14 특히 유익한 회사 특전

적절하게 계획되고 구현된다면 회사의 특혜는 직업의 가장 좋은 부분 중 하나입니다. 상당한 사기 향상을 제공하는 것 외에도 일반적으로 창의성과 유지를 장려하는 큰 인센티브를 제공합니다. 그러나 모든 특전이 동일한 종류의 수익을 제공하는 것은 아니라는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 기업가로서 최고의 투자 수익을 제공하는 특전을 결정하면 다양한 기술을 실험하는 데 드는 시간과 노력을 절약할 수 있습니다.

그래서 우리는 14명의 젊은 기업가 위원회(YEC) 위원에게 다음과 같이 질문했습니다.

“회사의 특혜는 사기와 유지에 있어 큰 도움이 될 수 있습니다. 특별히 가치 있는 특전은 무엇이며 그 이유는 무엇입니까?”

유익한 회사 특전

YEC 커뮤니티 회원들은 다음과 같이 말했습니다.

1. 9/80 작업 주간

“에이전시 업무가 힘들다. 우리 팀이 업무 외 "생활"에 참여할 시간을 가질 수 있도록 주 9/80 근무 방식으로 전환했습니다. 월요일부터 목요일까지는 9시간(8시간이 아닌) 근무하고 격주 금요일에는 휴무입니다. 이것은 팀이 압축을 풀고 일상 업무를 처리할 수 있는 더 긴 휴식 시간을 제공합니다. 우리는 또한 직원들이 휴가를 가지 않고도 긴 주말에 도피하는 것을 추적합니다!” ~ Katie Wagner, KWSM: 디지털 마케팅 대행사

2. 재택근무

“회사에서 제공하는 최고의 인센티브 중 하나는 팀원들이 집에서 일할 수 있도록 하는 것입니다. 이러한 유형의 유연성은 모든 사람의 삶을 조금 더 쉽게 만듭니다. 그것은 또한 각 사람이 하루 일정을 지시할 수 있도록 하고 사무실 정치와 산만함을 제거합니다. 작업이 제 시간에 완료되는 한 고용 상사는 작업이 완료되는 위치에 신경을 쓰지 않아야 합니다.” ~ Rana Gujral, 행동 신호

3. 평생교육 지원

“기업은 개인의 정확한 직무 역할과 직접적인 관련이 없는 과정을 포함하여 개인 학습 및 개발을 지원함으로써 사기와 유지를 높일 수 있습니다. 정체되거나 정체된 느낌보다 더 나쁜 것은 없으며 그 느낌을 깨는 한 가지 방법은 새로운 기술이나 취미를 배우는 것입니다. 이를 소액의 급여나 유연한 근무 일정으로 지원하면 사기가 올라갑니다. ” ~ Jared Polites, LaunchTeam

4. 유급 휴가 무제한

“많은 직원들이 선호하는 혜택인 무제한 유급 휴가를 제공합니다. 이런 식으로 그들은 자신의 일정에 대해 자유를 갖고 작업 흐름을 결정할 수 있습니다. 이 혜택을 활용하면 휴가를 즐기기 전후에 작업이 최신 상태인지 확인하여 효율적인 속도로 최선을 다하도록 동기를 부여합니다.” ~ 첼시 리베라, 어니스트 포즈

5. 훌륭한 의료 혜택

“최고의 건강 보험을 제공하는 것은 모든 직원이 누릴 수 있는 특권입니다. 최고의 만능 패키지를 제공할 때 건강과 웰빙을 우선시하는 것이 비즈니스를 차별화하는 요소입니다. 특히 직원에게 계획에 편승해야 하는 자녀나 가족이 있는 경우. 가장 포괄적인 계획을 제공할 수 있다는 것은 최고의 인재를 채용할 수 있는 원동력이 될 수 있습니다.” ~ Matthew Podolsky, 플로리다 법률 고문, PA

6. 치과 보험

“당연해 보일지 모르지만 치아 건강은 인체 건강과 연결되어 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 미칩니다. 직원의 치과 방문 비용을 지불할 때, 특히 응급 상황이 발생했을 때 정기 검진을 보장함으로써 직원의 생명을 구할 수 있습니다. 또한 정기적으로 그들의 자신감을 높이고 업무 의욕을 높일 것입니다.” ~ Riccardo Conte, Virtus Flow

7. 이익 공유

“우리는 분기별로 회사 이익의 일정 비율을 팀과 공유합니다. 이를 통해 우리는 우리가 성공하도록 도운 직원에게 보상을 제공하고 직원들에게 우리가 더 많은 수익을 올릴 수 있도록 도움을 줄 때 이익을 얻을 수 있다는 것을 보여줄 수 있습니다! " ~ Kelsey Raymond, Influence & Co.

