14 ผลประโยชน์ของบริษัทโดยเฉพาะ

หากวางแผนและดำเนินการอย่างเหมาะสม ผลประโยชน์ของบริษัทถือเป็นส่วนที่ดีที่สุดของงาน นอกจากจะช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจแล้ว พวกเขายังมักจะให้สิ่งจูงใจที่ดีในการส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และการรักษา อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือไม่ใช่ว่าสิทธิพิเศษทั้งหมดจะให้ผลตอบแทนแบบเดียวกัน ในฐานะผู้ประกอบการ การพิจารณาว่าผลประโยชน์ใดให้ผลตอบแทนจากการลงทุนที่ดีที่สุด จะช่วยประหยัดเวลาและความพยายามในการทดลองเทคนิคต่างๆ

นั่นเป็นเหตุผลที่เราถามสมาชิก 14 คนของ Young Entrepreneur Council (YEC) ดังต่อไปนี้:

“ผลประโยชน์ของบริษัทสามารถเป็นประโยชน์อย่างมากเมื่อพูดถึงขวัญกำลังใจและการรักษา อะไรคือสิทธิพิเศษที่คุณพบว่ามีค่าเป็นพิเศษ และเพราะเหตุใด”

ผลประโยชน์ของบริษัท

นี่คือสิ่งที่สมาชิกชุมชน YEC ต้องพูด:

1. 9/80 สัปดาห์การทำงาน

“งานของเอเจนซี่นั้นยากเย็นแสนเข็ญ เพื่อให้แน่ใจว่าทีมของเรามีเวลาที่จะ "ใช้ชีวิต" นอกที่ทำงาน เราจึงเปลี่ยนไปทำงานสัปดาห์ที่ 9/80 — เราทำงานเก้าชั่วโมง (แทนที่จะเป็นแปด) ในวันจันทร์ถึงพฤหัสบดี และหยุดทุกวันศุกร์ ซึ่งจะทำให้ทีมมีเวลาพักในการคลายความเครียดและดูแลงานในชีวิต นอกจากนี้เรายังคอยติดตามพนักงานที่ไปเที่ยวพักผ่อนในช่วงวันหยุดยาวโดยไม่ต้องลาพักร้อน!” ~ Katie Wagner, KWSM: เอเจนซี่การตลาดดิจิทัล

2. ทำงานจากที่บ้าน

“หนึ่งในแรงจูงใจของบริษัทที่ดีที่สุดคือการอนุญาตให้สมาชิกในทีมทำงานจากที่บ้าน ความยืดหยุ่นประเภทนี้ทำให้ชีวิตของทุกคนง่ายขึ้นเล็กน้อย นอกจากนี้ยังทำให้แต่ละคนสามารถกำหนดตารางเวลาของวันและขจัดการเมืองในที่ทำงานตลอดจนสิ่งรบกวนสมาธิ ตราบใดที่งานเสร็จตรงเวลา หัวหน้างานก็ไม่ควรสนใจว่างานจะเสร็จไปถึงไหน” ~ Rana Gujral สัญญาณพฤติกรรม

3. การสนับสนุนการศึกษาต่อเนื่อง

“บริษัทสามารถเพิ่มขวัญกำลังใจและการรักษาโดยการสนับสนุนการเรียนรู้และการพัฒนาส่วนบุคคล แม้กระทั่งหลักสูตรที่อาจไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับบทบาทงานของบุคคล ไม่มีอะไรเลวร้ายไปกว่าการรู้สึกติดขัดหรือหยุดนิ่ง และวิธีหนึ่งที่จะทำลายความรู้สึกนั้นก็คือการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ หรือแม้แต่งานอดิเรก โดยการสนับสนุนสิ่งนี้ด้วยค่าตอบแทนเล็กน้อยหรือตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น ขวัญกำลังใจจะเพิ่มขึ้น ” ~ Jared Polites, LaunchTeam

