo dei danni o presentare una richiesta di risarcimento alla Commissione industriale, fino a $ 5.000.

Leggi PTO in Arkansas

• Non ci sono leggi relative al congedo per ferie o alla politica "usalo o perdilo".
• I dipendenti devono ricevere le ferie maturate non utilizzate quando lasciano un'organizzazione se ciò è stabilito nel contratto di lavoro.
• Se i datori di lavoro non effettuano un pagamento concordato entro 7 giorni dal successivo giorno di paga, i dipendenti hanno diritto al doppio dell'importo.

Leggi PTO in California

• Il tempo di ferie guadagnato è definito come salario.
• Ai datori di lavoro è vietato applicare una politica "usalo o perdilo", ma possono porre un limite ai ratei di ferie.
• A meno che un accordo di contrattazione collettiva non disponga diversamente, i datori di lavoro devono pagare ai dipendenti le ferie maturate non utilizzate quando lasciano l'organizzazione.
• Se i datori di lavoro non lo fanno, possono essere responsabili di tali salari più fino a 30 giorni aggiuntivi di salario. Se intenzionalmente non lo fanno, possono anche essere responsabili della restituzione.

Leggi PTO in Colorado

• Qualsiasi congedo per ferie guadagnato in base a un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente è considerato salario o compenso.
• I datori di lavoro possono applicare una politica "usalo o perdilo", a determinate condizioni.
• Eventuali ferie maturate in base a un contratto di lavoro devono essere pagate al momento della separazione del dipendente.
• Il congedo per ferie deve essere corrisposto entro 14 giorni dalla richiesta scritta del dipendente. In caso contrario, il datore di lavoro sarà responsabile per il doppio dell'importo dovuto o fino a 10 giorni della retribuzione standard del dipendente, qualunque sia il maggiore. Ulteriori sanzioni si applicano per pagamenti ritardati intenzionali.

Leggi PTO nel Connecticut

• Le ferie sono coperte dal contratto di lavoro e non sono considerate retribuzione.
• Non ci sono leggi relative alla politica "use it or lose it".
• Il contratto di lavoro determina se i dipendenti in partenza sono pagati per le ferie guadagnate non utilizzate.
• I datori di lavoro che non riescono a pagare gli stipendi finali possono essere responsabili per il doppio dell'importo dovuto. Possono anche affrontare multe aggiuntive e persino la reclusione a seconda della gravità della violazione salariale.

Leggi PTO in Delaware

• Il congedo per ferie è determinato dai termini del contratto di lavoro.
• Non ci sono leggi relative alla politica "use it or lose it".
• Un datore di lavoro deve seguire i termini del contratto di lavoro in merito al pagamento dell'OPA in caso di cessazione del rapporto di lavoro. Se l'accordo tace sulla questione, il datore di lavoro non deve pagare.
• Se un datore di lavoro non riesce a pagare come obbligato, può essere responsabile per i danni liquidati pari alle ore non pagate o al 10% al giorno fino al pagamento, a seconda di quale sia inferiore.

Leggi PTO nel Distretto di Columbia

• Non ci sono leggi relative alla retribuzione delle ferie o alla politica "usalo o perdilo".
• I datori di lavoro devono corrispondere le ferie non utilizzate al momento della cessazione del rapporto se le ferie sono offerte come parte del pacchetto retributivo del dipendente e non vi è altro accordo.
• In caso di mancato pagamento, il datore di lavoro è responsabile per gli stipendi non pagati più il 10% dell'importo giornaliero fino al pagamento.

Leggi PTO in Florida

• Non ci sono leggi relative al congedo per ferie, alla politica "usalo o perdilo" o ai pagamenti PTO.

Leggi PTO in Georgia

• Non ci sono leggi relative al congedo per ferie, alla politica "usalo o perdilo" o ai pagamenti PTO.

