Ureeka 的梅麗莎布拉德利:非洲裔美國女性創業的數量是白人男性同行的 6 倍

已發表: 2020-09-12

由於 COVID-19 大流行的持續影響,以及最初針對視頻中記錄的喬治·弗洛伊德被殺而爆發的抗議活動,企業已承諾為社會正義事業提供數億美元,以及幫助陷入困境的小企業。

谷歌、Facebook 和 Salesforce 等公司已承諾提供贈款和資金,以增加傳統上被頂級風險投資公司(女性、黑人和拉丁裔企業家)所代表的數十億美元拒之門外的人們的創業機會。

Facebook 和 Salesforce 選擇幫助其 SMB 資助計劃的公司是 Ureeka,這是一家由 Melissa Bradley、David Jakubowski 和 Rob Gatto 創立的初創公司,通過他們的平台提供指導和指導,幫助他們的企業家社區成員獲得他們的答案最緊迫的問題。

採訪 Ureeka 的 Melissa Bradley

我最近與 Ureeka 聯合創始人 Melissa Bradley 進行了一次 LinkedIn Live 對話,以了解更多關於 Ureeka 幫助代表性不足的企業家取得成功的使命,以及她最近籌集 860 萬美元風險投資資金的經歷。 以下是我們部分對話的編輯記錄。 單擊嵌入式 SoundCloud 播放器以收聽完整的對話。

smallbiztrends · Ureeka 的梅麗莎布拉德利:非洲裔美國女性創業比白人男性同行多 6 倍

小型企業趨勢:告訴我們您的個人背景。

梅麗莎布拉德利:所以我是一個連續創業者和投資者。 我一生中的大部分時間都在努力創業和經營我為別人工作的企業。 所以我是一個典型的企業家。 在我現在可能創建了大約四五家企業的這段時間裡,我總是遇到兩個大問題。 一是找到真正相信我所做的事情並願意支持我的人。 我們可以談談這種支持意味著什麼。 第二,尋找投資者。 部分原因顯然是因為我是女性。 我們知道統計數據不利於女性獲得投資。 然後有人會說,我有雙重負擔,我說我有雙重機會,我也是有色人種的女人。 而且我也是同性戀,有時透明,有時不透明。 所以我有一些事情不把我放在典型的白人、男性、直接創業的類別中。

所以多年來我發現,人們真的很難做到一個,甚至願意傾聽我並理解我的想法,但是兩個,也許更重要的是,相信我和我的想法,因為我的許多業務有專門針對有色人種的,這很諷刺吧? 因為在人口統計上,我們將成為多數。 在許多州,我們是人口的大多數。 在文化方面,我們顯然是潮流引領者。 我們清楚地統治著某些行業。 就像我們剛剛談到體育、時尚和媒體一樣,現在開始真正出現在金融和金融科技領域。 但他們看起來不像我。

因此,我一直在努力接觸願意在好的建議方面幫助我的人。 我一直在努力接觸願意投資我的人。 我不是在尋找講義。 我一直在努力讓人們在某些情況下甚至真的想和我做生意。 作為我的第一家公司,人們說如果我知道你是有色人種,我不確定我會與你的公司簽約,這絕對是荒謬的。

小型企業趨勢:告訴我們有關 Ureeka 的信息。

Melissa Bradley: Ureeka 是一個旨在使訪問民主化的平台,簡短而簡單。 我們的整個使命是使訪問民主化並減少摩擦,特別是對於中小型企業。 但認識到下一波企業家確實是女性和有色人種。 我們非常關注與他們聯繫並確保他們能夠發展他們想要發展的業務。 這主要是通過指導支持,通過訪問內容,在這些公司發生的幕後喋喋不休來完成的。 然後也獲得資本。

小型企業趨勢:您談到 Ureeka 有意追求“增長最快、最大和最有趣的市場機會——不是哈佛和麻省理工學院的血統,而是代表性不足的企業家”。 為什麼這是 Ureeka 感興趣的領域?

