13 kluczowych ról, które powinieneś rozważyć w pierwszej kolejności przy tworzeniu działu marketingu

Marketing jest kluczowym elementem każdego udanego biznesu i nawet małe firmy będą musiały jak najszybciej zacząć budować swój dział marketingu. Jednak niektóre role marketingowe są bardziej krytyczne dla sukcesu Twojej firmy niż inne. 13 ekspertów z Rady Młodych Przedsiębiorców (KMO) odpowiada na następujące pytanie, aby pomóc Ci określić, na jaką rolę musisz zatrudnić się w pierwszej kolejności:

„Którą ważną rolę/stanowisko powinieneś zatrudnić w pierwszej kolejności, budując dział marketingu dla swojej firmy?”

Zastanów się nad ich sugestiami, aby pomóc w ustaleniu właściwego pierwszego zatrudnienia marketingowego dla Twojej firmy.

1. Analityk danych

„Pierwsze ważne stanowisko, które zatrudnię w moim zespole marketingowym, to analityk danych. Stanowisko to jest jak rdzeń działu marketingu i może pomóc nam zebrać wgląd w aktualny scenariusz marketingowy. Wiedza o tym pomoże nam zrozumieć, co dzieje się w świecie marketingu i opracować skuteczniejszą strategię walki z naszymi konkurentami”. ~ Thomas Griffin, OptinMonster

2. Analityk SEO

„Dla mojego zespołu marketingowego zdecydowanie zatrudniłbym najpierw analityka SEO. To ważna pozycja, która może ściśle współpracować z resztą zespołu, aby nasza firma znalazła się w czołówce wyników wyszukiwania Google i przyciągnąć większy ruch do naszych witryn”. ~ Josh Kohlbach, Hurtownia Apartamentów

3. Grafik

„Wszystkie role w marketingu stanowią ważny element skutecznego rozpoczęcia procesu. Jednak grafik byłby moim pierwszym wyborem, ponieważ to on nada kształt głównym pomysłom, jakie masz na rozwój marki. Później zatrudnij osobę, która będzie odpowiedzialna za treść. To dwa podstawowe aspekty marketingu i muszą być doskonale połączone, aby osiągnąć sukces.” ~ Kevin Leyes, Leyes Media i VVS, autor: Leyes Empire

4. Menedżer produktu

„Menedżer produktu to przydatne stanowisko, które należy najpierw zatrudnić w dziale marketingu. Menedżer produktu odpowiada za strategię produktu, w tym wizję i rozwój. Współpracują z innymi działami, aby zapewnić, że produkty tworzone przez Twoją markę mają popyt na rynku i będą dobrze radzić sobie z klientami”. ~ Stephanie Wells, Groźne Formy

5. Ekspert od brandingu

„Myślę, że jedną z pierwszych osób, które zatrudni się w dziale marketingu, jest osoba z solidnym doświadczeniem w brandingu. Osoba, która rozumie, jak działa branding, może przyjąć Twoje cele i jasno, ale szeroko informować, w jakim kierunku podąża Twoja marka. Następnie, gdy zatrudnisz autorów treści, specjalistów od mediów społecznościowych i innych, będą mieli wytyczne, które ukierunkowują ich pracę, a także zapewniają spójność”. ~ Syed Balkhi, WPBeginner

6. Kreatywny kierownik

„Proponuję zatrudnić kreatywnego leada, który pomoże Ci wytyczyć kierunek Twojego marketingu. Ta rola jest niezbędna do wypełnienia w pierwszej kolejności, ponieważ możesz nie potrzebować tylu osób w dziale marketingu, ile myślałeś. Kreatywny potencjalny klient może pomóc Ci dowiedzieć się, ile osób będziesz potrzebować, aby urzeczywistnić swój plan marketingowy, co ułatwia obsadzanie innych stanowisk”. ~ Chris Christoff, MonsterInsights

