휴가와 유급 휴가의 차이점

직장에서 휴가를 내는 것은 직원의 복지를 위해 필수적입니다. 그것은 그들에게 전원을 끄고 휴식을 취할 수 있는 기회를 제공하여 상쾌하고 생산적으로 업무에 복귀합니다. 그렇기 때문에 대부분의 고용주는 미국에서 필수가 아닌 경우에도 일부 유급 휴가(PTO)를 제공합니다.

그러나 어떤 휴가 정책을 사용해야 합니까? 일반적인 PTO 정책입니까, 아니면 다양한 유형의 휴가에 대한 별도 정책입니까?

이 기사에서는 PTO가 휴가 수당과 동일하다는 질문에 답하고 직원의 유급 휴가에 관한 결정을 내릴 때 고려해야 할 몇 가지 요소를 살펴봅니다.

유급 휴가(PTO)는 휴가와 동일합니까?

PTO와 휴가 휴가는 모두 직원 혜택의 유형입니다.

그러나 PTO는 휴가보다 더 넓은 의미의 휴가입니다. 직원이 받을 수 있는 모든 유형의 유급 휴가를 설명합니다. 휴가는 특정 용도, 즉 휴식과 휴식을 위해 휴식을 취하는 PTO 유형입니다 .

일부 고용주는 직원이 휴가, 병가, 개인 일, 육아 휴직, 배심원 의무 및 자원 봉사 활동에 대해 원하는 대로 사용할 수 있는 일반 PTO 일 은행인 단일 PTO 정책을 제공합니다. 일반적인 유급휴가 정책에 따라 직원은 일반적으로 휴가를 사용하는 이유를 설명할 필요가 없습니다.

직원은 근무한 시간 또는 일수에 따라 PTO를 적립할 수 있습니다. 또는 일반적으로 연초에 직원에게 연간 PTO 할당이 한 번에 제공되는 은행에 보관할 수 있습니다. 일부 고용주는 무제한 PTO를 제공합니다.

대조적으로, 다른 고용주는 휴가 휴가를 포함하여 다양한 유형의 휴가에 대해 별도의 정책을 제공합니다. 이 접근 방식에서는 각 범주의 휴가를 의도된 목적에 맞게 사용해야 합니다. PTO와 마찬가지로 휴가 휴가가 누적되거나 적립될 수 있습니다.

유급휴가와 휴가는 필수인가요?

유급 PTO나 휴가 휴가는 미국의 연방 또는 주 차원에서 의무 사항이 아닙니다.

따라서 직원에게 일반적인 유급휴가 정책을 제공할지 아니면 별도의 정책으로 휴가를 제공할지 여부는 대체로 고용주인 귀하에게 달려 있습니다.

일반 PTO 정책을 제공하는 이유는 무엇입니까?

추가 유연성

일부 직원은 일반적인 PTO 정책이 제공하는 추가적인 유연성을 선호합니다. 휴가 사용 방법을 결정할 수 있는 자율성을 부여합니다. 이것은 최고의 인재를 채용하고 유치할 때 눈에 띄는 데 도움이 될 수 있습니다.

휴가 사용을 장려합니다.

일반적인 유급휴가 정책으로 인해 직원은 휴가를 더 많이 사용하고 병가를 덜 받게 될 수 있습니다. 직원들에게 휴가 시간을 사용하도록 권장하는 것은 웰빙을 위해 중요합니다. 직원들이 휴가를 마치고 복귀하면 병가에서 복귀했을 때보다 더 휴식을 취하고 재충전되어 생산성이 향상됩니다.

고용주의 관점에서 휴가 휴가는 병가보다 더 예측 가능하며 예정되지 않은 결근을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.

적은 관리

일반 유급휴가 정책을 사용하면 명단과 급여를 더 쉽게 관리할 수 있습니다. 휴가를 사용하는 이유를 알 필요가 없으므로 휴가 요청을 처리하기 위해 직원의 추가 서류가 필요하지 않습니다. 또한 휴가 범주가 하나뿐인 경우 시간 관리 소프트웨어에 휴가를 입력하는 것이 더 쉽습니다.

