14 Vantaggi aziendali particolarmente vantaggiosi

Se adeguatamente pianificati e implementati, i vantaggi aziendali sono tra le parti migliori di un lavoro. Oltre a offrire un notevole aumento del morale, di solito danno grandi incentivi per incoraggiare la creatività e la ritenzione. È importante ricordare, tuttavia, che non tutti i vantaggi forniscono lo stesso tipo di rendimento. Come imprenditore, determinare quali vantaggi offrono il miglior ritorno sull'investimento farà risparmiare tempo e fatica nella sperimentazione di diverse tecniche.

Ecco perché abbiamo chiesto a 14 membri del Young Entrepreneur Council (YEC) quanto segue:

“I vantaggi dell'azienda possono essere un grande vantaggio quando si tratta di morale e fidelizzazione. Qual è un vantaggio che hai trovato particolarmente prezioso e perché?"

Vantaggiosi vantaggi aziendali

Ecco cosa hanno da dire i membri della comunità YEC:

1. Settimana lavorativa 9/80

“Il lavoro in agenzia è faticoso. Per assicurarci che il nostro team avesse il tempo di occuparsi della "vita" al di fuori del lavoro, siamo passati a una settimana lavorativa di 9/80: lavoriamo nove ore (anziché otto) dal lunedì al giovedì e ci prendiamo ogni due venerdì di riposo. Ciò offre al team una pausa più lunga per decomprimersi e occuparsi dei compiti della vita. Inoltre, teniamo traccia del personale che si occupa delle fughe durante i fine settimana lunghi, senza dover prendere tempo per le ferie! ~ Katie Wagner, KWSM: un'agenzia di marketing digitale

2. Lavorare da casa

“Uno dei migliori incentivi aziendali in circolazione è consentire ai membri del team di lavorare da casa. Questo tipo di flessibilità rende la vita di tutti un po' più facile. Fa anche in modo che ogni persona possa dettare il programma della propria giornata ed elimina le politiche d'ufficio, così come le distrazioni. Finché il lavoro viene completato in tempo, a un capo delle assunzioni non dovrebbe interessare davvero dove viene svolto". ~ Rana Gujral, Segnali comportamentali

3. Supporto alla formazione continua

“Le aziende possono aumentare il morale e la fidelizzazione supportando l'apprendimento e lo sviluppo personale, anche corsi che potrebbero non essere direttamente correlati all'esatto ruolo lavorativo di una persona. Non c'è niente di peggio che sentirsi bloccati o stagnanti e un modo per spezzare quella sensazione è imparare una nuova abilità o persino un hobby. Sostenendo questo con un piccolo stipendio o una pianificazione del lavoro flessibile, il morale aumenterà. ” ~ Jared Polites, LaunchTeam

4. Vacanze pagate illimitate

“Offriamo vacanze a pagamento illimitate, che è uno dei vantaggi preferiti di molti dei nostri dipendenti. In questo modo, hanno libertà sul proprio programma e determinano il proprio flusso di lavoro. Sfruttare questo vantaggio li motiva anche a lavorare al meglio a un ritmo efficiente, assicurandosi che i loro compiti siano aggiornati prima e dopo essersi goduti le vacanze". ~ Chelsea Rivera, Onesto Paws

5. Grandi benefici per la salute

“Offrire un'assicurazione sanitaria di prima qualità è un vantaggio che tutti i dipendenti sono grati di avere. Quando si tratta di fornire il miglior pacchetto completo, dare la priorità alla salute e al benessere è ciò che distingue le aziende. Soprattutto quando i tuoi dipendenti hanno figli o una famiglia che deve seguire i loro piani. Essere in grado di offrire i piani più completi potrebbe essere ciò che ti consente di assumere i migliori talenti". ~ Matthew Podolsky, consulenti legali della Florida, PA

6. Assicurazione dentale

“Può sembrare scontato, ma la salute dentale è legata a quella del corpo umano, per impatti positivi e negativi. Quando paghi per le visite dentistiche di un dipendente, soprattutto quando soffre di emergenze, potresti salvargli la vita coprendo i controlli regolari. Inoltre, aumenterai la loro fiducia e il morale del lavoro su base regolare”. ~ Riccardo Conte, Virtus Flow

7. Partecipazione agli utili

“Condividiamo una percentuale del profitto dell'azienda con il team su base trimestrale. Questo ci permette di premiare i dipendenti che ci hanno aiutato ad avere successo e mostrare ai dipendenti che quando ci aiutano a diventare più redditizi anche loro possono trarne vantaggio! ” ~ Kelsey Raymond, Influence & Co.