8. 회사 보너스

“우리는 직원들에게 연간 크리스마스 보너스를 포함하여 1년에 2번의 보너스를 제공합니다. 우리는 일년 중 이 시간이 많은 사람들에게 중요하다는 것을 알고 있으며 모두가 환상적인 휴가 시즌을 보내기를 바랍니다. 직원들은 이 보너스가 재정에 어려움을 겪을 때 문자 그대로 크리스마스를 절약했다고 ​​말했습니다. 그래서 저는 이것을 귀중한 특전이라고 부를 것입니다.” ~ Chris Christoff, MonsterInsights

9. 출퇴근 지원

“저의 비즈니스 파트너와 저는 몇 가지 특전을 제공하지만 가장 명백하고 가장 적게 생각되는 특혜가 있습니다. 바로 직원의 출퇴근을 돕는 것입니다. 우리는 캘리포니아 남부에 있기 때문에 거의 모든 직원이 자가용을 가지고 있습니다. 휘발유 가격이 하늘을 찌르면서 통근 비용을 절감하기 위해 휘발유 상품권을 제공하기 시작했습니다. 차를 소유하지 않은 직원을 위해? 우버 상품권!” ~ Nicholas Bull, Propaganda Premium E-Liquid

10. 팀이 선택한 자선 기부

“매월 직원이 선택한 자선 단체나 명분에 회사 자금을 보낼 수 있도록 합니다. 그들은 대부분 지역 푸드 뱅크에 돈을 보내거나 도움이 필요한 친구를 위한 GoFundMe에 돈을 보내거나 학교에 다녔던 아이들을 위해 급식 빚을 갚는 것을 선택했습니다. 이를 통해 우리는 회사로서 가장 중요한 방식으로 팀원들에게 보답할 수 있고 팀원들이 커뮤니티에서 영웅처럼 느낄 수 있습니다.” ~ 모니카 스나이더, Birdsong

11. 회사 후퇴

“원격 회사로서 가장 가치 있는 회사 특전 중 하나는 회사 후퇴입니다. 1년에 한 번 모든 직원을 별 5개짜리 휴양지로 보내 서로 직접 어울리고 아이디어를 공유할 수 있습니다. 회사 사기를 높이고 강력한 회사 문화를 유지하는 데 모두 좋습니다.” ~ 토마스 그리핀, OptinMonster

12. 회사 제품에 대한 액세스

“직원들과 비즈니스 제품을 무료로 공유하는 것은 매우 의미가 있습니다. 그들은 귀하의 제품 개발을 도왔고 무료로 액세스할 수 있게 되어 감사할 것입니다. 직원이 제품을 사용할 때 통찰력을 얻을 수 있는 추가 이점이 있습니다. 제품을 개선하는 데 도움이 되는 피드백을 받게 될 것입니다.” ~ Syed Balkhi, WPB초보자

13. 케이터링 런치와 건강에 좋은 간식

“의욕을 높이는 가장 큰 이점은 무상급식입니다. 직원들은 매일 사무실에서 여러 간식과 식사를 먹지만 직장에서의 식사 옵션은 제한적이거나 가져오기가 번거로운 경우가 많습니다. 일주일에 한 번 점심 식사를 준비하고 기대하고 유대감을 가질 수 있는 무언가를 제공하십시오. 또한 주방에서 건강한 간식을 제공하여 직원들이 으르렁거리는 배 대신 일에 집중할 수 있도록 하십시오.” ~ Shaun Conrad, 나의 회계 과정

14. 연간 장식 예산 제공

“직원들에게 연간 장식 예산을 제공하는 것은 사기를 높이는 좋은 방법입니다. 이를 통해 직원들은 자신의 작업 공간을 자신의 것으로 만들고 보다 매력적인 작업 환경을 만들 수 있습니다. 또한 새로운 기업가인 경우 광범위한 회사 특전을 제공하는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 이것은 사무실에서 사람들의 행복과 편안함에 매일 영향을 미치는 작은 것입니다.” ~ Jordan Conrad, 쓰기 설명

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