Yöneticilerin Başarıyı Bulması Gerekenler

Her işletmenin dümende iyi bir yöneticiye ihtiyacı vardır, ancak iyi yönetici bulmak zordur. Yönetici olma hayaliniz varsa, başarıya ulaşmak için ihtiyaç duyacağınız çeşitli beceri ve nitelikler olacaktır. Bazı insanlar doğal olarak iyi yöneticiler gibi görünse de, gerekli olan bu beceri ve niteliklerin çoğunu öğrenmenin ve geliştirmenin mümkün olduğunu göreceksiniz. Bunu akılda tutarak, bir yönetici olarak başarıya ulaşmak için neye ihtiyacınız olduğunu ve ihtiyaç duyulan beceri ve nitelikleri nasıl geliştirebileceğinizi keşfetmek için okumaya devam edin.

Ekip Liderliği Yeteneği

Açıkçası, herhangi bir yönetici olarak başarıyı bulmak için iyi liderlik becerileri şarttır. İnsanların dinleyeceği ve yönergeleri takip edeceği türden bir insan olmanız gerekir ki bu pek çok kişiye kolay gelen bir şey değildir. İyi haber şu ki, liderlik becerilerini öğrenmek ve geliştirmek mümkün. Hepsi yardımcı olabilecek liderliğe adanmış kitaplar, podcast'ler ve bloglar ile birlikte kurslar alabilirsiniz. Merdiveni tırmanırken, grup projelerinde liderlik etmek veya genç çalışanlara desteğinizi sunmak gibi bu becerileri geliştirmeye çalışmalısınız.

Özgüven

Bununla yakından bağlantılı, kendine güvendir. Kendinize inanmıyorsanız, başkalarının sizin yönünüzü takip etmesini ve size destek için gelmesini bekleyemezsiniz, bu nedenle bu sizi engelleyen bir alansa özgüveninizi geliştirmeniz gerekir. Güveninizi geliştirmek zordur ve konfor alanınızın dışına çıkmayı gerektirir, ancak buna değer çünkü bu, hayatınızı hem profesyonel hem de kişisel olarak çok farklı şekillerde iyileştirecektir.

İyi Kişilerarası Beceriler

Bir yönetici olarak, insanlarla bağlantı kurabilmeniz ve ilişkiler geliştirebilmeniz gerekir. Yöneticiler, yalnızca ekipleri yönetime saygı duyduğunda ve yönetime bir bağlantı hissettiğinde etkilidir, bu nedenle güçlü kişilerarası beceriler bir zorunluluktur. Yine, bu, şu anda insanlarla bağlantı kurmakta zorlanıyorsanız geliştirilebilecek bir alandır. İnsanların gözlerinin içine bakmak, gülümsemek ve arkadaş canlısı ama profesyonel olmak gibi şeyler burada anahtardır.

Mükemmel iletişim becerileri

Bundan sonra, mükemmel iletişim becerilerine sahip olmayan hiçbir yönetici başarılı olamaz. Yöneticiler, ister personele talimat vermek, ister ekiplerini dinlemek veya üst yönetime sunum yapmak olsun, zamanlarının çoğunu iletişim kurmak için harcarlar. Bu nedenle sözlü iletişim kurabilmeniz, iyi bir dinleyici olmanız, güçlü yazma ve sunum becerilerine sahip olmanız gerekir. Bu alanlardan herhangi biriyle mücadele ediyorsanız, iyileştirebileceğiniz yollar vardır ve yine bu, hayatınızı birçok yönden iyileştirebileceği için buna değer.

Çatışmayı Yönetme Yeteneği

Bir yönetici olarak, rolünüzün bir noktasında çatışmalarla karşılaşmanız kaçınılmazdır. Bu, ekibinizdeki kişiler arasındaki bir çatışma veya belki de size meydan okuyan bir ekip üyesi olabilir. Yöneticilerin, tüm tarafların memnun bir şekilde ayrılması ve iş akışında minimum kesinti ile sorunların çözülebilmesi için çatışmaları yönetebilmeleri ve çözebilmeleri gerekir. Çatışma çözme, yönetim pozisyonlarına yükseldikçe öğreneceğiniz bir şeydir, ancak gergin anlarda sakin ve objektif kalabilmek, bir yönetici olarak yetenekleriniz üzerinde büyük bir fark yaratabilecek önemli bir özelliktir.

Organizasyon becerileri

İyi bir yönetici aynı zamanda güçlü organizasyon becerilerine sahip olmalıdır. Yön verecek olan kişi sizsiniz, bu nedenle görevleri organize edebilmeniz, iş yüklerini önceliklendirebilmeniz ve görevleri beceriyle eşleştirebilmeniz gerekir. Yönetim genellikle dönen plakalar gibi hissedebilir, bu nedenle yüksek baskı anlarında kendinizi organize ve sakin tutmanız önemlidir. Bu aynı zamanda, geri adım atabilmeniz ve büyük resme odaklanabilmeniz için görevleri devredebilmeniz ve mikro yönetimden kaçınmanız gerektiği anlamına gelir.

Büyük Resmi Görme Yeteneği

Bunu takiben, yöneticilerin büyük resmi görebilmeleri ve işi doğru yöne yönlendirebilmeleri gerekir. Bu, küçük ayrıntılara takılıp kalmaktan kaçınmanız ve işinizin işi nasıl doğru yöne götürebileceğini görmeniz gerektiği anlamına gelir. Güçlü bir iş zekasına sahip olmak ve şirketin hedeflerini bilmek bunun anahtarı olacak ve ilerleme kaydetmenize yardımcı olacaktır.

