Pazarlama Departmanı Oluştururken İlk Olarak İşe Almayı Düşünmeniz Gereken 13 Önemli Rol

Pazarlama, başarılı bir işletmenin çok önemli bir unsurudur ve küçük işletme girişimlerinin bile pazarlama departmanlarını mümkün olan en kısa sürede oluşturmaya başlaması gerekecektir. Ancak, bazı pazarlama rolleri, işletmenizin başarısı için diğerlerinden daha kritiktir. İlk olarak hangi rolü işe almanız gerektiğini belirlemenize yardımcı olmak için Genç Girişimci Konseyi'nden (YEC) 13 uzman aşağıdaki soruyu yanıtlıyor:

“Şirketiniz için bir pazarlama bölümü kurarken, önce işe almanız gereken önemli bir rol/pozisyon nedir ve neden?”

Şirketiniz için doğru ilk pazarlama işe alımını belirlemeye yardımcı olacak önerilerini göz önünde bulundurun.

1. Veri Analisti

"Pazarlama ekibim için işe alacağım ilk önemli pozisyon bir veri analistidir. Bu pozisyon, pazarlama departmanının çekirdeği gibidir ve mevcut pazarlama senaryosu hakkında bilgi toplamamıza yardımcı olabilir. Bunu bilmek, pazarlama dünyasında neler olduğunu anlamamıza ve rakiplerimizle mücadele etmek için daha güçlü bir strateji geliştirmemize yardımcı olacak.” ~ Thomas Griffin, OptinMonster

2. SEO Analisti

“Pazarlama ekibim için kesinlikle önce bir SEO analisti tutardım. Bu, işletmemizi Google'ın en iyi arama sonuçlarında üst sıralara çıkarmak ve web sitelerimize daha fazla trafik getirmek için ekibin geri kalanıyla yakın işbirliği içinde çalışabilecek önemli bir konumdur." ~ Josh Kohlbach, Toptan Süit

3. Grafik Tasarımcı

“Pazarlamadaki tüm roller, süreci etkin bir şekilde başlatmak için önemli bir unsuru temsil eder. Ancak bir grafik tasarımcı benim ilk tercihim olurdu, çünkü bir markanın gelişimi için sahip olduğunuz ana fikirleri kim şekillendirecek. Daha sonra içerikten sorumlu olacak bir kişiyi işe alın. Bunlar pazarlamanın iki temel yönüdür ve başarıya ulaşmak için mükemmel bir şekilde birleştirilmeleri gerekir.” ~ Kevin Leyes, Leyes Media & VVS, Leyes Empire

4. Ürün Müdürü

“Bir ürün yöneticisi, pazarlama departmanınız için ilk önce işe almak için yararlı bir pozisyondur. Bir ürün yöneticisi, vizyon ve geliştirme dahil olmak üzere ürün stratejisinden sorumludur. Markanızın yarattığı ürünlerin pazar talebine sahip olmasını ve müşterilerle iyi olmasını sağlamak için diğer departmanlarla birlikte çalışırlar.” ~ Stephanie Wells, Müthiş Formlar

5. Marka Uzmanı

"Bence bir pazarlama departmanı için işe alınacak ilk kişilerden biri sağlam marka deneyimine sahip biri. Markalaşmanın nasıl çalıştığını anlayan bir kişi, hedeflerinizi alabilir ve markanızın izlediği yönü net ama geniş bir şekilde bilgilendirebilir. Ardından, içerik yazarları, sosyal medya uzmanları ve diğerlerini işe aldığınızda, çalışmalarını yönlendiren ve aynı zamanda tutarlı olmalarını sağlayan yönergelere sahip olacaklardır.” ~ Syed Balkhi, WPBeginner

6. Yaratıcı Lider

"Pazarlamanızın yönünü belirlemenize yardımcı olması için yaratıcı bir müşteri adayı kiralamanızı öneririm. Bu rolün ilk doldurulması önemlidir çünkü pazarlama departmanınızda düşündüğünüz kadar çok kişiye ihtiyacınız olmayabilir. Yaratıcı bir lider, pazarlama planınızı gerçeğe dönüştürmek için kaç kişiye ihtiyacınız olduğunu anlamanıza yardımcı olabilir, bu da diğer pozisyonları doldurmayı kolaylaştırır.” ~ Chris Christoff, MonsterInsights

