14 Beneficii deosebit de benefice ale companiei

Dacă sunt planificate și implementate corespunzător, avantajele companiei sunt printre cele mai bune părți ale unui loc de muncă. Pe lângă faptul că oferă o creștere semnificativă a moralului, de obicei oferă stimulente mari pentru a încuraja creativitatea și reținerea. Este important să rețineți, totuși, că nu toate avantajele oferă același tip de profituri. Ca antreprenor, determinarea care beneficii oferă cea mai bună rentabilitate a investiției va economisi timp și efort în experimentarea cu diferite tehnici.

De aceea, am întrebat 14 membri ai Consiliului Tinerilor Antreprenori (YEC) următoarele:

„Avantajele companiei pot fi un avantaj major atunci când vine vorba de moral și reținere. Care este un avantaj pe care l-ai găsit deosebit de valoros și de ce?”

Avantajele companiei benefice

Iată ce au avut de spus membrii comunității YEC:

1. Săptămâna de lucru 9/80

„Munca de agenție este obositoare. Pentru a ne asigura că echipa noastră a avut timp să se ocupe de „viața” în afara serviciului, am trecut la o săptămână de lucru 9/80 - lucrăm nouă ore (în loc de opt) de luni până joi și luăm liber o dată la două vineri. Acest lucru oferă echipei o pauză mai lungă pentru a se decomprima și a avea grijă de sarcinile vieții. De asemenea, ținem evidența evadărilor pe care personalul le face în weekendurile lungi – fără a fi nevoie să luăm vacanță!” ~ Katie Wagner, KWSM: o agenție de marketing digital

2. Lucrul de acasă

„Unul dintre cele mai bune stimulente ale companiei este acela de a permite membrilor echipei să lucreze de acasă. Acest tip de flexibilitate face viața fiecăruia puțin mai ușoară. De asemenea, face ca fiecare persoană să poată dicta programul zilei sale și elimină politicile de la birou, precum și distragerile. Atâta timp cât munca este finalizată la timp, unui șef de angajare nu ar trebui să-i pese cu adevărat unde se face.” ~ Rana Gujral, Semnale comportamentale

3. Sprijin pentru educație continuă

„Companiile pot crește moralul și menținerea prin sprijinirea învățării și dezvoltării personale, chiar și cursuri care ar putea să nu fie direct legate de rolul exact al unei persoane. Nu există nimic mai rău decât să te simți blocat sau stagnat și o modalitate de a rupe acel sentiment este să înveți o nouă abilitate sau chiar un hobby. Sprijinind acest lucru cu un mic salariu sau cu o programare flexibilă de lucru, moralul va crește. ” ~ Jared Polites, LaunchTeam

4. Vacanță nelimitată plătită

„Oferim vacanțe plătite nelimitate, care este un avantaj preferat pe care mulți dintre angajații noștri îl au. În acest fel, ei au libertate asupra propriului program și își determină fluxul de lucru. Profitarea de acest beneficiu îi motivează, de asemenea, să muncească cel mai bine într-un ritm eficient, asigurându-se că sarcinile lor sunt la zi înainte și după ce se bucură de vacanță.” ~ Chelsea Rivera, Honest Paws

5. Beneficii mari de sănătate

„Oferirea unei asigurări de sănătate de top este un avantaj de care toți angajații sunt recunoscători. Când vine vorba de a oferi cel mai bun pachet complet, prioritizarea sănătății și a bunăstării este ceea ce diferențiază afacerile. Mai ales atunci când angajații dvs. au copii sau o familie care trebuie să se apropie de planurile lor. A fi capabil să oferi cele mai cuprinzătoare planuri poate fi ceea ce vă face să angajați talentul de top.” ~ Matthew Podolsky, Consilieri juridici din Florida, PA

6. Asigurare dentara

„Poate părea evident, dar sănătatea dentară este legată de cea a corpului uman, pentru efecte pozitive și negative. Când plătiți pentru vizitele unui angajat la stomatologie, în special atunci când suferă de urgențe, ați putea să le salvați viețile acoperind controalele regulate. În plus, le vei spori încrederea și le vei crește moralul de lucru în mod regulat.” ~ Riccardo Conte ,Virtus Flow

7. Împărțirea profitului

„Impartim un procent din profitul companiei cu echipa trimestrial. Acest lucru ne permite să răsplătim angajații care ne-au ajutat să avem succes și să le arătăm angajaților că atunci când ne ajută să devenim mai profitabili, pot beneficia și ei! ” ~ Kelsey Raymond, Influence & Co.

