14 avantages particulièrement avantageux pour l'entreprise

S'ils sont correctement planifiés et mis en œuvre, les avantages de l'entreprise font partie des meilleurs éléments d'un emploi. En plus d'offrir des gains de moral significatifs, ils offrent généralement de grandes incitations pour encourager la créativité et la rétention. Il est important de se rappeler, cependant, que tous les avantages ne fournissent pas le même type de rendement. En tant qu'entrepreneur, déterminer quels avantages offrent le meilleur retour sur investissement vous fera gagner du temps et des efforts pour expérimenter différentes techniques.

C'est pourquoi nous avons demandé à 14 membres du Young Entrepreneur Council (YEC) :

"Les avantages de l'entreprise peuvent être une aubaine majeure en matière de moral et de rétention. Quel est un avantage que vous avez trouvé particulièrement précieux, et pourquoi ? »

Avantages sociaux avantageux

Voici ce que les membres de la communauté YEC avaient à dire :

1. Semaine de travail 9/80

« Le travail d'agence est pénible. Pour nous assurer que notre équipe ait le temps de s'occuper de la «vie» en dehors du travail, nous sommes passés à une semaine de travail 9/80 - nous travaillons neuf heures (au lieu de huit) du lundi au jeudi et prenons un vendredi sur deux. Cela donne à l'équipe une pause plus longue pour décompresser et s'occuper des tâches de la vie. Nous gardons également une trace des escapades que le personnel prend pendant ses longs week-ends - sans avoir à prendre de vacances ! ~ Katie Wagner, KWSM : une agence de marketing numérique

2. Travailler à domicile

«L'une des meilleures incitations pour les entreprises est de permettre aux membres de l'équipe de travailler à domicile. Ce type de flexibilité rend la vie de chacun un peu plus facile. Cela permet également à chaque personne de dicter l'horaire de sa journée et élimine la politique de bureau, ainsi que les distractions. Tant que le travail est terminé à temps, un patron qui recrute ne devrait pas vraiment se soucier de l'endroit où il est fait. » ~ Rana Gujral, Signaux comportementaux

3. Soutien à la formation continue

« Les entreprises peuvent améliorer le moral et la rétention en soutenant l'apprentissage et le développement personnels, même des cours qui pourraient ne pas être directement liés au rôle exact d'une personne. Il n'y a rien de pire que de se sentir coincé ou stagnant et une façon de briser ce sentiment est d'apprendre une nouvelle compétence ou même un passe-temps. En soutenant cela avec une petite allocation ou des horaires de travail flexibles, le moral augmentera. ” ~ Jared Polites, équipe de lancement

4. Congés payés illimités

« Nous offrons des congés payés illimités, ce qui est l'un des avantages préférés de beaucoup de nos employés. De cette façon, ils ont la liberté sur leur propre horaire et déterminent leur flux de travail. Profiter de cet avantage les motive également à travailler de leur mieux à un rythme efficace, en s'assurant que leurs tâches sont à jour avant et après avoir profité de leurs vacances. ~ Chelsea Rivera, pattes honnêtes

5. Grands avantages pour la santé

« Offrir une assurance santé haut de gamme est un avantage dont tous les employés sont reconnaissants. Lorsqu'il s'agit de fournir le meilleur forfait complet, donner la priorité à la santé et au bien-être est ce qui distingue les entreprises. Surtout lorsque vos employés ont des enfants ou une famille qui doit se greffer sur leurs projets. Être en mesure d'offrir les plans les plus complets peut être ce qui vous permet d'embaucher les meilleurs talents. » ~ Matthew Podolsky, conseillers juridiques de la Floride, PA

6. Assurance dentaire

« Cela peut sembler évident, mais la santé dentaire est liée à celle du corps humain, pour des impacts positifs et négatifs. Lorsque vous payez les visites dentaires d'un employé, en particulier lorsqu'il souffre d'urgences, vous pourriez lui sauver la vie en couvrant les examens réguliers. De plus, vous renforcerez leur confiance et leur moral au travail de manière régulière. ~ Riccardo Conte, Virtus Flow

7. Partage des bénéfices

« Nous partageons un pourcentage des bénéfices de l'entreprise avec l'équipe sur une base trimestrielle. Cela nous permet de récompenser les employés qui nous ont aidés à réussir et de montrer aux employés que lorsqu'ils nous aident à devenir plus rentables, ils peuvent aussi en bénéficier ! ” ~ Kelsey Raymond, Influence & Co.

