什麼是重影以及小型科技公司如何避免它？

隨著經濟的蓬勃發展和失業率的下降，公司現在不得不應對優質員工的短缺。 這在工作場所摒棄了一種稱為“重影”的現象。

什麼是重影？

從廣義上講，重影被定義為通過在沒有解釋的情況下停止所有通信而突然結束一段關係。 這個綽號源於在線約會世界，參與者不會收到提前警告，但會突然被潛在的伴侶切斷。

同樣，企業中的工作重影是指候選人停止回復電子郵件、跳過面試或簽署合同然後退出。 根據重影的程度，公司會遭受很多損失。 從第一天沒有出現的輕微罪行到沒有通知就辭職，都會給企業帶來不良後果。

雖然過去求職者和員工都出現了鬼魂，但現在的獨特之處在於這種做法現在變得更加普遍。 根據 Indeed 最近的一份報告，接受調查的雇主中有 83% 表示在某種程度上受到求職者的影響。 該報告表明，雇主認為重影現像是最近才出現的現象，69% 的雇主表示它是在過去兩年開始的。 儘管這是最近才出現的現象，但令人震驚的是，有 83% 的雇主報告稱自己被幻影了。

求職者會在招聘過程的不同階段出現問題，從跳過面試（50%）到不回复潛在雇主的電子郵件和電話（46%）。

絕大多數 (84%) 的雇主讓應聘者站出來參加面試。 雖然 65% 的雇主報告說他們在工作的第一天沒有出現。

為什麼這種行為很普遍？

失業率為 3.5%，是自 1969 年以來的 50 年低點。這是導致空缺職位多於填補空缺職位的原因。 強勁的就業市場已經將權力平衡轉移到員工身上，因為他們現在享有更多的權力和影響力。 因此，由於員工自願離職，美國企業每年損失 1 萬億美元。

根據美國勞工統計局 (BLS) 的數據，2018 年有 4000 萬美國人辭職，佔勞動力的 26.9%。

這種高營業額對小企業造成了可怕的後果。 這意味著他們必須增加工資、福利和其他激勵措施來吸引合格的申請人。 再加上工作重影，企業將在投放空缺廣告、培訓和生產力損失方面看到更多的成本週期。 公司不僅在試圖填補職位時損失了金錢，而且還損失了時間。 數週或數月可能沒有一個特定的職位被填補。 如果要填補的職位需要專門的職位，例如技術方面的職位，這種痛苦就尤為明顯。

今天的員工有更多的就業選擇，可以快速從一份工作轉移到下一份工作。 他們可以忽略他們選擇不接受或一次接受多個工作機會的工作機會，而幾乎不會產生負面影響。 大約 40% 的應聘者在收到另一份工作邀請後就退縮了，而其他人則報告說薪水 (22%) 或福利 (15%) 不吸引人。

結果

不遵循傳統工作場所建議的後果似乎也在減弱。 明智的建議，例如提前兩週通知； 永遠不要燒毀你的橋樑； 不要說你前任雇主的壞話，他們似乎要離開了。 這是因為對於放棄一切就走的員工似乎沒有什麼後果。 令人難以置信的是，94% 的求職者幾乎沒有受到重影的負面影響。

對於員工來說，工作重影可能會產生不良影響。 員工可能會要求以前的雇主提供建議。 更糟糕的是，員工可能會在一個聯合項目中遇到他的前雇主——從而導致尷尬的合作。

優秀的候選人可能會得到多個offer，並用它來討價還價以獲得更好的薪水或福利。 而其他人則選擇讓未來的雇主懸而未決，沒有回應。 如果您的企業是一家規模較小的公司，而不是知名的全球品牌，那麼您可能會面臨被幻影的風險。

另一方面，招聘人員也會出現重影現象。 他們可能會收到大量求職者的申請，尤其是在網上提交電子簡歷時。 許多招聘人員會選擇不確認收到申請或回應對候選人表示興趣或不感興趣。 雇主可能會說他們不堪重負，但對於候選人來說，這並不好。

這指出了一些人所說的重影是一種學習行為。 過去，雖然雇主佔了上風，但他們會一直隱瞞申請人，並且可以在沒有兩週通知的情況下解僱工人。 招聘過程中的製衡可以大大幫助我們回到明智的舊方式。

如何在幽靈時代的世界中生存？

應對任何業務挑戰的關鍵是更具戰略性和靈活性。 如果您無法在競爭中一美元一美元地進行匹配，那麼一點點獨創性可能會有所幫助。 建立人才庫會有所幫助。 這意味著要了解人才格局和候選人，無論他們是否希望立即改變職業。 這有助於您的企業主動尋找應該僱用的人，而不是招聘來填補空缺職位。

您可以尋找過去的候選人、前僱員甚至實習生來建立您的人才社區。 通過社交媒體和社交活動與潛在候選人聯繫，以進行討論。

另一種可能的解決方案是有效地溝通。 出於所有意圖和目的的重影是一種溝通障礙。 與員工保持健康的溝通渠道可以大大改善工作場所。

例如，26% 的幽靈表示他們只是不願意告訴雇主他們改變了主意。 雖然 13% 的人提到與招聘人員的一般溝通問題，而 11% 的人只是不知道該怎麼做，所以他們放棄了。

對於新員工，將他們親自介紹給他們的同事並提供任何問題的聯繫點會有所幫助。 對績效的持續反饋以及對提高技能的支持表明，員工對企業來說並不是隱形的。 隨著時間的推移，就職業發展和前景進行對話也會有所幫助。