14 ventajas empresariales especialmente beneficiosas

Si se planifican e implementan correctamente, los beneficios de la empresa se encuentran entre las mejores partes de un trabajo. Además de ofrecer importantes impulsos morales, suelen dar grandes incentivos para fomentar la creatividad y la retención. Sin embargo, es importante recordar que no todos los beneficios brindan el mismo tipo de rendimiento. Como emprendedor, determinar qué beneficios ofrecen el mejor retorno de la inversión le ahorrará tiempo y esfuerzo al experimentar con diferentes técnicas.

Es por eso que les preguntamos a 14 miembros del Consejo de Jóvenes Emprendedores (YEC) lo siguiente:

“Los beneficios de la empresa pueden ser una gran ayuda cuando se trata de la moral y la retención. ¿Cuál es un beneficio que ha encontrado particularmente valioso y por qué?

Beneficios de la empresa beneficiosa

Esto es lo que dijeron los miembros de la comunidad YEC:

1. Semana laboral 9/80

“El trabajo de agencia es extenuante. Para asegurarnos de que nuestro equipo tuviera tiempo para ocuparse de la "vida" fuera del trabajo, cambiamos a una semana laboral de 9/80: trabajamos nueve horas (en lugar de ocho) de lunes a jueves y nos tomamos un viernes libre cada dos. Esto le da al equipo un descanso más largo para relajarse y ocuparse de las tareas de la vida. También realizamos un seguimiento de las escapadas que el personal realiza en sus fines de semana largos, ¡sin tener que tomar vacaciones!”. ~ Katie Wagner, KWSM: una agencia de marketing digital

2. Trabajar desde casa

“Uno de los mejores incentivos de la empresa es permitir que los miembros del equipo trabajen desde casa. Este tipo de flexibilidad facilita un poco la vida de todos. También hace que cada persona pueda dictar el horario de su día y elimina la política de la oficina, así como las distracciones. Mientras el trabajo se complete a tiempo, a un jefe de contratación realmente no le debería importar dónde se hace”. ~ Rana Gujral, Señales de comportamiento

3. Apoyo a la educación continua

“Las empresas pueden aumentar la moral y la retención al apoyar el aprendizaje y el desarrollo personal, incluso cursos que pueden no estar directamente relacionados con el puesto de trabajo exacto de una persona. No hay nada peor que sentirse atascado o estancado y una forma de romper ese sentimiento es aprender una nueva habilidad o incluso un pasatiempo. Al apoyar esto con un pequeño estipendio o un horario de trabajo flexible, la moral aumentará. ” ~ Jared Polites, equipo de lanzamiento

4. Vacaciones pagas ilimitadas

“Ofrecemos vacaciones pagas ilimitadas, que es un beneficio favorito que tienen muchos de nuestros empleados. De esta manera, tienen libertad sobre su propio horario y determinan su flujo de trabajo. Aprovechar este beneficio también los motiva a trabajar lo mejor posible a un ritmo eficiente, asegurándose de que sus tareas estén al día antes y después de disfrutar de sus vacaciones”. ~ Chelsea Rivera, Patas honestas

5. Grandes beneficios para el cuidado de la salud

“Ofrecer un seguro de salud de primera línea es un beneficio que todos los empleados están agradecidos de tener. Cuando se trata de brindar el mejor paquete integral, priorizar la salud y el bienestar es lo que distingue a las empresas. Especialmente cuando sus empleados tienen hijos o una familia que necesita aprovechar sus planes. Ser capaz de ofrecer los planes más completos puede ser lo que le permita contratar a los mejores talentos”. ~ Matthew Podolsky, asesores legales de Florida, Pensilvania

6. Seguro dental

“Puede parecer una obviedad, pero la salud dental está ligada a la del cuerpo humano, para impactos positivos y negativos. Cuando pagas las visitas dentales de un empleado, especialmente cuando sufre emergencias, podrías estar salvando sus vidas al cubrir los chequeos regulares. Además, aumentará su confianza y su moral de trabajo de forma regular”. ~Riccardo Conte, Virtus Flow

7. Participación en las ganancias

“Compartimos un porcentaje de las ganancias de la empresa con el equipo trimestralmente. Esto nos permite recompensar a los empleados que nos ayudaron a tener éxito y mostrarles que cuando nos ayudan a ser más rentables, ¡ellos también pueden beneficiarse! ” ~ Kelsey Raymond, Influencia & Co.