8. Primes d'entreprise

« Nous offrons à nos employés deux primes par an, dont une prime de Noël annuelle. Nous savons que cette période de l'année est importante pour de nombreuses personnes et nous souhaitons que tout le monde passe une période des fêtes fantastique. Les employés nous ont dit que cette prime leur avait littéralement sauvé Noël lorsque les finances devenaient incontrôlables, alors j'appellerais cela un avantage précieux. ~ Chris Christoff, MonsterInsights

9. Soutien pour leur trajet de travail

« Mon partenaire commercial et moi offrons plusieurs avantages, mais il y en a un qui est peut-être le plus évident et le moins pensé : aider notre équipe à se rendre au travail et à en revenir. Nous sommes dans le sud de la Californie, donc presque tous nos employés ont leur propre voiture. Avec le prix exorbitant de l'essence, nous avons commencé à offrir des cartes-cadeaux d'essence pour aider à réduire les frais de déplacement. Pour nos employés qui ne possèdent pas de voiture ? Un chèque-cadeau Uber ! ~ Nicholas Bull, Propaganda Premium E-Liquid

10. Dons caritatifs choisis par l'équipe

"Chaque mois, nous laissons un employé choisir d'envoyer de l'argent de l'entreprise à un organisme de bienfaisance ou à une cause de son choix. Ils ont principalement choisi d'envoyer de l'argent aux banques alimentaires locales, un GoFundMe pour un ami dans le besoin ou de rembourser la dette de repas scolaires pour les enfants où ils sont allés à l'école. Cela nous permet, en tant qu'entreprise, de redonner de la manière qui compte le plus pour les membres de notre équipe et cela leur permet de se sentir comme un héros dans leur communauté. » ~ Monica Snyder, Chant d'oiseau

11. Retraites d'entreprise

"En tant qu'entreprise distante, l'un de nos avantages les plus précieux est notre retraite d'entreprise. Une fois par an, nous emmenons tous nos employés dans une retraite cinq étoiles où nous pouvons passer du temps les uns avec les autres en personne et partager des idées. C'est formidable à la fois pour remonter le moral de l'entreprise et pour maintenir une culture d'entreprise forte. ~ Thomas Griffin, Optin Monster

12. Accès aux produits de la société

« Partager gratuitement les produits de votre entreprise avec vos propres employés est tout à fait sensé. Ils ont aidé à développer votre produit et apprécieront d'y avoir accès gratuitement. Il a l'avantage supplémentaire d'obtenir des informations de vos employés lorsqu'ils utilisent le produit. Vous obtiendrez des commentaires utiles qui amélioreront vos offres. ~ Syed Balkhi, WPDébutant

13. Déjeuner traiteur et collations santé

"Un grand avantage qui stimule le moral est la nourriture gratuite. Les employés mangent plusieurs collations et repas au bureau chaque jour de travail, mais leurs options de repas au travail sont souvent limitées ou difficiles à apporter. Préparez le déjeuner une fois par semaine et donnez-leur quelque chose à espérer et à créer des liens. Offrez également des collations saines dans la cuisine, afin que vos employés puissent se concentrer sur leur travail plutôt que sur leurs estomacs qui grognent. ~ Shaun Conrad, mon cours de comptabilité

14. Offrez un budget de décoration annuel

« Offrir à vos employés un budget de décoration annuel est un excellent moyen de remonter le moral. Cela donne aux employés la possibilité de s'approprier leur espace de travail et crée un environnement de travail plus invitant. De plus, si vous êtes un nouvel entrepreneur, il n'est pas toujours possible d'offrir des avantages sociaux importants. C'est quelque chose de petit qui a un effet quotidien sur le bonheur et le confort des gens au bureau. ~ Jordan Conrad, L'écriture expliquée

Image : Depositphotos.com