Leggi PTO alle Hawaii

• Non ci sono leggi relative al congedo per ferie o alla politica "usalo o perdilo".
• I pagamenti PTO sono determinati dal contratto di lavoro o dall'uniforme personalizzata di un datore di lavoro. Se prevista, la retribuzione definitiva deve essere corrisposta l'ultimo giorno di assunzione.
• Il mancato pagamento può comportare la responsabilità del datore di lavoro per i salari non pagati. Possono anche incorrere in multe civili tra $ 2.000 e $ 10.000, sanzioni penali tra $ 100 e $ 10.000 e reclusione per violazioni salariali.

Leggi PTO in Idaho

• Non ci sono leggi relative alla politica "use it or lose it".
• Il congedo per ferie, compresi i pagamenti PTO, è regolato dal contratto di lavoro o dalla politica del datore di lavoro.
• Se un datore di lavoro non paga le ferie non utilizzate dovute in base a un accordo, può essere ritenuto responsabile per un massimo di 15 giorni di salario non pagato. L'importo massimo pagabile sarà di $ 750 o $ 500 se pagato prima che il dipendente presenti un privilegio.

Leggi PTO in Illinois

• La retribuzione delle ferie guadagnate è considerata un compenso finale.
• La politica "usalo o perdilo" è consentita, a condizione che il datore di lavoro comunichi ai dipendenti la politica e una ragionevole opportunità di prendersi le ferie.
• Un datore di lavoro può decidere se i dipendenti possono trasferire i giorni nel nuovo anno e possono fissare limiti ai giorni di trasferimento.
• Se i datori di lavoro offrono ferie retribuite, l'eventuale indennità di ferie maturata e non utilizzata deve essere inclusa nella retribuzione finale dei dipendenti, a meno che non vi sia un accordo di contrattazione collettiva contrario.
• I datori di lavoro che non pagano possono essere tenuti al risarcimento dei danni del 2%, oltre al risarcimento finale non pagato.

Leggi PTO in Indiana

• Se il contratto di lavoro stabilisce una politica formale di ferie, l'indennità per ferie è considerata un'indennità differita al posto della retribuzione.
• La politica "usalo o perdilo" è consentita.
• I dipendenti licenziati devono ricevere qualsiasi indennità di ferie guadagnata non utilizzata a meno che non vi sia un accordo o una politica che lo limiti esplicitamente.
• Il mancato pagamento può comportare per il datore di lavoro una penale del 10% al giorno, fino al doppio del valore della retribuzione non pagata.

Leggi PTO in Iowa

• Il congedo per ferie retribuito è coperto da un contratto di lavoro o da una politica del datore di lavoro. Laddove viene offerto, il congedo per ferie guadagnato è considerato salario.
• Non ci sono leggi relative alla politica "use it or lose it".
• I pagamenti PTO sono regolati dal contratto di lavoro o dalla politica o dalla procedura del datore di lavoro.
• Se un datore di lavoro non paga come obbligato, può incorrere in multe fino a $ 500 per violazione più danni al 5% al ​​giorno, se non pagato entro 7 giorni.

Leggi PTO in Kansas

• Sebbene il congedo per ferie non sia obbligatorio, i datori di lavoro devono fornire una copia della loro politica di congedo per ferie su richiesta.
• La politica "usalo o perdilo" è consentita.
• Il contratto di lavoro e la politica del datore di lavoro regolano il congedo per ferie e il pagamento dell'OPA associato. Un datore di lavoro può stabilire restrizioni sull'accumulo e sul pagamento delle ferie.
• Se un datore di lavoro non paga come richiesto, può essere tenuto a versare un ulteriore 100% della retribuzione non pagata o l'1% al giorno fino al pagamento, a partire dal 9° giorno successivo alla scadenza del pagamento, a seconda di quale sia il minore.

Leggi PTO in Kentucky

• Il congedo per ferie è regolato dal contratto di lavoro. Qualsiasi "retribuzione delle ferie maturate" è considerata salario.
• Non ci sono leggi relative alla politica "use it or lose it".
• Qualsiasi datore di lavoro che offre il pagamento delle ferie maturate deve pagare a un dipendente in partenza la parte non utilizzata di esso. Se il congedo per ferie non è stato maturato, il datore di lavoro non è tenuto a pagarlo.
• Il mancato pagamento può comportare sanzioni civili per il datore di lavoro comprese tra $ 100 e $ 1.000 per violazione.