8. Bonos de empresa

“Ofrecemos a nuestros empleados dos bonos al año, incluido un bono anual de Navidad. Sabemos que esta época del año es importante para muchas personas y queremos que todos disfruten de una fantástica temporada navideña. Los empleados nos han dicho que este bono literalmente les salvó la Navidad cuando las finanzas se les fueron de las manos, así que lo llamaría un beneficio valioso”. ~ Chris Christoff, MonsterInsights

9. Apoyo para su viaje de trabajo

“Mi socio comercial y yo ofrecemos varios beneficios, pero hay uno que puede ser el más obvio y el que menos se piensa: ayudar a nuestro equipo a ir y venir del trabajo. Estamos en el sur de California, por lo que casi todos nuestros empleados tienen su propio automóvil. Con el precio altísimo de la gasolina, comenzamos a ofrecer tarjetas de regalo de gasolina para ayudar a reducir los costos de transporte. ¿Para nuestros empleados que no tienen coche? ¡Un certificado de regalo de Uber!” ~ Nicholas Bull, Propaganda Premium E-Líquido

10. Donaciones benéficas elegidas por el equipo

“Cada mes, permitimos que un empleado elija enviar dinero de la empresa a una organización benéfica o causa de su elección. En su mayoría, eligieron enviar dinero a los bancos de alimentos locales, un GoFundMe para un amigo necesitado o pagar la deuda del almuerzo escolar para los niños donde fueron a la escuela. Esto nos permite, como empresa, retribuir de la forma más importante a los miembros de nuestro equipo y les permite sentirse como héroes en su comunidad”. ~ Mónica Snyder, Canto de los pájaros

11. Retiros de empresa

“Como empresa remota, uno de nuestros beneficios empresariales más valiosos es nuestro retiro empresarial. Una vez al año, llevamos a todos nuestros empleados a un retiro de cinco estrellas donde podemos pasar el rato en persona y compartir ideas. Es excelente tanto para impulsar la moral de la empresa como para mantener una cultura empresarial sólida”. ~ Thomas Griffin, OptinMonster

12. Acceso a los Productos de la Empresa

“Compartir los productos de su empresa de forma gratuita con sus propios empleados tiene mucho sentido. Han ayudado a desarrollar su producto y apreciarán tener acceso gratuito a él. Tiene el beneficio adicional de obtener información de sus empleados a medida que usan el producto. Obtendrá comentarios útiles que mejorarán sus ofertas”. ~ Syed Balkhi, principiante de WP

13. Almuerzo servido y refrigerios saludables

“Un gran beneficio que levanta la moral es la comida gratis. Los empleados comen múltiples refrigerios y comidas en la oficina todos los días de trabajo, pero sus opciones de comidas en el trabajo a menudo son limitadas o difíciles de llevar. Atiende el almuerzo una vez a la semana y bríndales algo que anhelar y crear vínculos. Además, ofrezca refrigerios saludables en la cocina, para que sus empleados puedan concentrarse en su trabajo en lugar de sus estómagos gruñendo”. ~ Shaun Conrad, Mi curso de contabilidad

14. Ofrezca un presupuesto de decoración anual

“Ofrecerles a sus empleados un presupuesto anual de decoración es una excelente manera de levantar la moral. Esto brinda a los empleados la capacidad de hacer que su espacio de trabajo sea propio y crea un ambiente de trabajo más atractivo. Además, si eres un nuevo emprendedor, no siempre es posible ofrecer grandes beneficios de la empresa. Esto es algo pequeño que tiene un efecto diario en la felicidad y comodidad de las personas en la oficina”. ~ Jordan Conrad, Escritura explicada

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