14 Benefícios da Empresa Particularmente Benéficos

Se planejadas e implementadas adequadamente, as vantagens da empresa estão entre as melhores partes de um trabalho. Além de oferecer um aumento significativo no moral, eles geralmente oferecem grandes incentivos para estimular a criatividade e a retenção. É importante lembrar, no entanto, que nem todas as vantagens fornecem o mesmo tipo de retorno. Como empreendedor, determinar quais vantagens oferecem o melhor retorno sobre o investimento economizará tempo e esforço na experimentação de diferentes técnicas.

É por isso que perguntamos a 14 membros do Young Entrepreneur Council (YEC) o seguinte:

“As vantagens da empresa podem ser um grande benefício quando se trata de moral e retenção. Qual é uma vantagem que você achou particularmente valiosa e por quê?”

Benefícios benéficos da empresa

Aqui está o que os membros da comunidade YEC tinham a dizer:

1. 9/80 Semana de Trabalho

“O trabalho de agência é extenuante. Para garantir que nossa equipe tivesse tempo para cuidar da “vida” fora do trabalho, mudamos para uma semana de trabalho 9/80 – trabalhamos nove horas (em vez de oito) de segunda a quinta-feira e tiramos folgas todas as outras sextas-feiras. Isso dá à equipe uma pausa mais longa para descomprimir e cuidar das tarefas da vida. Também acompanhamos as viagens que a equipe faz em seus fins de semana prolongados – sem ter que tirar férias!” ~ Katie Wagner, KWSM: uma agência de marketing digital

2. Trabalhando em casa

“Um dos melhores incentivos da empresa é permitir que os membros da equipe trabalhem em casa. Este tipo de flexibilidade torna a vida de todos um pouco mais fácil. Também faz com que cada pessoa possa ditar a programação do seu dia e elimina a política do escritório, bem como as distrações. Contanto que o trabalho esteja sendo concluído no prazo, um chefe de contratação não deve se importar com onde está sendo feito.” ~ Rana Gujral, Sinais Comportamentais

3. Apoio à Educação Continuada

“As empresas podem aumentar o moral e a retenção apoiando o aprendizado e o desenvolvimento pessoal, até mesmo cursos que podem não estar diretamente relacionados à função exata de uma pessoa. Não há nada pior do que se sentir preso ou estagnado e uma maneira de quebrar esse sentimento é aprender uma nova habilidade ou até mesmo um hobby. Ao apoiar isso com uma pequena bolsa ou horário de trabalho flexível, o moral aumentará. ” ~ Jared Polites, LaunchTeam

4. Férias Pagas Ilimitadas

“Oferecemos férias pagas ilimitadas, que é um privilégio favorito de muitos de nossos funcionários. Dessa forma, eles têm liberdade sobre sua própria agenda e determinam seu fluxo de trabalho. Aproveitar esse benefício também os motiva a trabalhar melhor em um ritmo eficiente, garantindo que suas tarefas estejam em dia antes e depois de aproveitar as férias.” ~ Chelsea Rivera, Patas Honestas

5. Grandes Benefícios de Saúde

“Oferecer um seguro de saúde de primeira linha é um privilégio que todos os funcionários são gratos por ter. Quando se trata de fornecer o melhor pacote completo, priorizar a saúde e o bem-estar é o que diferencia as empresas. Especialmente quando seus funcionários têm filhos ou uma família que precisa pegar carona em seus planos. Ser capaz de oferecer os planos mais abrangentes pode ser o que faz você contratar os melhores talentos.” ~ Matthew Podolsky, Consultores Jurídicos da Flórida, PA

6. Seguro Odontológico

“Pode parecer óbvio, mas a saúde bucal está ligada à do corpo humano, por impactos positivos e negativos. Quando você paga pelas visitas odontológicas de um funcionário, especialmente quando ele sofre emergências, você pode estar salvando a vida dele cobrindo exames regulares. Além disso, você aumentará a confiança e o moral do trabalho regularmente.” ~ Riccardo Conte, Virtus Flow

7. Participação nos lucros

“Dividimos uma porcentagem do lucro da empresa com a equipe trimestralmente. Isso nos permite recompensar os funcionários que nos ajudaram a ser bem-sucedidos e mostrar aos funcionários que, quando eles nos ajudam a ser mais lucrativos, eles também podem se beneficiar! ” ~ Kelsey Raymond, Influence & Co.

