Tatil ve Ücretli İzin Arasındaki Fark

İşten izin almak, çalışanlarınızın refahı için çok önemlidir. Onlara kapatıp dinlenme, işe yenilenmiş ve daha üretken dönme şansı verir. Bu nedenle çoğu işveren, ABD'de zorunlu olmasa bile bir miktar ücretli izin (PTO) sunar.

Ancak hangi izin politikasını kullanmalısınız - genel bir PTO politikası mı yoksa farklı izin türleri için ayrı politikalar mı?

Bu yazıda, PTO'nun tatil ücretiyle aynı olup olmadığı sorusunu yanıtlıyoruz ve çalışanlarınız için ücretli izin konusunda karar verirken dikkate alınması gereken bazı faktörlere bakıyoruz.

Ücretli İzin (PTO) Tatil İzni ile Aynı mı?

PTO ve tatil izninin her ikisi de çalışanlara sağlanan faydalardır.

Ancak PTO, tatil izninden daha geniş bir terimdir. Bir çalışanın alabileceği tüm ücretli izin türlerini açıklar. Tatil izni, belirli bir kullanım için tasarlanmış bir tür PTO'dur - dinlenme ve rahatlama için işten ara vermek.

Bazı işverenler tek bir PTO politikası sunar; çalışanların tatil izni, hastalık izni, kişisel günler, ebeveyn izni, jüri görevi ve gönüllü çalışma için istedikleri gibi kullanabilecekleri bir genel PTO günleri bankası. Genel bir PTO politikası kapsamında, çalışanların izin alma nedenlerini genellikle açıklamaları gerekmez.

Çalışanlar, çalıştıkları saat veya gün sayısına göre PTO tahakkuk edebilir. Veya, çalışana yıllık PTO tahsisinin bir kerede, genellikle yılın başında verildiği bankada olabilir. Bazı işverenler sınırsız PTO sunar.

Buna karşılık, diğer işverenler, tatil izni de dahil olmak üzere farklı izin türleri için ayrı politikalar sunmaktadır. Bu yaklaşıma göre, her izin kategorisi amaçlanan amacına uygun olarak alınmalıdır. PTO gibi, tatil izni tahakkuk ettirilebilir veya bankaya yatırılabilir.

PTO ve tatil izni zorunlu mu?

ABD'de federal veya eyalet düzeyinde ne ücretli PTO ne de tatil izni zorunlu değildir.

Bu nedenle, çalışanlarınıza genel bir PTO poliçesi mi yoksa ayrı bir poliçe olarak tatil izni mi teklif edeceğiniz büyük ölçüde işveren olarak size bağlıdır.

Neden Genel Bir PTO Politikası Sunarsınız?

Ekstra esneklik

Bazı çalışanlar, genel bir PTO politikasının sunduğu ekstra esnekliği tercih eder. Onlara izinlerini nasıl kullanacaklarına karar verme özerkliği verir. Bu, en iyi yetenekleri işe alırken ve cezbederken öne çıkmanıza yardımcı olabilir.

Tatil izninin alınmasını teşvik eder

Genel bir PTO politikası, çalışanların daha fazla tatil süresi ve daha az hastalık izni almasıyla sonuçlanabilir. Çalışanları tatil zamanlarını değerlendirmeye teşvik etmek onların refahı için önemlidir. Çalışanlar tatil izninden döndüklerinde, hastalık izninden döndüklerine göre daha dinlenmiş ve yenilenmiş olurlar, bu da üretkenliklerini artırır.

Bir işverenin bakış açısından, tatil izni de hastalık izninden daha öngörülebilirdir ve planlanmamış devamsızlıkları azaltmanıza yardımcı olabilir.

Daha az yönetim

Genel bir PTO politikası, listeleri ve maaş bordrosunu yönetmeyi kolaylaştırır. İzne çıkma nedeninizi bilmeniz gerekmediğinden, izin taleplerini işlemek için çalışanlarınızın ekstra evrak yapmasına gerek kalmaz. Ayrıca, yalnızca bir izin kategorisi olduğunda, zaman yönetimi yazılımınıza izni girmek daha kolaydır.

Bu, özellikle çok devletli işletmeler için kullanışlıdır. Genel PTO politikanız ilgili eyalet yasalarına uygun olduğu sürece, aynı politikayı kuruluşunuzdaki tüm çalışanlara sunabilir ve yönetebilirsiniz.

