¿Cuáles son las leyes de pago de PTO de EE. UU. por estado?

Si elige ofrecer a sus empleados vacaciones pagadas como beneficio, comprender las diversas leyes estatales de pago de PTO es esencial para evitar ser penalizado o demandado por violaciones salariales.

En este artículo, echamos un vistazo estado por estado a las leyes de pago de PTO de los Estados Unidos. También cubrimos la clasificación de PTO, la disponibilidad de la política de "úselo o piérdalo" y los pagos de PTO.

¿Qué son los pagos de PTO?

El tiempo libre pagado (PTO, por sus siglas en inglés) es un beneficio para empleados que permite a los empleados tomarse un tiempo libre mientras se les paga. Cuando un empleado deja una organización con PTO acumulado sin usar, puede recibir un pago de PTO como parte de su salario final.

PTO no es requerido por ninguna ley estatal. Sin embargo, cuando un empleador lo ofrece, puede haber leyes sobre la clasificación de PTO. Esto incluye el tiempo de vacaciones pagado y lo que sucede con el tiempo de vacaciones ganado no utilizado cuando un empleado deja una organización.

Por ejemplo, los estados pueden permitir o prohibir expresamente el uso de la política de “úsalo o piérdelo”. Esta es una política en la que los empleados pierden su saldo de PTO si no utilizan el tiempo de vacaciones acumulado no utilizado antes de un momento determinado, como el final del año o cuando dejan una organización. Cuando la ley estatal no se pronuncia sobre el tema, el empleador puede elegir incorporarlo en su política de PTO.

Leyes de PTO en Alabama

• No existen leyes relacionadas con el pago de vacaciones, la política de "úselo o piérdalo" o los pagos de PTO.
• Si los empleadores desean cambiar su política de PTO, deben avisar a los empleados con anticipación. Por ejemplo, los empleadores no pueden revocar la licencia acumulada bajo una política de pago de PTO existente. El cambio sólo puede aplicarse a licencias acumuladas en el futuro.

Leyes de PTO en Alaska

• No existen leyes relacionadas con el pago de vacaciones o la política de "úsalo o piérdelo".
• Cuando surge una disputa sobre los pagos de PTO, el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral aplica las reglas y políticas internas propias del empleador.
• Si un empleador no paga los salarios finales, incluida la licencia ganada en virtud de un contrato de trabajo, será responsable de pagar los salarios desde el día en que el empleado los exige hasta el día en que se les paga o 90 días de salarios, lo que sea menor.

Leyes de PTO en Arizona

• Cuando una organización tiene una política o práctica de PTO, el tiempo de vacaciones ganado se considera salario.
• No existen leyes relacionadas con la política de “úsalo o piérdelo”.
• El PTO y cualquier pago son determinados por los empleadores de acuerdo con sus políticas y contratos de trabajo. Los empleadores deben seguir estos.
• Si los empleadores no pagan los salarios finales, los empleados pueden demandar por daños triples o presentar un reclamo salarial ante la Comisión Industrial, hasta $5,000.

Leyes de PTO en Arkansas

• No existen leyes relacionadas con las vacaciones o la política de “úsalo o piérdelo”.
• A los empleados se les debe pagar el tiempo de vacaciones acumulado no utilizado al dejar una organización si esto está establecido en el contrato de trabajo.
• Si los empleadores no realizan el pago acordado dentro de los 7 días del siguiente día de pago, los empleados tienen derecho a duplicar la cantidad.

Leyes de PTO en California

• El tiempo de vacaciones ganado se define como salario.
• Los empleadores tienen prohibido aplicar una política de "úsalo o piérdelo", pero pueden poner un límite a la acumulación de vacaciones.
• A menos que un acuerdo de negociación colectiva establezca lo contrario, los empleadores deben pagar a los empleados el tiempo de vacaciones acumulado no utilizado cuando dejen la organización.
• Si los empleadores no lo hacen, pueden ser responsables de esos salarios más hasta 30 días adicionales de salario. Si deliberadamente no lo hacen, también pueden ser responsables de la restitución.