Leggi PTO in Louisiana

• La politica "usalo o perdilo" è consentita.
• Un datore di lavoro deve pagare a un dipendente uscente qualsiasi periodo di ferie maturato non utilizzato se è idoneo a prenderlo al momento in cui lascia l'organizzazione.
• Il mancato pagamento può comportare la responsabilità per l'intero importo della retribuzione finale non pagata o per 90 giorni di retribuzione alla normale tariffa giornaliera, a seconda di quale sia inferiore. Potrebbero anche dover pagare le spese legali.

Leggi PTO nel Maine

• Il contratto di lavoro o la politica e le procedure del datore di lavoro determinano la retribuzione delle ferie. Se un dipendente ne ha diritto, la retribuzione delle ferie è considerata salario.
• La politica "usalo o perdilo" è consentita.
• I datori di lavoro devono pagare PTO laddove previsto dal contratto di lavoro o dalla politica e dalle procedure del datore di lavoro.

Leggi PTO nel Maryland

• Se un datore di lavoro offre un congedo per ferie retribuito, deve seguire le condizioni stabilite nella sua polizza o nel contratto di lavoro.
• Non ci sono leggi relative alla politica "use it or lose it".
• Un datore di lavoro deve pagare a un dipendente in partenza qualsiasi indennità di ferie maturata non utilizzata a meno che non vi sia una politica scritta contraria. La PTO non è pagabile se i dipendenti hanno un preavviso di perdere la retribuzione delle ferie non utilizzate.
• Il mancato pagamento può comportare multe da $ 100 a $ 500. Anche i dipendenti possono fare causa.

Leggi PTO in Massachusetts

• Le ferie guadagnate sono trattate come retribuzione.
• La politica "usalo o perdilo" è consentita ma i dipendenti devono esserne informati. Il datore di lavoro deve inoltre concedere loro tempo sufficiente per utilizzare le ferie maturate prima della scadenza della polizza.
• Le eventuali ferie non godute devono essere retribuite ai dipendenti uscenti.
• La retribuzione finale non pagata può comportare accuse di infrazione nei confronti di un datore di lavoro e multe fino a $ 1.000. Laddove i salari sono stati intenzionalmente trattenuti, un datore di lavoro può essere ritenuto responsabile per il triplo dei danni.

Leggi PTO nel Michigan

• Il pagamento delle ferie è regolato dal contratto di lavoro o dalla politica del datore di lavoro. Laddove viene offerta, la retribuzione delle ferie conta come fringe benefit e non come salario.
• Non ci sono leggi relative alla politica "use it or lose it".
• I fringe benefit, inclusa la retribuzione delle ferie, devono essere corrisposti in caso di licenziamento se previsto dal contratto di lavoro o dalla politica del datore di lavoro. Possono essere trattenuti solo se il dipendente è d'accordo per iscritto.
• Il mancato pagamento della retribuzione finale rende un datore di lavoro responsabile per la restituzione o una sanzione civile fino a $ 7.000 per una prima violazione o altrimenti $ 25.000, nonché sanzioni penali o reclusione.

Leggi PTO in Minnesota

• La retribuzione delle ferie e qualsiasi pagamento correlato quando un dipendente lascia il lavoro è una questione di contratto di lavoro. La retribuzione delle ferie guadagnate viene conteggiata come salario.
• Non ci sono leggi relative alla politica "use it or lose it".
• Il mancato pagamento espone il datore di lavoro a sanzioni civili del 10% della retribuzione non pagata e danni del doppio dell'importo. Ulteriori sanzioni pecuniarie si applicano per violazioni palesi o ripetute. Un datore di lavoro può anche essere accusato di un reato minore.

Leggi PTO in Mississippi

• Non ci sono leggi relative alla retribuzione delle ferie o alla politica "usalo o perdilo".
• L'erogazione delle ferie all'uscita del dipendente è disciplinata dal contratto di lavoro.