Operasyon Yönetimi Bilgisi

Yöneticilerin verimliliği artırmak ve iş performansını yeni zirvelere çıkarmak için günlük operasyonu nasıl ayarlayacaklarını, iyileştireceklerini ve uyarlayacaklarını bilmeleri de önemlidir. Bu, operasyon yönetimidir ve süreçlerin düzenlenmesini, personelle çalışmayı ve işletmenin hedeflerine ve genel amacına ulaşmasına yardımcı olacak projeler ve stratejiler geliştirmeyi içerecektir. İşletme ve yönetim becerilerinizi bir sonraki seviyeye taşıyacak ve insanları, süreçleri ve performansı birbirine bağlayarak operasyonel verimliliği nasıl sağlayacağınızı gösterecek olan operasyon yönetiminde yüksek lisans yapabilirsiniz. Bir yüksek lisans, size operasyon yönetiminde nasıl başarılı olacağınızı öğretmeye ek olarak, özgeçmişinizin öne çıkmasına yardımcı olacak ve çeşitli sektörlerde üst yönetim rollerini güvence altına almanıza yardımcı olacaktır.

Güçlü Finansal Yönetim

Güçlü finansal yönetim, iyi bir yöneticinin sahip olacağı bir diğer önemli özelliktir. Çalışmanız gereken bütçeyi ve kaliteyi etkilemeden veya çalışanlarınızı çok fazla zorlamadan sahip olduğunuz paradan en iyi şekilde nasıl yararlanabileceğinizi anlamanız gerekecek. Personel, eğitim, ekipman ve yazılım gibi maliyetlerin tümü artabilir, bu nedenle bütçenizi nasıl yöneteceğinizi, muhasebe personeliyle nasıl çalışacağınızı ve her kuruşunu sıkıştırmanın yollarını bulmanız önemlidir. Bu, birçok şirketin finansal olarak mücadele ettiği ve sahip oldukları parayla akıllı olmaları gerektiği bir zamanda özellikle önemlidir.

Pozitif zihniyet

Yöneticiler de olumlu bir zihniyete sahip olmalıdır. Bu, yalnızca her gün yüksek bir standartta çalışabilmeleri ve stresli durumlarda pozitif kalabilmeleri için değil, aynı zamanda ekip üyeleriyle olumlu ilişkiler geliştirebilmeleri ve doğru atmosferi yaratabilmeleri için de geçerlidir. İş dünyasında her şey en üst düzeyden gelir, bu nedenle her gün işe başladığınız tutum, ekibinizdeki havayı ve kültürü belirlemede anahtar olacaktır. Olumlu bir tutum içinde olmak, ekibinizi cesaretlendirmek ve desteklemek ve aksiliklerde bile bu tutumu sürdürmek en doğrusu olacaktır.

Önce Patron Olma Yeteneği

Yöneticilerin karşılaştığı en büyük zorluklardan biri, önce patron sonra arkadaş olmaktır. Kesinlikle olumlu ilişkiler geliştirmek ve ekip üyelerinizi tanımak istiyorsunuz. Yine de, aşırı aşina olmak istemiyorsunuz ve profesyonel bir bariyeri korumanız gerekiyor. Önce patron, sonra arkadaş olmalısın. Bu, grubun hiçbir zaman tam olarak bir parçası olmadığınız ve bazı sosyal etkinlikleri kaçırabileceğiniz anlamına gelse de, bunun kişisel olmadığını ve işin iyiliği için olduğunu anlamalısınız.

Risk Alma İsteği

Dümendeki kişi siz olduğunuzda, söz sahibi olmaya ve risk almaya istekli olmanız gerekir. Riskler her zaman hesaplanmalı ve büyük kararlar vermeden önce başkalarına danışmak için zaman ayırmalısınız, ancak günün sonunda tetiği çeken siz olmalısınız. Ek olarak, bu riskler geri teptiğinde, sorumluluk almaya ve ekibinizi korumaya istekli olmalısınız. Bu riskler karşılığını verdiğinde, övgüleri ekibinize yöneltmeli ve alçakgönüllü olmalısınız.

Hatalardan Öğrenme Yeteneği

Bir yöneticinin risk almaya istekli olması gerekir ve bu, kariyeriniz boyunca kaçınılmaz olarak hatalar olacağı anlamına gelir. En önemlisi, hatalardan ders alabilmeniz gerekir, böylece bir daha tekrarlanmazlar ve onları bir öğrenme fırsatı olarak çerçevelersiniz. Birçok yönetici bir hata yaptıklarında bir güven krizi yaşar, ancak ata geri dönmeniz ve öğrenme ve büyüme fırsatını kullanmanız gerekir.

Yeni Fikirlere Açık

En iyi yöneticiler, yeni fikirlere açık olan ve ekiplerini kendi fikirleriyle öne çıkmaya teşvik eden kişilerdir. Bir yöneticinin en iyi özelliklerinden biri, bir şey bilmediğini veya bir alanda uzmanlığa sahip olmadığını memnuniyetle kabul etmesi ve ekibinde bunu bilen birine emanet etmesidir. Bu, yalnızca farklı fikirleri masaya getirme açısından işletmeye yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda personelin değerli hissetmesine ve bir bütün olarak ekibin ve organizasyonun önemli bir parçası olmasına yardımcı olacaktır.

Bunlar, bir yönetici olarak başarıya ulaşmak için ihtiyaç duyduğunuz temel beceri ve niteliklerdir. Yönetim, bir organizasyon içinde özel bir roldür ve bir ekibe liderlik etmek ve gemiyi doğru yöne yönlendirmek oldukça ödüllendirici olabilir, ancak aynı zamanda geniş kapsamlı beceri ve nitelikler gerektiren zorlu bir roldür.