梅麗莎布拉德利:我認為有兩個主要驅動力。 所以我是金融專業的,對吧? 所以我去數字所說的地方。 所以我認為這很重要,因為非洲裔美國女性的創業實際上是白人男性的六倍。 所以這只是一個自然的演變,白人男性創業人數下降了 40%,而黑人女性的數量急劇增加。 我想它只是說,這就是我們需要花時間的地方,對吧? 當投資者說,“誰是你的市場?” 我們想選擇一個快速增長的市場。 不,不是火箭科學。

我要說的第二件事是,我們也知道,這個市場通常是負擔沉重的,但他們做得很好,對吧? 我的意思是,非裔美國企業主和拉丁裔企業主實際上是這個國家最高的雇主。 所以它只是說明了一個事實,無論是在就業、創業和增長機會方面,還是在有市場需求的地方都有數字。 大約兩年前我做過的一些研究表明,一個黑人企業家需要多出 100 萬美元才能開始與白人企業家完全相同的業務。

因此,顯然存在市場機會和差距。 我不知道你。 我不知道 RAMS 的記錄,但我會賭失敗者,對吧? 如果沒有人給我錢,也沒有人關注我,但在創造就業機會方面我正在扼殺牠,那麼我會和他們一起去。 所以這就是驅動因素,以及為什麼追隨代表性不足的創始人很重要的整個前提。 還有一點細微差別,因為我知道在這個高科技世界裡,也往往會關注風險投資支持的企業,這些企業往往是科技企業。 這些都很棒。 我們愛他們。 我們是一家科技企業,但我們也應該知道,所有不是科技企業的企業都做得很好,而且賺了數百萬。 只有 10% 的黑人企業家甚至經營科技公司。

現在,我們想要改變這一點。 我們希望更多的人對此感到滿意,但你會得到 90% 的人不經營科技企業,經營零售企業,經營食品企業,經營酒店業務。 世界基本上是在說,“我們不在乎你,因為你還沒有準備好 VC。” 所以我們真的去了我們看到的地方,那裡有巨大的機會、巨大的需求和我們知道沒有其他人關注的社區。 所以在某些情況下,我們會關注數字。 在其他情況下,我們正在利用我們所謂的先發優勢,因為其他人都忽略了這些人。

小型企業趨勢:為什麼仍然如此? 為什麼市場仍然是市場? 為什麼 VC 仍然真的完全忽略了這個機會?

梅麗莎布拉德利:所以我認為有幾個原因。 我認為一個是市場就是市場,對吧? 我的意思是,我認為人們必須了解成為財務人員的驅動力。 所以我不想僅僅拋棄偏見和種族主義,因為這是其中的一部分。 但現實是,投資是建立在過去的先例之上的。 不幸的是,我們正在延續這種歷史性的投資不足,因為還沒有人看到贏家。 我們都在等待勝利者。 但是我們忘記了,如果您不跳出框框,就無法獲得勝利。 因此,我認為市場只是在自然地推動可重複、可擴展的行為,人們認為這種行為並沒有被破壞。 我的意思是,市場似乎在運作,不是對所有人都有效,但它們正在運作。 所以真的沒有動力去打破這個軌跡。

第二件事是我聽到並與之抗爭,但在某些情況下,這可能是真的,我不知道他們在哪裡。 所以是的。 並非每個企業家都在麻省理工學院或斯坦福大學閒逛。 我在華盛頓。 哈佛大學有很多企業家。 HBCU 有很多企業家,但沒有人去那裡尋找他們。 我認為部分原因是他們不知道。 老實說,還有額外的情感和經濟成本。 我們確實必須明白,無論好壞,允許在金融領域進行任何形式的創新的利潤都是有限的。 因此,人們往往相對風險厭惡。

然後我要說的最後一件事是,我不認為媒體......我很高興來到這裡並看到了你的作品並非常感謝你。 你談到的所有人都已經開始做這些面板了。 我認為人們甚至不知道我們的存在。 我認為有一些異常,對吧? 這使得成功的故事回到過去,我正在和自己約會。 我們曾經有烏木。 我們有黑人企業。 你得到那個。 只要你一個月能找到一個,你就很好。


但是所有正在發生的社交媒體,我認為我們所做的成功已經消失在噪音中。 所以人們很難說,“有一個,有一個,有一個。” 讓我說清楚。 模式識別很爛,但它至少是一種讓人們說“我至少能想到什麼”的代理方式。 而且我認為我們必須做一些人們至少可以想到的事情,因為一旦你想到了一個,這個企業家社區的美麗,特別是有色企業家,每個人都互相認識。 這是一個高度支持的生態系統。

因此,如果你能找到一個,然後給他們打電話或給他們發短信,他們會給你至少 10 到 20 個做得和他們一樣好,甚至比他們更好的人。 所以我認為這些只是我們發現人們並沒有真正專注於進行這種對話的幾個原因。

