14 Tunjangan Perusahaan yang Sangat Menguntungkan

Jika direncanakan dan diterapkan dengan benar, tunjangan perusahaan adalah salah satu bagian terbaik dari pekerjaan. Selain menawarkan dorongan moral yang signifikan, mereka biasanya memberikan insentif besar untuk mendorong kreativitas dan retensi. Penting untuk diingat, bagaimanapun, bahwa tidak semua fasilitas memberikan jenis pengembalian yang sama. Sebagai seorang wirausahawan, menentukan fasilitas mana yang menawarkan pengembalian investasi terbaik akan menghemat waktu dan tenaga untuk bereksperimen dengan berbagai teknik.

Untuk itu kami menanyakan kepada 14 anggota Young Entrepreneur Council (YEC) berikut ini:

“Keuntungan perusahaan dapat menjadi keuntungan besar dalam hal moral dan retensi. Apa satu keuntungan yang menurut Anda sangat berharga, dan mengapa?”

Keuntungan Perusahaan yang Menguntungkan

Inilah yang dikatakan anggota komunitas YEC:

1. Minggu Kerja 9/80

“Pekerjaan agensi sangat berat. Untuk memastikan tim kami memiliki waktu untuk menghadiri "kehidupan" di luar pekerjaan, kami beralih ke minggu kerja 9/80 — kami bekerja sembilan jam (bukan delapan) dari Senin hingga Kamis, dan mengambil cuti setiap hari Jumat. Ini memberi tim waktu istirahat lebih lama untuk dekompresi, dan mengurus tugas-tugas kehidupan. Kami juga melacak staf liburan yang mengambil akhir pekan panjang mereka — tanpa harus mengambil waktu liburan!” ~ Katie Wagner, KWSM: agensi pemasaran digital

2. Bekerja Dari Rumah

“Salah satu insentif perusahaan terbaik di luar sana adalah mengizinkan anggota tim untuk bekerja dari rumah. Jenis fleksibilitas ini membuat hidup setiap orang sedikit lebih mudah. Itu juga membuat setiap orang dapat mendikte jadwal hari mereka, dan menghilangkan politik kantor, serta gangguan. Selama pekerjaan diselesaikan tepat waktu, bos perekrutan seharusnya tidak terlalu peduli di mana pekerjaan itu diselesaikan.” ~ Rana Gujral, Sinyal Perilaku

3. Dukungan Pendidikan Berkelanjutan

“Perusahaan dapat meningkatkan moral dan retensi dengan mendukung pembelajaran dan pengembangan pribadi, bahkan kursus yang mungkin tidak secara langsung terkait dengan peran pekerjaan seseorang. Tidak ada yang lebih buruk daripada merasa mandek atau mandek dan salah satu cara untuk menghilangkan perasaan itu adalah dengan mempelajari keterampilan baru atau bahkan hobi. Dengan mendukung ini dengan gaji kecil atau penjadwalan kerja yang fleksibel, semangat kerja akan meningkat. ”~ Jared Polites, LaunchTeam

4. Liburan Berbayar Sepuasnya

“Kami menyediakan liburan berbayar tanpa batas, yang merupakan fasilitas favorit yang dimiliki banyak karyawan kami. Dengan cara ini, mereka memiliki kebebasan atas jadwal mereka sendiri dan menentukan alur kerja mereka. Memanfaatkan manfaat ini juga memotivasi mereka untuk bekerja sebaik mungkin dengan kecepatan yang efisien, memastikan tugas mereka mutakhir sebelum dan sesudah menikmati liburan mereka.” ~ Chelsea Rivera, Cakar Jujur

5. Manfaat Perawatan Kesehatan yang Luar Biasa

“Menawarkan asuransi kesehatan terbaik adalah keuntungan yang disyukuri oleh semua karyawan. Dalam hal menyediakan paket all-around terbaik, memprioritaskan kesehatan dan kebugaran adalah hal yang membedakan bisnis. Terutama ketika karyawan Anda memiliki anak atau keluarga yang perlu mendukung rencana mereka. Mampu menawarkan rencana paling komprehensif mungkin yang membuat Anda merekrut talenta terbaik. ” ~ Matthew Podolsky, Penasihat Hukum Florida, PA

6. Asuransi Gigi

“Ini mungkin tampak jelas, tetapi kesehatan gigi terkait dengan tubuh manusia, untuk dampak positif dan negatif. Ketika Anda membayar untuk kunjungan gigi seorang karyawan, terutama ketika mereka mengalami keadaan darurat, Anda dapat menyelamatkan hidup mereka dengan membayar untuk pemeriksaan rutin. Selain itu, Anda akan meningkatkan kepercayaan diri dan semangat kerja mereka secara teratur.” ~ Riccardo Conte, Aliran Virtus

7. Bagi Hasil

“Kami membagi persentase keuntungan perusahaan dengan tim setiap tiga bulan. Ini memungkinkan kami untuk memberi penghargaan kepada karyawan yang membantu kami menjadi sukses, dan menunjukkan kepada karyawan bahwa ketika mereka membantu kami menjadi lebih menguntungkan, mereka juga dapat memperoleh manfaat! ”~ Kelsey Raymond, Influence & Co.