İşletmenizdeki İzin Taleplerini Kolayca Yönetin

Connecteam'in hepsi bir arada zaman yönetimi yazılımıyla hesap makinelerine, kağıt tabanlı takvimlere ve tahminlere elveda deyin.

Şimdi başla

Neden Ayrı Tatil İzni Önerilir?

PTO ödemeleri

Bazı eyaletler, işverenlerin, istihdamlarının sonunda kullanılmayan tatil izinleri için çalışanlara ödeme yapmalarını şart koşmaktadır. Ayrı poliçeler sunarak, her bir izin türünü silüe eder ve olası ödeme yükümlülüklerinizi sınırlandırırsınız.

Örneğin, ayrı tatil ve hastalık izni teklif ettiyseniz, çalışana yalnızca kullanılmayan izin günleri için ödeme yapmanız gerekir, hastalık izni günleri için ödeme yapmanız gerekmez.

Tatil iznini içeren genel bir PTO politikası teklif ettiyseniz, çalışana herhangi bir genel PTO günü bakiyesini ödemeniz gerekir. PTO günleri havuzu sadece tatil günlerini değil tüm izin türlerini hesaba kattığı için bu daha yüksek olabilir.

Presenteeism'i teşvik etmekten kaçınır

Genel bir PTO politikası kapsamında, çalışanlar izin tahsislerini yönetmekten sorumludur. Bazıları tüm günlerini tatil izni için kullanmak isteyebilir.

Daha sonra hastalanırlarsa, bu onların ofise hasta gelmelerine ve başkalarını hasta etmelerine neden olabilir. Ayrı izin politikaları sunmak bu durumu önler.

Algılanan adalet

Bazı çalışanlar, genel PTO'yu haksız buldukları için ayrı izin politikalarını tercih edebilirler. Örneğin, bir çalışanın küçük çocuklarına hasta olduklarında bakmak için genel PTO izinlerinin önemli bir miktarını kullanması gerekebilir ve bu da tatil için ayırabilecekleri gün sayısını azaltır.

Buna karşılık, acil bakıcı sorumlulukları olmayan çalışanlar, PTO'larının tamamını veya çoğunu tatil izninde kullanabilirler.

Genel PTO Politikası Kullanmaya İlişkin İpuçları

Genel bir PTO politikası kullanmaya karar verirseniz, burada aklınızda bulundurmanız gereken birkaç nokta vardır.

• Ne tür izinleri kapsadığını açıklayan net bir PTO politikası hazırlayın. Ayrıca, çalışanların PTO'yu nasıl kazanacağını, PTO gün sayısına ilişkin sınırlamaları, yıl sonunda kullanılmayan PTO'lara veya bir çalışanın işten ayrıldığına ne olacağını, PTO'nun nasıl talep edileceğini ve PTO miktarına ilişkin herhangi bir sınırı da belirlemelidir. birden alınabilir.
• PTO politikanızı çalışanlarınıza iletin. Çalışanlar, bilmiyorlarsa PTO'larını kullanmayacaklardır. Yeni çalışanlar için işe alım materyallerinize ekleyin ve politikanın intranetinizde, çalışan el kitabınızda veya çalışan uygulamanızda erişilebilir olduğundan emin olun.
• Şirket kültürünüzün boş zamanı teşvik ettiğinden ve desteklediğinden emin olun. İzin hem kuruma hem de çalışanlara fayda sağlar. Çalışanlarınızın izinlerini istediklerinde veya ihtiyaç duyduklarında kullanmakta kendilerini rahat hissetmeleri çok önemlidir.

Doğru İzin Politikasını Seçmek

Bir işveren olarak, çalışanlarınıza genel bir PTO politikası mı yoksa ayrı izin politikaları mı sunacağınızı seçebilirsiniz. Her yaklaşımın potansiyel avantajları vardır; hangisini kullanacağınıza karar verirken hem kendinizin hem de çalışanlarınızın ihtiyaçlarını göz önünde bulundurmalısınız.

Her iki durumda da, bağımsız bir politika olarak veya genel bir PTO politikası kapsamında sunulan tatil izni, çalışanlarınızın esenliklerini desteklemeye yardımcı olacak önemli bir avantajdır.