14 szczególnie korzystnych przywilejów firmy

Jeśli są odpowiednio zaplanowane i wdrożone, atuty firmy są jedną z najlepszych części pracy. Oprócz oferowania znacznego podniesienia morale, zwykle dają świetne bodźce zachęcające do kreatywności i zachowania. Należy jednak pamiętać, że nie wszystkie profity zapewniają ten sam rodzaj zwrotu. Jako przedsiębiorca, określenie, które korzyści zapewniają najlepszy zwrot z inwestycji, pozwoli zaoszczędzić czas i wysiłek na eksperymentowaniu z różnymi technikami.

Dlatego poprosiliśmy 14 członków Rady Młodych Przedsiębiorców (KMO) o:

„Dodatki firmy mogą być wielkim dobrodziejstwem, jeśli chodzi o morale i utrzymanie. Jaką cechę uważasz za szczególnie cenną i dlaczego?”

Korzystne przywileje firmy

Oto, co członkowie społeczności YEC mieli do powiedzenia:

1. Tydzień pracy 9/80

„Praca agencji jest ciężka. Aby mieć pewność, że nasz zespół ma czas na zajęcie się „życiem” poza pracą, przeszliśmy na tydzień pracy 9/80 — pracujemy dziewięć godzin (zamiast ośmiu) od poniedziałku do czwartku i co drugi piątek mamy wolne. Daje to zespołowi dłuższą przerwę na dekompresję i zajęcie się zadaniami życiowymi. Śledzimy również wyjazdy pracowników na długie weekendy — bez konieczności brania urlopu!” ~ Katie Wagner, KWSM: agencja marketingu cyfrowego

2. Praca w domu

„Jedną z najlepszych zachęt firmy jest umożliwienie członkom zespołu pracy w domu. Ten rodzaj elastyczności ułatwia życie każdemu. Dzięki temu każda osoba może dyktować harmonogram swojego dnia i eliminuje politykę biurową, a także rozpraszacze. Dopóki praca jest wykonywana na czas, zatrudniający szefa nie powinien tak naprawdę dbać o to, gdzie jest wykonywana”. ~ Rana Gujral, Sygnały behawioralne

3. Kontynuacja wsparcia edukacyjnego

„Firmy mogą zwiększyć morale i retencję, wspierając uczenie się i rozwój osobisty, nawet kursy, które mogą nie być bezpośrednio związane z rolą zawodową danej osoby. Nie ma nic gorszego niż utknięcie lub stagnacja, a jednym ze sposobów na przełamanie tego uczucia jest nauczenie się nowych umiejętności lub nawet hobby. Wspierając to niewielkim stypendium lub elastycznym harmonogramem pracy, morale wzrośnie. ” ~ Jared Polites, LaunchTeam

4. Nieograniczone płatne wakacje

„Zapewniamy nieograniczone płatne urlopy, co jest ulubionym dodatkiem wielu naszych pracowników. W ten sposób mają swobodę w zakresie własnego harmonogramu i określania swojego przepływu pracy. Skorzystanie z tej korzyści motywuje ich również do najlepszej pracy w wydajnym tempie, upewniając się, że ich zadania są aktualne przed i po wakacjach”. ~ Chelsea Rivera, Uczciwe Łapy

5. Wielkie korzyści zdrowotne

„Oferowanie najwyższej klasy ubezpieczenia zdrowotnego to zaleta, za którą wszyscy pracownicy są wdzięczni. Jeśli chodzi o zapewnienie najlepszego kompleksowego pakietu, priorytetowe traktowanie zdrowia i dobrego samopoczucia jest tym, co wyróżnia firmy. Zwłaszcza, gdy Twoi pracownicy mają dzieci lub rodzinę, która musi przełożyć się na swoje plany. Możliwość oferowania najbardziej kompleksowych planów może być tym, co sprawi, że zatrudnisz najlepszych talentów”. ~ Matthew Podolsky, doradcy prawni na Florydzie, PA

6. Ubezpieczenie stomatologiczne

„Może się to wydawać oczywiste, ale zdrowie zębów jest powiązane ze zdrowiem ludzkiego ciała, zarówno pod względem pozytywnych, jak i negatywnych skutków. Płacąc za wizytę u dentysty pracownika, zwłaszcza w nagłych wypadkach, możesz uratować mu życie, pokrywając regularne wizyty kontrolne. Ponadto będziesz regularnie zwiększać ich pewność siebie i morale w pracy”. ~ Riccardo Conte „Virtus Flow”

7. Podział zysków

„Kwartalny procent zysku firmy dzielimy się z zespołem. To pozwala nam nagradzać pracowników, którzy pomogli nam odnieść sukces, i pokazać pracownikom, że kiedy pomagają nam osiągać większe zyski, również mogą na tym skorzystać! ” ~ Kelsey Raymond, Influence & Co.