Leggi PTO nel Missouri

• Non ci sono leggi relative alla retribuzione delle ferie o alla politica "usalo o perdilo".
• La retribuzione finale dovuta per legge in caso di separazione non comprende l'indennità di ferie.

Leggi PTO nel Montana

• Le ferie guadagnate e maturate ai sensi della politica del datore di lavoro sono considerate salari.
• La politica "usalo o perdilo" è vietata. Tuttavia, i datori di lavoro possono porre un limite alla quantità di ferie che un dipendente può guadagnare.
• I pagamenti PTO sono dovuti in base alla politica di un'organizzazione.
• Se il datore di lavoro non paga PTO dove è dovuto, può essere accusato di un reato minore e può essere penalizzato al 110% del salario finale.

Leggi PTO nel Nebraska

• L'indennità di ferie è trattata come una indennità accessoria e, quindi, come salario.
• La politica "usalo o perdilo" è vietata.
• Il datore di lavoro deve pagare ai dipendenti in partenza le eventuali ferie guadagnate non utilizzate.
• Un datore di lavoro può essere citato in giudizio se non riesce a pagare. Potrebbero essere tenuti a coprire lo stipendio finale e le spese legali fino al 25% dello stipendio finale. In caso di mancato pagamento intenzionale, il dipendente può chiedere il doppio della retribuzione non pagata.

Leggi PTO in Nevada

• Non ci sono leggi relative alla retribuzione delle ferie o alla politica "usalo o perdilo".
• Le ferie e le relative indennità sono coperte dal contratto di lavoro. I datori di lavoro non sono tenuti a pagare le ferie non utilizzate, purché la loro politica in materia sia coerente.
• I datori di lavoro devono offrire qualsiasi retribuzione finale secondo i termini del contratto di lavoro o della politica. In caso contrario, gli stipendi continuano a maturare fino al pagamento o per 30 giorni, a seconda di quale sia il periodo inferiore. Un dipendente può anche fare causa.

Leggi PTO nel New Hampshire

• La retribuzione delle ferie guadagnate, se offerta dai datori di lavoro, è una indennità accessoria e trattata come salario.

• La politica "usalo o perdilo" è consentita.
• I pagamenti PTO sono disciplinati dalla politica o dal contratto di lavoro del datore di lavoro. Se questi documenti tacciono sulla questione, il datore di lavoro è tenuto a pagare ai dipendenti uscenti le eventuali ferie non godute.
• Il mancato pagamento intenzionale può comportare che un datore di lavoro sia responsabile per lo stipendio non pagato o per il 10% ogni giorno fino a quando non viene pagato, a seconda di quale sia il minore.

Leggi PTO nel New Jersey

• Le ferie maturate non godute non contano come retribuzione.
• Non ci sono leggi relative alla politica "use it or lose it".
• I pagamenti PTO sono regolati dal contratto di lavoro, dalla politica aziendale o dal contratto sindacale.
• I datori di lavoro inadempienti possono sostenere spese amministrative comprese tra il 10% e il 25% della retribuzione finale. Possono anche essere soggetti a sanzioni amministrative.

Leggi PTO nel New Mexico

• Non ci sono leggi relative alle ferie o alla politica "usala o perdila".
• I pagamenti PTO sono regolati dal contratto di lavoro o dalla politica del datore di lavoro.
• Se un datore di lavoro non riesce a pagare quanto richiesto, può essere responsabile per un massimo di 60 giorni di salario. Possono anche essere accusati di un reato minore, multati fino a $ 500 o incarcerati fino a 6 mesi.

Leggi PTO a New York

• Il congedo per ferie è regolato dal contratto di lavoro o dalla politica del datore di lavoro, che il datore di lavoro deve rispettare.
• I datori di lavoro possono applicare la politica "usalo o perdilo", a condizione che ne diano preavviso ai dipendenti.
• I pagamenti delle PTO sono regolati dal contratto di lavoro o dalla politica del datore di lavoro. Un datore di lavoro può limitare i pagamenti PTO, purché dia ai dipendenti un preavviso sufficiente.
• I datori di lavoro che non pagano PTO dove richiesto possono incorrere in sanzioni civili fino a $ 500. Possono anche essere soggetti a sanzioni penali come multe comprese tra $ 500 e $ 20.000 o reclusione fino a un anno.

