14 besonders vorteilhafte Firmenvorteile

Wenn sie richtig geplant und umgesetzt werden, gehören Firmenvergünstigungen zu den besten Seiten eines Jobs. Sie bieten nicht nur einen erheblichen Moralschub, sondern bieten normalerweise auch große Anreize, um Kreativität und Bindung zu fördern. Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass nicht alle Vergünstigungen die gleiche Art von Rendite bieten. Wenn Sie als Unternehmer feststellen, welche Vergünstigungen die beste Kapitalrendite bieten, sparen Sie Zeit und Mühe beim Experimentieren mit verschiedenen Techniken.

Deshalb haben wir 14 Mitglieder des Young Entrepreneur Council (YEC) Folgendes gefragt:

„Unternehmensvergünstigungen können ein großer Segen sein, wenn es um Moral und Mitarbeiterbindung geht. Welchen Vorteil fanden Sie besonders wertvoll und warum?“

Vorteilhafte Firmenvorteile

Hier ist, was Mitglieder der YEC-Community zu sagen hatten:

1. 9/80 Arbeitswoche

„Agenturarbeit ist anstrengend. Um sicherzustellen, dass unser Team Zeit hat, sich um das „Leben“ außerhalb der Arbeit zu kümmern, haben wir auf eine 9/80-Arbeitswoche umgestellt – wir arbeiten von Montag bis Donnerstag neun Stunden (statt acht) und nehmen uns jeden zweiten Freitag frei. Dies gibt dem Team eine längere Pause, um zu entspannen und sich um Lebensaufgaben zu kümmern. Wir verfolgen auch die Kurzurlaube, die Mitarbeiter an ihren langen Wochenenden unternehmen – ohne Urlaub nehmen zu müssen!“ ~ Katie Wagner, KWSM: eine Agentur für digitales Marketing

2. Arbeiten von zu Hause aus

„Einer der besten Anreize für Unternehmen ist es, Teammitgliedern die Möglichkeit zu geben, von zu Hause aus zu arbeiten. Diese Art der Flexibilität macht das Leben aller ein bisschen einfacher. Es macht es auch so, dass jede Person ihren Tagesablauf diktieren kann, und eliminiert Büropolitik sowie Ablenkungen. Solange die Arbeit pünktlich erledigt wird, sollte es einem Einstellungschef egal sein, wo es erledigt wird.“ ~ Rana Gujral, Verhaltenssignale

3. Weiterbildungsunterstützung

„Unternehmen können die Arbeitsmoral und Mitarbeiterbindung steigern, indem sie persönliches Lernen und Entwicklung unterstützen, sogar Kurse, die möglicherweise nicht direkt mit der genauen beruflichen Rolle einer Person zusammenhängen. Es gibt nichts Schlimmeres, als sich festgefahren oder stagnierend zu fühlen, und eine Möglichkeit, dieses Gefühl zu durchbrechen, besteht darin, eine neue Fähigkeit oder sogar ein neues Hobby zu erlernen. Indem Sie dies mit einem kleinen Stipendium oder einer flexiblen Arbeitszeitplanung unterstützen, wird die Moral steigen. ” ~ Jared Polites, Startteam

4. Unbegrenzter bezahlter Urlaub

„Wir bieten unbegrenzten bezahlten Urlaub, was für viele unserer Mitarbeiter ein beliebter Vorteil ist. Auf diese Weise haben sie die Freiheit, ihren Zeitplan selbst festzulegen und ihren Arbeitsablauf zu bestimmen. Die Nutzung dieses Vorteils motiviert sie auch, in einem effizienten Tempo ihr Bestes zu geben und sicherzustellen, dass ihre Aufgaben vor und nach dem Urlaub auf dem neuesten Stand sind.“ ~ Chelsea Rivera, Ehrliche Pfoten

5. Große Vorteile für das Gesundheitswesen

„Das Angebot einer erstklassigen Krankenversicherung ist ein Vorteil, für den alle Mitarbeiter dankbar sind. Wenn es darum geht, das beste Rundum-Paket anzubieten, ist die Priorisierung von Gesundheit und Wellness das, was Unternehmen auszeichnet. Vor allem, wenn Ihre Mitarbeiter Kinder oder eine Familie haben, die ihre Pläne huckepack tragen müssen. In der Lage zu sein, die umfassendsten Pläne anzubieten, ist möglicherweise das, was Ihnen die Einstellung von Top-Talenten einbringt.“ ~ Matthew Podolsky, Rechtsberater von Florida, PA

6. Zahnversicherung

„Es mag offensichtlich erscheinen, aber die Zahngesundheit ist mit der des menschlichen Körpers verbunden, was positive und negative Auswirkungen hat. Wenn Sie die Zahnarztbesuche eines Mitarbeiters bezahlen, insbesondere wenn dieser in Notfällen leidet, können Sie sein Leben retten, indem Sie für regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen aufkommen. Darüber hinaus werden Sie ihr Selbstvertrauen und ihre Arbeitsmoral regelmäßig stärken.“ ~ Riccardo Conte, Virtus Flow

7. Gewinnbeteiligung

„Wir teilen vierteljährlich einen Prozentsatz des Unternehmensgewinns mit dem Team. Auf diese Weise können wir die Mitarbeiter belohnen, die uns geholfen haben, erfolgreich zu werden, und den Mitarbeitern zeigen, dass sie auch davon profitieren können, wenn sie uns helfen, profitabler zu werden! ” ~ Kelsey Raymond, Einfluss & Co.

