13 Peran Penting yang Harus Anda Pertimbangkan Untuk Mempekerjakan Pertama Saat Membangun Departemen Pemasaran

Pemasaran adalah elemen penting dari setiap bisnis yang sukses, dan bahkan startup bisnis kecil perlu mulai membangun departemen pemasaran mereka sesegera mungkin. Namun, beberapa peran pemasaran lebih penting untuk kesuksesan bisnis Anda daripada yang lain. Untuk membantu Anda menentukan peran mana yang perlu Anda pekerjakan terlebih dahulu, 13 pakar dari Young Entrepreneur Council (YEC) menjawab pertanyaan berikut:

“Saat membangun divisi pemasaran untuk perusahaan Anda, apa satu peran/posisi penting yang harus Anda pekerjakan terlebih dahulu, dan mengapa?”

Pertimbangkan saran mereka untuk membantu menentukan perekrutan pemasaran pertama yang tepat untuk perusahaan Anda.

1. Analis Data

“Posisi penting pertama yang akan saya rekrut untuk tim pemasaran saya adalah seorang analis data. Posisi ini seperti inti dari departemen pemasaran dan dapat membantu kami mengumpulkan wawasan tentang skenario pemasaran saat ini. Mengetahui hal ini akan membantu kami memahami apa yang terjadi di dunia pemasaran dan menghasilkan strategi yang lebih kuat untuk memerangi pesaing kami.” ~ Thomas Griffin, OptinMonster

2. Analis SEO

“Untuk tim pemasaran saya, saya pasti akan mempekerjakan seorang analis SEO terlebih dahulu. Ini adalah salah satu posisi penting yang dapat bekerja sama dengan tim lainnya untuk membawa bisnis kami ke hasil pencarian teratas Google dan mendatangkan lebih banyak lalu lintas ke situs web kami.” ~ Josh Kohlbach, Suite Grosir

3. Desainer Grafis

“Semua peran dalam pemasaran mewakili elemen penting untuk memulai proses secara efektif. Namun, seorang desainer grafis akan menjadi pilihan pertama saya, karena itulah yang akan membentuk ide-ide utama yang Anda miliki untuk pengembangan sebuah merek. Nanti, pekerjakan seseorang yang akan bertanggung jawab atas konten tersebut. Ini adalah dua aspek dasar pemasaran dan keduanya harus dipadukan dengan sempurna untuk mencapai kesuksesan.” ~ Kevin Leyes, Leyes Media & VVS, oleh Leyes Empire

4. Manajer Produk

“Manajer produk adalah posisi yang berguna untuk dipekerjakan terlebih dahulu untuk departemen pemasaran Anda. Seorang manajer produk bertanggung jawab atas strategi produk, termasuk visi dan pengembangan. Mereka bekerja dengan departemen lain untuk memastikan bahwa produk yang dibuat merek Anda memiliki permintaan pasar dan akan berhasil dengan baik dengan pelanggan.” ~ Stephanie Wells, Bentuk yang Tangguh

5. Pakar Pencitraan Merek

“Saya pikir salah satu orang pertama yang dipekerjakan untuk departemen pemasaran adalah seseorang dengan pengalaman branding yang solid. Seseorang yang memahami cara kerja branding dapat mencapai tujuan Anda dan dengan jelas namun luas menginformasikan arah yang diambil brand Anda. Kemudian, ketika Anda mempekerjakan penulis konten, spesialis media sosial, dan lainnya, mereka akan memiliki pedoman yang mengarahkan pekerjaan mereka dan juga menjaga mereka tetap konsisten.” ~ Syed Balkhi, WPPemula

6. Pemimpin Kreatif

“Saya menyarankan untuk mempekerjakan seorang pemimpin kreatif untuk membantu Anda memetakan arah pemasaran Anda. Peran ini penting untuk diisi terlebih dahulu karena Anda mungkin tidak membutuhkan banyak orang di divisi pemasaran Anda seperti yang Anda kira. Seorang pemimpin kreatif dapat membantu Anda mengetahui berapa banyak orang yang Anda perlukan untuk mengubah rencana pemasaran Anda menjadi kenyataan, yang membuat mengisi posisi lain lebih mudah.” ~ Chris Christoff, MonsterInsights