Leyes de PTO en Colorado

• Cualquier licencia de vacaciones ganada bajo un acuerdo entre el empleador y el empleado se considera salario o compensación.
• Los empleadores pueden aplicar una política de “úsalo o piérdelo”, con ciertas condiciones.
• Cualquier licencia de vacaciones obtenida en virtud de un contrato de trabajo debe pagarse en el momento de la separación del empleado.
• La licencia de vacaciones debe pagarse dentro de los 14 días posteriores a la solicitud por escrito de un empleado. De lo contrario, el empleador será responsable por el doble de la cantidad adeudada o hasta 10 días de la compensación estándar del empleado, lo que sea mayor. Se aplican sanciones adicionales por pagos atrasados ​​intencionales.

Leyes de PTO en Connecticut

• Las vacaciones están cubiertas por el contrato de trabajo y no se consideran salarios.
• No existen leyes relacionadas con la política de “úsalo o piérdelo”.
• El contrato de trabajo determina si a los empleados que se van se les paga por las vacaciones ganadas no utilizadas.
• Los empleadores que no paguen los salarios finales pueden ser responsables del doble de la cantidad adeudada. También pueden enfrentar multas adicionales e incluso encarcelamiento dependiendo de la gravedad de la infracción salarial.

Leyes de PTO en Delaware

• El permiso de vacaciones está determinado por los términos del contrato de trabajo.
• No existen leyes relacionadas con la política de “úsalo o piérdelo”.
• Un empleador debe cumplir con los términos del contrato de trabajo con respecto al pago de PTO al terminar el empleo. Si el acuerdo guarda silencio sobre el tema, entonces el empleador no tiene que pagar.
• Si un empleador no paga como está obligado, puede ser responsable de los daños liquidados equivalentes a las horas no pagadas o al 10 % por día hasta que se pague, lo que sea menor.

Leyes de PTO en el Distrito de Columbia

• No existen leyes relacionadas con el pago de vacaciones o la política de “úsalo o piérdelo”.
• Los empleadores deben pagar la licencia de vacaciones no utilizada al momento de la terminación si la licencia de vacaciones se ofrece como parte del paquete de compensación del empleado y no hay acuerdo en contrario.
• Si no se paga, el empleador es responsable de los salarios no pagados más el 10% del monto por día hasta que se pague.

Leyes de PTO en Florida

• No existen leyes relacionadas con la licencia por vacaciones, la política de "úsalo o piérdelo" o pagos de PTO.

Leyes de PTO en Georgia

• No existen leyes relacionadas con la licencia por vacaciones, la política de "úsalo o piérdelo" o pagos de PTO.

Leyes de PTO en Hawái

• No existen leyes relacionadas con las vacaciones o la política de “úsalo o piérdelo”.
• Los pagos de PTO están determinados por el contrato de trabajo o la costumbre uniforme de un empleador. Si se prevé, los salarios finales deben pagarse el último día de empleo.
• La falta de pago puede resultar en que el empleador sea responsable por los salarios no pagados. También pueden enfrentar multas civiles entre $2,000 y $10,000, multas penales entre $100 y $10,000 y encarcelamiento por violaciones salariales.

Leyes de PTO en Idaho

• No existen leyes relacionadas con la política de “úsalo o piérdelo”.
• La licencia de vacaciones, incluidos los pagos de PTO, se rige por el contrato de trabajo o la política del empleador.
• Si un empleador no paga las vacaciones no utilizadas adeudadas en virtud de un acuerdo, puede ser responsable de hasta 15 días de salarios no pagados. El monto máximo a pagar será de $750, o $500 si se paga antes de que el empleado presente un gravamen.

Leyes de PTO en Illinois

• El pago de vacaciones ganado se considera compensación final.
• La política de “úsalo o piérdelo” está permitida, siempre que el empleador notifique a los empleados sobre la política y una oportunidad razonable para tomar las vacaciones.
• Un empleador puede decidir si los empleados pueden traspasar días al año nuevo y puede poner límites a los días traspasados.
• Si los empleadores ofrecen vacaciones pagadas, cualquier pago de vacaciones acumulado no utilizado debe incluirse en el pago final de los empleados, a menos que exista un convenio colectivo que establezca lo contrario.
• Los empleadores que no paguen pueden ser responsables por daños y perjuicios del 2%, además de la compensación final no pagada.

