什么是重影以及小型科技公司如何避免它？

随着经济的蓬勃发展和失业率的下降，公司现在不得不应对优质员工的短缺。 这在工作场所摒弃了一种称为“重影”的现象。

什么是重影？

从广义上讲，重影被定义为通过在没有解释的情况下停止所有通信而突然结束一段关系。 这个绰号源于在线约会世界，参与者不会收到提前警告，但会突然被潜在的伴侣切断。

同样，企业中的工作重影是指候选人停止回复电子邮件、跳过面试或签署合同然后退出。 根据重影的程度，公司会遭受很多损失。 从第一天没有出现的轻微罪行到没有通知就辞职，都会给企业带来不良后果。

虽然过去求职者和员工都出现了鬼魂，但现在的独特之处在于这种做法现在变得更加普遍。 根据 Indeed 最近的一份报告，接受调查的雇主中有 83% 表示在某种程度上受到求职者的影响。 该报告表明，雇主认为重影现象是最近才出现的现象，69% 的雇主表示它是在过去两年开始的。 尽管这是最近才出现的现象，但令人震惊的是，有 83% 的雇主报告称自己被幻影了。

求职者会在招聘过程的不同阶段出现问题，从跳过面试（50%）到不回复潜在雇主的电子邮件和电话（46%）。

绝大多数 (84%) 的雇主让应聘者站出来参加面试。 虽然 65% 的雇主报告说他们在工作的第一天没有出现。

为什么这种行为很普遍？

失业率为 3.5%，是自 1969 年以来的 50 年低点。这是导致空缺职位多于填补空缺职位的原因。 强劲的就业市场已经将权力平衡转移到员工身上，因为他们现在享有更多的权力和影响力。 因此，由于员工自愿离职，美国企业每年损失 1 万亿美元。

根据美国劳工统计局 (BLS) 的数据，2018 年有 4000 万美国人辞职，占劳动力的 26.9%。

这种高营业额对小企业造成了可怕的后果。 这意味着他们必须增加工资、福利和其他激励措施来吸引合格的申请人。 再加上工作重影，企业将在投放空缺广告、培训和生产力损失方面看到更多的成本周期。 公司不仅在试图填补职位时损失了金钱，而且还损失了时间。 数周或数月可能没有一个特定的职位被填补。 如果要填补的职位需要专门的职位，例如技术方面的职位，这种痛苦就尤为明显。

今天的员工有更多的就业选择，可以快速从一份工作转移到下一份工作。 他们可以忽略他们选择不接受或一次接受多个工作机会的工作机会，而几乎不会产生负面影响。 大约 40% 的应聘者在收到另一份工作邀请后就退缩了，而其他人则报告说薪水 (22%) 或福利 (15%) 不吸引人。

结果

不遵循传统工作场所建议的后果似乎也在减弱。 明智的建议，例如提前两周通知； 永远不要烧毁你的桥梁； 不要说你前任雇主的坏话，他们似乎要离开了。 这是因为对于放弃一切就走的员工似乎没有什么后果。 令人难以置信的是，94% 的求职者几乎没有受到重影的负面影响。

对于员工来说，工作重影可能会产生不良影响。 员工可能会要求以前的雇主提供建议。 更糟糕的是，员工可能会在一个联合项目中遇到他的前雇主——从而导致尴尬的合作。

优秀的候选人可能会得到多个offer，并用它来讨价还价以获得更好的薪水或福利。 而其他人则选择让未来的雇主悬而未决，没有回应。 如果您的企业是一家规模较小的公司，而不是知名的全球品牌，那么您可能会面临被幻影的风险。

另一方面，招聘人员也会出现重影现象。 他们可能会收到大量求职者的申请，尤其是在网上提交电子简历时。 许多招聘人员会选择不确认收到申请或回应对候选人表示兴趣或不感兴趣。 雇主可能会说他们不堪重负，但对于候选人来说，这并不好。

这指出了一些人所说的重影是一种学习行为。 过去，虽然雇主占了上风，但他们会一直隐瞒申请人，并且可以在没有两周通知的情况下解雇工人。 招聘过程中的制衡可以大大帮助我们回到明智的旧方式。

如何在幽灵时代的世界中生存？

应对任何业务挑战的关键是更具战略性和灵活性。 如果您无法在竞争中一美元一美元地进行匹配，那么一点点独创性可能会有所帮助。 建立人才库会有所帮助。 这意味着要了解人才格局和候选人，无论他们是否希望立即改变职业。 这有助于您的企业主动寻找应该雇用的人，而不是招聘来填补空缺职位。

您可以寻找过去的候选人、前雇员甚至实习生来建立您的人才社区。 通过社交媒体和社交活动与潜在候选人联系，以进行讨论。

另一种可能的解决方案是有效地沟通。 出于所有意图和目的的重影是一种沟通障碍。 与员工保持健康的沟通渠道可以大大改善工作场所。

例如，26% 的幽灵表示他们只是不愿意告诉雇主他们改变了主意。 虽然 13% 的人提到与招聘人员的一般沟通问题，而 11% 的人只是不知道该怎么做，所以他们放弃了。

对于新员工，将他们亲自介绍给他们的同事并提供任何问题的联系点会有所帮助。 对绩效的持续反馈以及对提高技能的支持表明，员工对企业来说并不是隐形的。 随着时间的推移，就职业发展和前景进行对话也会有所帮助。