14 项特别有益的公司福利

如果计划和实施得当，公司津贴是工作中最好的部分之一。 除了提供显着的士气提升外，它们通常会提供很大的激励措施来鼓励创造力和保留率。 然而，重要的是要记住，并非所有福利都提供相同类型的回报。 作为一名企业家，确定哪些福利可以提供最佳的投资回报将节省尝试不同技术的时间和精力。

这就是为什么我们向青年企业家委员会 (YEC) 的 14 位成员提出以下问题：

“在士气和保留率方面，公司津贴可能是一大福音。 你觉得特别有价值的一项福利是什么，为什么？”

有益的公司津贴

以下是 YEC 社区成员不得不说的：

1. 9/80 工作周

“代理工作很繁重。 为了确保我们的团队有时间关注工作之外的“生活”，我们改用 9/80 工作周——周一到周四工作 9 小时（而不是 8 小时），每隔一个周五休息一次。 这让团队有更长的休息时间来减压，并处理生活任务。 我们还跟踪员工在长周末的假期——无需休假！” ~ Katie Wagner，KWSM：一家数字营销机构

2. 在家工作

“目前最好的公司激励措施之一是允许团队成员在家工作。 这种灵活性使每个人的生活都变得更轻松。 它还使每个人都可以决定他们一天的日程安排，并消除办公室政治以及分心。 只要工作按时完成，招聘老板就不应该真正关心它在哪里完成。” ~ Rana Gujral，行为信号

3. 继续教育支持

“公司可以通过支持个人学习和发展来提高士气和保留率，即使是可能与一个人的确切工作角色没有直接关系的课程。 没有什么比感觉卡住或停滞不前更糟糕的了，打破这种感觉的一种方法是学习一项新技能甚至是爱好。 通过用小额津贴或灵活的工作安排来支持这一点，士气就会提高。 ” ~ Jared Polites，LaunchTeam

4. 无限带薪假期

“我们提供无限制的带薪假期，这是我们许多员工最喜欢的福利。 这样，他们就可以自由支配自己的日程安排并确定他们的工作流程。 利用这一优势还可以激励他们以高效的速度工作，确保他们的任务在享受假期前后是最新的。” 〜切尔西里维拉，诚实的爪子

5. 巨大的医疗保健福利

“提供顶级健康保险是所有员工都感激拥有的福利。 在提供最佳的全方位服务包方面，优先考虑健康是企业与众不同的地方。 尤其是当您的员工有孩子或家庭需要捎带他们的计划时。 能够提供最全面的计划可能会让你获得顶尖人才的聘用。” ~ Matthew Podolsky，佛罗里达州法律顾问，宾夕法尼亚

6. 牙科保险

“这似乎很明显，但牙齿健康与人体健康息息相关，既有正面影响，也有负面影响。 当您支付员工的牙科访问费用时，尤其是当他们遇到紧急情况时，您可以通过定期检查来挽救他们的生命。 此外，您将定期提高他们的信心和工作士气。” ~ Riccardo Conte，Virtus Flow

7. 利润分享

“我们每季度与团队分享公司利润的一部分。 这使我们能够奖励帮助我们取得成功的员工，并向员工表明，当他们帮助我们变得更有利可图时，他们也能从中受益！ ” ~ Kelsey Raymond，Influence & Co.

8. 公司奖金

“我们每年为员工提供两次奖金，其中包括年度圣诞奖金。 我们知道一年中的这个时候对很多人来说都很重要，我们希望每个人都能度过一个美妙的假期。 员工告诉我们，当财务失控时，这笔奖金确实挽救了他们的圣诞节，所以我认为这是一项宝贵的福利。” ~ Chris Christoff，MonsterInsights

9. 支持他们的工作通勤

“我和我的商业伙伴提供了一些好处，但有一个可能是最明显和最不被考虑的：帮助我们的工作人员上下班。 我们在南加州，所以几乎我们所有的员工都有自己的车。 随着天然气价格的天价，我们开始提供天然气礼品卡以帮助降低通勤成本。 对于我们没有汽车的员工？ 优步礼券！” ~ Nicholas Bull，Propaganda Premium E-Liquid

10. 团队选择的慈善捐赠

“每个月，我们都会让员工选择将公司资金汇给慈善机构或他们选择的事业。 他们大多选择向当地的食品银行汇款，为有需要的朋友提供 GoFundMe，或者为他们上学的孩子偿还学校午餐债务。 作为一家公司，这使我们能够以最重要的方式回馈我们的团队成员，让他们感觉自己是社区中的英雄。” 〜莫妮卡斯奈德，鸟歌

11. 公司务虚会

“作为一家偏远的公司，我们最有价值的公司福利之一就是我们的公司撤退。 每年一次，我们让所有员工飞到五星级度假村，在那里我们可以面对面交流并分享想法。 这对于提升公司士气和维持强大的公司文化都非常有用。” 〜托马斯格里芬，OptinMonster

12. 访问公司产品

“与您自己的员工免费共享您的企业产品非常有意义。 他们帮助开发了您的产品，并且会很高兴免费访问它。 它还有一个额外的好处，那就是在员工使用产品时从他们那里获得洞察力。 您将获得有用的反馈，从而改进您的产品。” ~ Syed Balkhi, WPBeginner

13. 午餐和健康小吃

“提振士气的一大好处是免费食物。 员工每个工作日在办公室吃多种零食和正餐，但他们在工作中的用餐选择往往有限或携带起来很麻烦。 每周提供一次午餐，给他们一些期待和联系的东西。 此外，在厨房里提供健康的零食，这样你的员工就可以专注于他们的工作，而不是他们的肚子咕咕叫。” 〜肖恩康拉德，我的会计课程

14. 提供年度装修预算

“为您的员工提供年度装修预算是提振士气的好方法。 这使员工能够将自己的工作空间变成自己的工作空间，并创造一个更具吸引力的工作环境。 此外，如果您是新企业家，则并非总是可以提供广泛的公司福利。 这是一件小事，每天都会影响人们在办公室里的幸福感和舒适度。” 〜乔丹康拉德，写作解释

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