8. Bônus da Empresa

“Oferecemos aos nossos funcionários dois bônus por ano, incluindo um bônus anual de Natal. Sabemos que esta época do ano é importante para muitas pessoas e queremos que todos tenham uma fantástica temporada de férias. Os funcionários nos disseram que esse bônus literalmente salvou seu Natal quando as finanças ficaram fora de controle, então eu chamaria isso de um benefício valioso.” ~ Chris Christoff, MonsterInsights

9. Suporte para seu deslocamento de trabalho

“Meu parceiro de negócios e eu oferecemos várias vantagens, mas há uma que pode ser a mais óbvia e a menos pensada: ajudar nossa equipe a ir e voltar do trabalho. Estamos no sul da Califórnia, então quase todos os nossos funcionários têm seu próprio carro. Com o preço altíssimo do gás, começamos a oferecer cartões-presente de gás para ajudar a aliviar os custos de deslocamento. Para nossos funcionários que não possuem carro? Um vale-presente Uber!” ~ Nicholas Bull, Propaganda Premium E-Liquid

10. Doação de Caridade Escolhida pela Equipe

“Todos os meses, permitimos que um funcionário opte por enviar dinheiro da empresa para uma instituição de caridade ou causa de sua escolha. Eles optaram principalmente por enviar dinheiro para bancos de alimentos locais, um GoFundMe para um amigo necessitado ou pagar a dívida da merenda escolar para as crianças onde estudaram. Isso nos permite, como empresa, retribuir da maneira mais importante para os membros de nossa equipe e faz com que eles se sintam heróis em sua comunidade.” ~ Monica Snyder, Canto dos Pássaros

11. Retiros da Empresa

“Como uma empresa remota, uma das vantagens mais valiosas da empresa é o retiro da empresa. Uma vez por ano, levamos todos os nossos funcionários para um retiro cinco estrelas, onde podemos conversar pessoalmente e compartilhar ideias. É ótimo para aumentar o moral da empresa e manter uma forte cultura da empresa.” ~ Thomas Griffin, OptinMonster

12. Acesso aos Produtos da Empresa

“Compartilhar os produtos de sua empresa gratuitamente com seus próprios funcionários faz muito sentido. Eles ajudaram a desenvolver seu produto e apreciarão o acesso gratuito a ele. Ele tem o benefício adicional de obter insights de seus funcionários à medida que eles usam o produto. Você receberá feedback útil que melhorará suas ofertas.” ~ Syed Balkhi, WPBeginner

13. Almoço servido e lanches saudáveis

“Um grande benefício que eleva o moral é a comida grátis. Os funcionários comem vários lanches e refeições no escritório todos os dias de trabalho, mas suas opções de refeições no trabalho geralmente são limitadas ou difíceis de trazer. Sirva o almoço uma vez por semana e dê a eles algo para esperar e se relacionar. Além disso, ofereça lanches saudáveis ​​na cozinha, para que seus funcionários possam se concentrar em seu trabalho em vez de em seus estômagos roncando.” ~ Shaun Conrad, Meu Curso de Contabilidade

14. Ofereça um Orçamento Anual de Decoração

“Oferecer aos seus funcionários um orçamento anual de decoração é uma ótima maneira de aumentar o moral. Isso dá aos funcionários a capacidade de tornar seu espaço de trabalho próprio e cria um ambiente de trabalho mais convidativo. Além disso, se você é um novo empreendedor, nem sempre é possível oferecer grandes vantagens para a empresa. Isso é algo pequeno que afeta diariamente a felicidade e o conforto das pessoas no escritório.” ~ Jordan Conrad, Escrita Explicada

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