小企業趨勢:你們最近還從許多不同的風險投資公司籌集了相當可觀的資金。

梅麗莎布拉德利:我們做到了。

小型企業趨勢:您為什麼不告訴我們一些關於這一點的信息。

梅麗莎布拉德利:是的。 因此,來自東海岸,不像我的聯合創始人那樣看待我,風險投資通常不是我籌集資金的第一個思路。 但是,當我們經過大約六個月的嘗試和零敲碎打之後,我們意識到這真的可以成為一家科技公司。 這似乎是一個很自然的機會,可以說,“我們去籌集一些風險投資吧。” 我們進行了這樣的對話,你認為人們會給我們三個錢嗎? 你認為人們會投資於我們實際上試圖與像我這樣的人交談的想法嗎?

我不得不說,正如我告訴大家的那樣,我很驚喜。 我以前去過矽谷。 我以前在那裡鍛煉過。 我認識很多這樣的公司。 我會說開放,我認為部分是因為他們通過之前的投資認識了我們的聯合創始人戴夫,而且以一種非常同事的大學方式,至少有一種開放的傾聽方式。 沒有人阻止我們說:“這是我聽過的最愚蠢的事情。” 每個人最大的問題是,您將如何讓這些企業信任您?

我們說,“我們仍在努力。 我們不認為這是理所當然的。 我們仍在努力。” 但很明顯,每個進來的人都看到了小企業市場的空白,對吧? 一切都如此支離破碎,如此冗餘,以至於他們看到了真正的聚合而不是整合的機會。 而且因為我們從一開始就有合作夥伴戰略,他們看到我們並沒有試圖成為吃豆人併吞噬生態系統。 我們真的在努力鞏固和支撐生態系統。

因此,我們得到了一些很好的回應。 我們有一些人說,“讓我拭目以待。” 當然,現在他們就像,“我希望我沒有等待。” 但我們很高興能夠從中西部和沿海地區的人們那裡籌集到 860 萬美元,他們最重要的是願意支持我們所謂的下一波企業家浪潮。 他們有很多問題,但他們相信我們,這很重要,我們所有人都一樣。 他們相信我們的專注,因為我們非常清楚。 這是一項將對所有人開放的業務,但我們將重點關注有色女性企業家。 沒有人因此而退縮。 事實上,很多人說,“我希望你能成功,因為我們在你之前已經看到了很多迭代。 而這並沒有發生。” 所以我們很幸運有一些了不起的投資者在我們身後。

小型企業趨勢:談談資助計劃,但我猜人們也在試圖弄清楚,為什麼 Facebook 或 Salesforce,他們為什麼需要像 Ureeka 這樣我們從未真正聽說過的人?

梅麗莎布拉德利:我們問了同樣的事情。 為什麼我們需要 Facebook、Salesforce 等? 我們實際上扭轉了局面,因為錢是一毛錢,對吧? 我的意思是,我認為喬治·弗洛伊德之後,每個人…… 錢從窗外傾盆而下。 我們想要留心,對吧? 如果我們要建立這些夥伴關係,將會發生三件事。 一個是合法的,對吧? 在幫助有色人種企業家方面有一種真正的誠實和認真,而不僅僅是一些快速的媒體宣傳來讓你擺脫公眾的爭論。 第二件事是他們不只是要給錢。 我知道這聽起來很瘋狂,因為每個人都說,“我需要什麼? 錢,錢,錢,錢。” 但我對企業家說的話就像我對我的孩子說的一樣。 “你要錢幹什麼?”

金錢是達到目的的手段。 我會告訴你,在我成為 Ureeka 之前從事這項工作的這些年裡,我們進行了一次推介比賽。 我們有一位年輕女士贏得了 25,000 美元。 她在月球上。 三個月後,我們跟進了她,我說,“嘿,你想參加我們正在運行的這個項目嗎,因為你看起來可能需要一些幫助。” 她說:“女孩,我在下一班飛機上,因為我還沒有兌現支票。 因為我不知道怎麼處理這筆錢。 因為我的需求遠遠超過了支票的大小。 所以我只是坐在這裡看著它。” 然後,重要的是我們不只是要給錢。

然後第三件事是我們想再次確保我們能夠繼續這種關係,對嗎? 因為再次,寫支票只是開始,而不是結束。 所以,一旦我們意識到我們所有的合作夥伴都想這樣做,我們能夠做的就是與你提到的所有這些公司合作,我們做了盡職調查,他們也做了他們的,不僅部署資金,而且使確保他們可以獲得免費輔導。 確保他們可以訪問免費內容,然後顯然可以幫助他們解決一些問題。

