マーケティング部門を構築するときに最初に採用を検討する必要がある13の重要な役割
公開: 2021-02-23マーケティングは成功するビジネスの重要な要素であり、中小企業のスタートアップでさえ、できるだけ早くマーケティング部門の構築を開始する必要があります。 ただし、一部のマーケティングの役割は、他の役割よりもビジネスの成功にとって重要です。 最初に採用する必要のある役割を決定するために、Young Entrepreneur Council（YEC）の13人の専門家が次の質問に答えます。
「あなたの会社のマーケティング部門を構築するとき、最初に採用すべき重要な役割/ポジションは何ですか、そしてその理由は何ですか？」
あなたの会社に適切な最初のマーケティング採用を決定するのに役立つ彼らの提案を検討してください。
1.データアナリスト
「私がマーケティングチームに採用する最初の重要なポジションは、データアナリストです。 このポジションは、マーケティング部門の中核のようなものであり、現在のマーケティングシナリオへの洞察を収集するのに役立ちます。 これを知ることは、マーケティングの世界で何が起こっているのかを理解し、競合他社と戦うためのより強力な戦略を考え出すのに役立ちます。」 〜Thomas Griffin、OptinMonster
2.SEOアナリスト
「私のマーケティングチームにとって、私は間違いなく最初にSEOアナリストを雇うでしょう。 これは、チームの他のメンバーと緊密に連携して、GoogleのビジネスをGoogleの上位の検索結果に導き、ウェブサイトへのトラフィックを増やすことができる重要なポジションの1つです。」 〜Josh Kohlbach、ホールセールスイート
3.グラフィックデザイナー
「マーケティングにおけるすべての役割は、プロセスを効果的に開始するための重要な要素です。 ただし、グラフィックデザイナーが私の最初の選択肢になります。それは、ブランドの開発のために持っている主なアイデアを形作るのはグラフィックデザイナーだからです。 後で、コンテンツの担当者を雇います。 これらはマーケティングの2つの基本的な側面であり、成功を収めるためには完全に組み合わせる必要があります。」 〜Kevin Leyes、Leyes Media＆VVS、Leyes Empire
4.プロダクトマネージャー
「プロダクトマネージャーは、マーケティング部門で最初に採用するのに便利なポジションです。 製品マネージャーは、ビジョンと開発を含む製品戦略を担当します。 彼らは他の部門と協力して、あなたのブランドが作成する製品に市場の需要があり、顧客とうまくいくことを保証します。」 〜ステファニーウェルズ、手ごわいフォーム
5.ブランディングエキスパート
「マーケティング部門に最初に採用した人の1人は、確かなブランディング経験を持つ人だと思います。 ブランディングがどのように機能するかを理解している人は、あなたの目標を達成し、あなたのブランドの方向性を明確に、しかし広く伝えることができます。 そうすれば、コンテンツライター、ソーシャルメディアスペシャリストなどを雇うときに、彼らの仕事を指揮し、一貫性を保つためのガイドラインがあります。」 〜Syed Balkhi、WPBeginner
6.クリエイティブリード
「マーケティングの方向性を示すために、クリエイティブリードを雇うことをお勧めします。 マーケティング部門には思ったほど多くの人が必要ないかもしれないので、この役割は最初に果たすために不可欠です。 クリエイティブリードは、マーケティング計画を実現するために必要な人数を把握するのに役立ちます。これにより、他のポジションを簡単に埋めることができます。」 〜Chris Christoff、MonsterInsights
7.エディトリアルディレクター
「コンテンツの責任者として編集部長を迎えることが重要です。 エディトリアルディレクターは、トラフィックを増やし、メーリングリストを増やし、売り上げを伸ばすコンテンツプランをブランドに確実に提供します。 最初に彼らを雇うことで、あなたの会社は上から始めて、下に向かって進むことができます。」 〜Jared Atchison、WPForms
8.コンテンツマーケティングエキスパート
「ブートストラップされたスタートアップを運営している場合、最初のマーケティング採用はコンテンツマーケティングとオーガニックプロモーションの専門家でなければなりません。 あなたは素晴らしいストーリーテラーである誰かが欲しいです。 あなたは無料のプレスを稼ぐのが得意な人を求めています。 一方、予算が大きく、目標を達成するための野心的な目標がある場合は、チームを構築、管理、主導できることを証明した人を雇いたいと考えています。」 〜ベンランダース、ブルーコロナ
9.デマンドジェネレーションマーケター
「あらゆる企業が最初に採用すべきマーケティング担当者は、需要創出マーケターです。 需要世代のマーケターは、マーケティングがバッグを運び、収益を収益にもたらす必要があることを理解しています。 最初のマーケティング採用者は、マーケティングチームとセールスチームの間のトーンを設定し、需要世代の専門家がマーケティングの役割を適切に設定し、収益につながるリードを推進します。」 〜Kara Brown、LeadCoverage
10.マーケティングジェネラリスト
「最初のマーケティング採用者は、マーケティングジェネラリスト、つまりすべてのマーケティングチャネルの使い方を知っている人でなければなりません。 彼らは特定のチャネルの専門家である必要はありませんが、少なくともそれらのチャネルで操作できる人です。 成長を続けるにつれて、それらの特定のチャネルを最適化できるスペシャリストを雇うことができます。」 〜Jared Brown、Hubstaff Tasks
11.マーケティングストラテジスト
「マーケティング部門を構築するときに最初に採用する重要な役割またはポジションの1つは、マーケティング戦略家です。 あなたのビジネスの非常に明確なターゲットオーディエンス、使用されるコミュニケーションのチャネル、および重要なメッセージを持つことが重要です。 それ以降は、マーケティングストラテジストを中心にチームを構築して、自分とチームが計画したものを構築できるようになります。」 〜Alfredo Atanacio、Uassist.ME
12.販売経験のあるマーケティング担当者
「販売方法を知っていて、終わりから後ろ向きに考えることができるマーケティング担当者を雇います。 効果的なマーケティングとは、製品やサービスに向けたカスタマージャーニーを理解してリバースエンジニアリングし、そのための認識と機会の経路を生み出すことです。 基盤となるマーケティングポジションは、ブランドの成長と販売活性化の両方のイニシアチブのバランスを取り、構築する必要があります。」 〜Magnus Simonarson、Consultwebs
13.管理経験のあるマーケティングディレクター
「私は、チームを管理した経験のあるマーケティングディレクターを雇うことを考えています。 彼らがあなたが彼らに焦点を合わせて欲しい分野で実際の経験を持っていることを確認してください。 たとえば、成長のために有料メディアに焦点を当てる場合は、Google広告とFacebook広告で多額の予算を管理した経験のある人を雇います。 次に、この人にチームの採用を任せ、あなたの意見と関与を求めます。」 〜David Boehl、GoLastMinute
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