هذا هو متوسط ​​عدد أيام المرض في السنة

يمرض العمال في كل صناعة في بعض الأحيان. عندما يمرض الموظفون ، قد يتمكن البعض من البقاء في المنزل.

قد يشعر البعض بالضغط للذهاب إلى العمل. تقدم الشركات في الولايات المتحدة قدرًا متفاوتًا من الإجازات المرضية.

يمكن أن يتراوح هذا من بضعة أيام إلى إجازة مدفوعة الأجر يمكن استخدامها لأي سبب ، بما في ذلك المرض أو وقت الإجازة.

هنا ، نلقي نظرة على الوقت المرضي المتاح والمقبول في الولايات المتحدة ، بالإضافة إلى تأثيره على الأعمال التجارية.

كم عدد الأيام المرضية التي يخصصها العمال الأمريكيون في السنة؟

تجدر الإشارة إلى أن متوسط ​​عدد أيام الإجازات المرضية التي يتلقاها العمال في السنة يمكن أن يختلف من سنة إلى أخرى. لقد رأينا ذلك خلال عامي 2020 و 2021 عندما احتاجت أعداد كبيرة من العمال فجأة إلى التغيب طويل الأمد عن العمل للتعامل مع الأمراض المرتبطة بفيروس كورونا. نحتاج أيضًا إلى التفكير في عدد الموظفين الذين يمكنهم الوصول إلى مزايا الموظفين التي تسمح لهم بأخذ إجازة.

إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر

يتمتع العديد من العمال الأمريكيين بالحماية بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) ، وهو قانون فيدرالي يمنح ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر كل عام . وظائف الموظف والمزايا الجماعية محمية خلال هذه الإجازة. يمكن للعمال استخدام الإجازة إذا كانوا مرضى بشكل خطير ، أو إذا كانوا بحاجة إلى رعاية قريب مريض ، أو أخذ إجازة مع مولود جديد أو طفل متبنى حديثًا.

للتأهل للحصول على إجازة FMLA ، يجب أن يكون الموظفون مع صاحب العمل الحالي لمدة عام على الأقل . كما يحتاجون أيضًا إلى أن يكونوا قد عملوا 1250 ساعة أو أكثر خلال العام الماضي وأن يعملوا في مكان يعمل فيه صاحب العمل على الأقل 50 عاملاً في نطاق 75 ميلاً .

إجازة مرضية مدفوعة الأجر

بالإضافة إلى ذلك ، تطلب بعض الولايات من الشركات توفير أيام إجازة مدفوعة الأجر. على سبيل المثال ، تتطلب ولاية كاليفورنيا 24 ساعة أو 3 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر كل عام. في ولاية كونيتيكت ، يمكن للعمال الحصول على ما يصل إلى 40 ساعة إجازة مرضية مدفوعة الأجر في السنة. أريزونا ، ميشيغان ، نيو جيرسي ، أوريغون ، ماساتشوستس ، مقاطعة كولومبيا ، ميريلاند ، رود آيلاند ، فيرمونت وواشنطن لها أيضًا قواعدها الخاصة بالأيام المرضية.

بالإضافة إلى ما هو مطلوب بموجب قانون FMLA وقوانين الولاية ، يختار العديد من أصحاب العمل طواعية تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر. وفقًا لمسح عام 2022 من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، فإن 96 ٪ من أصحاب العمل يقدمون إجازة مرضية .

في مارس 2022 ، أفاد مكتب إحصاءات العمل أنه تم استلام إجازة مرضية مدفوعة الأجر

• 79٪ من العمال المدنيين (العمال المدنيون هم أولئك الذين لا يعملون في الجيش أو الحكومة الفيدرالية وليسوا عمال زراعيين).
• 77٪ من العاملين في القطاع الخاص
• 81٪ من موظفي حكومة الولاية والمحلية
• 99٪ من معلمي التعليم الابتدائي والثانوي والخاص.

أثر نوع العقد أيضًا على الحصول على إجازة مرضية. على سبيل المثال ، كان 99٪ من العاملين بدوام كامل في الحكومة المحلية والولائية يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، مقارنة بـ 48٪ من العاملين بدوام جزئي في نفس القطاع.

يمكن لأي شخص أن يمرض عدة مرات في السنة. ومع ذلك ، من بين العمال المدنيين الذين حصلوا على إجازة مرضية في عام 2021 ، كان لدى 69٪ عدد ثابت من الإجازات المرضية مدفوعة الأجر. كما تفاوت متوسط ​​عدد أيام الإجازات المرضية التي حصل عليها العاملون:

• بعد سنة واحدة من الخدمة ، كان متوسط ​​مبلغ الإجازة المرضية مدفوعة الأجر 7 أيام.
• بعد 20 عامًا من الخدمة ، ارتفع متوسط ​​المبلغ إلى 8 أيام.

تمنح الشركات الكبيرة العمال إمكانية الوصول إلى المزيد من أيام الإجازة بسبب المرض. في الشركات التي يعمل بها أكثر من 500 موظف ، تلقى العمال ما معدله 9 أيام إجازة مرضية بعد 5 سنوات من الخدمة . زاد هذا إلى 10 أيام إجازة بعد 20 عامًا من الخدمة .