7. Direktur Redaksi

“Sangat penting untuk memiliki direktur editorial sebagai kepala konten. Seorang direktur editorial memastikan bahwa merek Anda memiliki rencana konten yang akan meningkatkan lalu lintas, menumbuhkan daftar email Anda dan menghasilkan penjualan, antara lain. Mempekerjakan mereka terlebih dahulu memungkinkan perusahaan Anda untuk memulai dari atas dan turun ke bawah.” ~ Jared Atchison, WPForms

8. Pakar Pemasaran Konten

“Jika Anda menjalankan startup bootstrap, perekrutan pemasaran pertama Anda harus menjadi pakar pemasaran konten dan promosi organik. Anda menginginkan seseorang yang merupakan pendongeng yang luar biasa. Anda ingin seseorang yang hebat dalam mendapatkan pers gratis. Jika, di sisi lain, Anda memiliki anggaran yang lebih besar dan tujuan yang ambisius untuk dicocokkan, Anda ingin mempekerjakan seseorang yang telah membuktikan bahwa mereka dapat membangun, mengelola, dan memimpin tim.” ~ Ben Landers, Blue Corona

9. Pemasar Generasi Permintaan

“Perekrutan pemasaran pertama yang harus dilakukan bisnis mana pun adalah pemasar generasi permintaan. Pemasar gen permintaan memahami bahwa pemasaran perlu membawa tas dan memberikan pendapatan ke garis bawah. Rekrutmen pemasaran pertama mengatur nada antara tim pemasaran dan penjualan, dan profesional gen permintaan akan mengatur peran pemasaran dengan tepat — untuk mendorong prospek yang dikonversi ke garis bawah.” ~ Kara Brown, Liputan Timbal

10. Pemasaran Umum

“Pekerja pemasaran pertama Anda harus menjadi generalis pemasaran, seseorang yang tahu jalan di semua saluran pemasaran. Mereka tidak perlu menjadi ahli dalam saluran tertentu, tetapi seseorang yang setidaknya dapat beroperasi di saluran tersebut. Saat Anda terus berkembang, Anda dapat merekrut spesialis yang dapat mengoptimalkan saluran khusus tersebut.” ~ Jared Brown, Tugas Hubstaff

11. Ahli Strategi Pemasaran

“Salah satu peran atau posisi penting yang harus direkrut pertama kali saat membangun divisi pemasaran adalah ahli strategi pemasaran. Sangat penting untuk memiliki target audiens yang jelas untuk bisnis Anda, saluran komunikasi yang akan digunakan dan pesan utama. Sejak saat itu, Anda dapat membangun tim di sekitar ahli strategi pemasaran sehingga Anda dapat membangun apa yang telah Anda dan tim Anda rencanakan.” ~ Alfredo Atanacio, Uassist.ME

12. Pemasar Dengan Pengalaman Penjualan

“Pekerjakan seorang pemasar yang tahu cara menjual dan dapat berpikir mundur dari dekat. Pemasaran yang efektif adalah tentang memahami dan merekayasa balik perjalanan pelanggan menuju produk atau layanan Anda, dan kemudian menghasilkan jalur kesadaran dan peluang untuk mencapai tujuan itu. Setiap posisi pemasaran landasan harus menyeimbangkan dan membangun pertumbuhan merek dan inisiatif aktivasi penjualan.” ~ Magnus Simonarson, Consultwebs

13. Direktur Pemasaran Dengan Pengalaman Manajemen

“Saya akan mencari untuk mempekerjakan seorang direktur pemasaran dengan pengalaman sebelumnya mengelola tim. Pastikan mereka memiliki pengalaman langsung dengan area yang Anda ingin mereka fokuskan. Misalnya, jika Anda akan fokus pada media berbayar untuk berkembang, maka pekerjakan seseorang dengan pengalaman sebelumnya mengelola anggaran besar di Google Ads dan Facebook Ads. Kemudian tugaskan orang ini untuk mempekerjakan tim, dengan masukan dan keterlibatan Anda.” ~ David Boehl, GoLastMinute

Gambar: Depositphotos