4. วันหยุดจ่ายไม่ จำกัด

“เราให้วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างไม่จำกัด ซึ่งเป็นข้อดีที่พนักงานของเราหลายคนมี ด้วยวิธีนี้ พวกเขามีอิสระเหนือกำหนดการและกำหนดขั้นตอนการทำงานของตนเอง การใช้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์นี้ยังกระตุ้นให้พวกเขาทำงานอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด ตรวจสอบให้แน่ใจว่างานของพวกเขาเป็นปัจจุบันทั้งก่อนและหลังเพลิดเพลินกับวันหยุด” ~ Chelsea Rivera, Honest Paws

5. ประโยชน์ด้านสุขภาพที่ยอดเยี่ยม

“การเสนอประกันสุขภาพระดับแนวหน้าถือเป็นข้อดีที่พนักงานทุกคนรู้สึกขอบคุณที่มี เมื่อพูดถึงการจัดหาแพ็คเกจที่ดีที่สุด การจัดลำดับความสำคัญด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีคือสิ่งที่ทำให้ธุรกิจแตกต่างออกไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานของคุณมีลูกหรือครอบครัวที่ต้องการทำตามแผน ความสามารถในการเสนอแผนที่ครอบคลุมที่สุดอาจเป็นสิ่งที่ทำให้คุณได้รับการว่าจ้างที่มีความสามารถระดับสูง” ~ Matthew Podolsky ที่ปรึกษากฎหมายฟลอริดา PA

6. ประกันทันตกรรม

“อาจดูเหมือนชัดเจน แต่สุขภาพฟันเชื่อมโยงกับสุขภาพของร่างกายมนุษย์ ทั้งด้านบวกและด้านลบ เมื่อคุณจ่ายค่าตรวจฟันของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาประสบเหตุฉุกเฉิน คุณอาจช่วยชีวิตพวกเขาได้โดยการตรวจสุขภาพเป็นประจำ นอกจากนี้ คุณจะเพิ่มความมั่นใจและขวัญกำลังใจในการทำงานของพวกเขาเป็นประจำ” ~ ริคคาร์โด คอนเต้, เวอร์ตุส โฟลว์

7. การแบ่งปันผลกำไร

“เราแบ่งปันเปอร์เซ็นต์ของผลกำไรของบริษัทกับทีมเป็นรายไตรมาส สิ่งนี้ทำให้เราสามารถให้รางวัลแก่พนักงานที่ช่วยให้เราประสบความสำเร็จ และแสดงให้พนักงานเห็นว่าเมื่อพวกเขาช่วยให้เรามีผลกำไรมากขึ้น พวกเขาก็จะได้รับประโยชน์เช่นกัน! ” ~ เคลซีย์ เรย์มอนด์ จาก Influence & Co.

8. โบนัสบริษัท

“เราให้โบนัสแก่พนักงานของเราสองครั้งต่อปี รวมถึงโบนัสคริสต์มาสประจำปีด้วย เรารู้ว่าช่วงเวลานี้ของปีมีความสำคัญต่อผู้คนมากมาย และเราอยากให้ทุกคนมีช่วงเทศกาลวันหยุดที่ยอดเยี่ยม พนักงานบอกเราว่าโบนัสนี้ช่วยชีวิตพวกเขาในวันคริสต์มาสได้อย่างแท้จริงเมื่อการเงินขาดมือ ดังนั้นฉันจะเรียกสิ่งนั้นว่าผลประโยชน์อันมีค่า” ~ คริส คริสทอฟ จาก MonsterInsights

9. การสนับสนุนการเดินทางไปทำงานของพวกเขา

“หุ้นส่วนธุรกิจของฉันและฉันเสนอสิทธิพิเศษหลายอย่าง แต่มีสิ่งหนึ่งที่อาจชัดเจนและคิดน้อยที่สุด: ช่วยให้ลูกเรือของเราไปและกลับจากที่ทำงาน เราอยู่ในแคลิฟอร์เนียตอนใต้ พนักงานของเราเกือบทั้งหมดมีรถยนต์เป็นของตัวเอง ด้วยราคาน้ำมันที่สูงเสียดฟ้า เราเริ่มเสนอบัตรของขวัญน้ำมันเพื่อช่วยลดต้นทุนการเดินทาง สำหรับพนักงานของเราที่ไม่มีรถ? บัตรกำนัล Uber!” ~ Nicholas Bull โฆษณาชวนเชื่อ Premium E-Liquid