이것은 다중 주 비즈니스에 특히 유용합니다. 일반적인 PTO 정책이 관련 주법을 준수하는 한 조직의 모든 직원에게 동일한 정책을 제공하고 관리할 수 있습니다.

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별도의 휴가를 제공하는 이유는 무엇입니까?

PTO 지불금

일부 주에서는 고용 종료 시 사용하지 않은 휴가 휴가에 대해 고용주가 직원에게 급여를 지급하도록 요구합니다. 별도의 정책을 제공함으로써 각 유형의 휴가를 사일로화하고 잠재적 지불 의무를 제한합니다.

예를 들어 별도의 휴가와 병가를 제공한 경우 병가가 아닌 사용하지 않은 휴가 일수에 대해서만 직원에게 지불하면 됩니다.

휴가가 포함된 일반 유급휴가 정책을 제안한 경우 직원에게 일반 유급휴가 일수의 잔액을 지불해야 합니다. 유급휴가 일수 풀에는 휴가일뿐 아니라 모든 유형의 휴가가 포함되므로 이 수치는 더 높을 수 있습니다.

프리젠티즘을 조장하지 않는다

일반적인 PTO 정책에 따라 직원은 휴가 할당을 관리할 책임이 있습니다. 어떤 사람들은 휴가를 위해 온종일을 사용하고 싶은 유혹을 느낄 수 있습니다.

나중에 병에 걸리면 몸이 좋지 않은 상태로 사무실에 와서 다른 사람들을 병들게 할 수 있습니다. 별도의 휴가 정책을 제공하면 이러한 상황을 피할 수 있습니다.

인지된 공정성

일부 직원은 일반 유급휴가를 불공평하다고 보기 때문에 별도의 휴가 정책을 선호할 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 아플 때 어린 자녀를 돌보기 위해 상당한 양의 일반 PTO 휴가를 사용해야 할 수 있으므로 휴가에 사용할 수 있는 일수가 줄어듭니다.

대조적으로 즉각적인 간병인 책임이 없는 직원은 휴가 휴가에서 PTO의 전부 또는 대부분을 사용할 수 있습니다.

일반 PTO 정책 사용 팁

일반 PTO 정책을 사용하기로 결정한 경우 염두에 두어야 할 몇 가지 사항이 있습니다.

• 어떤 유형의 휴가가 적용되는지 설명하는 명확한 PTO 정책을 준비하십시오. 또한 직원이 유급휴가를 얻는 방법, 유급휴가 일수에 대한 제한, 연말 또는 직원이 퇴사할 때 사용하지 않은 유급휴가는 어떻게 되는지, 유급휴가를 요청하는 방법 및 유급휴가 금액에 대한 제한을 설정해야 합니다. 한 번에 가져갈 수 있습니다.
• PTO 정책을 직원들에게 전달하십시오. 직원들은 PTO에 대해 모르면 PTO를 사용하지 않습니다. 신입 사원을 위한 온보딩 자료에 이를 포함하고 인트라넷, 직원 핸드북 또는 직원 앱에서 정책에 액세스할 수 있는지 확인하십시오.
• 회사 문화가 휴가를 장려하고 지원하는지 확인하십시오. 휴가는 조직과 직원 모두에게 이익이 됩니다. 직원이 원하거나 필요할 때 휴가를 편안하게 사용하는 것이 중요합니다.

올바른 휴가 정책 선택

고용주는 직원에게 일반적인 유급휴가 정책을 제공할지 아니면 별도의 휴가 정책을 제공할지 선택할 수 있습니다. 각 접근 방식에는 잠재적인 이점이 있습니다. 어떤 접근 방식을 사용할지 결정할 때 귀하와 직원의 요구 사항을 모두 고려해야 합니다.

어느 쪽이든 독립형 정책 또는 일반 PTO 정책에 따라 제공되는 휴가 휴가는 직원의 복지를 지원하는 데 도움이 되는 중요한 혜택입니다.