마케팅 부서를 구축할 때 가장 먼저 고용해야 하는 13가지 중요한 역할

마케팅은 성공적인 비즈니스의 핵심 요소이며 소규모 비즈니스 스타트업이라도 가능한 한 빨리 마케팅 부서를 구축해야 합니다. 그러나 일부 마케팅 역할은 다른 역할보다 비즈니스 성공에 더 중요합니다. 어떤 역할을 먼저 고용해야 하는지 결정하는 데 도움이 되도록 Young Entrepreneur Council(YEC)의 13명의 전문가가 다음 질문에 답합니다.

"회사의 마케팅 부서를 구축할 때 가장 먼저 채용해야 하는 중요한 역할/직위는 무엇이며 그 이유는 무엇입니까?"

회사에 적합한 첫 번째 마케팅 직원을 결정하는 데 도움이 되도록 그들의 제안을 고려하십시오.

1. 데이터 분석가

“제가 마케팅 팀에 고용할 첫 번째 중요한 직책은 데이터 분석가입니다. 이 위치는 마케팅 부서의 핵심과 같으며 현재 마케팅 시나리오에 대한 통찰력을 수집하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이것을 아는 것은 마케팅 세계에서 무슨 일이 일어나고 있는지 이해하는 데 도움이 될 것이고 경쟁자들과 싸울 보다 강력한 전략을 세우는 데 도움이 될 것입니다.” ~ 토마스 그리핀, OptinMonster

2. SEO 분석가

“제 마케팅 팀의 경우에는 SEO 분석가를 먼저 고용할 것입니다. 이것은 나머지 팀과 긴밀하게 협력하여 비즈니스를 Google의 상위 검색 결과에 표시하고 웹 사이트에 더 많은 트래픽을 가져올 수 있는 중요한 위치 중 하나입니다." ~ Josh Kohlbach, 도매 스위트룸

3. 그래픽 디자이너

“마케팅 내 모든 역할은 프로세스를 효과적으로 시작하는 데 중요한 요소입니다. 그러나 그래픽 디자이너가 첫 번째 선택이 될 것입니다. 왜냐하면 그래픽 디자이너가 브랜드 개발을 위해 가지고 있는 주요 아이디어를 구체화할 것이기 때문입니다. 나중에 콘텐츠를 담당할 사람을 고용하세요. 이것은 마케팅의 두 가지 기본 측면이며 성공을 달성하려면 완벽하게 결합되어야 합니다.” ~ Kevin Leyes, Leyes Media & VVS, Leyes Empire 제작

4. 제품 관리자

“제품 관리자는 마케팅 부서에서 가장 먼저 고용할 수 있는 유용한 위치입니다. 제품 관리자는 비전 및 개발을 포함한 제품 전략을 담당합니다. 그들은 다른 부서와 협력하여 귀하의 브랜드가 만드는 제품이 시장 수요를 충족하고 고객과 잘 어울릴 수 있도록 합니다.” ~ Stephanie Wells, 강력한 형태

5. 브랜딩 전문가

“마케팅 부서에 가장 먼저 채용하는 사람 중 한 명은 탄탄한 브랜딩 경험이 있는 사람이라고 생각합니다. 브랜딩 작동 방식을 이해하는 사람은 목표를 달성하고 브랜드가 지향하는 방향을 명확하지만 광범위하게 알릴 수 있습니다. 그런 다음 콘텐츠 작가, 소셜 미디어 전문가 등을 고용할 때 작업을 지시하고 일관성을 유지하는 지침을 갖게 됩니다.” ~ Syed Balkhi, WPB초보자

6. 크리에이티브 리드

“마케팅 방향을 계획하는 데 도움이 되도록 창의적인 리드를 고용하는 것이 좋습니다. 마케팅 부서에 생각보다 많은 인력이 필요하지 않을 수 있기 때문에 이 역할은 가장 먼저 채워야 합니다. 창의적인 리드는 마케팅 계획을 현실로 만드는 데 필요한 사람의 수를 파악하는 데 도움이 되므로 다른 직책을 더 쉽게 채울 수 있습니다.” ~ Chris Christoff, MonsterInsights

