14特に有益な会社の特典

公開: 2020-04-21

適切に計画および実装されている場合、会社の特典は仕事の最良の部分の1つです。大幅な士気の向上を提供することに加えて、彼らは通常、創造性と保持を奨励するための大きなインセンティブを与えます。ただし、すべての特典が同じ種類の収益を提供するわけではないことを覚えておくことが重要です。起業家として、どの特典が最高の投資収益率を提供するかを判断することで、さまざまな手法を試す時間と労力を節約できます。

そのため、Young Entrepreneur Council（YEC）の14人のメンバーに次のように質問しました。

「会社の特典は、士気と定着率に関して大きな恩恵になる可能性があります。 特に価値があると感じた特典の1つと、その理由を教えてください。」

有益な会社の特典

YECコミュニティのメンバーは次のように述べています。

1.9/80労働週

「代理店の仕事は大変です。チームが仕事以外の「生活」に参加する時間を確保するために、週9/80の労働時間に切り替えました。月曜日から木曜日まで9時間（8時間ではなく）働き、隔週の金曜日は休みです。これにより、チームは解凍するためのより長い休憩を取り、ライフタスクを処理できます。また、休暇を取ることなく、スタッフが長い週末に取る休暇を追跡します。」〜Katie Wagner、KWSM：デジタルマーケティングエージェンシー

2.在宅勤務

「会社の最高のインセンティブの1つは、チームメンバーが自宅で仕事をすることを許可することです。このタイプの柔軟性により、すべての人の生活が少し楽になります。それはまた、一人一人が自分の日のスケジュールを指示できるようにし、オフィスの政治や気を散らすものを排除します。仕事が時間通りに完了している限り、雇用の上司はそれがどこで行われているのかを本当に気にするべきではありません。」〜ラナ・グジュラール、行動信号

3.継続教育サポート

「企業は、個人の正確な職務に直接関係しない可能性のあるコースであっても、個人の学習と能力開発をサポートすることにより、士気と定着率を高めることができます。行き詰まったり停滞したりすることほど悪いことはありません。その気持ちを打破する1つの方法は、新しいスキルや趣味を学ぶことです。少額の給付金や柔軟な勤務スケジュールでこれをサポートすることで、士気が高まります。」〜Jared Polites、LaunchTeam

4.無制限の有給休暇

「私たちは無制限の有給休暇を提供しています。これは、多くの従業員が持っているお気に入りの特典です。このように、彼らは彼ら自身のスケジュールに対して自由を持ち、彼らのワークフローを決定します。このメリットを活用することで、効率的なペースで最善を尽くすようになり、休暇を楽しむ前後にタスクが最新の状態に保たれるようになります。」〜チェルシーリベラ、正直な足

5.優れた医療給付

「最高の健康保険を提供することは、すべての従業員が持っていることに感謝している特典です。最高のオールラウンドパッケージを提供することになると、健康とウェルネスを優先することがビジネスを際立たせます。特に、従業員に子供や家族がいて、計画に便乗する必要がある場合はなおさらです。最も包括的な計画を提供できることが、その優秀な人材を採用する理由になるかもしれません。」〜Matthew Podolsky、フロリダ州法律顧問、PA

6.歯科保険

「当たり前のように思えるかもしれませんが、歯の健康は人体の健康と関連しており、プラスとマイナスの影響があります。従業員の歯科診療の費用を支払うとき、特に緊急事態に苦しんでいるときは、定期的な検査をカバーすることで彼らの命を救うことができます。さらに、あなたは彼らの自信と仕事の士気を定期的に高めるでしょう。」〜Riccardo Conte、Virtus Flow

7.利益の分配

「私たちは四半期ごとに会社の利益の一部をチームと共有しています。これにより、私たちが成功するのを助けた従業員に報酬を与えることができ、私たちがより利益を上げるのを助けたときに彼らも利益を得ることができることを従業員に示すことができます！」〜Kelsey Raymond、Influence＆Co。

8.会社のボーナス

「私たちは、毎年恒例のクリスマスボーナスを含む、年に2回のボーナスを従業員に提供しています。今年のこの時期は多くの人にとって重要であることを私たちは知っており、私たちは皆に素晴らしいホリデーシーズンを過ごしてもらいたいと思っています。従業員は、このボーナスは財政が手に負えなくなったときに文字通りクリスマスを救ったと私たちに言ったので、私はそれを貴重な特典と呼ぶでしょう。」〜Chris Christoff、MonsterInsights

9.通勤のサポート

「私のビジネスパートナーと私はいくつかの特典を提供していますが、最も明白で最も考えられていない特典が1つあります。それは、乗組員が仕事に出入りするのを支援することです。私たちは南カリフォルニアにいるので、ほとんどすべての従業員が自分の車を持っています。ガスの価格が非常に高いため、通勤費を節約するためにガスギフトカードの提供を開始しました。車を持っていない従業員のために？ Uberギフト券！」〜ニコラスブル、プロパガンダプレミアムE-リキッド

10.チームが選んだ慈善団体

「毎月、従業員に会社のお金を慈善団体または選択した目的に送ることを選択させます。彼らは主に地元のフードバンクに送金するか、困っている友人のためにGoFundMeを送るか、学校に通った子供たちのために学校給食の借金を返済することを選択しました。これにより、会社として、チームメンバーにとって最も重要な方法で恩返しをすることができ、チームメンバーはコミュニティのヒーローのように感じることができます。」〜モニカ・スナイダー、バードソング

11.会社の撤退

「遠隔地の会社として、私たちの最も価値のある会社の特典の1つは、会社の撤退です。年に一度、私たちはすべての従業員を5つ星の隠れ家に連れて行き、そこで直接会ってアイデアを共有することができます。これは、企業の士気を高めることと、強力な企業文化を維持することの両方に最適です。」〜Thomas Griffin、OptinMonster

12.会社の製品へのアクセス

「あなたのビジネスの製品をあなた自身の従業員と無料で共有することは非常に理にかなっています。彼らはあなたの製品の開発を助けてくれて、それに無料でアクセスできることを感謝します。従業員が製品を使用するときに、従業員から洞察を得るという追加の利点があります。提供内容を改善するのに役立つフィードバックが得られます。」〜Syed Balkhi、WPBeginner

13.ケータリングランチとヘルシースナック

「士気を高める大きなメリットは、無料の食事です。従業員は毎日、オフィスで複数の軽食や食事を食べますが、職場での食事の選択肢は限られているか、持ち込むのが面倒なことがよくあります。週に1回昼食を用意し、楽しみにして絆を深める何かを彼らに与えます。また、キッチンでヘルシーなスナックを提供して、従業員がうなる胃の代わりに仕事に集中できるようにします。」〜ショーンコンラッド、私の会計コース

14.年間装飾予算を提供する

「従業員に年間の装飾予算を提供することは、士気を高めるための優れた方法です。これにより、従業員は自分のワークスペースを自分のものにすることができ、より魅力的な職場環境を作り出すことができます。さらに、あなたが新しい起業家である場合、広大な会社の特典を提供することが常に可能であるとは限りません。これは、オフィスでの人々の幸せと快適さに毎日影響を与える小さなものです。」〜ジョーダンコンラッド、執筆の説明

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