我們在所有這一切中看到的一些最大問題是讓線下業務轉向線上。 我不了解你,但我幾乎不會管理 Twitter 和 Instagram。 有時我需要孩子們的幫助。 你可能比我好很多。 所以我們發現人們會花錢請人來做這件事的專業知識水平。 當企業家外包太多時,我會失去理智,因為那時他們的目標是你的知識產權。 所以我們可以說,“你得到了資助,但你也得到了一些指導。 你也得到了一對一的幫助。”

所以我們有像 Keeping You Sweet 這樣的公司,對吧? 這使得我認為是一些最好的無麩質甘藷,你見過的天然芝士蛋糕,糖的替代品,現在在整個食品市場上銷售。 我做了膝關節置換手術。 有一家由黑人醫生 Kirsten Shepard Ahmed 經營的公司,他有這種凝膠,我認為它很神奇,但它被稱為止痛藥。 我們幫助她每月獲得超過 100,000 美元的收入,因為我們能夠真正提供指導和諮詢幫助。 我們已經看到人們的 Facebook 追隨者上升了 500%,因為他們參加了一家名為 Harvest 9 的公司的輔導計劃,排名第九。 他們得到了教練,然後想要更多。 他們在 Instagram 上增加了 100%。

所以,金錢是達到目的的手段。 所以我認為我們能夠向公司進行價值宣傳,然後告訴企業家他們得到的不僅僅是錢。 它確實增加了我們的信任,但也增加了我們對企業家的價值,因為讓我們明確一點,人們正在左右開支票。 但如果我不知道在哪里花錢,我就不知道該僱誰。 我不明白算法在 IG 或 Shopify 中是如何工作的,有什麼好處? 我們發現,當我早些時候向您提到時,黑人企業家開辦同樣的業務要多花 100 萬美元。 其中大約 30% 只是通過專業服務提供商產生的,這些服務提供商並沒有把我們的最大利益放在心上。 因此,我們真正解決了在危機時期幫助這些企業家生存的永恆需求。

小企業趨勢:你一直在談論下雨的錢。 我現在就像看著窗外,卻沒有看到錢在下雨……很多人說,“我不知道從哪裡弄到錢。” 您是說由於最近發生的一些社會動盪,金錢變得更容易獲得或獲得?

梅麗莎布拉德利:我會說更多的錢正在變得可用。 我認為問題仍然存在,下雨了。 現在,我們是否可以在它經過我們之前到達陽台並拿到它是另一回事。 但可以肯定。 有一個幕後谷歌文檔,對吧? 回顧自喬治·弗洛伊德不幸去世以來每個人所做的所有承諾。 我要給我們直到聖誕節,人們的內疚和擔憂可能會或可能不會消失,但有很多人已經挺身而出,我認為有些人非常認真。 而且我認為可以說自身利益,因為他們是小企業,所以為什麼不投資於你的客戶呢? 然後我認為還有其他人在推出我們敢說的虛榮計劃,這取決於他們,對吧?

但我確實想重申,我想說大多數大公司現在都有機會投資於某種計劃和外展活動。 前四名參賽者中的許多人都是金錢。 他們中的一些人現在說:“我如何使用我的團隊和員工。 我坐擁豐富的專業知識。 我怎麼回饋?” 我們有很多公司,包括 Salesforce,讓我們的員工成為教練。 我的意思是,想像一下,但那是多麼令人驚奇,對吧? 要讓內部人員參與進來,請告訴我們如何讓這些東西為您服務。

所以,是的,我認為有很多程序。 現在,讓我說清楚。 下雨了,但還是有問題。 仍然有警告。 還是有先決條件的。 但我想說的是,無論是慈善機構還是非慈善機構,個人和機構的數量都出現了巨大的飆升,他們真的在努力思考如何讓黑人和棕色企業家手中獲得更多的錢。 我們已經看到 PayPal 這樣做了。 我們已經看到 Netflix 這樣做了。 即使是像 Netflix 這樣的公司,您也不會想到這一點。 我認為人們正在追趕 A,我們是一個可行的市場。 我們有超過十億美元的購買力。 但是 B,再次,他們開始真正查看數據並說出一些增長最快的小企業在哪裡。 我如何確保我開始與他們建立這種關係。

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