13 ключевых должностей, которые вы должны рассмотреть в первую очередь при создании отдела маркетинга

Маркетинг является важнейшим элементом любого успешного бизнеса, и даже стартапам малого бизнеса необходимо как можно скорее приступить к созданию своего отдела маркетинга. Однако некоторые роли в маркетинге более важны для успеха вашего бизнеса, чем другие. Чтобы помочь вам определить, на какую должность вам нужно нанять в первую очередь, 13 экспертов из Совета молодых предпринимателей (YEC) отвечают на следующий вопрос:

«При создании отдела маркетинга для вашей компании, какую важную роль/должность вы должны нанять в первую очередь и почему?»

Рассмотрите их предложения, чтобы помочь определить правильного первого маркетингового найма для вашей компании.

1. Аналитик данных

«Первая важная должность, которую я бы нанял в свою маркетинговую команду, — это аналитик данных. Эта должность является ядром отдела маркетинга и может помочь нам получить представление о текущем маркетинговом сценарии. Знание этого поможет нам понять, что происходит в мире маркетинга, и разработать более мощную стратегию для борьбы с нашими конкурентами». ~ Томас Гриффин, OptinMonster

2. SEO-аналитик

«Для моей маркетинговой команды я бы определенно нанял в первую очередь SEO-аналитика. Это одна из важных позиций, которая может работать в тесном сотрудничестве с остальной командой, чтобы вывести наш бизнес в топ результатов поиска Google и привлечь больше трафика на наши веб-сайты». ~ Джош Кольбах, Wholesale Suite

3. Графический дизайнер

«Все роли в маркетинге представляют собой важный элемент эффективного запуска процесса. Тем не менее, графический дизайнер был бы моим первым выбором, потому что именно он придаст форму основным идеям, которые у вас есть для развития бренда. Позже наймите человека, который будет отвечать за контент. Это два основных аспекта маркетинга, и для достижения успеха они должны идеально сочетаться». ~ Кевин Лейес, Leyes Media & VVS, Leyes Empire

4. Менеджер по продукту

«Менеджер по продукту — полезная должность, которую можно нанять в первую очередь в отдел маркетинга. Менеджер по продукту отвечает за стратегию продукта, включая видение и разработку. Они работают с другими отделами, чтобы продукты, создаваемые вашим брендом, пользовались рыночным спросом и пользовались спросом у клиентов». ~ Стефани Уэллс, Грозные формы

5. Эксперт по брендингу

«Я думаю, что одним из первых людей, которых нанимают в отдел маркетинга, является человек с солидным опытом работы с брендами. Человек, который понимает, как работает брендинг, может понять ваши цели и четко, но широко сообщить направление, в котором движется ваш бренд. Затем, когда вы нанимаете авторов контента, специалистов по социальным сетям и других, у них будут инструкции, которые направляют их работу, а также обеспечивают ее последовательность». ~ Сайед Балхи, WPBeginner

6. Креативный руководитель

«Я предлагаю нанять творческого лида, который поможет вам наметить направление вашего маркетинга. Эту роль важно заполнить в первую очередь, потому что вам может понадобиться не так много людей в вашем маркетинговом отделе, как вы думали. Креативный руководитель может помочь вам понять, сколько людей вам понадобится, чтобы воплотить ваш маркетинговый план в реальность, что упростит заполнение других вакансий». ~ Крис Кристофф, MonsterInsights

7. Редакционный директор

«Очень важно, чтобы редактор был руководителем отдела контента. Редакционный директор гарантирует, что у вашего бренда есть контент-план, который, среди прочего, увеличит трафик, расширит ваш список адресов электронной почты и увеличит продажи. Если вы наймете их первыми, ваша компания сможет начать с вершины и двигаться вниз». ~ Джаред Атчисон, WPForms

8. Эксперт по контент-маркетингу

«Если вы управляете стартапом, вашим первым сотрудником по маркетингу должен стать эксперт по контент-маркетингу и органическому продвижению. Вам нужен кто-то, кто является удивительным рассказчиком. Вам нужен кто-то, кто отлично зарабатывает на бесплатной прессе. Если, с другой стороны, у вас есть больший бюджет и амбициозные цели, вы хотите нанять кого-то, кто доказал, что может создавать команду, управлять ею и руководить ею». ~ Бен Ландерс, Blue Corona

9. Маркетолог по формированию спроса

«Первый специалист по маркетингу, которого должен нанять любой бизнес, — это маркетолог, формирующий спрос. Маркетологи, формирующие спрос, понимают, что маркетинг должен нести сумку и приносить доход в итоге. Первый нанятый специалист по маркетингу задает тон между отделами маркетинга и продаж, а специалист по формированию спроса правильно определяет роль отдела маркетинга, чтобы привлечь потенциальных клиентов, которые конвертируются в прибыль». ~ Кара Браун, LeadCoverage

10. Специалист по маркетингу

«Вашим первым нанятым специалистом по маркетингу должен быть специалист по маркетингу широкого профиля, человек, который разбирается во всех маркетинговых каналах. Им не нужно быть экспертом в каком-то конкретном канале, но нужно быть тем, кто может хотя бы работать в этих каналах. По мере того, как вы продолжаете расти, вы можете нанять специалистов, которые смогут оптимизировать эти конкретные каналы». ~ Джаред Браун, Hubstaff Tasks

11. Маркетинговый стратег

«Одна важная роль или должность, которую следует нанять в первую очередь при создании маркетингового подразделения, — это стратег по маркетингу. Важно иметь очень четкую целевую аудиторию для вашего бизнеса, каналы связи, которые будут использоваться, и ключевые сообщения. С этого момента вы можете создать команду вокруг маркетингового стратега, чтобы вы могли строить то, что запланировали вы и ваша команда». ~ Альфредо Атанасио, Uassist.ME

12. Маркетолог с опытом продаж

«Наймите маркетолога, который знает, как продавать и может мыслить задним числом с момента закрытия. Эффективный маркетинг заключается в понимании и реинжиниринге пути клиента к вашему продукту или услуге, а затем в создании путей осведомленности и возможностей для достижения этой цели. Любая краеугольная маркетинговая позиция должна уравновешивать и строить инициативы как по развитию бренда, так и по активизации продаж». ~ Магнус Симонарсон, Consultwebs

13. Директор по маркетингу с управленческим опытом

«Я хотел бы нанять директора по маркетингу с опытом управления командой. Убедитесь, что у них есть практический опыт в областях, на которых вы хотите, чтобы они сосредоточились. Например, если вы собираетесь сосредоточиться на платных медиа для роста, наймите кого-то с опытом управления большими бюджетами в Google Ads и Facebook Ads. Затем поручите этому человеку нанять команду с вашим вкладом и участием». ~ Дэвид Бёль, GoLastMinute

Изображение: Depositphotos