13 funções cruciais que você deve considerar contratar primeiro ao construir um departamento de marketing

O marketing é um elemento crucial de qualquer negócio de sucesso, e até mesmo as startups de pequenas empresas precisarão começar a construir seu departamento de marketing o mais rápido possível. No entanto, algumas funções de marketing são mais críticas para o sucesso do seu negócio do que outras. Para ajudá-lo a determinar qual função você precisa contratar primeiro, 13 especialistas do Young Entrepreneur Council (YEC) respondem à seguinte pergunta:

“Ao construir uma divisão de marketing para sua empresa, qual é uma função/posição importante que você deve contratar primeiro e por quê?”

Considere as sugestões deles para ajudar a determinar a primeira contratação de marketing certa para sua empresa.

1. Analista de Dados

“A primeira posição importante que eu contrataria para minha equipe de marketing é a de analista de dados. Essa posição é como o núcleo do departamento de marketing e pode nos ajudar a obter insights sobre o cenário atual de marketing. Saber disso nos ajudará a entender o que está acontecendo no mundo do marketing e criar uma estratégia mais poderosa para combater nossos concorrentes.” ~ Thomas Griffin, OptinMonster

2. Analista de SEO

“Para minha equipe de marketing, eu definitivamente contrataria um analista de SEO primeiro. Esta é uma posição importante que pode trabalhar em estreita colaboração com o restante da equipe para levar nossa empresa aos principais resultados de pesquisa do Google e trazer mais tráfego para nossos sites.” ~ Josh Kohlbach, Suíte Atacado

3. Designer Gráfico

“Todas as funções dentro do marketing representam um elemento importante para iniciar o processo de forma eficaz. No entanto, um designer gráfico seria a minha primeira escolha, pois é ele que dará forma às principais ideias que você tem para o desenvolvimento de uma marca. Mais tarde, contrate uma pessoa que será responsável pelo conteúdo. Esses são dois aspectos básicos do marketing e devem ser perfeitamente combinados para alcançar o sucesso.” ~ Kevin Leyes, Leyes Media & VVS, por Leyes Empire

4. Gerente de Produto

“Um gerente de produto é uma posição útil para contratar primeiro para o seu departamento de marketing. Um gerente de produto é responsável pela estratégia do produto, incluindo visão e desenvolvimento. Eles trabalham com outros departamentos para garantir que os produtos que sua marca cria tenham demanda de mercado e se saiam bem com os clientes.” ~ Stephanie Wells, Formas Formidáveis

5. Especialista em branding

“Acho que uma das primeiras pessoas a contratar para um departamento de marketing é alguém com sólida experiência em branding. Uma pessoa que entende como o branding funciona pode levar seus objetivos e informar de forma clara, mas ampla, a direção que sua marca toma. Então, quando você contratar redatores de conteúdo, especialistas em mídia social e outros, eles terão diretrizes que direcionam seu trabalho e também os mantêm consistentes.” ~ Syed Balkhi, WPBeginner

6. Líder criativo

“Sugiro contratar um lead criativo para ajudá-lo a traçar a direção do seu marketing. Esse papel é essencial para preencher primeiro porque você pode não precisar de tantas pessoas em sua divisão de marketing quanto pensava. Um lead criativo pode ajudá-lo a descobrir quantas pessoas você precisará para transformar seu plano de marketing em realidade, o que facilita o preenchimento de outras posições.” ~ Chris Christoff, MonsterInsights

7. Diretor Editorial

“É importante ter um diretor editorial a bordo como chefe de conteúdo. Um diretor editorial garante que sua marca tenha um plano de conteúdo que aumentará o tráfego, aumentará sua lista de e-mail e gerará vendas, entre outras coisas. Contratá-los primeiro permite que sua empresa comece do topo e desça.” ~ Jared Atchison, WPForms

8. Especialista em Marketing de Conteúdo

“Se você está administrando uma startup bootstrap, sua primeira contratação de marketing deve ser um especialista em marketing de conteúdo e promoções orgânicas. Você quer alguém que seja um contador de histórias incrível. Você quer alguém ótimo em ganhar imprensa livre. Se, por outro lado, você tem um orçamento maior e metas ambiciosas, você quer contratar alguém que provou que pode construir, gerenciar e liderar uma equipe.” ~ Ben Landers, Corona Azul

9. Comerciante de Geração de Demanda

“A primeira contratação de marketing que qualquer empresa deve fazer é um profissional de marketing de geração de demanda. Os profissionais de marketing de geração de demanda entendem que o marketing precisa carregar uma sacola e entregar receita para o resultado final. A primeira contratação de marketing define o tom entre as equipes de marketing e vendas, e um profissional de geração de demanda definirá o papel do marketing de forma adequada – para gerar leads que convertem no resultado final.” ~ Kara Brown, LeadCobertura

10. Generalista de Marketing

“Sua primeira contratação de marketing deve ser um generalista de marketing, alguém que conheça todos os canais de marketing. Eles não precisam ser especialistas em um canal específico, mas alguém que possa pelo menos operar nesses canais. À medida que você continua a crescer, pode contratar especialistas que podem otimizar esses canais específicos.” ~ Jared Brown, Tarefas do Hubstaff

11. Estrategista de Marketing

“Uma função ou posição importante para contratar primeiro ao construir uma divisão de marketing é um estrategista de marketing. É importante ter um público-alvo bem claro para o seu negócio, canais de comunicação que serão utilizados e mensagens-chave. A partir de então, você pode construir uma equipe em torno do estrategista de marketing para poder construir o que você e sua equipe planejaram.” ~ Alfredo Atanacio, Uassist.ME

12. Profissional de marketing com experiência em vendas

“Contrate um profissional de marketing que saiba vender e possa pensar para trás desde o fechamento. O marketing eficaz é sobre entender e fazer engenharia reversa da jornada do cliente em direção ao seu produto ou serviço e, em seguida, gerar caminhos de conscientização e oportunidades para esse fim. Qualquer posição de marketing fundamental deve equilibrar e construir tanto o crescimento da marca quanto as iniciativas de ativação de vendas.” ~ Magnus Simonarson, Consultwebs

13. Diretor de marketing com experiência em gestão

“Eu procuraria contratar um diretor de marketing com experiência anterior em gerenciamento de equipe. Certifique-se de que eles tenham experiência prática com as áreas em que você deseja que eles se concentrem. Por exemplo, se você vai se concentrar em mídia paga para crescer, contrate alguém com experiência anterior em gerenciar grandes orçamentos no Google Ads e no Facebook Ads. Em seguida, encarregue essa pessoa de contratar a equipe, com sua contribuição e envolvimento.” ~ David Boehl, GoLastMinute

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