Leggi PTO nella Carolina del Nord

• Laddove un datore di lavoro abbia una politica di ferie, deve stabilire come i dipendenti guadagnano le ferie e quando possono usufruirne. La politica deve includere eventuali regole di riporto. Dovrebbe inoltre indicare i criteri in base ai quali i dipendenti in partenza perderebbero le ferie. Se la polizza tace su quest'ultimo punto, i dipendenti uscenti hanno diritto al pagamento dell'OPA.
• La politica "usalo o perdilo" è consentita. Tuttavia, un datore di lavoro deve informare i propri dipendenti per iscritto se la polizza comporta la perdita o la decadenza delle ferie.
• Se un datore di lavoro non riesce a pagare gli stipendi finali ove richiesto, può essere ritenuto responsabile per gli stipendi finali, i danni pari agli stipendi finali, gli interessi e le spese processuali.

Leggi PTO nel Nord Dakota

• Il PTO, compreso il congedo per ferie, rientra nella definizione di salario.
• La politica "usalo o lo perdi" è consentita, a condizione che i dipendenti ne siano informati e la possibilità di prendere il congedo
• I datori di lavoro devono pagare ai dipendenti eventuali permessi retribuiti maturati non utilizzati al momento della partenza del dipendente.
• I datori di lavoro privati ​​possono trattenere le PTO maturate non utilizzate per i dipendenti che lasciano volontariamente l'organizzazione. Tuttavia, ciò si applica solo se hanno dato preavviso al dipendente al momento dell'assunzione, il dipendente è stato con l'organizzazione per meno di un anno e il dipendente ha dato meno di 5 giorni di preavviso.
• In caso di mancato pagamento, i datori di lavoro possono essere tenuti a pagare il salario finale, fino a 30 giorni aggiuntivi di salario e gli interessi. Questa responsabilità aumenta per i datori di lavoro precedentemente coinvolti in rivendicazioni salariali.

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Leggi PTO in Ohio

• Non ci sono leggi relative al congedo per ferie o alla politica "usalo o perdilo".
• I pagamenti PTO sono regolati dal contratto di lavoro o dalla politica del datore di lavoro.
• Se un datore di lavoro non riesce a pagare gli stipendi finali come richiesto, può essere responsabile per gli stipendi finali, più il 6% o $ 200, a seconda di quale sia il maggiore.

Leggi PTO in Oklahoma

• I salari includono la retribuzione delle ferie guadagnate, dove viene offerta.
• La politica "usalo o perdilo" è consentita.
• Se un datore di lavoro sceglie di offrire il pagamento delle ferie, deve seguire le regole stabilite nella sua politica o nel contratto di lavoro. Ciò include tutte le regole sui pagamenti PTO, che sono definite dal datore di lavoro.
• Se non pagano dove richiesto, un datore di lavoro può subire danni fino all'importo della retribuzione finale o al 2% della retribuzione finale non pagata al giorno, se inferiore.

Leggi PTO in Oregon

• Se un datore di lavoro offre un congedo per ferie guadagnato, è considerato salario.
• Non ci sono leggi relative alla politica "use it or lose it".
• Il fatto che un datore di lavoro paghi le ferie maturate non utilizzate è determinato dal contratto di lavoro, dalle politiche scritte e dalle pratiche passate.
• Se un datore di lavoro non riesce a pagare come richiesto, potrebbe dover pagare ulteriori danni fino a 30 giorni di salario.