Leyes de PTO en Indiana

• Si el contrato de trabajo establece una política formal de vacaciones, el pago de vacaciones se considera compensación diferida en lugar de salarios.
• Se permite la política de “úsalo o piérdelo”.
• Los empleados despedidos deben recibir cualquier pago de vacaciones ganado no utilizado, a menos que exista un acuerdo o política que lo limite explícitamente.
• La falta de pago puede resultar en que un empleador sea responsable de una multa del 10% por día, hasta el doble del valor de los salarios impagos.

Leyes de PTO en Iowa

• Las vacaciones pagadas están cubiertas por un acuerdo de empleo o una política del empleador. Cuando se ofrece, la licencia de vacaciones acumulada se considera salario.
• No existen leyes relacionadas con la política de “úsalo o piérdelo”.
• Los pagos de PTO se rigen por el contrato de trabajo o la política o el procedimiento del empleador.
• Si un empleador no paga como está obligado, puede enfrentar multas de hasta $500 por infracción más daños al 5% por día, si no paga dentro de los 7 días.

Leyes de PTO en Kansas

• Si bien la licencia por vacaciones no es obligatoria, los empleadores deben proporcionar una copia de su política de licencia por vacaciones si se solicita.
• Se permite la política de “úsalo o piérdelo”.
• El acuerdo de empleo y la política del empleador rigen las vacaciones y el pago del PTO asociado. Un empleador puede establecer restricciones en torno a la acumulación y el pago de las vacaciones.
• Si un empleador no paga según lo requerido, puede ser responsable del 100 % adicional de los salarios impagos o del 1 % por día hasta que se pague, a partir del noveno día después de la fecha de vencimiento del pago, lo que sea menor.

Leyes de PTO en Kentucky

• Las vacaciones se rigen por el contrato de trabajo. Cualquier “pago de vacaciones adquirido” se considera salario.
• No existen leyes relacionadas con la política de “úsalo o piérdelo”.
• Cualquier empleador que ofrezca pago de vacaciones con derechos adquiridos debe pagar al empleado que se va cualquier porción no utilizada del mismo. Si la licencia de vacaciones no ha sido adquirida, el patrón no tiene que pagarla.
• La falta de pago puede resultar en sanciones civiles para el empleador de entre $100 y $1,000 por infracción.

Leyes de PTO en Luisiana

• Se permite la política de “úsalo o piérdelo”.
• Un empleador debe pagar a un empleado que se va cualquier tiempo de vacaciones acumulado no utilizado si es elegible para tomarlo en el momento en que deja la organización.
• La falta de pago puede resultar en responsabilidad por el monto total de los salarios finales no pagados o 90 días de salarios a la tarifa diaria habitual, lo que sea menor. Es posible que también tengan que pagar los honorarios de los abogados.

Leyes de PTO en Maine

• El contrato de trabajo o la política y los procedimientos del empleador determinan el pago de vacaciones. Si un empleado tiene derecho a ello, el pago de vacaciones se considera salario.
• Se permite la política de “úsalo o piérdelo”.
• Los empleadores deben pagar PTO donde esté previsto en el contrato de trabajo o en la política y los procedimientos del empleador.

Leyes de PTO en Maryland

• Cuando un empleador ofrece vacaciones pagadas, debe seguir las condiciones establecidas en su política o contrato de trabajo.
• No existen leyes relacionadas con la política de “úsalo o piérdelo”.
• Un empleador debe pagar a un empleado que se va cualquier pago de vacaciones acumulado no utilizado, a menos que exista una política escrita que indique lo contrario. El PTO no se paga si los empleados notifican con anticipación que perderán el pago de vacaciones no utilizado.
• La falta de pago puede resultar en multas entre $100 y $500. Los empleados también pueden demandar.

