14 особенно выгодных бонусов компании

При правильном планировании и реализации льготы компании являются одной из лучших частей работы. В дополнение к значительному повышению морального духа они обычно дают отличные стимулы для поощрения творчества и удержания. Однако важно помнить, что не все привилегии дают одинаковую отдачу. Будучи предпринимателем, определение того, какие льготы обеспечивают наилучшую отдачу от инвестиций, сэкономит время и усилия на экспериментах с различными методами.

Вот почему мы спросили 14 членов Совета молодых предпринимателей (YEC):

«Привилегии компании могут быть большим благом, когда речь идет о моральном духе и удержании сотрудников. Какое преимущество вы считаете особенно ценным и почему?»

Выгодные бонусы компании

Вот что говорят члены сообщества YEC:

1. Рабочая неделя 9/80

«Работа в агентстве тяжелая. Чтобы у нашей команды было время заниматься «жизнью» вне работы, мы перешли на рабочую неделю 9/80 — мы работаем девять часов (вместо восьми) с понедельника по четверг и каждую вторую пятницу берем выходной. Это дает команде более длительный перерыв, чтобы расслабиться и заняться жизненными задачами. Мы также отслеживаем поездки сотрудников на длинные выходные — без необходимости брать отпуск!» ~ Кэти Вагнер, KWSM: агентство цифрового маркетинга

2. Работа из дома

«Один из лучших корпоративных стимулов — позволить членам команды работать из дома. Этот тип гибкости делает жизнь каждого немного проще. Это также позволяет каждому человеку диктовать расписание своего дня и устраняет офисную политику, а также отвлекающие факторы. Пока работа выполняется вовремя, начальника по найму не должно волновать, где она выполняется». ~ Рана Гуджрал, Поведенческие сигналы

3. Поддержка непрерывного образования

«Компании могут повысить моральный дух и удержание, поддерживая личное обучение и развитие, даже курсы, которые могут не иметь прямого отношения к конкретной должности человека. Нет ничего хуже, чем чувствовать себя застрявшим или застойным, и один из способов сломать это чувство — освоить новый навык или даже хобби. Поддерживая это небольшой стипендией или гибким графиком работы, моральный дух повысится. ~ Джаред Политес, LaunchTeam

4. Неограниченный оплачиваемый отпуск

«Мы предоставляем неограниченный оплачиваемый отпуск, и это любимая привилегия многих наших сотрудников. Таким образом, они могут свободно распоряжаться своим расписанием и определять свой рабочий процесс. Воспользовавшись этим преимуществом, они также мотивируют их работать изо всех сил в эффективном темпе, следя за тем, чтобы их задачи были актуальны до и после отпуска». ~ Челси Ривера, «Честные лапы»

5. Большие преимущества для здоровья

«Предложение первоклассного медицинского страхования — это привилегия, которой все сотрудники благодарны. Когда дело доходит до предоставления наилучшего универсального пакета услуг, приоритетное внимание уделяется здоровью и благополучию — это то, что отличает бизнес. Особенно, когда у ваших сотрудников есть дети или семья, которой нужно привязываться к их планам. Возможность предложить наиболее комплексные планы может быть тем, что поможет вам нанять лучших специалистов». ~ Мэтью Подольский, юридические советники Флориды, Пенсильвания

6. Стоматологическая страховка

«Это может показаться очевидным, но здоровье зубов связано со здоровьем человеческого тела, как с положительным, так и с отрицательным воздействием. Когда вы оплачиваете визиты сотрудников к стоматологу, особенно когда они находятся в неотложной ситуации, вы можете спасти их жизни, оплачивая регулярные осмотры. Кроме того, вы будете регулярно повышать их уверенность и боевой дух». ~ Риккардо Конте, Virtus Flow

7. Разделение прибыли

«Мы ежеквартально делим процент прибыли компании с командой. Это позволяет нам вознаграждать сотрудников, которые помогли нам добиться успеха, и показать сотрудникам, что, помогая нам стать более прибыльными, они тоже могут извлечь выгоду! ~ Келси Рэймонд, Influence & Co.

8. Бонусы компании

«Мы предлагаем нашим сотрудникам две премии в год, в том числе ежегодную рождественскую премию. Мы знаем, что это время года важно для многих людей, и мы хотим, чтобы у всех был фантастический праздничный сезон. Сотрудники рассказали нам, что этот бонус буквально спас их Рождество, когда финансы вышли из-под контроля, поэтому я бы назвал это ценным бонусом». ~ Крис Кристофф, MonsterInsights

9. Поддержка их поездок на работу

«Мой деловой партнер и я предлагаем несколько привилегий, но есть одна, которая может быть самой очевидной и наименее продуманной: помогать нашей команде добраться до работы и с работы. Мы находимся в южной Калифорнии, поэтому почти у всех наших сотрудников есть собственные машины. Из-за заоблачных цен на бензин мы начали предлагать подарочные карты на бензин, чтобы снизить расходы на поездки. Для наших сотрудников, у которых нет машины? Подарочный сертификат Uber!» ~ Николас Булл, Propaganda Premium E-Liquid

10. Благотворительная помощь по выбору команды

«Каждый месяц мы даем сотруднику возможность отправить деньги компании на благотворительность или по своему выбору. В основном они решили отправить деньги в местные продовольственные банки, GoFundMe для нуждающегося друга или погасить долг за школьные обеды для детей, в которых они ходили в школу. Это позволяет нам, как компании, отдавать то, что наиболее важно для членов нашей команды, и позволяет им чувствовать себя героем в своем сообществе». ~ Моника Снайдер, пение птиц

11. Корпоративные ретриты

«Поскольку мы работаем удаленно, одним из самых ценных преимуществ нашей компании является корпоративное уединение. Раз в год мы вылетаем со всеми нашими сотрудниками на пятизвездочный ретрит, где мы можем лично пообщаться друг с другом и обменяться идеями. Это отлично подходит как для повышения морального духа компании, так и для поддержания сильной корпоративной культуры». ~ Томас Гриффин, OptinMonster

12. Доступ к продуктам компании

«Бесплатное совместное использование продуктов вашего бизнеса с собственными сотрудниками имеет большой смысл. Они помогли разработать ваш продукт и будут признательны за бесплатный доступ к нему. Дополнительным преимуществом является получение информации от ваших сотрудников, когда они используют продукт. Вы получите полезную обратную связь, которая улучшит ваши предложения». ~ Сайед Балхи, WPBeginner

13. Обед с обслуживанием и полезные закуски

«Большое благо, которое поднимает боевой дух, — это бесплатная еда. Сотрудники едят несколько закусок и приемов пищи в офисе каждый рабочий день, но их варианты питания на работе часто ограничены или обременительны. Готовьте обед раз в неделю и дайте им что-то, чего они будут с нетерпением ждать и связывать друг с другом. Кроме того, предлагайте здоровые закуски на кухне, чтобы ваши сотрудники могли сосредоточиться на своей работе, а не на своем урчащем животе». ~ Шон Конрад, Мой бухгалтерский курс

14. Предложите годовой бюджет на отделку

«Предложение своим сотрудникам ежегодного бюджета на украшение — отличный способ поднять моральный дух. Это дает сотрудникам возможность сделать свое рабочее место индивидуальным и создает более привлекательную рабочую среду. Кроме того, если вы новый предприниматель, не всегда возможно предложить обширные льготы компании. Это что-то маленькое, что ежедневно влияет на счастье и комфорт людей в офисе». ~ Джордан Конрад, Объяснение письма

Изображение: Depositphotos.com