Di cosa hanno bisogno i manager per trovare il successo

Ogni azienda ha bisogno di un buon manager al timone, ma è difficile trovare buoni manager. Se hai aspirazioni a diventare un manager, ci saranno varie abilità e attributi di cui avrai bisogno per avere successo. Sebbene sembri che alcune persone siano naturalmente dei buoni manager, scoprirai che è possibile apprendere e sviluppare molte di queste abilità e attributi che sono richiesti. Con questo in mente, continua a leggere per scoprire di cosa hai bisogno per avere successo come manager e come puoi sviluppare le abilità e gli attributi necessari.

Capacità di guidare una squadra

Ovviamente, buone capacità di leadership sono essenziali per avere successo come qualsiasi tipo di manager. Devi essere il tipo di persona che le persone ascolteranno e da cui seguiranno le indicazioni, cosa che non è facile per molti. La buona notizia è che è possibile apprendere e sviluppare capacità di leadership. Puoi seguire corsi insieme a libri, podcast e blog tutti dedicati alla leadership che possono aiutarti. Quando sali la scala, dovresti cercare di sviluppare queste abilità, come assumere un ruolo guida nei progetti di gruppo o offrire il tuo supporto ai dipendenti più giovani.

Fiducia in se stessi

Strettamente legato a questo è la fiducia in se stessi. Non puoi aspettarti che gli altri seguano la tua direzione e vengano da te per supporto se non credi in te stesso, quindi devi sviluppare la tua autostima se questa è un'area che ti sta trattenendo. Migliorare la tua fiducia è difficile e richiede di uscire dalla tua zona di comfort, ma ne vale la pena perché questo migliorerà la tua vita in tanti modi diversi, sia professionalmente che personalmente.

Buone capacità interpersonali

Come manager, devi essere in grado di entrare in contatto con le persone e sviluppare relazioni. I manager sono efficaci solo quando il loro team rispetta e sente un legame con il management, quindi sono indispensabili forti capacità interpersonali. Ancora una volta, questa è un'area che può essere sviluppata se attualmente ritieni di avere difficoltà a stabilire connessioni con le persone. Cose come guardare le persone negli occhi, sorridere ed essere amichevoli ma professionali sono fondamentali qui.

Eccellenti capacità di comunicazione

In seguito, nessun manager avrà successo se non possiede eccellenti capacità comunicative. I manager trascorrono la maggior parte del loro tempo a comunicare, sia che si tratti di dare indicazioni al personale, ascoltare il proprio team o presentare al senior management. Pertanto, devi essere in grado di comunicare oralmente, essere un buon ascoltatore e avere forti capacità di scrittura e presentazione. Se combatti con una di queste aree, ci sono modi in cui puoi migliorare, e ancora una volta ne vale la pena perché può migliorare la tua vita in tanti modi.

Capacità di gestire i conflitti

Come manager, è inevitabile che a un certo punto del tuo ruolo dovrai affrontare dei conflitti. Questo potrebbe essere un conflitto tra le persone del tuo team o forse un membro del team che ti sfida. I manager devono essere in grado di gestire e risolvere i conflitti in modo che i problemi possano essere risolti con tutte le parti soddisfatte e con un'interruzione minima del flusso di lavoro. La risoluzione dei conflitti è qualcosa che imparerai man mano che avanzi in posizioni dirigenziali, ma essere in grado di rimanere calmo e obiettivo durante i momenti caldi è un attributo chiave che potrebbe fare una grande differenza per le tue capacità di manager.

Capacità organizzative

Un buon manager deve avere anche forti capacità organizzative. Sei la persona al timone che darà indicazioni, quindi devi essere in grado di organizzare le attività, dare priorità ai carichi di lavoro e abbinare le attività alle abilità. La gestione può spesso sembrare molto simile a una rotazione delle piastre, quindi è importante mantenerti organizzato e calmo durante i momenti di alta pressione. Ciò significa anche che devi essere in grado di delegare compiti ed evitare la microgestione in modo da poter fare un passo indietro e concentrarti sul quadro generale.

Capacità di vedere il quadro generale

In seguito, i manager devono essere in grado di vedere il quadro generale e guidare l'azienda nella giusta direzione. Ciò significa che devi evitare di rimanere bloccato in dettagli minori e vedere come il tuo lavoro può portare l'azienda nella giusta direzione. Avere un forte senso degli affari e conoscere gli obiettivi dell'azienda sarà la chiave per questo e dovrebbe aiutarti a fare progressi.