Leyes de PTO en Massachusetts

• Las vacaciones ganadas se tratan como salarios.
• La política de “úsalo o piérdelo” está permitida, pero los empleados deben ser notificados al respecto. El empleador también debe darles suficiente tiempo para usar su licencia de vacaciones acumulada antes de que la póliza caduque.
• Cualquier licencia de vacaciones ganada no utilizada debe pagarse a los empleados que se van.
• El pago final no pagado puede resultar en cargos por delitos menores contra un empleador y multas de hasta $1,000. Cuando los salarios fueron retenidos intencionalmente, un empleador puede ser responsable por daños triples.

Leyes de PTO en Michigan

• El pago de vacaciones se rige por el contrato de trabajo o la política del empleador. Cuando se ofrece, el pago de vacaciones cuenta como un beneficio complementario y no como salario.
• No existen leyes relacionadas con la política de “úsalo o piérdelo”.
• Los beneficios complementarios, incluido el pago de vacaciones, se pagarán al momento de la terminación si así lo establece el contrato de trabajo o la política del empleador. Sólo pueden ser retenidos si el empleado está de acuerdo por escrito.
• La falta de pago de los salarios finales hace que el empleador sea responsable de la restitución o de una sanción civil de hasta $7,000 por la primera infracción o, de lo contrario, de $25,000, así como de multas penales o encarcelamiento.

Leyes de PTO en Minnesota

• El pago de vacaciones y cualquier pago relacionado cuando un empleado se va es un asunto del contrato de trabajo. El pago de vacaciones ganado se cuenta como salario.
• No existen leyes relacionadas con la política de “úsalo o piérdelo”.
• La falta de pago expone a un empleador a sanciones civiles del 10% de los salarios no pagados y daños y perjuicios del doble de la cantidad. Se aplican sanciones monetarias adicionales por violaciones flagrantes o repetidas. Un empleador también puede ser acusado de un delito menor.

Leyes de PTO en Mississippi

• No existen leyes relacionadas con el pago de vacaciones o la política de “úsalo o piérdelo”.
• El pago de la licencia de vacaciones cuando un empleado se va es un asunto regido por el contrato de trabajo.

Leyes de PTO en Missouri

• No existen leyes relacionadas con el pago de vacaciones o la política de “úsalo o piérdelo”.
• Los salarios finales pagaderos por ley en el momento de la separación no incluyen el pago de vacaciones.

Leyes de PTO en Montana

• El pago de vacaciones ganado y acumulado bajo la política de un empleador se considera salario.
• La política de “úsalo o piérdelo” está prohibida. Sin embargo, los empleadores pueden poner un límite a la cantidad de vacaciones que un empleado puede ganar.
• Los pagos de PTO se deben de acuerdo con la política de una organización.
• Si el empleador no paga el PTO donde se debe, se le puede acusar de un delito menor y se le puede sancionar con el 110 % del salario final.

Leyes de PTO en Nebraska

• El pago de vacaciones se trata como un beneficio complementario y, por lo tanto, como salario.
• La política de “úsalo o piérdelo” está prohibida.
• Un empleador debe pagar a los empleados que se van por cualquier licencia de vacaciones ganada no utilizada.
• Un empleador puede ser demandado si no paga. Se les puede exigir que cubran los salarios finales, así como los honorarios de abogados hasta el 25% de los salarios finales. En casos de falta de pago intencional, un empleado puede reclamar el doble de la cantidad de salarios no pagados.

Leyes de PTO en Nevada

• No existen leyes relacionadas con el pago de vacaciones o la política de “úsalo o piérdelo”.
• El permiso de vacaciones y los pagos asociados están cubiertos por el contrato de trabajo. Los empleadores no están obligados a pagar las vacaciones no utilizadas, siempre que su política al respecto sea consistente.
• Los empleadores deben ofrecer cualquier pago final según los términos del contrato o política de empleo. Si no lo hacen, los salarios continúan acumulándose hasta que se paguen o durante 30 días, lo que sea menor. Un empleado también puede demandar.

Leyes de PTO en New Hampshire

• El pago de vacaciones ganado, si lo ofrecen los empleadores, es un beneficio adicional y se trata como un salario.

• Se permite la política de “úsalo o piérdelo”.
• Los pagos de PTO se rigen por la política del empleador o el contrato de trabajo. Si estos documentos no mencionan el tema, el empleador está obligado a pagar a los empleados que se van cualquier licencia de vacaciones acumulada no utilizada.
• La falta intencional de pago puede resultar en que un empleador sea responsable por los salarios impagos o el 10% cada día hasta que se pague, lo que sea menor.

