14 項特別有益的公司福利

如果計劃和實施得當，公司津貼是工作中最好的部分之一。 除了提供顯著的士氣提升外，它們通常會提供很大的激勵措施來鼓勵創造力和保留率。 然而，重要的是要記住，並非所有福利都提供相同類型的回報。 作為一名企業家，確定哪些福利可以提供最佳的投資回報，這將節省嘗試不同技術的時間和精力。

這就是為什麼我們向青年企業家委員會 (YEC) 的 14 位成員提出以下問題：

“在士氣和保留率方面，公司津貼可能是一大福音。 你覺得特別有價值的一項福利是什麼，為什麼？”

有益的公司津貼

以下是 YEC 社區成員不得不說的：

1. 9/80 工作週

“代理工作很繁重。 為了確保我們的團隊有時間關注工作之外的“生活”，我們改用 9/80 工作週——週一到週四工作 9 小時（而不是 8 小時），每隔一個週五休息一次。 這讓團隊有更長的休息時間來減壓，並處理生活任務。 我們還跟踪員工在長周末的假期——無需休假！” ~ Katie Wagner，KWSM：一家數字營銷機構

2. 在家工作

“目前最好的公司激勵措施之一是允許團隊成員在家工作。 這種靈活性使每個人的生活都變得更輕鬆。 它還使每個人都可以決定他們一天的日程安排，並消除辦公室政治以及分心。 只要工作按時完成，招聘老闆就不應該真正關心它在哪裡完成。” ~ Rana Gujral，行為信號

3. 繼續教育支持

“公司可以通過支持個人學習和發展來提高士氣和保留率，即使是那些可能與一個人的確切工作角色沒有直接關係的課程。 沒有什麼比感覺卡住或停滯不前更糟糕的了，打破這種感覺的一種方法是學習一項新技能甚至是愛好。 通過用小額津貼或靈活的工作安排來支持這一點，士氣就會提高。 ” ~ Jared Polites，LaunchTeam

4. 無限帶薪假期

“我們提供無限制的帶薪假期，這是我們許多員工最喜歡的福利。 這樣，他們就可以自由支配自己的日程安排並確定他們的工作流程。 利用這一優勢還可以激勵他們以高效的速度工作，確保他們的任務在享受假期前後是最新的。” 〜切爾西里維拉，誠實的爪子

5. 巨大的醫療保健福利

“提供頂級健康保險是所有員工都感激擁有的福利。 在提供最佳的全方位服務包方面，優先考慮健康是企業與眾不同的地方。 尤其是當您的員工有孩子或家庭需要捎帶他們的計劃時。 能夠提供最全面的計劃可能會讓你獲得頂尖人才的聘用。” ~ Matthew Podolsky，佛羅里達州法律顧問，賓夕法尼亞

6. 牙科保險

“這似乎很明顯，但牙齒健康與人體健康息息相關，既有正面影響，也有負面影響。 當您支付員工的牙科訪問費用時，尤其是當他們遇到緊急情況時，您可以通過定期檢查來挽救他們的生命。 此外，您將定期提高他們的信心和工作士氣。” ~ Riccardo Conte，Virtus Flow

7. 利潤分享

“我們每季度與團隊分享公司利潤的一部分。 這使我們能夠獎勵幫助我們取得成功的員工，並向員工表明，當他們幫助我們變得更有利可圖時，他們也會受益！ ” ~ Kelsey Raymond，Influence & Co.

8. 公司獎金

“我們每年為員工提供兩次獎金，其中包括年度聖誕獎金。 我們知道一年中的這個時候對很多人來說都很重要，我們希望每個人都能度過一個美妙的假期。 員工告訴我們，當財務失控時，這筆獎金確實挽救了他們的聖誕節，所以我認為這是一項寶貴的福利。” ~ Chris Christoff，MonsterInsights

9. 支持他們的工作通勤

“我和我的商業夥伴提供了一些好處，但有一個可能是最明顯和最不被考慮的：幫助我們的工作人員上下班。 我們在南加州，所以幾乎我們所有的員工都有自己的車。 隨著天然氣價格的天價，我們開始提供天然氣禮品卡以幫助降低通勤成本。 對於我們沒有汽車的員工？ 優步禮券！” ~ Nicholas Bull，Propaganda Premium E-Liquid

10. 團隊選擇的慈善捐贈

“每個月，我們都會讓員工選擇將公司資金匯給慈善機構或他們選擇的事業。 他們大多選擇向當地的食品銀行匯款，為有需要的朋友提供 GoFundMe，或者為他們上學的孩子還清學校午餐債務。 作為一家公司，這讓我們能夠以最重要的方式回饋我們的團隊成員，讓他們感覺自己是社區中的英雄。” 〜莫妮卡斯奈德，鳥歌

11. 公司務虛會

“作為一家偏遠的公司，我們最有價值的公司福利之一就是我們的公司撤退。 每年一次，我們讓所有員工飛到五星級度假村，在那裡我們可以面對面交流並分享想法。 這對於提升公司士氣和維持強大的公司文化都非常有用。” 〜托馬斯格里芬，OptinMonster

12. 訪問公司產品

“與您自己的員工免費共享您的企業產品非常有意義。 他們幫助開發了您的產品，並且會很高興免費訪問它。 它還有一個額外的好處，那就是在員工使用產品時從他們那裡獲得洞察力。 您將獲得有用的反饋，從而改進您的產品。” ~ Syed Balkhi, WPBeginner

13. 午餐和健康小吃

“提振士氣的一大好處是免費食物。 員工每個工作日在辦公室吃多種零食和餐點，但他們在工作中的用餐選擇往往有限或攜帶起來很麻煩。 每週提供一次午餐，給他們一些期待和聯繫的東西。 此外，在廚房裡提供健康的零食，這樣你的員工就可以專注於他們的工作，而不是他們的肚子咕咕叫。” 〜肖恩康拉德，我的會計課程

14. 提供年度裝修預算

“為您的員工提供年度裝修預算是提振士氣的好方法。 這使員工能夠將自己的工作空間變成自己的工作空間，並創造一個更具吸引力的工作環境。 此外，如果您是新企業家，則並非總是可以提供廣泛的公司福利。 這是一件小事，每天都會影響人們在辦公室裡的幸福感和舒適度。” 〜喬丹康拉德，寫作解釋

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