7. 편집국장

“콘텐츠 책임자로 편집 디렉터를 두는 것이 중요합니다. 편집 이사는 브랜드가 트래픽을 늘리고 이메일 목록을 늘리며 무엇보다도 판매를 창출할 콘텐츠 계획이 있는지 확인합니다. 그들을 먼저 고용하면 회사가 위에서부터 시작하여 아래로 내려가는 데 도움이 됩니다.” ~ Jared Atchison, WPForms

8. 콘텐츠 마케팅 전문가

“부트스트랩된 스타트업을 운영하는 경우 첫 번째 마케팅 직원은 콘텐츠 마케팅 및 유기적 프로모션 전문가여야 합니다. 당신은 놀라운 이야기꾼을 원합니다. 언론보도를 잘하는 사람을 원합니다. 반면에 더 많은 예산과 야심 찬 목표가 있다면 팀을 구성하고 관리하고 이끌 수 있음을 입증한 사람을 고용하고 싶을 것입니다.” ~ 벤 랜더스, 블루 코로나

9. 수요 창출 마케터

“기업이 만들어야 하는 첫 번째 마케팅 직원은 수요 창출 마케터입니다. 수요 창출 마케팅 담당자는 마케팅이 가방을 들고 수익을 창출해야 한다는 것을 이해합니다. 첫 번째 마케팅 직원은 마케팅 팀과 영업 팀 간의 분위기를 결정하고 수요 창출 전문가가 마케팅 역할을 적절하게 설정하여 리드를 수익으로 전환하도록 유도합니다.” ~ 카라 브라운, LeadCoverage

10. 마케팅 제너럴리스트

“첫 번째 마케팅 직원은 마케팅 제너럴리스트여야 합니다. 모든 마케팅 채널에 대해 잘 알고 있는 사람이어야 합니다. 특정 채널의 전문가일 필요는 없지만 최소한 해당 채널에서 운영할 수 있는 사람이어야 합니다. 계속 성장하면 특정 채널을 최적화할 수 있는 전문가를 고용할 수 있습니다.” ~ Jared Brown, Hubstaff 작업

11. 마케팅 전략가

“마케팅 부서를 구성할 때 가장 먼저 고용해야 하는 중요한 역할이나 직위는 마케팅 전략가입니다. 귀하의 비즈니스, 사용할 커뮤니케이션 채널 및 주요 메시지에 대한 매우 명확한 대상 고객을 갖는 것이 중요합니다. 그때부터 마케팅 전략가를 중심으로 팀을 구성하여 자신과 팀이 계획한 대로 구성할 수 있습니다.” ~ Alfredo Atanacio, Uassist.ME

12. 영업 경험이 있는 마케터

“판매 방법을 알고 마감부터 거꾸로 생각할 수 있는 마케터를 고용하십시오. 효과적인 마케팅은 제품이나 서비스에 대한 고객 여정을 이해하고 역설계한 다음 이를 위한 인지도와 기회 경로를 생성하는 것입니다. 모든 초석 마케팅 위치는 브랜드 성장과 판매 활성화 이니셔티브 모두의 균형을 유지하고 구축해야 합니다." ~ Magnus Simonarson, Consultwebs

13. 경영 경험이 있는 마케팅 이사

“팀을 관리한 경험이 있는 마케팅 이사를 고용하려고 합니다. 그들이 집중하기를 원하는 영역에 대한 실무 경험이 있는지 확인하십시오. 예를 들어, 성장을 위해 유료 미디어에 집중하려는 경우 Google Ads 및 Facebook 광고에서 대규모 예산을 관리한 경험이 있는 사람을 고용하십시오. 그런 다음 이 사람에게 여러분의 의견과 참여로 팀을 고용하도록 하십시오.” ~ David Boehl, GoLastMinute

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