8. Premie firmowe

„Oferujemy naszym pracownikom dwie premie rocznie, w tym roczną premię świąteczną. Wiemy, że ta pora roku jest ważna dla wielu osób i chcemy, aby każdy miał fantastyczny okres świąteczny. Pracownicy powiedzieli nam, że ta premia dosłownie uratowała im Boże Narodzenie, gdy finanse wymknęły się spod kontroli, więc nazwałbym to cennym dodatkiem. ~ Chris Christoff, MonsterInsights

9. Wsparcie dla ich dojazdów do pracy

„Mój partner biznesowy i ja oferujemy kilka korzyści, ale jest jedna, która może być najbardziej oczywista i najmniej przemyślana: pomaganie naszej załodze w dotarciu do pracy i z powrotem. Jesteśmy w południowej Kalifornii, więc prawie wszyscy nasi pracownicy mają własny samochód. Ze względu na niebotycznie wysokie ceny gazu zaczęliśmy oferować karty podarunkowe na gaz, aby zmniejszyć koszty dojazdów. Dla naszych pracowników, którzy nie posiadają samochodu? Bon podarunkowy Ubera!” ~ Nicholas Bull, Propaganda Premium E-Liquid

10. Darowizny na cele charytatywne wybrane przez zespół

„Każdego miesiąca pozwalamy pracownikowi wysłać pieniądze firmy na cele charytatywne lub na wybrany przez siebie cel. Najczęściej wybierali wysyłanie pieniędzy do lokalnych banków żywności, GoFundMe dla potrzebującego przyjaciela lub spłacanie długu za obiad w szkole dla dzieci, które chodziły do ​​szkoły. To pozwala nam, jako firmie, oddawać się w sposób, który ma największe znaczenie dla członków naszego zespołu, i pozwala im czuć się jak bohater w swojej społeczności”. ~ Monica Snyder, Ptasia pieśń

11. Firmowe rekolekcje

„Jako firma zdalna, jednym z naszych najcenniejszych atutów firmy jest nasza firmowa rekolekcje. Raz w roku wysyłamy wszystkich naszych pracowników do pięciogwiazdkowego rekolekcji, gdzie możemy spotkać się ze sobą osobiście i dzielić pomysłami. Świetnie nadaje się zarówno do podniesienia morale firmy, jak i utrzymania silnej kultury firmy”. ~ Thomas Griffin, OptinMonster

12. Dostęp do produktów firmy

„Darmowe udostępnianie produktów firmy własnym pracownikom ma ogromny sens. Pomogli rozwinąć Twój produkt i docenią bezpłatny dostęp do niego. Dodatkową zaletą jest uzyskiwanie informacji od pracowników podczas korzystania z produktu. Otrzymasz pomocne informacje zwrotne, które poprawią Twoją ofertę”. ~ Syed Balkhi, WPBeginner

13. Catering obiad i zdrowe przekąski

„Wielką korzyścią, która podnosi morale, jest darmowe jedzenie. Pracownicy codziennie jedzą w biurze wiele przekąsek i posiłków, ale ich opcje posiłków w pracy są często ograniczone lub niewygodne. Zjedz obiad raz w tygodniu i daj im coś, na co mogą czekać i nawiązać więź. Oferuj również zdrowe przekąski w kuchni, aby Twoi pracownicy mogli skupić się na swojej pracy, zamiast na burczącym żołądku.” ~ Shaun Conrad, Mój kurs rachunkowości

14. Zaproponuj roczny budżet na dekorację

„Oferowanie pracownikom rocznego budżetu na dekorację to świetny sposób na podniesienie morale. Daje to pracownikom możliwość dostosowania swojego miejsca pracy i tworzy bardziej zachęcające środowisko pracy. Dodatkowo, jeśli jesteś nowym przedsiębiorcą, nie zawsze możesz oferować rozbudowane dodatki firmowe. To coś małego, co codziennie wpływa na szczęście i komfort ludzi w biurze.” ~ Jordan Conrad, Wyjaśnienie pisania

Obraz: Depositphotos.com