建立營銷部門時應首先考慮招聘的 13 個關鍵角色

營銷是任何成功企業的關鍵要素，即使是小型企業初創公司也需要盡快開始建立營銷部門。 但是，某些營銷角色對您的業務成功比其他角色更為重要。 為了幫助您確定首先需要聘用哪個職位，來自青年企業家委員會 (YEC) 的 13 位專家回答了以下問題：

“在為您的公司建立營銷部門時，您應該首先聘用的一個重要角色/職位是什麼，為什麼？”

考慮他們的建議，以幫助確定適合貴公司的第一個營銷人員。

1. 數據分析師

“我為我的營銷團隊聘請的第一個重要職位是數據分析師。 這個職位就像營銷部門的核心，可以幫助我們收集對當前營銷場景的洞察。 了解這一點將有助於我們了解營銷領域正在發生的事情，並製定更強大的戰略來對抗我們的競爭對手。” 〜托馬斯格里芬，OptinMonster

2. SEO分析師

“對於我的營銷團隊，我肯定會首先聘請一名 SEO 分析師。 這是一個重要職位，可以與團隊其他成員密切合作，讓我們的業務登上 Google 的熱門搜索結果，並為我們的網站帶來更多流量。” ~ Josh Kohlbach，批發套房

3. 平面設計師

“營銷中的所有角色都是有效啟動流程的重要因素。 但是，平面設計師將是我的第一選擇，因為那將塑造您對品牌發展的主要想法。 之後，聘請負責內容的人員。 這是營銷的兩個基本方面，它們必須完美結合才能取得成功。” ~ Kevin Leyes, Leyes Media & VVS, Leyes Empire

4.產品經理

“產品經理是一個很有用的職位，可以首先為您的營銷部門招聘。 產品經理負責產品戰略，包括願景和開發。 他們與其他部門合作，以確保您的品牌創造的產品有市場需求，並能很好地受到客戶的歡迎。” 〜斯蒂芬妮威爾斯，強大的形式

5. 品牌專家

“我認為營銷部門的第一批人是具有紮實品牌經驗的人。 一個了解品牌如何運作的人可以實現您的目標，並清楚但廣泛地告知您的品牌所採取的方向。 然後，當您聘請內容作家、社交媒體專家和其他人時，他們將獲得指導他們工作並保持一致的指導方針。” ~ Syed Balkhi, WPBeginner

6. 創意負責人

“我建議聘請一位有創意的領導來幫助您制定營銷方向。 這個角色對於首先填補是必不可少的，因為您的營銷部門可能不需要像您想像的那樣多的人。 創意主管可以幫助您確定需要多少人才能將您的營銷計劃變為現實，從而更容易填補其他職位。” ~ Chris Christoff，MonsterInsights

7. 編輯總監

“讓編輯主任擔任內容負責人很重要。 編輯總監確保您的品牌有一個內容計劃，可以增加流量、增加您的電子郵件列表並產生銷售等等。 首先僱用他們可以讓您的公司從上到下開始工作。” ~ Jared Atchison，WPForms

8.內容營銷專家

“如果您正在經營一家自力更生的初創公司，那麼您的第一個營銷人員應該是內容營銷和有機促銷專家。 你想要一個會講故事的人。 你想要一個擅長獲得新聞自由的人。 另一方面，如果你有更大的預算和雄心勃勃的目標要匹配，那麼你想聘請已經證明可以建立、管理和領導團隊的人。” 〜本蘭德斯，藍色電暈

9. 需求生成營銷人員

“任何企業都應該聘請的第一個營銷人員是需求生成營銷人員。 需求基因營銷人員了解營銷需要背負包袱並將收入交付到底線。 第一個營銷人員為營銷和銷售團隊定下了基調，而需求生成專家將適當地確定營銷的角色——以推動轉化為利潤的潛在客戶。” ~ 卡拉布朗，LeadCoverage

10.營銷通才

“您的第一個營銷人員應該是營銷通才，熟悉所有營銷渠道的人。 他們不需要成為特定渠道的專家，但至少可以在這些渠道中運作的人。 隨著您的不斷發展，您可以聘請能夠優化這些特定渠道的專家。” ~ Jared Brown，Hubstaff 任務

11. 營銷策略師

“在建立營銷部門時，首先要招聘的一個重要角色或職位是營銷策略師。 為您的業務制定非常明確的目標受眾、將使用的溝通渠道和關鍵信息非常重要。 從那時起，您可以圍繞營銷策略師建立一個團隊，這樣您就可以構建您和您的團隊所計劃的內容。” 〜阿爾弗雷多·阿塔納西奧，Uassist.ME

12. 有銷售經驗的營銷人員

“聘請一位知道如何銷售並且可以從收盤時開始向後思考的營銷人員。 有效的營銷是關於理解和逆向工程客戶購買您的產品或服務的旅程，然後為此目的產生意識和機會途徑。 任何基石營銷職位都必須平衡並建立品牌增長和銷售激活計劃。” ~ Magnus Simonarson，Consultwebs

13、具有管理經驗的市場總監

“我希望聘請一位具有管理團隊經驗的營銷總監。 確保他們在您希望他們關注的領域有實踐經驗。 例如，如果您打算專注於付費媒體以實現增長，那麼請聘請具有管理 Google Ads 和 Facebook Ads 大量預算經驗的人。 然後讓這個人僱傭團隊，並提供你的投入和參與。” ~ David Boehl，GoLastMinute

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