13 roles cruciales que debe considerar contratar primero al crear un departamento de marketing

El marketing es un elemento crucial de cualquier negocio exitoso, e incluso las nuevas empresas pequeñas deberán comenzar a construir su departamento de marketing lo antes posible. Sin embargo, algunos roles de marketing son más críticos para el éxito de su negocio que otros. Para ayudarlo a determinar qué función debe contratar primero, 13 expertos del Young Entrepreneur Council (YEC) responden la siguiente pregunta:

"Al crear una división de marketing para su empresa, ¿cuál es un rol/posición importante que debe contratar primero y por qué?"

Considere sus sugerencias para ayudar a determinar la primera contratación de marketing adecuada para su empresa.

1. Analista de datos

“El primer puesto importante que contrataría para mi equipo de marketing es el de analista de datos. Esta posición es como el núcleo del departamento de marketing y puede ayudarnos a recopilar información sobre el escenario de marketing actual. Saber esto nos ayudará a comprender lo que está sucediendo en el mundo del marketing y a idear una estrategia más poderosa para combatir a nuestros competidores”. ~ Thomas Griffin, OptinMonster

2. Analista SEO

“Para mi equipo de marketing, definitivamente contrataría primero a un analista de SEO. Esta es una posición importante que puede trabajar en estrecha colaboración con el resto del equipo para llevar nuestro negocio a los primeros resultados de búsqueda de Google y atraer más tráfico a nuestros sitios web". ~ Josh Kohlbach, suite mayorista

3. Diseñador gráfico

“Todos los roles dentro del marketing representan un elemento importante para iniciar el proceso de manera efectiva. Sin embargo, un diseñador gráfico sería mi primera opción, porque es quien dará forma a las ideas principales que tienes para el desarrollo de una marca. Posteriormente, contrata a una persona que se encargará del contenido. Son dos aspectos básicos del marketing y deben combinarse a la perfección para lograr el éxito.” ~ Kevin Leyes, Leyes Media y VVS, por Leyes Empire

4. Gerente de Producto

“Un gerente de producto es una posición útil para contratar primero para su departamento de marketing. Un gerente de producto está a cargo de la estrategia del producto, incluida la visión y el desarrollo. Trabajan con otros departamentos para garantizar que los productos que crea su marca tengan demanda en el mercado y les vaya bien a los clientes”. ~ Stephanie Wells, Formas formidables

5. Experto en marca

“Creo que una de las primeras personas en contratar para un departamento de marketing es alguien con una sólida experiencia en marcas. Una persona que entiende cómo funciona la marca puede tomar sus objetivos e informar clara pero ampliamente la dirección que toma su marca. Luego, cuando contrate a escritores de contenido, especialistas en redes sociales y otros, tendrán pautas que dirigirán su trabajo y también los mantendrán consistentes”. ~ Syed Balkhi, principiante de WP

6. Líder creativo

“Sugiero contratar a un líder creativo para ayudarlo a trazar la dirección de su comercialización. Este rol es esencial para ocuparlo primero porque es posible que no necesite tantas personas en su división de marketing como pensaba. Un líder creativo puede ayudarlo a determinar cuántas personas necesitará para convertir su plan de marketing en una realidad, lo que hace que cubrir otros puestos sea más fácil”. ~ Chris Christoff, MonsterInsights

7. Director editorial

“Es importante tener un director editorial a bordo como jefe de contenido. Un director editorial se asegura de que su marca tenga un plan de contenido que impulsará el tráfico, hará crecer su lista de correo electrónico y generará ventas, entre otras cosas. Contratarlos primero le permite a su empresa comenzar desde arriba y avanzar hacia abajo”. ~ Jared Atchison, WP Forms

8. Experto en marketing de contenidos

“Si está ejecutando una startup de arranque, su primera contratación de marketing debe ser un experto en marketing de contenido y promociones orgánicas. Quieres a alguien que sea un narrador increíble. Quieres a alguien bueno para ganar prensa gratis. Si, por otro lado, tiene un presupuesto más grande y metas ambiciosas que cumplir, querrá contratar a alguien que haya demostrado que puede construir, administrar y liderar un equipo”. ~ Ben Landers, Corona azul

9. Comercializador de generación de demanda

“La primera contratación de marketing que cualquier empresa debe hacer es un especialista en marketing de generación de demanda. Los especialistas en marketing de generación de demanda entienden que el marketing debe llevar una bolsa y generar ingresos en el resultado final. La primera contratación de marketing establece el tono entre los equipos de marketing y ventas, y un profesional de generación de demanda establecerá el rol de marketing de manera adecuada, para generar clientes potenciales que se conviertan en resultados”. ~ Kara Brown, cobertura de plomo

10. Generalista de marketing

“Su primera contratación de marketing debe ser un generalista de marketing, alguien que conozca todos los canales de marketing. No necesita ser un experto en un canal específico, sino alguien que al menos pueda operar en esos canales. A medida que continúa creciendo, puede contratar especialistas que puedan optimizar esos canales específicos”. ~ Jared Brown, Tareas de Hubstaff

11. Estratega de marketing

“Un rol o puesto importante para contratar primero cuando se crea una división de marketing es el de estratega de marketing. Es importante tener un público objetivo muy claro para su negocio, los canales de comunicación que se utilizarán y los mensajes clave. A partir de ese momento, puede crear un equipo en torno al estratega de marketing para que pueda construir lo que usted y su equipo han planeado”. ~ Alfredo Atanacio, Uassist.ME

12. Comercializador con experiencia en ventas

“Contrate a un vendedor que sepa cómo vender y que pueda pensar hacia atrás desde el cierre. El marketing efectivo se trata de comprender y aplicar ingeniería inversa al viaje del cliente hacia su producto o servicio, y luego generar conciencia y caminos de oportunidades para ese fin. Cualquier posición de marketing fundamental debe equilibrar y desarrollar tanto el crecimiento de la marca como las iniciativas de activación de ventas”. ~ Magnus Simonarson, Consultweb

13. Director de marketing con experiencia gerencial

“Buscaría contratar a un director de marketing con experiencia previa en la gestión de un equipo. Asegúrese de que tengan experiencia práctica en las áreas en las que desea que se centren. Por ejemplo, si se va a centrar en los medios pagos para crecer, contrate a alguien con experiencia previa en la gestión de grandes presupuestos en Google Ads y Facebook Ads. Luego asigne a esta persona la contratación del equipo, con su aporte y participación”. ~ David Boehl, GoLastMinute

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