Leyes de PTO en Nueva Jersey

• La licencia de vacaciones acumulada no utilizada no cuenta como salario.
• No existen leyes relacionadas con la política de “úsalo o piérdelo”.
• Los pagos de PTO se rigen por el contrato de trabajo, la política de la empresa o el contrato sindical.
• Los empleadores que no cumplen pueden enfrentar tasas administrativas de entre el 10 % y el 25 % del salario final. También pueden estar sujetos a sanciones administrativas.

Leyes de PTO en Nuevo México

• No existen leyes relacionadas con las vacaciones o la política de "úsalo o piérdelo".
• Los pagos de PTO se rigen por el contrato de trabajo o la política del empleador.
• Cuando un empleador no paga lo requerido, puede ser responsable de hasta 60 días de salario. También pueden ser acusados ​​de un delito menor, multados con hasta $500 o encarcelados por hasta 6 meses.

Leyes de PTO en Nueva York

• Las vacaciones se rigen por el contrato de trabajo o póliza del empleador, que el empleador debe cumplir.
• Los empleadores pueden aplicar la política de “úsalo o piérdelo”, siempre que lo notifiquen con anticipación a los empleados.
• Los pagos de PTO se rigen por el contrato de trabajo o la política del empleador. Un empleador puede restringir los pagos de PTO, siempre que notifique a los empleados con suficiente antelación.
• Los empleadores que no paguen el PTO cuando sea necesario pueden enfrentar sanciones civiles de hasta $500. También pueden estar sujetos a sanciones penales, como multas que oscilan entre $ 500 y $ 20,000 o prisión de hasta un año.

Leyes de PTO en Carolina del Norte

• Cuando un empleador tiene una política de licencia por vacaciones, debe establecer cómo los empleados obtienen licencia por vacaciones y cuándo pueden tomarla. La póliza debe incluir cualquier regla de transferencia. También debe establecer los criterios por los cuales los empleados que se van perderían su licencia de vacaciones. Si la política no dice nada sobre este último punto, los empleados que se van tienen derecho a un pago de PTO.
• Se permite la política de “úsalo o piérdelo”. Sin embargo, un empleador debe notificar a sus empleados por escrito si la póliza resulta en la pérdida o pérdida de la licencia por vacaciones.
• Si un empleador no paga los salarios finales cuando se requiere, puede ser responsable de los salarios finales, los daños equivalentes a los salarios finales, los intereses y los costos judiciales.

Leyes de PTO en Dakota del Norte

• El PTO, incluida la licencia por vacaciones, se incluye en la definición de salario.
• La política de “úsalo o piérdelo” está permitida, siempre que se notifique a los empleados y se les dé la oportunidad de ausentarse.
• Los empleadores deben pagar a los empleados cualquier tiempo libre pagado acumulado no utilizado al momento de la partida del empleado.
• Los empleadores privados pueden retener el PTO acumulado no utilizado para los empleados que abandonan voluntariamente la organización. Sin embargo, esto solo se aplica si le dieron aviso al empleado de esto cuando fueron contratados, el empleado ha estado en la organización por menos de un año y el empleado dio menos de 5 días de aviso.
• Si no pagan, los empleadores pueden ser responsables del salario final, hasta 30 días adicionales de salario e intereses. Esta responsabilidad aumenta para los empleadores previamente involucrados en reclamos salariales.

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Leyes de PTO en Ohio

• No existen leyes relacionadas con las vacaciones o la política de “úsalo o piérdelo”.
• Los pagos de PTO se rigen por el contrato de trabajo o la política del empleador.
• Cuando un empleador no paga los salarios finales según lo requerido, puede ser responsable por los salarios finales, más el 6% o $200, lo que sea mayor.

Leyes de PTO en Oklahoma

• Los salarios incluyen el pago de vacaciones ganado, donde se ofrecen.
• Se permite la política de “úsalo o piérdelo”.
• Si un empleador elige ofrecer pago de vacaciones, debe seguir las reglas establecidas en su política o el contrato de trabajo. Esto incluye cualquier regla sobre los pagos de PTO, que son definidas por el empleador.
• Si no pagan lo requerido, un empleador puede enfrentar daños y perjuicios hasta el monto de los salarios finales o el 2% de los salarios finales no pagados por día, lo que sea menor.

