13 roluri cruciale pe care ar trebui să le iei în considerare mai întâi când construiești un departament de marketing

Marketingul este un element esențial al oricărei afaceri de succes și chiar și întreprinderile mici înființate vor trebui să înceapă să-și construiască departamentul de marketing cât mai curând posibil. Cu toate acestea, unele roluri de marketing sunt mai critice pentru succesul afacerii dvs. decât altele. Pentru a vă ajuta să determinați pentru ce rol trebuie să îl angajați mai întâi, 13 experți de la Young Entrepreneur Council (YEC) răspund la următoarea întrebare:

„Când construiți o divizie de marketing pentru compania dvs., care este un rol/poziție importantă pe care ar trebui să îl angajați mai întâi și de ce?”

Luați în considerare sugestiile lor pentru a ajuta la determinarea primei angajări de marketing potrivite pentru compania dvs.

1. Analist de date

„Primul post important pe care l-aș angaja pentru echipa mea de marketing este un analist de date. Această poziție este ca nucleul departamentului de marketing și ne poate ajuta să adunăm informații despre scenariul actual de marketing. Știind acest lucru ne va ajuta să înțelegem ce se întâmplă în lumea marketingului și să venim cu o strategie mai puternică pentru a ne combate concurenții.” ~ Thomas Griffin, OptinMonster

2. Analist SEO

„Pentru echipa mea de marketing, cu siguranță aș angaja mai întâi un analist SEO. Aceasta este o poziție importantă care poate lucra îndeaproape cu restul echipei pentru a duce afacerea noastră la primele rezultate ale căutării Google și pentru a aduce mai mult trafic către site-urile noastre.” ~ Josh Kohlbach, Suită cu ridicata

3. Designer grafic

„Toate rolurile din marketing reprezintă un element important pentru începerea eficientă a procesului. Totuși, un designer grafic ar fi prima mea alegere, pentru că acesta este cel care va da formă ideilor principale pe care le ai pentru dezvoltarea unui brand. Mai târziu, angajați o persoană care se va ocupa de conținut. Acestea sunt două aspecte de bază ale marketingului și trebuie să fie perfect combinate pentru a obține succesul.” ~ Kevin Leyes, Leyes Media & VVS, de Leyes Empire

4. Manager de produs

„Un manager de produs este o poziție utilă de angajat mai întâi pentru departamentul tău de marketing. Un manager de produs este responsabil de strategia de produs, inclusiv de viziune și dezvoltare. Ei lucrează cu alte departamente pentru a se asigura că produsele pe care marca dumneavoastră le creează au cerere pe piață și se vor descurca bine cu clienții.” ~ Stephanie Wells, Forme formidabile

5. Expert în branding

„Cred că unul dintre primii oameni care se angajează pentru un departament de marketing este cineva cu experiență solidă în branding. O persoană care înțelege cum funcționează branding-ul vă poate urmări obiectivele și vă poate informa în mod clar, dar larg, direcția pe care o ia brandul. Apoi, atunci când angajezi scriitori de conținut, specialiști în rețelele sociale și alții, aceștia vor avea linii directoare care le orientează munca și, de asemenea, îi vor menține consecvenți.” ~ Syed Balkhi, începător WPB

6. Lider creativ

„Sugerez să angajați un client creativ care să vă ajute să trasați direcția de marketing. Acest rol este esențial de ocupat mai întâi, deoarece s-ar putea să nu aveți nevoie de atât de mulți oameni în divizia dvs. de marketing pe cât credeați. Un prospect creativ vă poate ajuta să vă dați seama de câți oameni veți avea nevoie pentru a vă transforma planul de marketing într-o realitate, ceea ce ușurează ocuparea altor posturi.” ~ Chris Christoff, MonsterInsights

7. Director editorial

„Este important să aveți un director editorial la bord ca șef de conținut. Un director editorial se asigură că marca dvs. are un plan de conținut care va crește traficul, vă va crește lista de e-mail și va produce vânzări, printre altele. Angajarea lor mai întâi permite companiei dvs. să înceapă de sus și să își coboare drumul.” ~ Jared Atchison, WPForms

8. Expert în marketing de conținut

„Dacă conduceți un startup bootstrap, primul angajat în marketing ar trebui să fie un expert în marketing de conținut și promoții organice. Vrei pe cineva care este un povestitor uimitor. Vrei pe cineva grozav să câștige presa gratuită. Dacă, pe de altă parte, ai un buget mai mare și obiective ambițioase de egalat, vrei să angajezi pe cineva care a demonstrat că poate construi, gestiona și conduce o echipă.” ~ Ben Landers, Blue Corona

9. Marketer pentru generarea cererii

„Prima angajare de marketing pe care ar trebui să o facă orice companie este un agent de marketing care generează cerere. Specialiștii de marketing din genul cererii înțeleg că marketingul trebuie să aibă o pungă și să aducă venituri la rezultatul final. Prima angajare în marketing stabilește tonul între echipele de marketing și de vânzări, iar un profesionist în generarea cererii va stabili rolul de marketing în mod corespunzător - pentru a conduce clienți potențiali care se transformă în rezultatul final.” ~ Kara Brown, LeadCoverage

10. Generalist de marketing

„Primul tău angajat în marketing ar trebui să fie un generalist de marketing, cineva care se pricepe la toate canalele de marketing. Nu trebuie să fie un expert într-un anumit canal, ci cineva care poate opera cel puțin pe acele canale. Pe măsură ce continuați să creșteți, atunci puteți angaja specialiști care pot optimiza acele canale specifice.” ~ Jared Brown, Sarcinile Hubstaff

11. Strategist de marketing

„Un rol sau o poziție importantă pe care trebuie să îl angajați mai întâi atunci când construiți o divizie de marketing este un strateg de marketing. Este important să ai un public țintă foarte clar pentru afacerea ta, canale de comunicare care vor fi folosite și mesaje cheie. De atunci, poți construi o echipă în jurul strategului de marketing, astfel încât să poți construi ceea ce tu și echipa ta ați planificat.” ~ Alfredo Atanacio, Uassist.ME

12. Marketer cu experiență în vânzări

„Angajați un agent de marketing care știe să vândă și care poate gândi înapoi de la final. Marketingul eficient înseamnă înțelegerea și reverse engineering-ul călătoriei clientului către produsul sau serviciul dvs. și apoi generarea de căi de conștientizare și oportunități în acest scop. Orice poziție de piatră de bază în marketing trebuie să echilibreze și să construiască atât creșterea mărcii, cât și inițiativele de activare a vânzărilor.” ~ Magnus Simonarson, Consultwebs

13. Director de marketing cu experiență în management

„Aș căuta să angajez un director de marketing cu experiență anterioară în gestionarea unei echipe. Asigurați-vă că au experiență practică cu domeniile pe care doriți să se concentreze. De exemplu, dacă aveți de gând să vă concentrați pe media plătită pentru a crește, atunci angajați pe cineva cu experiență anterioară în gestionarea bugetelor mari pe Google Ads și Facebook Ads. Apoi, încredințează această persoană să angajeze echipa, cu contribuția și implicarea ta.” ~ David Boehl, GoLastMinute

Imagine: Depositphotos