وبالمقارنة ، فإن الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 50 عاملاً أعطت عمالها 6 أيام إجازة مرضية بعد عام واحد ، وترتفع إلى 7 أيام إجازة مرضية بعد 20 عامًا من الخدمة .

إجازة مدفوعة الأجر (PTO)

تقدم بعض الشركات ميزة إجازة مدفوعة الأجر أكثر عمومية ، والتي يمكن للعمال استخدامها كما يحلو لهم. يمكنهم استخدام هذا للشفاء من مرض أو للذهاب في إجازة أو لأخذ إجازة لأسباب أخرى. كما هو الحال مع أي إجازة ، يطلب PTO من العمال الحصول على موافقة مسبقة للغياب والحصول على الموافقة للحصول على إجازة.

هناك أنواع قليلة من مأخذ الطاقة الخارجي. يوجد PTO محدود ، على سبيل المثال ، حيث يكون للموظفين عدد محدد من أيام PTO. قد يكون لديهم 10 أيام لاستخدامها على مدار العام ، على سبيل المثال ، للسفر أو الذهاب إلى المواعيد.

تسمح بعض الشركات بتدوير PTO المحدود . على سبيل المثال ، إذا استغرق العامل الذي لديه إجازة لمدة 10 أيام يومين هذا العام ، فسيكون لديه 18 يومًا من PTO لاستخدامه في العام التالي.

خيار آخر هو PTO غير المحدود ، الذي تشتهر به شركات مثل Netflix و LinkedIn. من الناحية النظرية ، يسمح هذا للموظفين بأخذ أي قدر من الإجازة التي يريدونها ، طالما أنهم يستطيعون إكمال واجبات عملهم والمساهمة في فرقهم. في الواقع ، قد تكون هناك قواعد مكتوبة أو غير مكتوبة حول مقدار الوقت الذي يمكن للعامل أن يقلع فيه.

تقدم واحدة من كل 5 شركات أيضًا أيام صحة عقلية مدفوعة بعد أيام المرض. يمكن للعاملين الذين كانوا يعملون بجد ويشعرون بالتوتر أو التعب أن يطلبوا يومًا أو جزء من يوم إجازة للنوم أو الاسترخاء. في هذه الحالات ، قد يستخدمون عملية طلب الغياب لتقديم إشعار مسبق إلى مكان عملهم. تسمح أيام الصحة النفسية للعاملين بمنع الإرهاق وتقليل القلق.

كم عدد الأيام المرضية التي يستغرقها العمال الأمريكيون في السنة؟

قد يحصل الأمريكيون على عدد متفاوت من أيام الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في العمل ، ولكن كم عدد الإجازات المرضية التي يحصلون عليها؟ ليس كثيرا. وفقًا لمسح Statista للبالغين في العمل أو الدراسة في عام 2022 ،

• 26٪ لم يأخذوا إجازة مرضية
• 6٪ أخذوا إجازة مرضية واحدة
• 15٪ أخذوا ما لا يزيد عن 3 أيام عطلة.

أظهر استطلاع للرأي أجراه مشروع Shift على 6600 عامل بالساعة أن 65٪ من العمال لم يأخذوا إجازة مرضية بين سبتمبر ونوفمبر 2021. عمل هؤلاء العمال أثناء المرض. من هؤلاء ، وجد أن

• 30٪ لم يحصلوا على إجازة مرضية مدفوعة الأجر
• 55٪ قالوا إنهم بحاجة إلى الأرباح
• قال 40٪ إنهم لم يتمكنوا من العثور على أي شخص يغطي مناوبتهم
• أفاد 44٪ أنهم قلقون من أنهم قد يواجهون مشاكل إذا اتصلوا بالمرض.

لماذا يعتبر متوسط ​​عدد أيام المرض في السنة أمرًا مهمًا؟

سواء كنا ننظر إلى متوسط ​​الإجازات المرضية التي تقدمها الشركات في السنة أو عدد أيام الإجازة المرضية للعاملين في الواقع ، فإن المقاييس مهمة. هذا لعدة أسباب.

تساعدك المزايا الخاصة بك على البقاء في المنافسة

إن تقديم عدد من الأيام المرضية سنويًا أو إجازة مرضية مدفوعة الأجر غير محدودة يحسن العلامة التجارية لشركتك. يريد العمال أن يعرفوا أن أصحاب العمل سوف يعتنون بهم عندما يمرضون. وبالتالي ، فإن تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر للعمال يمكن أن يساعدك في جذب المواهب والاحتفاظ بها.

يمرض العمال

أفاد مركز السيطرة على الأمراض أن 6 من كل 10 أمريكيين يعانون من حالة طبية مزمنة. حتى شيء بسيط مثل البرد أو الأنفلونزا يمكن أن يترك العامل غير قادر على العمل لمدة 7-10 أيام في المرة الواحدة. إن فهم متوسط ​​عدد أيام المرض في السنة يعني أنه يمكنك تقديم المزايا التي يحتاجها موظفوك. هذا يمنعهم من القدوم إلى العمل مرضى.