10. การบริจาคเพื่อการกุศลที่ทีมเลือก

“ในแต่ละเดือน เราให้พนักงานคนหนึ่งเลือกส่งเงินของบริษัทไปยังองค์กรการกุศลหรือการกุศลที่พวกเขาเลือก พวกเขาส่วนใหญ่เลือกที่จะส่งเงินไปยังธนาคารอาหารในท้องถิ่น GoFundMe สำหรับเพื่อนที่ต้องการความช่วยเหลือ หรือจ่ายหนี้ค่าอาหารกลางวันที่โรงเรียนสำหรับเด็กที่พวกเขาไปโรงเรียน สิ่งนี้ทำให้เราในฐานะบริษัทสามารถตอบแทนสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับสมาชิกในทีมของเรา และทำให้พวกเขารู้สึกเหมือนเป็นฮีโร่ในชุมชนของพวกเขา” ~ โมนิกา สไนเดอร์ จาก Birdsong

11. บริษัท รีทรีท

“ในฐานะบริษัทที่อยู่ห่างไกล ข้อดีอย่างหนึ่งของบริษัทที่มีค่าที่สุดคือการลาออกจากบริษัท ปีละครั้ง เราส่งพนักงานทั้งหมดของเราไปที่สถานที่พักผ่อนระดับ 5 ดาว ที่ซึ่งเราสามารถพบปะพูดคุยและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันแบบตัวต่อตัว เป็นการดีสำหรับทั้งการส่งเสริมขวัญกำลังใจของบริษัทและการรักษาวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง” ~ โทมัสกริฟฟิน OptinMonster

12. การเข้าถึงผลิตภัณฑ์ของบริษัท

“การแบ่งปันผลิตภัณฑ์ของธุรกิจของคุณฟรีกับพนักงานของคุณเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล พวกเขาได้ช่วยพัฒนาผลิตภัณฑ์ของคุณและจะยินดีเป็นอย่างยิ่งที่จะได้รับการเข้าถึงฟรี มีประโยชน์เพิ่มเติมในการรับข้อมูลเชิงลึกจากพนักงานของคุณขณะใช้ผลิตภัณฑ์ คุณจะได้รับข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์ซึ่งจะช่วยปรับปรุงข้อเสนอของคุณ” ~ Syed Balkhi, WPBeginner

13. จัดเลี้ยงอาหารกลางวันและของว่างเพื่อสุขภาพ

“ประโยชน์ที่ดีที่ช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจคืออาหารฟรี พนักงานกินของว่างและอาหารหลายมื้อในสำนักงานในแต่ละวันทำงาน แต่ตัวเลือกอาหารในที่ทำงานมักมีจำกัดหรือยุ่งยาก จัดเลี้ยงอาหารกลางวันสัปดาห์ละครั้งและมอบบางสิ่งให้พวกเขาตั้งหน้าตั้งตารอและผูกพันกัน นอกจากนี้ ให้เสนอของว่างเพื่อสุขภาพในครัว เพื่อให้พนักงานของคุณสามารถจดจ่อกับงานของตนได้ แทนที่จะบ่นว่าท้องไส้ปั่นป่วน” ~ Shaun Conrad หลักสูตรการบัญชีของฉัน

14. เสนองบประมาณตกแต่งรายปี

“การให้งบประมาณตกแต่งรายปีแก่พนักงานของคุณเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเพิ่มขวัญกำลังใจ สิ่งนี้ทำให้พนักงานสามารถสร้างพื้นที่ทำงานของตนเองและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูดใจมากขึ้น นอกจากนี้ หากคุณเป็นผู้ประกอบการรายใหม่ คุณไม่สามารถเสนอสิทธิพิเศษมากมายให้กับบริษัทได้เสมอไป นี่เป็นสิ่งเล็กน้อยที่ส่งผลต่อความสุขและความสะดวกสบายของผู้คนในสำนักงานทุกวัน” ~ Jordan Conrad เขียนอธิบาย

ภาพ: Depositphotos.com