Leggi PTO in Pennsylvania

• Se offerto ai datori di lavoro, il pagamento delle ferie è un fringe benefit e quindi considerato salario.
• Non ci sono leggi relative alla politica "use it or lose it".
• I pagamenti PTO sono determinati dal contratto di lavoro o dalla politica del datore di lavoro.
• Le sanzioni per il mancato pagamento includono danni fino al 25% del salario finale o $ 500, a seconda di quale sia maggiore. I datori di lavoro possono anche essere soggetti a una sanzione aggiuntiva del 10% se non pagano o non spiegano la situazione al Segretario del lavoro entro 10 giorni.

Leggi PTO nel Rhode Island

• Dopo un anno di servizio, le ferie guadagnate sono considerate retribuzione.
• Non ci sono leggi relative alla politica "use it or lose it".
• I datori di lavoro devono pagare le ferie maturate non utilizzate alla separazione di qualsiasi dipendente che sia stato con l'organizzazione per almeno un anno.
• Se non pagano, un datore di lavoro può essere ritenuto responsabile per gli stipendi non pagati più il doppio dell'importo dei danni. Possono anche essere accusati di un reato minore e multati fino a $ 400 o imprigionati. Possono anche essere soggetti a una tassa amministrativa del 25%-50% se gli stipendi non pagati vengono versati al Dipartimento del lavoro e della formazione.

Leggi PTO in South Carolina

• Laddove viene offerto, il pagamento delle ferie è considerato salario.
• Non ci sono leggi relative alla politica "use it or lose it".
• Il contratto di lavoro o la politica del datore di lavoro determina se un dipendente in partenza riceve un pagamento PTO.
• I datori di lavoro che non pagano devono affrontare sanzioni civili fino a $ 100 per ogni violazione. I dipendenti possono anche citare in giudizio il proprio datore di lavoro fino a 3 volte l'importo degli stipendi non pagati, nonché i costi e le spese legali.

Leggi PTO nel Sud Dakota

• Non ci sono leggi relative alla retribuzione delle ferie o alla politica "usalo o perdilo".
• I pagamenti PTO non sono richiesti per legge.

Leggi PTO nel Tennessee

• Non ci sono leggi relative alla politica "use it or lose it".
• Il contratto di lavoro o la politica del datore di lavoro stabiliscono se i dipendenti in partenza ricevono la retribuzione delle ferie guadagnate non utilizzate.
• Se un datore di lavoro non riesce a pagare, può essere accusato di un reato minore e può essere soggetto a multe comprese tra $ 100 e $ 500. Se hanno commesso più violazioni, un datore di lavoro potrebbe anche essere soggetto a sanzioni civili comprese tra $ 500 e $ 1.000.

Leggi PTO in Texas

• Non ci sono leggi relative alla politica "use it or lose it".
• I pagamenti PTO sono determinati dalla politica del datore di lavoro o dal contratto di lavoro.
• Se un datore di lavoro non rispetta la propria politica o il contratto in termini di pagamenti PTO, può essere ritenuto responsabile per salari non pagati o una multa di $ 1.000, a seconda di quale sia inferiore.

Leggi PTO nello Utah

• Non ci sono leggi relative alla politica "use it or lose it".
• Un datore di lavoro deve pagare ai dipendenti le ferie guadagnate non utilizzate quando lasciano l'organizzazione, a meno che la politica del datore di lavoro non indichi esplicitamente diversamente.
• I datori di lavoro che non pagano entro 24 ore possono essere ritenuti responsabili per il salario finale, nonché fino a 60 giorni di salario.

Leggi PTO nel Vermont

• I datori di lavoro che offrono il pagamento delle ferie devono seguire le regole stabilite nel manuale del dipendente, nel contratto di lavoro o in altri documenti politici.
• Non ci sono leggi relative alla politica "use it or lose it".
• I pagamenti PTO sono determinati dalla politica del datore di lavoro.
• I datori di lavoro non conformi possono incorrere in multe fino a $ 5.000 e danni pari al doppio dell'importo del salario finale, nonché costi e spese legali.