8. Bonusuri de companie

„Oferim angajaților noștri două bonusuri pe an, inclusiv un bonus anual de Crăciun. Știm că această perioadă a anului este importantă pentru mulți oameni și ne dorim ca toată lumea să aibă un sezon de vacanță fantastic. Angajații ne-au spus că acest bonus le-a salvat literalmente Crăciunul când finanțele au scăpat de sub control, așa că aș numi asta un avantaj valoros.” ~ Chris Christoff, MonsterInsights

9. Sprijin pentru naveta lor la locul de muncă

„Eu și partenerul meu de afaceri oferim câteva avantaje, dar există unul care poate fi cel mai evident și cel mai puțin gândit: să ne ajutăm echipajul să meargă la și de la locul de muncă. Ne aflăm în sudul Californiei, așa că aproape toți angajații noștri au propria mașină. Cu prețul vertiginos al benzinei, am început să oferim carduri cadou pentru benzină pentru a ajuta la reducerea costurilor de navetă. Pentru angajații noștri care nu dețin o mașină? Un certificat cadou Uber!” ~ Nicholas Bull, Propaganda Premium E-Lichid

10. Dăruire de caritate aleasă de echipă

„În fiecare lună, lăsăm un angajat să aleagă să trimită bani companiei unei organizații de caritate sau unei cauze alese de el. În cea mai mare parte, au ales să trimită bani la băncile alimentare locale, un GoFundMe pentru un prieten aflat în nevoie sau să plătească datoria pentru prânzul școlar pentru copiii la care au mers la școală. Acest lucru ne permite, ca companie, să dăm înapoi în modurile care contează cel mai mult pentru membrii echipei noastre și îi permite să se simtă ca un erou în comunitatea lor.” ~ Monica Snyder, Cântecul păsărilor

11. Retrageri de companie

„Fiind o companie la distanță, unul dintre cele mai valoroase avantaje ale companiei noastre este retragerea companiei noastre. O dată pe an, ne ducem cu avionul pe toți angajații noștri la un refugiu de cinci stele, unde ne putem petrece personal unul cu celălalt și să împărtășim idei. Este grozav atât pentru a crește moralul companiei, cât și pentru a menține o cultură puternică a companiei.” ~ Thomas Griffin, OptinMonster

12. Acces la Produsele Companiei

„Partajarea gratuită a produselor companiei dvs. cu proprii angajați este foarte logic. Au ajutat la dezvoltarea produsului dvs. și vor aprecia că aveți acces gratuit la acesta. Are avantajul suplimentar de a obține informații de la angajații dvs. pe măsură ce folosesc produsul. Veți primi feedback util care vă va îmbunătăți ofertele.” ~ Syed Balkhi, începător WPB

13. Prânz cu catering și gustări sănătoase

„Un mare beneficiu care ridică moralul este mâncarea gratuită. Angajații mănâncă mai multe gustări și mese la birou în fiecare zi de lucru, dar opțiunile lor de masă la locul de muncă sunt adesea limitate sau greoaie de adus. Serviți masa de prânz o dată pe săptămână și oferiți-le ceva de așteptat și de care să se unească. De asemenea, oferă gustări sănătoase în bucătărie, astfel încât angajații tăi să se poată concentra pe munca lor în loc de stomacul mârâit.” ~ Shaun Conrad, Cursul meu de contabilitate

14. Oferiți un buget anual pentru decorare

„Oferirea angajaților tăi un buget anual pentru decorare este o modalitate excelentă de a ridica moralul. Acest lucru le oferă angajaților posibilitatea de a-și face spațiul de lucru propriu și creează un mediu de lucru mai primitor. În plus, dacă sunteți un nou antreprenor, nu este întotdeauna posibil să oferiți avantaje extinse ale companiei. Acesta este ceva mic care are un efect zilnic asupra fericirii și confortului oamenilor la birou.” ~ Jordan Conrad, Scrierea explicată

Imagine: Depositphotos.com