13 rôles cruciaux que vous devriez envisager d'embaucher en premier lors de la création d'un service marketing

Le marketing est un élément crucial de toute entreprise prospère, et même les petites entreprises en démarrage devront commencer à créer leur service marketing dès que possible. Cependant, certains rôles marketing sont plus critiques que d'autres pour le succès de votre entreprise. Pour vous aider à déterminer quel rôle vous devez embaucher en premier, 13 experts du Young Entrepreneur Council (YEC) répondent à la question suivante :

"Lors de la création d'une division marketing pour votre entreprise, quel est le rôle/poste important que vous devriez embaucher en premier, et pourquoi ?"

Tenez compte de leurs suggestions pour vous aider à déterminer la bonne première embauche en marketing pour votre entreprise.

1. Analyste de données

"Le premier poste important que j'embaucherais pour mon équipe marketing est celui d'analyste de données. Ce poste est comme le cœur du service marketing et peut nous aider à recueillir des informations sur le scénario marketing actuel. Savoir cela nous aidera à comprendre ce qui se passe dans le monde du marketing et à proposer une stratégie plus puissante pour combattre nos concurrents. ~ Thomas Griffin, Optin Monster

2. Analyste SEO

"Pour mon équipe marketing, j'engagerais certainement d'abord un analyste SEO. Il s'agit d'un poste important qui peut travailler en étroite collaboration avec le reste de l'équipe pour amener notre entreprise dans les meilleurs résultats de recherche de Google et générer plus de trafic sur nos sites Web. ~ Josh Kohlbach, Suite de vente en gros

3. Graphiste

"Tous les rôles au sein du marketing représentent un élément important pour démarrer le processus de manière efficace. Cependant, un graphiste serait mon premier choix, car c'est lui qui donnera forme aux idées principales que vous avez pour le développement d'une marque. Plus tard, engagez une personne qui sera en charge du contenu. Ce sont deux aspects fondamentaux du marketing et ils doivent être parfaitement combinés pour réussir. ~ Kevin Leyes, Leyes Media & VVS, par Leyes Empire

4. Chef de produit

"Un chef de produit est un poste utile à embaucher en premier pour votre service marketing. Un chef de produit est en charge de la stratégie produit, y compris la vision et le développement. Ils travaillent avec d'autres départements pour s'assurer que les produits créés par votre marque répondent à la demande du marché et conviendront aux clients. » ~ Stephanie Wells, Formes formidables

5. Expert en image de marque

« Je pense que l'une des premières personnes à embaucher pour un service marketing est quelqu'un qui a une solide expérience en branding. Une personne qui comprend le fonctionnement de l'image de marque peut prendre en compte vos objectifs et informer clairement mais largement la direction que prend votre marque. Ensuite, lorsque vous embaucherez des rédacteurs de contenu, des spécialistes des médias sociaux et d'autres, ils auront des lignes directrices qui orientent leur travail et les maintiennent également cohérents. ~ Syed Balkhi, WPDébutant

6. Responsable créatif

"Je suggère d'embaucher un responsable créatif pour vous aider à tracer la direction de votre marketing. Ce rôle est essentiel à remplir en premier car vous n'aurez peut-être pas besoin d'autant de personnes dans votre division marketing que vous le pensiez. Un responsable créatif peut vous aider à déterminer le nombre de personnes dont vous aurez besoin pour concrétiser votre plan marketing, ce qui facilitera le pourvoi d'autres postes. ~ Chris Christoff, MonsterInsights

7. Directeur éditorial

« Il est important d'avoir un directeur éditorial à bord en tant que responsable du contenu. Un directeur éditorial s'assure que votre marque dispose d'un plan de contenu qui augmentera le trafic, augmentera votre liste de diffusion et produira des ventes, entre autres. Les embaucher d'abord permet à votre entreprise de commencer par le haut et de progresser vers le bas. ~ Jared Atchison, WPForms

8. Expert en marketing de contenu

"Si vous dirigez une startup en démarrage, votre première embauche en marketing devrait être un expert en marketing de contenu et en promotions organiques. Vous voulez quelqu'un qui est un conteur incroyable. Vous voulez quelqu'un qui est doué pour gagner de la presse gratuite. Si, d'autre part, vous avez un budget plus important et des objectifs ambitieux à atteindre, vous souhaitez embaucher quelqu'un qui a prouvé qu'il peut construire, gérer et diriger une équipe. ~ Ben Landers, couronne bleue

9. Marketing de la génération de la demande

"La première embauche de marketing que toute entreprise devrait faire est un spécialiste du marketing de génération de la demande. Les spécialistes du marketing de la génération de la demande comprennent que le marketing doit porter un sac et apporter des revenus au résultat net. La première embauche marketing donne le ton entre les équipes marketing et commerciales, et un professionnel de la génération de la demande définira le rôle du marketing de manière appropriée - pour générer des prospects qui se convertissent en résultat net. ~ Kara Brown, LeadCoverage

10. Généraliste du marketing

"Votre première recrue en marketing devrait être un généraliste du marketing, quelqu'un qui connaît tous les canaux de marketing. Ils n'ont pas besoin d'être un expert dans un canal spécifique, mais quelqu'un qui peut au moins opérer dans ces canaux. Au fur et à mesure de votre croissance, vous pouvez embaucher des spécialistes capables d'optimiser ces canaux spécifiques. » ~ Jared Brown, Tâches Hubstaff

11. Stratège marketing

"Un rôle ou un poste important à embaucher en premier lors de la création d'une division marketing est un stratège marketing. Il est important d'avoir un public cible très clair pour votre entreprise, des canaux de communication qui seront utilisés et des messages clés. À partir de là, vous pouvez constituer une équipe autour du stratège marketing afin de pouvoir construire ce que vous et votre équipe avez prévu. » ~ Alfredo Atanacio, Uassist.ME

12. Marketing avec expérience en vente

"Engagez un spécialiste du marketing qui sait comment vendre et peut penser en arrière dès la fin. Un marketing efficace consiste à comprendre et à rétroconcevoir le parcours client vers votre produit ou service, puis à générer des voies de sensibilisation et d'opportunité à cette fin. Toute position marketing fondamentale doit équilibrer et construire à la fois la croissance de la marque et les initiatives d'activation des ventes. » ~ Magnus Simonarson, Consultwebs

13. Directeur marketing avec expérience en gestion

"Je chercherais à embaucher un directeur marketing avec une expérience antérieure dans la gestion d'une équipe. Assurez-vous qu'ils ont une expérience pratique des domaines sur lesquels vous souhaitez qu'ils se concentrent. Par exemple, si vous comptez vous concentrer sur les médias payants pour vous développer, embauchez quelqu'un qui a déjà de l'expérience dans la gestion de gros budgets sur Google Ads et Facebook Ads. Ensuite, chargez cette personne d'embaucher l'équipe, avec votre contribution et votre implication. ~ David Boehl, GoLastMinute

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