7. Dyrektor redakcyjny

„Ważne jest, aby mieć na pokładzie dyrektora redakcyjnego jako szefa treści. Dyrektor redakcyjny zapewnia, że ​​Twoja marka ma plan treści, który między innymi zwiększy ruch, powiększy Twoją listę e-mailową i zwiększy sprzedaż. Zatrudnienie ich w pierwszej kolejności pozwala Twojej firmie zacząć od góry i schodzić w dół.” ~ Jared Atchison, WPForms

8. Ekspert od marketingu treści

„Jeśli prowadzisz startup, Twoim pierwszym pracownikiem marketingowym powinien być ekspert ds. content marketingu i promocji organicznych. Chcesz kogoś, kto jest niesamowitym gawędziarzem. Chcesz kogoś, kto świetnie zarabia na bezpłatnej prasie. Jeśli z drugiej strony masz większy budżet i ambitne cele do spełnienia, chcesz zatrudnić kogoś, kto udowodnił, że potrafi zbudować, zarządzać i prowadzić zespół.” ~ Ben Landers, Błękitna Korona

9. Marketer generowania popytu

„Pierwszym pracownikiem marketingowym, który powinna zatrudnić każda firma, jest marketer generujący popyt. Marketerzy zajmujący się generowaniem popytu rozumieją, że marketing musi nieść ze sobą torbę i dostarczać przychody do dolnej linii. Pierwszy pracownik marketingu nadaje ton między zespołami marketingu i sprzedaży, a specjalista ds. Generacji popytu odpowiednio określi rolę marketingu — aby pozyskiwać leady, które przekładają się na wyniki finansowe”. ~ Kara Brown, Lead Coverage

10. Generalista ds. marketingu

„Twoim pierwszym pracownikiem marketingowym powinien być specjalista ds. marketingu, ktoś, kto zna się na wszystkich kanałach marketingowych. Nie musi być ekspertem w konkretnym kanale, ale kimś, kto przynajmniej może działać w tych kanałach. W miarę rozwoju możesz zatrudniać specjalistów, którzy potrafią zoptymalizować te konkretne kanały”. ~ Jared Brown, zadania Hubstaff

11. Strateg marketingowy

„Jedną ważną rolą lub stanowiskiem, które należy zatrudnić jako pierwsze przy tworzeniu działu marketingu, jest strateg marketingowy. Ważne jest, aby mieć bardzo jasną grupę docelową dla swojej firmy, kanały komunikacji, które będą używane i kluczowe przesłania. Od tego momentu możesz zbudować zespół wokół stratega marketingowego, dzięki czemu możesz zbudować to, co zaplanowałeś Ty i Twój zespół”. ~ Alfredo Atanacio, Uassist.ME

12. Marketer z doświadczeniem w sprzedaży

„Zatrudnij marketera, który wie, jak sprzedawać i potrafi myśleć wstecz od samego początku. Skuteczny marketing polega na zrozumieniu i inżynierii wstecznej podróży klienta do produktu lub usługi, a następnie generowaniu świadomości i ścieżek możliwości w tym celu. Każda podstawowa pozycja marketingowa musi równoważyć i budować zarówno rozwój marki, jak i inicjatywy aktywizacji sprzedaży”. ~ Magnus Simonarson, Consultwebs

13. Dyrektor ds. Marketingu z doświadczeniem w zarządzaniu

„Chciałbym zatrudnić dyrektora marketingu z wcześniejszym doświadczeniem w zarządzaniu zespołem. Upewnij się, że mają praktyczne doświadczenie w obszarach, na których chcesz się skupić. Na przykład, jeśli zamierzasz skupić się na płatnych mediach, aby się rozwijać, zatrudnij kogoś z wcześniejszym doświadczeniem w zarządzaniu dużymi budżetami w Google Ads i Facebook Ads. Następnie poproś tę osobę o zatrudnienie zespołu, z twoim wkładem i zaangażowaniem.” ~ David Boehl, GoLastMinute

Obraz: Depositphotos