8. Firmenboni

„Wir bieten unseren Mitarbeitern zwei Prämien pro Jahr, darunter ein jährliches Weihnachtsgeld. Wir wissen, dass diese Zeit des Jahres für viele Menschen wichtig ist, und wir möchten, dass alle eine fantastische Weihnachtszeit haben. Mitarbeiter haben uns gesagt, dass dieser Bonus ihnen buchstäblich das Weihnachtsfest gerettet hat, als die Finanzen aus dem Ruder gelaufen sind, also würde ich das als wertvollen Vorteil bezeichnen.“ ~ Chris Christoff, MonsterInsights

9. Unterstützung für ihren Arbeitsweg

„Mein Geschäftspartner und ich bieten mehrere Vergünstigungen an, aber einer ist vielleicht der offensichtlichste und am wenigsten beachtete: unserem Team zu helfen, zur und von der Arbeit zu kommen. Wir sind in Südkalifornien, also haben fast alle unsere Mitarbeiter ein eigenes Auto. Angesichts der himmelhohen Benzinpreise haben wir begonnen, Benzin-Geschenkkarten anzubieten, um die Fahrtkosten zu senken. Für unsere Mitarbeiter, die kein Auto besitzen? Ein Uber-Geschenkgutschein!“ ~ Nicholas Bull, Propaganda-Premium-E-Liquid

10. Vom Team ausgewählte Wohltätigkeitsspenden

„Jeden Monat überlassen wir einem Mitarbeiter die Wahl, Firmengelder an eine Wohltätigkeitsorganisation oder einen Zweck seiner Wahl zu senden. Sie haben sich meistens dafür entschieden, Geld an örtliche Lebensmittelbanken, GoFundMe für einen bedürftigen Freund zu senden oder die Schulden für Schulmahlzeiten für Kinder dort abzuzahlen, wo sie zur Schule gegangen sind. Dies ermöglicht es uns als Unternehmen, unseren Teammitgliedern auf die Art und Weise etwas zurückzugeben, die am wichtigsten ist, und sie fühlen sich wie ein Held in ihrer Gemeinschaft.“ ~ Monica Snyder, Vogelgesang

11. Firmenretreats

„Als abgelegenes Unternehmen ist unser Unternehmensrückzugsort einer unserer wertvollsten Unternehmensvorteile. Einmal im Jahr fliegen wir alle unsere Mitarbeiter zu einem Fünf-Sterne-Retreat, wo wir uns persönlich treffen und Ideen austauschen können. Es ist großartig, um sowohl die Unternehmensmoral zu stärken als auch eine starke Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten.“ ~ Thomas Griffin, OptinMonster

12. Zugang zu Unternehmensprodukten

„Es ist sehr sinnvoll, die Produkte Ihres Unternehmens kostenlos mit Ihren eigenen Mitarbeitern zu teilen. Sie haben bei der Entwicklung Ihres Produkts geholfen und werden es zu schätzen wissen, wenn Sie kostenlosen Zugang dazu erhalten. Es hat den zusätzlichen Vorteil, dass Sie Einblicke von Ihren Mitarbeitern erhalten, während sie das Produkt verwenden. Sie erhalten hilfreiches Feedback, das Ihre Angebote verbessern wird.“ ~ Syed Balkhi, WPAnfänger

13. Mittagessen mit Cateringservice und gesunde Snacks

„Ein großer Vorteil, der die Moral stärkt, ist kostenloses Essen. Mitarbeiter essen jeden Arbeitstag mehrere Snacks und Mahlzeiten im Büro, aber ihre Essensoptionen bei der Arbeit sind oft begrenzt oder umständlich mitzubringen. Bieten Sie einmal pro Woche Mittagessen an und geben Sie ihnen etwas, worauf sie sich freuen und binden können. Bieten Sie auch gesunde Snacks in der Küche an, damit sich Ihre Mitarbeiter auf ihre Arbeit konzentrieren können, anstatt auf ihren knurrenden Magen.“ ~ Shaun Conrad, Mein Buchhaltungskurs

14. Bieten Sie ein jährliches Dekorationsbudget an

„Ihren Mitarbeitern ein jährliches Dekorationsbudget anzubieten, ist eine großartige Möglichkeit, die Moral zu stärken. Dies gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihren Arbeitsplatz zu ihrem eigenen zu machen, und schafft eine einladendere Arbeitsumgebung. Wenn Sie ein neuer Unternehmer sind, ist es außerdem nicht immer möglich, umfangreiche Firmenvergünstigungen anzubieten. Dies ist etwas Kleines, das sich täglich auf die Zufriedenheit und den Komfort der Menschen im Büro auswirkt.“ ~ Jordan Conrad, Schreiben erklärt

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