الأيام المرضية تحافظ على صحة شركتك

عندما يأتي الموظفون إلى العمل مرضى ، فيمكنهم نقل الأنفلونزا ونزلات البرد والأمراض المعدية الأخرى. مع إصابة المزيد من الأشخاص بالمرض ، يصبح من الصعب ملء النوبات والحفاظ على ارتفاع الإنتاجية. ولكن عندما يحصل الموظفون على إجازات مرضية ، يمكنهم البقاء في المنزل وحماية العمال والعملاء الآخرين.

الأيام المرضية يمكن أن تنقذ الأرواح

وجدت دراسة أجرتها المجلة الأمريكية للطب الوقائي في عام 2022 أنه حتى ساعة إضافية من الإجازة المرضية يمكن أن تطيل حياة الموظفين. وجدت الدراسة نفسها أنه إذا طلبت المقاطعات الأمريكية 40 ساعة إجازة مرضية مدفوعة الأجر للموظفين ، فقد تنخفض وفيات العمال بأكثر من 5٪.

تساعد الأيام المرضية في مكافحة التغيب عن العمل

التواصل الجيد مهم ، خاصة عندما يمرض العمال. أنت لا تريد موقفًا لا يحضر فيه العمال ولا يتصلون لأنه ليس لديك سياسة إجازة مرضية. هذا يمكن أن يجعلك تتدافع لتغطية التحولات.

تقديم أيام مرضية: إنشاء سياسة الإجازة المرضية

سيحتاج العاملون لديك في النهاية إلى أخذ يوم إجازة بسبب المرض ، لذلك سترغب في التخطيط مسبقًا. إليك الطريقة.

تحدث إلى المحامين والقيادة

تعرف على FMLA واستشر محامي التوظيف حول قوانين الولاية التي قد تتطلب إجازة مدفوعة الأجر. بعد ذلك ، ضع في اعتبارك ما إذا كان بإمكان شركتك تقديم إجازة مدفوعة الأجر ، وكم من الوقت يمكنك تقديمه. قد يتطلب ذلك محادثات مستمرة مع القيادة وفريقك المالي والموارد البشرية.

ضع في اعتبارك ميزانيتك والمنافسة

قد ترغب أيضًا في إلقاء نظرة على مقدار الوقت الذي يقضيه العمال في الانطلاق حتى الآن وعدد الأيام المرضية التي تقدمها منافسيك. يجب عليك أيضا النظر في ميزانيتك. استهدف تقديم سياسة إجازة مرضية جذابة تلبي احتياجات الموظفين دون الإضرار بأرباحك النهائية. تأكد من أن سياستك تنص بوضوح على أفراد عائلة الموظف المشمولين أيضًا.

لديك نظام

دع موظفيك يعرفون ماذا يفعلون إذا كانوا مرضى. سواء كنت تقدم إجازة مدفوعة الأجر أم لا ، فلديك سياسة للاتصال بالمرض وإدارة الإجازة. أنشئ نظامًا لتغطية العمل إذا لم يتمكن الموظف من الحضور في اللحظة الأخيرة. يمكنك استخدام تطبيق Connecteam Training لتُظهر للعاملين ما يحتاجون إليه إذا احتاجوا إلى الاتصال بالمرض خطوة بخطوة.

كن مستعدًا للدوران حول محور

ضع في اعتبارك أنه في كثير من الحالات قد لا يتمكن العمال من إعطائك الكثير من الإشعارات إذا كانوا مرضى. قد يستيقظون مريضًا ، لذا عليك أن تكون مستعدًا للانطلاق. قد ترغب في فتح نوبات عمل أو استخدام نظام مثل Connecteam Work Chat. سيتيح لك ذلك إرسال الطلبات بسرعة إلى العمال الذين قد يكونون متاحين للقيام بعمل إضافي عندما يكون أحد الزملاء على ما يرام.

استمر بالمتابعة

بالإضافة إلى سياسة الإجازة المرضية ، قد ترغب في إنشاء استراتيجية لإدارة الغياب. يساعدك هذا على تتبع وتقليل التغيب الذي قد يؤثر على الروح المعنوية والإنتاجية. Connecteam لديه نموذج سياسة حضور مجاني يمكنك استخدامه للبدء. يمكن أن يساعدك في التمييز بين طلبات الغياب المشروعة وغير المقبولة.

استنتاج

في المتوسط ​​، يحصل العمال على 7-8 أيام مرضية متاحة لهم ، لكن الكثير منهم لا يستغلون أيام إجازتهم. تحتاج مؤسستك إلى الامتثال لقانون FMLA لتقديم أيام إجازة غير مدفوعة الأجر محمية للعمل. قد تكون هناك أيضًا قوانين دولة يجب مراعاتها.

ومع ذلك ، قد ترغب أيضًا في التفكير في سياسة إجازة مدفوعة الأجر. يتيح تقديم عدد محدد من أيام المرض مدفوعة الأجر أو PTO غير محدود للعمال الاهتمام بصحتهم. كما أنه يتيح لك الاهتمام بمؤسستك ككل ، مما يجعل الإنتاجية عالية.