Conoscenza della gestione delle operazioni

È anche importante che i manager sappiano come regolare, migliorare e adattare le operazioni quotidiane per aumentare l'efficienza e portare le prestazioni aziendali a nuovi livelli. Questa è la gestione delle operazioni e comporterà la razionalizzazione dei processi, il lavoro con il personale e lo sviluppo di progetti e strategie che aiuteranno l'azienda a raggiungere i suoi obiettivi e l'obiettivo generale. Puoi prendere un master in gestione delle operazioni che porterà le tue capacità aziendali e gestionali al livello successivo e ti mostrerà come garantire l'efficienza operativa collegando persone, processi e prestazioni. Oltre a insegnarti come avere successo con la gestione delle operazioni, un master aiuterà anche il tuo curriculum a distinguersi e dovrebbe aiutarti a garantire ruoli dirigenziali di alto livello in una vasta gamma di settori.

Forte gestione finanziaria

Una forte gestione finanziaria è un altro attributo importante che avrà un buon manager. Dovrai capire il budget con cui devi lavorare e come puoi ottenere il massimo dal denaro che hai senza influire sulla qualità o mettere a dura prova i tuoi dipendenti. Costi come personale, formazione, attrezzature e software possono sommarsi, quindi è importante sapere come gestire il budget, lavorare con il personale contabile e trovare il modo di spremere ogni centesimo. Ciò è particolarmente importante in un momento in cui molte aziende stanno lottando finanziariamente e devono essere sagge con i soldi che hanno a disposizione.

Mentalità positiva

I manager dovrebbero anche avere una mentalità positiva. Questo non solo perché possano lavorare secondo standard elevati ogni giorno e rimanere positivi in ​​situazioni stressanti, ma anche perché possano sviluppare relazioni positive con i membri del team e creare la giusta atmosfera. Tutto viene dal top nel mondo degli affari, quindi l'atteggiamento con cui entri a lavorare ogni giorno sarà fondamentale per stabilire il tono e la cultura all'interno del tuo team. Sarebbe meglio avere un atteggiamento positivo, incoraggiare e supportare la tua squadra e mantenere questo atteggiamento anche quando ci sono battute d'arresto.

Capacità di essere un capo prima di tutto

Una delle maggiori sfide che i manager devono affrontare è essere prima un capo e poi un amico. Sicuramente vuoi sviluppare relazioni positive e conoscere i membri del tuo team. Tuttavia, non vuoi diventare eccessivamente familiare e devi mantenere una barriera professionale. Devi essere prima un capo e poi un amico. Anche se questo potrebbe significare che non sei mai completamente parte del gruppo e potresti perderti alcuni eventi sociali, devi capire che questo non è personale ed è per il bene dell'azienda.

Volontà a correre rischi

Quando sei la persona al timone, devi essere disposto a chiamare i colpi e correre dei rischi. I rischi dovrebbero sempre essere calcolati e dovresti prenderti il ​​tempo per consultarti con gli altri prima di prendere grandi decisioni, ma devi essere tu a premere il grilletto alla fine della giornata. Inoltre, quando questi rischi si ritorcono contro, devi essere disposto ad assumerti la responsabilità e proteggere il tuo team. Quando questi rischi vengono ripagati, dovresti deviare gli elogi alla tua squadra ed essere umile.

Capacità di imparare dagli errori

Un manager deve essere disposto a correre dei rischi, e questo significa che ci saranno inevitabilmente degli errori nel corso della tua carriera. Fondamentalmente, devi essere in grado di imparare dagli errori in modo che non si ripetano e inquadrarli come un'opportunità per imparare. Molti manager subiscono una crisi di fiducia quando sbagliano, ma è necessario risalire in sella e sfruttare l'occasione per imparare e crescere.

Aperto a nuove idee

I migliori manager sono quelli che sono aperti a nuove idee e incoraggiano il proprio team a farsi avanti con le proprie idee. Uno dei migliori attributi di un manager è quando ammetterà felicemente di non sapere qualcosa o di non avere esperienza in un'area e rinviare a qualcuno nella sua squadra che lo sa. Questo non solo aiuterà l'azienda in termini di portare idee diverse sul tavolo, ma aiuterà anche il personale a sentirsi apprezzato e una parte importante del team e dell'organizzazione nel suo insieme.

Queste sono le abilità e gli attributi principali di cui hai bisogno per avere successo come manager. La gestione è un ruolo speciale all'interno di un'organizzazione e può essere molto gratificante guidare una squadra e guidare la nave nella giusta direzione, ma è anche un ruolo impegnativo che richiede abilità e attributi ad ampio raggio.