8. Bonus Perusahaan

“Kami menawarkan karyawan kami dua bonus setahun, termasuk bonus Natal tahunan. Kami tahu waktu tahun ini penting bagi banyak orang, dan kami ingin semua orang memiliki musim liburan yang fantastis. Karyawan telah memberi tahu kami bahwa bonus ini benar-benar menyelamatkan Natal mereka ketika keuangan tidak terkendali, jadi saya akan menyebutnya sebagai keuntungan yang berharga. ~ Chris Christoff, MonsterInsights

9. Dukungan untuk Perjalanan Kerja Mereka

“Saya dan mitra bisnis saya menawarkan beberapa fasilitas, tetapi ada satu yang mungkin paling jelas dan paling tidak terpikirkan: membantu kru kami berangkat dan pulang kerja. Kami berada di California selatan, jadi hampir semua karyawan kami memiliki mobil sendiri. Dengan harga gas yang sangat tinggi, kami mulai menawarkan kartu hadiah gas untuk membantu meringankan biaya perjalanan. Untuk karyawan kami yang tidak memiliki mobil? Sertifikat hadiah Uber!” ~ Nicholas Bull, Propaganda Premium E-Liquid

10. Pemberian Amal yang Dipilih Tim

“Setiap bulan, kami membiarkan seorang karyawan memilih untuk mengirim uang perusahaan ke badan amal atau tujuan pilihan mereka. Mereka sebagian besar memilih untuk mengirim uang ke bank makanan lokal, GoFundMe untuk teman yang membutuhkan, atau melunasi hutang makan siang sekolah untuk anak-anak tempat mereka bersekolah. Hal ini memungkinkan kami, sebagai perusahaan, untuk memberikan kembali dengan cara yang paling berarti bagi anggota tim kami dan membuat mereka merasa seperti pahlawan di komunitas mereka.” ~ Monica Snyder, Kicau Burung

11. Retret Perusahaan

“Sebagai perusahaan jarak jauh, salah satu keuntungan perusahaan kami yang paling berharga adalah retret perusahaan kami. Setahun sekali kami menerbangkan semua karyawan kami ke retret bintang lima di mana kami dapat berkumpul satu sama lain secara langsung dan berbagi ide. Ini bagus untuk meningkatkan moral perusahaan dan mempertahankan budaya perusahaan yang kuat.” ~ Thomas Griffin, OptinMonster

12. Akses ke Produk Perusahaan

“Berbagi produk bisnis Anda secara gratis dengan karyawan Anda sendiri sangat masuk akal. Mereka telah membantu mengembangkan produk Anda dan akan menghargai akses gratis ke sana. Ini memiliki manfaat tambahan untuk mendapatkan wawasan dari karyawan Anda saat mereka menggunakan produk. Anda akan mendapatkan umpan balik bermanfaat yang akan meningkatkan penawaran Anda.” ~ Syed Balkhi, WPPemula

13. Makan Siang dan Camilan Sehat

“Manfaat besar yang meningkatkan moral adalah makanan gratis. Karyawan makan beberapa makanan ringan dan makanan di kantor setiap hari kerja, tetapi pilihan makanan mereka di tempat kerja seringkali terbatas atau tidak praktis untuk dibawa. Makan siang seminggu sekali dan beri mereka sesuatu untuk dinanti-nantikan dan diikat. Juga, tawarkan camilan sehat di dapur, sehingga karyawan Anda dapat fokus pada pekerjaan mereka daripada perut mereka yang keroncongan.” ~ Shaun Conrad, Kursus Akuntansi Saya

14. Tawarkan Anggaran Dekorasi Tahunan

“Menawarkan anggaran dekorasi tahunan kepada karyawan Anda adalah cara yang bagus untuk meningkatkan moral. Ini memberi karyawan kemampuan untuk membuat ruang kerja mereka sendiri dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih mengundang. Selain itu, jika Anda seorang pengusaha baru, tidak selalu mungkin untuk menawarkan fasilitas perusahaan yang luas. Ini adalah sesuatu yang kecil yang memiliki efek harian pada kebahagiaan dan kenyamanan orang-orang di kantor.” ~ Jordan Conrad, Penjelasan Penulisan

Gambar: Depositphotos.com