Leyes de PTO en Oregón

• Si un empleador ofrece vacaciones ganadas, se considera salario.
• No existen leyes relacionadas con la política de “úsalo o piérdelo”.
• El contrato de trabajo, las políticas escritas y las prácticas anteriores determinan si un empleador paga las vacaciones acumuladas no utilizadas.
• Cuando un empleador no paga lo requerido, es posible que tenga que pagar daños adicionales de hasta 30 días de salario.

Leyes de PTO en Pensilvania

• Si se ofrece a los empleadores, el pago de vacaciones es un beneficio complementario y, por lo tanto, se considera un salario.
• No existen leyes relacionadas con la política de “úsalo o piérdelo”.
• Los pagos de PTO están determinados por el contrato de trabajo o la política del empleador.
• Las sanciones por no pagar incluyen daños de hasta el 25% del salario final o $500, lo que sea mayor. Los empleadores también pueden enfrentar una sanción adicional del 10% si no pagan o no explican la situación al Secretario de Trabajo dentro de los 10 días.

Leyes de PTO en Rhode Island

• Después de un año de servicio, el tiempo de vacaciones ganado se considera salario.
• No existen leyes relacionadas con la política de “úsalo o piérdelo”.
• Los empleadores deben pagar cualquier tiempo de vacaciones acumulado no utilizado en la separación de cualquier empleado que haya estado con la organización durante al menos un año.
• Si no pagan, un empleador puede ser responsable por los salarios impagos más el doble de la cantidad en concepto de daños y perjuicios. También pueden ser acusados ​​de un delito menor y multados hasta $400 o encarcelados. También pueden estar sujetos a una tarifa administrativa del 25% al ​​50% si los salarios no pagados se pagan al Departamento de Trabajo y Capacitación.

Leyes de PTO en Carolina del Sur

• Cuando se ofrece, el pago de vacaciones se considera salario.
• No existen leyes relacionadas con la política de “úsalo o piérdelo”.
• El contrato de trabajo o la política del empleador determina si un empleado que se va recibe un pago de PTO.
• Los empleadores que no paguen se enfrentan a sanciones civiles de hasta $100 por cada infracción. Los empleados también pueden demandar a su empleador por hasta 3 veces el monto de los salarios impagos, así como los costos y honorarios de abogados.

Leyes de PTO en Dakota del Sur

• No existen leyes relacionadas con el pago de vacaciones o la política de “úsalo o piérdelo”.
• Los pagos de PTO no son requeridos legalmente.

Leyes de PTO en Tennessee

• No existen leyes relacionadas con la política de “úsalo o piérdelo”.
• El contrato de trabajo o la política del empleador establece si los empleados que se van reciben el pago de vacaciones ganado no utilizado.
• Si un empleador no paga, puede ser acusado de un delito menor y enfrentar multas de entre $100 y $500. Si han cometido múltiples infracciones, un empleador también podría enfrentar sanciones civiles de entre $500 y $1,000.

Leyes de PTO en Texas

• No existen leyes relacionadas con la política de “úsalo o piérdelo”.
• Los pagos de PTO están determinados por la política del empleador o el contrato de trabajo.
• Si un empleador no cumple con su política o el contrato en términos de pagos de PTO, puede ser responsable de los salarios no pagados o de una multa de $1,000, lo que sea menor.

Leyes de PTO en Utah

• No existen leyes relacionadas con la política de “úsalo o piérdelo”.
• Un empleador debe pagar a los empleados cualquier licencia de vacaciones acumulada no utilizada cuando dejen la organización, a menos que la política del empleador establezca explícitamente lo contrario.
• Los empleadores que no paguen dentro de las 24 horas pueden enfrentar responsabilidad por los salarios finales, así como hasta 60 días de salarios.