Leggi PTO in Virginia

• Non ci sono leggi relative alla politica "use it or lose it".
• I pagamenti PTO sono determinati dal contratto di lavoro o dalla politica del datore di lavoro.
• Se un datore di lavoro non riesce a pagare gli stipendi finali ove richiesto, può essere tenuto a pagare un interesse dell'8% dalla data in cui gli stipendi erano dovuti oltre agli stipendi finali. Il mancato pagamento intenzionale della presa di forza può comportare sanzioni civili di $ 1.000. Se fatto intenzionalmente e in modo fraudolento, un datore di lavoro può essere condannato per un reato minore - per salari fino a $ 9.999 - o un crimine - per salari di $ 10.000 o più.

Leggi PTO a Washington

• Se un datore di lavoro offre un congedo per ferie retribuito, deve rispettare i termini stabiliti nel contratto di lavoro o nella sua politica.
• Non ci sono leggi relative alla politica "use it or lose it".
• I pagamenti PTO per le ferie guadagnate non utilizzate dipendono dal contratto di lavoro o dalla politica del datore di lavoro.
• Se un datore di lavoro non riesce a pagare, può essere tenuto a pagare un interesse mensile dell'1% in aggiunta al salario finale dovuto. Possono essere applicate ulteriori sanzioni pecuniarie. I datori di lavoro possono anche essere accusati di un reato minore.

Leggi PTO in West Virginia

• La retribuzione delle ferie maturate è considerata un compenso per il lavoro svolto.
• Non ci sono leggi relative alla politica "use it or lose it".
• Il datore di lavoro non è tenuto a pagare se ha una politica scritta che afferma che le ferie maturate non saranno pagate quando un dipendente lascia un'organizzazione
• Il mancato pagamento ove richiesto potrebbe comportare un risarcimento danni pari al doppio dell'importo oltre alla retribuzione finale non corrisposta.

Leggi PTO in Wisconsin

• Le ferie guadagnate o le ferie pagate contano come pagamenti salariali.
• Non ci sono leggi relative alla politica "use it or lose it".
• Il datore di lavoro non è tenuto a corrispondere ai dipendenti uscenti le PTO maturate non utilizzate. Tuttavia, se la politica delle ferie di un datore di lavoro tace sulla questione, questi deve pagare ai dipendenti le ferie maturate non utilizzate.
• Se il datore di lavoro non riesce a pagare quanto richiesto, può incorrere in una multa di $ 500 o nella reclusione e fino al 100% dell'importo non pagato in danni, oltre all'importo non pagato.

Leggi PTO nel Wyoming

• Se un datore di lavoro offre un congedo per ferie retribuito, deve rispettare i termini della sua polizza.
• Non ci sono leggi relative alla politica "use it or lose it".
• I datori di lavoro sono tenuti a pagare le PTO maturate non utilizzate in base alla loro politica o al contratto di lavoro.
• In caso contrario, il datore di lavoro potrebbe essere accusato di un reato minore e di dover affrontare multe comprese tra $ 500 e $ 750. Il datore di lavoro è inoltre responsabile per un interesse del 18% oltre a qualsiasi salario finale non pagato.

Quali stati richiedono il pagamento PTO?

• Alaska
• Arizona
• California
• Distretto della Colombia
• Illinois
• Indiana
• Kentucky
• Louisiana
• Maine
• Maryland
• Massachusetts
• Minnesota
• Nebraska
• New Hampshire
• New York
• Carolina del Nord
• Nord Dakota
• Ohio
• Oklahoma
• Pennsylvania
• Rhode Island (dopo un anno di lavoro)
• Tennessee
• Virginia dell'ovest
• Wyoming

Conosci i tuoi obblighi di pagamento PTO per evitare sanzioni

Quanto sopra fornisce una breve panoramica delle leggi sui pagamenti PTO per stato. Tuttavia, le leggi sul lavoro cambiano spesso ed è essenziale che tu comprenda i tuoi obblighi in dettaglio per evitare sanzioni. Per questo motivo, dovresti parlare con un avvocato degli obblighi di pagamento PTO nel tuo stato durante la progettazione della tua politica PTO.

*Questo articolo è solo a scopo informativo e non è inteso come consulenza legale.