7. Yazı İşleri Müdürü

“İçerik başkanı olarak bir yayın yönetmeninin olması önemlidir. Bir editoryal direktör, markanızın trafiği artıracak, e-posta listenizi büyütecek ve diğer şeylerin yanı sıra satış üretecek bir içerik planına sahip olmasını sağlar. Önce onları işe almak, şirketinizin en baştan başlamasını ve aşağı doğru ilerlemesini sağlar.” ~ Jared Atchison, WPForms

8. İçerik Pazarlama Uzmanı

"Önyüklemeli bir girişim yürütüyorsanız, ilk pazarlama işe alımınız bir içerik pazarlaması ve organik promosyon uzmanı olmalıdır. Harika bir hikaye anlatıcısı olan birini istiyorsun. Özgür basın kazanmada harika birini istiyorsun. Öte yandan, daha büyük bir bütçeniz ve eşleştirmeniz gereken iddialı hedefleriniz varsa, bir ekip oluşturabileceğini, yönetebileceğini ve yönetebileceğini kanıtlamış birini işe almak istersiniz.” ~ Ben Landers, Mavi Corona

9. Talep Oluşturma Pazarlamacısı

“Herhangi bir işletmenin yapması gereken ilk pazarlama işi, talep yaratan bir pazarlamacıdır. Talep yaratan pazarlamacılar, pazarlamanın bir çanta taşıması ve geliri en alt satıra ulaştırması gerektiğini anlıyor. İlk pazarlama işe alımı, pazarlama ve satış ekipleri arasındaki tonu belirler ve bir talep oluşturma uzmanı, pazarlamanın rolünü uygun şekilde belirleyecektir - alt satıra dönüşen olası satışları yönlendirmek için. ~ Kara Brown, Kurşun Kapsama

10. Pazarlama Uzmanı

“İlk pazarlama danışmanınız, tüm pazarlama kanallarında yolunu bilen bir pazarlama uzmanı olmalıdır. Belirli bir kanalda uzman olmaları gerekmez, en azından o kanallarda faaliyet gösterebilecek biri olmaları gerekir. Büyümeye devam ettikçe, bu belirli kanalları optimize edebilecek uzmanları işe alabilirsiniz.” ~ Jared Brown, Hubstaff Görevleri

11. Pazarlama Stratejisti

“Bir pazarlama bölümü kurarken ilk önce işe alınacak önemli bir rol veya pozisyon, bir pazarlama stratejistidir. İşletmeniz için çok net bir hedef kitleye, kullanılacak iletişim kanallarına ve önemli mesajlara sahip olmak önemlidir. O andan itibaren, sizin ve ekibinizin planladıkları şeyi oluşturabilmeniz için pazarlama stratejisti etrafında bir ekip oluşturabilirsiniz.” ~ Alfredo Atanacio, Uassist.ME

12. Satış Deneyimi Olan Pazarlamacı

“Satmayı bilen ve kapanıştan geriye doğru düşünebilen bir pazarlamacıyı işe alın. Etkili pazarlama, ürününüze veya hizmetinize yönelik müşteri yolculuğunu anlamak ve tersine mühendislik yapmak ve ardından bu amaca yönelik farkındalık ve fırsat yolları oluşturmakla ilgilidir. Herhangi bir köşe taşı pazarlama pozisyonu, hem marka büyümesi hem de satış aktivasyonu girişimlerini dengelemeli ve inşa etmelidir.” ~ Magnus Simonarson, Consultwebs

13. Yönetim Deneyimli Pazarlama Direktörü

“Daha önce bir ekibi yönetme deneyimine sahip bir pazarlama direktörü kiralamak isterim. Odaklanmalarını istediğiniz alanlarda uygulamalı deneyime sahip olduklarından emin olun. Örneğin, büyümek için ücretli medyaya odaklanacaksanız, Google Ads ve Facebook Ads'de büyük bütçeleri yönetme konusunda daha önce deneyime sahip birini işe alın. Ardından, bu kişiye, sizin katkınız ve katılımınızla ekibi işe alma görevini verin.” ~ David Boehl, Son Dakika

Resim: Depositphotos