Leyes de PTO en Vermont

• Los empleadores que ofrecen pago de vacaciones deben seguir las reglas establecidas en su manual del empleado, contrato de trabajo u otros documentos de política.
• No existen leyes relacionadas con la política de “úsalo o piérdelo”.
• Los pagos de PTO están determinados por la política del empleador.
• Los empleadores que no cumplen pueden enfrentar multas de hasta $5,000 y daños por el doble del monto del salario final, así como costos y honorarios legales.

Leyes de PTO en Virginia

• No existen leyes relacionadas con la política de “úsalo o piérdelo”.
• Los pagos de PTO están determinados por el contrato de trabajo o la política del empleador.
• Si un empleador no paga los salarios finales cuando se requiere, puede ser responsable del 8% de interés a partir de la fecha de vencimiento de los salarios además de los salarios finales. No pagar intencionalmente el PTO puede generar multas civiles de $1,000. Si se hace de forma deliberada y fraudulenta, un empleador puede ser condenado por un delito menor, por un salario de hasta $9,999, o un delito grave, por un salario de $10,000 o más.

Leyes de PTO en Washington

• Cuando un empleador ofrece vacaciones pagadas, debe cumplir con los términos establecidos en el contrato de trabajo o su política.
• No existen leyes relacionadas con la política de “úsalo o piérdelo”.
• Los pagos de PTO por vacaciones ganadas no utilizadas dependen del contrato de trabajo o de la política del empleador.
• Cuando un empleador no paga, puede ser responsable del 1% de interés mensual además de los salarios finales adeudados. Se pueden aplicar sanciones monetarias adicionales. Los empleadores también pueden ser acusados ​​de un delito menor.

Leyes de PTO en Virginia Occidental

• El pago de vacaciones acumulado se considera una compensación por el trabajo realizado.
• No existen leyes relacionadas con la política de “úsalo o piérdelo”.
• El empleador no necesita pagar si tiene una política escrita que establece que las vacaciones acumuladas no se pagarán cuando un empleado deje una organización.
• La falta de pago cuando se requiere podría resultar en daños por el doble de la cantidad además de los salarios finales no pagados.

Leyes de PTO en Wisconsin

• El pago de días festivos o vacaciones ganados cuenta como pago de salario.
• No existen leyes relacionadas con la política de “úsalo o piérdelo”.
• Un empleador no está obligado a pagar el PTO acumulado no utilizado a los empleados que se van. Sin embargo, si la política de vacaciones de un empleador no se pronuncia sobre el tema, debe pagar a los empleados cualquier licencia de vacaciones acumulada no utilizada.
• Si el empleador no paga según lo requerido, puede enfrentar una multa de $ 500 o prisión y hasta el 100% del monto impago en daños, además del monto impago.

Leyes de PTO en Wyoming

• Cuando un empleador ofrece vacaciones pagadas, debe cumplir con los términos de su política.
• No existen leyes relacionadas con la política de “úsalo o piérdelo”.
• Los empleadores están obligados a pagar el PTO acumulado no utilizado de acuerdo con su póliza o el contrato de trabajo.
• De lo contrario, el empleador podría ser acusado de un delito menor y enfrentar multas de entre $500 y $750. El empleador también es responsable del 18% de interés además de los salarios finales no pagados.

¿Qué estados requieren el pago de PTO?

• Alaska
• Arizona
• California
• Distrito de Columbia
• Illinois
• Indiana
• Kentucky
• Luisiana
• Maine
• Maryland
• Massachusetts
• Minnesota
• Nebraska
• nuevo hampshire
• Nueva York
• Carolina del Norte
• Dakota del Norte
• Ohio
• Oklahoma
• Pensilvania
• Rhode Island (después de un año de empleo)
• Tennesse
• Virginia del Oeste
• Wyoming

Conozca sus obligaciones de pago de PTO para evitar sanciones

Lo anterior proporciona una breve descripción general de las leyes de pago de PTO por estado. Sin embargo, las leyes laborales cambian con frecuencia y es esencial que comprenda sus obligaciones en detalle para evitar sanciones. Por esta razón, debe hablar con un abogado sobre las obligaciones de pago de PTO en su estado al diseñar su política de PTO.

*Este artículo es solo para fines informativos y no pretende ser un consejo legal.