8. Bonus aziendali

“Offriamo ai nostri dipendenti due bonus all'anno, incluso un bonus annuale di Natale. Sappiamo che questo periodo dell'anno è importante per molte persone e vogliamo che tutti trascorrano una fantastica stagione delle vacanze. I dipendenti ci hanno detto che questo bonus ha letteralmente salvato il loro Natale quando le finanze sono sfuggite di mano, quindi lo definirei un vantaggio prezioso". ~ Chris Christoff, MonsterInsights

9. Supporto per il loro tragitto giornaliero di lavoro

“Io e il mio socio in affari offriamo diversi vantaggi, ma ce n'è uno che potrebbe essere il più ovvio e il meno pensato: aiutare il nostro team ad andare e tornare dal lavoro. Siamo nel sud della California, quindi quasi tutti i nostri dipendenti hanno la propria auto. Con il prezzo alle stelle del gas, abbiamo iniziato a offrire buoni regalo del gas per ridurre i costi di pendolarismo. Per i nostri dipendenti che non possiedono un'auto? Un buono regalo Uber!” ~ Nicholas Bull, Propaganda Premium E-Liquid

10. Donazioni di beneficenza scelte dalla squadra

“Ogni mese lasciamo che un dipendente scelga di inviare denaro aziendale a un ente di beneficenza oa una causa di sua scelta. Per lo più hanno scelto di inviare denaro alle banche alimentari locali, un GoFundMe per un amico bisognoso o pagare il debito della mensa scolastica per i bambini dove andavano a scuola. Questo ci consente, come azienda, di restituire nei modi che contano di più ai membri del nostro team e li fa sentire come un eroe nella loro comunità". ~ Monica Snyder, Il canto degli uccelli

11. Ritiri aziendali

“Come azienda remota, uno dei nostri vantaggi aziendali più preziosi è il ritiro dell'azienda. Una volta all'anno portiamo tutti i nostri dipendenti in un ritiro a cinque stelle dove possiamo incontrarci di persona e condividere idee. È ottimo sia per aumentare il morale dell'azienda che per mantenere una forte cultura aziendale". ~ Thomas Griffin, OptinMonster

12. Accesso ai Prodotti della Società

“Condividere gratuitamente i prodotti della tua azienda con i tuoi dipendenti ha molto senso. Hanno aiutato a sviluppare il tuo prodotto e apprezzeranno l'accesso gratuito ad esso. Ha l'ulteriore vantaggio di ottenere informazioni dettagliate dai dipendenti mentre utilizzano il prodotto. Riceverai un feedback utile che migliorerà le tue offerte". ~ Syed Balkhi, WPBeginner

13. Pranzo con catering e spuntini sani

“Un grande vantaggio che aumenta il morale è il cibo gratis. I dipendenti consumano più spuntini e pasti in ufficio ogni giorno lavorativo, ma le loro opzioni per i pasti al lavoro sono spesso limitate o ingombranti da portare. Soddisfa il pranzo una volta alla settimana e dai loro qualcosa a cui guardare con impazienza e su cui legare. Inoltre, offri spuntini sani in cucina, in modo che i tuoi dipendenti possano concentrarsi sul loro lavoro invece che sul loro stomaco ringhiante". ~ Shaun Conrad, Il mio corso di contabilità

14. Offri un budget annuale per la decorazione

“Offrire ai tuoi dipendenti un budget annuale per la decorazione è un ottimo modo per aumentare il morale. Ciò offre ai dipendenti la possibilità di personalizzare il proprio spazio di lavoro e creare un ambiente di lavoro più invitante. Inoltre, se sei un nuovo imprenditore, non è sempre possibile offrire vantaggi aziendali ampi. Questo è qualcosa di piccolo che ha un effetto quotidiano sulla felicità e sul comfort delle persone in ufficio". ~ Jordan Conrad, Spiegazione della scrittura

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