13 ruoli cruciali che dovresti considerare di assumere prima quando crei un dipartimento di marketing

Il marketing è un elemento cruciale di qualsiasi attività di successo e anche le startup di piccole imprese dovranno iniziare a costruire il proprio dipartimento di marketing il prima possibile. Tuttavia, alcuni ruoli di marketing sono più critici per il successo della tua azienda rispetto ad altri. Per aiutarti a determinare quale ruolo devi assumere per primo, 13 esperti del Young Entrepreneur Council (YEC) rispondono alla seguente domanda:

"Quando crei una divisione marketing per la tua azienda, qual è un ruolo/posizione importante che dovresti assumere per primo e perché?"

Considera i loro suggerimenti per determinare la prima assunzione di marketing giusta per la tua azienda.

1. Analista dei dati

“La prima posizione importante che assumerei per il mio team di marketing è quella di analista di dati. Questa posizione è come il fulcro del reparto marketing e può aiutarci a raccogliere informazioni sullo scenario di marketing attuale. Sapere questo ci aiuterà a capire cosa sta succedendo nel mondo del marketing e a elaborare una strategia più potente per combattere i nostri concorrenti". ~ Thomas Griffin, OptinMonster

2. Analista SEO

“Per il mio team di marketing, assumerei prima sicuramente un analista SEO. Questa è una posizione importante che può lavorare a stretto contatto con il resto del team per portare la nostra attività tra i primi risultati di ricerca di Google e portare più traffico ai nostri siti web". ~ Josh Kohlbach, Suite all'ingrosso

3. Grafico

“Tutti i ruoli all'interno del marketing rappresentano un elemento importante per avviare il processo in modo efficace. Tuttavia, un grafico sarebbe la mia prima scelta, perché è lui che darà forma alle idee principali che hai per lo sviluppo di un marchio. Successivamente, assumi una persona che si occuperà del contenuto. Questi sono due aspetti fondamentali del marketing e devono essere perfettamente combinati per raggiungere il successo". ~ Kevin Leyes, Leyes Media e VVS, di Leyes Empire

4. Responsabile del prodotto

“Un product manager è una posizione utile da assumere prima per il tuo reparto marketing. Un product manager è responsabile della strategia del prodotto, compresa la visione e lo sviluppo. Lavorano con altri dipartimenti per garantire che i prodotti creati dal tuo marchio abbiano la domanda del mercato e vadano bene con i clienti". ~ Stephanie Wells, Forme formidabili

5. Esperto di branding

“Penso che una delle prime persone da assumere per un reparto marketing sia qualcuno con una solida esperienza di branding. Una persona che capisce come funziona il branding può prendere i tuoi obiettivi e informare in modo chiaro ma ampio la direzione che prende il tuo marchio. Quindi, quando assumi scrittori di contenuti, specialisti di social media e altri, avranno linee guida che dirigono il loro lavoro e li mantengono coerenti". ~ Syed Balkhi, WPBeginner

6. Responsabile creativo

"Suggerisco di assumere un lead creativo per aiutarti a tracciare la direzione del tuo marketing. Questo ruolo è essenziale da ricoprire prima perché potresti non aver bisogno di tutte le persone nella tua divisione marketing come pensavi. Un lead creativo può aiutarti a capire quante persone avrai bisogno per trasformare il tuo piano di marketing in realtà, il che rende più facile ricoprire altre posizioni". ~ Chris Christoff, MonsterInsights

7. Direttore editoriale

“È importante avere un direttore editoriale a bordo come responsabile dei contenuti. Un direttore editoriale garantisce che il tuo marchio abbia un piano di contenuti che aumenterà il traffico, farà crescere la tua lista di e-mail e produrrà vendite, tra le altre cose. Assumerli prima consente alla tua azienda di iniziare dall'alto e di scendere". ~ Jared Atchison, WPForms

8. Esperto di marketing dei contenuti

“Se gestisci una startup avviata, la tua prima assunzione di marketing dovrebbe essere un esperto di content marketing e promozioni organiche. Vuoi qualcuno che sia un narratore straordinario. Vuoi qualcuno che sappia guadagnare la stampa gratuita. Se, invece, hai un budget maggiore e obiettivi ambiziosi da raggiungere, vuoi assumere qualcuno che abbia dimostrato di saper costruire, gestire e guidare una squadra”. ~ Ben Landers, Corona Blu

9. Marketer per la generazione della domanda

“La prima assunzione di marketing che qualsiasi azienda dovrebbe fare è un marketer di generazione della domanda. I marketer della generazione della domanda capiscono che il marketing ha bisogno di portare una borsa e portare entrate alla linea di fondo. La prima assunzione di marketing stabilisce il tono tra i team di marketing e vendita e un professionista della generazione della domanda stabilirà il ruolo del marketing in modo appropriato, per guidare i lead che si convertono alla linea di fondo. " ~ Kara Brown, LeadCoverage

10. Marketing generalista

"La tua prima assunzione di marketing dovrebbe essere un generalista del marketing, qualcuno che conosce tutti i canali di marketing. Non è necessario che siano esperti in un canale specifico, ma qualcuno che possa almeno operare in quei canali. Man mano che continui a crescere, puoi assumere specialisti in grado di ottimizzare quei canali specifici". ~ Jared Brown, Compiti di Hubstaff

11. Stratega di marketing

“Un ruolo o posizione importante da assumere per primo quando si costruisce una divisione di marketing è uno stratega di marketing. È importante avere un pubblico di destinazione molto chiaro per la tua attività, i canali di comunicazione che verranno utilizzati e i messaggi chiave. Da quel momento in poi, puoi creare un team attorno allo stratega di marketing in modo da poter costruire ciò che tu e il tuo team avete pianificato". ~ Alfredo Atanacio, Uassist.ME

12. Marketer con esperienza di vendita

"Assumi un marketer che sappia come vendere e che sappia pensare all'indietro dalla chiusura. Un marketing efficace riguarda la comprensione e il reverse engineering del percorso del cliente verso il tuo prodotto o servizio, e quindi la generazione di consapevolezza e percorsi di opportunità a tal fine. Qualsiasi posizione di marketing fondamentale deve bilanciare e costruire sia la crescita del marchio che le iniziative di attivazione delle vendite". ~ Magnus Simonarson, Consultwebs

13. Direttore marketing con esperienza manageriale

“Vorrei assumere un direttore marketing con precedente esperienza nella gestione di un team. Assicurati che abbiano esperienza pratica con le aree su cui vuoi che si concentrino. Ad esempio, se hai intenzione di concentrarti sui media a pagamento per crescere, assumi qualcuno con una precedente esperienza nella gestione di budget elevati su Google Ads e Facebook Ads. Quindi incarica questa persona di assumere la squadra, con il tuo contributo e coinvolgimento. ~ David Boehl, GoLastMinute

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